1.建立獎勵激勵通過獎金獎勵計劃激勵團隊。獎勵獎金使用金錢獎勵來支持員工的績效和生產(chǎn)力。例如，為完成額外任務(wù)，實現(xiàn)公司目標或超出期望的團隊提供每月激勵。通過為每個獎金期設(shè)置不同的條件（例如超過一個月的配額并在下個月成功完成培訓(xùn)），為每個人創(chuàng)造獲得獎金獎勵的機會。2.提供切實的獎勵為員工提供完成其超出標準的工作或克服工作挑戰(zhàn)的切實獎勵的方法。例如，員工可以收集和兌換獎品（例如禮品卡或免費休假）的積分系統(tǒng)，是一種有效的方法，可以保持員工的積極性。3.給予積極的反饋對工作道德，績效和才華給予真正的認可。員工喜歡讓自己的工作得到認可，并且管理層的積極反饋可以提高員工的整體士氣。此外，積極的贊美可以鼓勵員工保持最初獲得贊美的動力，以便你的團隊繼續(xù)盡力而為。4.分配有意義的工作提供對員工有意義的任務(wù)。討論公司目標以及他們的工作如何影響公司的成長和發(fā)展。當員工可以將意義與工作聯(lián)系起來時，他們更有可能從事日常工作。5.賦予角色目的幫助員工理解其角色的目的以及它如何適合公司的組織結(jié)構(gòu)非常重要。例如，你可以通過傳達庫存組織和分類如何使訂單處理效率更高的方式，幫助庫存的員工將目標與其角色聯(lián)系起來。6.建立期望與員工溝通公司期望，并確保所有員工都了解他們需要滿足的績效和工作質(zhì)量標準。創(chuàng)建像圖表一樣的視覺效果，以便團隊可以檢查他們在實現(xiàn)工作場所期望方面的進度。此外，保持開放的溝通方式，討論員工如何達到或超出期望，并提供改進策略，以幫助員工與他們的期望保持一致。7.公開交流鼓勵員工和管理層進行公開交流并共同協(xié)作。公開有效的溝通對于避免誤解和建立積極的反饋很重要。此外，開放式溝通引起了員工與管理層之間的信任，這可以使員工在尋求團隊領(lǐng)導(dǎo)的建議和支持時感到自在。8.使工作變得有趣鼓勵員工在工作中玩得開心。計劃慶?；顒右詫崿F(xiàn)特定的里程碑，例如達到公司，團隊或個人的工作目標。安排辦公室假期或生日聚會的時間，以使員工興奮并參與工作場所的活動。當團隊受到啟發(fā)在他們的環(huán)境中獲得樂趣時，他們更有可能在工作中保持滿足感和生產(chǎn)力。9.允許遠程工作可以考慮讓員工在工作日在家工作。靈活的遠程辦公選項可以包括每周安排一天甚至每月安排幾天，以便團隊可以遠程工作。這種類型的激勵策略可以支持員工的獨立性并提高員工的滿意度，這可以在你的團隊在辦公室時激勵他們。10.培養(yǎng)員工自主權(quán)向員工表明你信任他們獨立完成工作，并就項目任務(wù)和方向做出重要決策。為團隊提供領(lǐng)導(dǎo)新計劃并從錯誤中學習的機會。向你展示員工的才華和獨特技能會激發(fā)他們在工作場所的自主權(quán)，促進對公司目標，領(lǐng)導(dǎo)者和同事的尊重，并使員工保持成功的動力。11.鼓勵歸屬感通過為員工提供相互協(xié)作和與管理層合作的機會，確保員工在工作場所具有歸屬感。同樣，花時間去了解你的員工，詢問他們的職業(yè)目標，并了解激勵他們的動機。這顯示了你的同情心和與團隊建立聯(lián)系并支持你的團隊的真誠愿望，這有助于員工感到自己屬于他們。12.提供指導(dǎo)通過指導(dǎo)計劃支持員工的發(fā)展。例如，為入門級員工或新員工提供與團隊負責人或更高級的專業(yè)人員合作的機會。這可以幫助員工對公司文化，目標和價值觀有更深入的了解，并可以幫助他們發(fā)展新技能。13.投資發(fā)展與指導(dǎo)相似，專業(yè)發(fā)展和學習新技能的機會可能對員工的生產(chǎn)力和績效產(chǎn)生持久影響?？紤]安排有意義的培訓(xùn)計劃，供員工用來在工作場所進一步發(fā)展，例如講授一些基本技能的培訓(xùn)，這些技能可能對員工的未來發(fā)展有利。14.促進參與讓團隊參與開發(fā)項目，設(shè)定公司目標和提供意見。鼓勵員工參與超出其工作范圍的流程，可以向他們表明公司重視他們的投入和觀點。同樣，社區(qū)參與建立了對平等的期望，每個人都為整個公司的成長和成功做出貢獻。15.提供公平補償企業(yè)部門角色的平均工資。根據(jù)經(jīng)驗，技能和資格提供合理的工資，當員工超出期望并表現(xiàn)出對工作的奉獻和承諾時，提供晉升機會。例如，新員工可能以特定的基本薪水開始，但是隨著員工在公司中的經(jīng)驗積累，你可以提供晉升機會，以便將來他們有增加收入和承擔更多責任的方法。16.設(shè)定可實現(xiàn)的目標幫助團隊確定他們的項目目標并計劃實現(xiàn)目標的策略。確保在設(shè)定的時間范圍內(nèi)可以實現(xiàn)你設(shè)定的目標，并為員工提供一種衡量其進度的方法。例如，集成一個任務(wù)圖，概述每個每周目標以及員工為實現(xiàn)每個目標需要采取的任務(wù)和行動。17.認可成就當員工完成艱巨的任務(wù)或達到特定的里程碑（例如三年工作周年紀念日）時，請給予表彰。與對工作做得好的正面評價不同，認可可以與個人目標，里程碑和成就相關(guān)。承認員工的成就，甚至是個人成就，都可以使他們感到自豪，并鼓舞他們的士氣。18.創(chuàng)造健康的競爭友好的競爭可以使團隊參與其中并激發(fā)合作的靈感。例如，考慮一些簡單而有趣的競賽，例如誰可以提出最有趣的公司口號，或者誰可以不講“工作”一周。你還可以圍繞工作目標發(fā)起競賽，例如誰可以先完成部門任務(wù)。同樣，在場外計劃團隊建設(shè)活動，讓員工可以參加有趣的團隊練習。19.建立一種培育文化創(chuàng)建一個友好而支持的工作場所，讓員工感到安全和受到重視。健康的辦公文化應(yīng)包括創(chuàng)造性思維，從錯誤中學習和與同事合作。例如，建立以員工為主導(dǎo)的績效評估，以鼓勵員工確定他們認為需要改進的領(lǐng)域。同樣，提出開放性問題，讓員工談?wù)撟约旱募で楹湍繕恕?0.鼓勵創(chuàng)造力通過讓你的團隊有時間進行協(xié)作并就項目和策略進行頭腦風暴來促進創(chuàng)造性思維。安排定期的團隊協(xié)作會議，使員工可以分組討論和共享概念。即使你知道某些事情行不通，也應(yīng)讓員工知道頭腦風暴會議，并避免指導(dǎo)構(gòu)思過程。由團隊領(lǐng)導(dǎo)并制定實現(xiàn)目標的策略可以促進自主思考和創(chuàng)新。21.促進社會活動使員工在工作時間內(nèi)有自由進行社交的自由。例如，每周安排一天的團隊午餐，在社交媒體上設(shè)置團隊資料，或鼓勵團隊交流和互動的另一種方法。團隊可以聚在一起并進行社交的定期公司活動是使員工相互聯(lián)系的另一種選擇。22.提供新員工培訓(xùn)確保新員工獲得成功工作所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)。例如，如果你的公司需要新員工來完成試用期，則可以用它來支持他們對公司的發(fā)展和了解，其使命以及他們的角色如何適應(yīng)工作文化。23.提供教育福利為員工提供繼續(xù)教育或認證培訓(xùn)。這可以向員工表明你關(guān)心他們的職業(yè)目標和抱負，并且愿意幫助他們前進。獎學金計劃可以支持員工提升和激發(fā)其動力的愿望。24.提供必要的資源當團隊完成項目時，他們需要工具和資源來完成它。確保你的員工擁有完成基本任務(wù)和實現(xiàn)目標所需的一切。例如，如果營銷團隊將從分析軟件中受益，請找到一種手段來提供工具，以使其工作更有效率。25.征求員工的意見向你的團隊提出意見和建議。鼓勵員工在做出重要的運營決策時提供意見。例如，如果高層管理人員打算購買和集成新的客戶關(guān)系管理（CRM）軟件，請詢問你的員工有關(guān)要尋找哪些功能，他們將需要哪些功能以及附加輸入的幫助，以幫助管理人員完成這些任務(wù)。最好的決定。26.為個人騰出時間安排更多一對一的時間與團隊成員討論他們的工作流程，目標或進度。在這些簡短會議期間，討論個人進度目