第一次作業(yè)答案84分1下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是()。A、在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資公司B、我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司C、我國(guó)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外的勞動(dòng)者D、我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19

世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(

)中獨(dú)立出來(lái)的。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法3下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(

)。A、勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性B、勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議C、勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議D、勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立，

(

)。A、應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B、可以采用書(shū)面形式C、采用口頭形式D、必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用5集體協(xié)議的效力范圍及于(

)。A、公司工會(huì)的全體會(huì)員B、參與簽訂集體協(xié)議的職工代表C、參與協(xié)議討論的公司職工D、工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

6引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(

)A、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿B、約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡7勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(

)A、調(diào)整對(duì)象不同B、主體不同C、調(diào)整的原則不完全相同D、內(nèi)容不同

嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（對(duì)）社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（

錯(cuò)）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（對(duì)）休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（錯(cuò)）勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（錯(cuò)

）第二次作業(yè)答案84分1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(

)。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、加班工資

D、職工福利費(fèi)用2根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(

)。A、一次6

小時(shí)不間斷的休息B、一千欠12

小時(shí)不間斷的休息C、一次24

小時(shí)不間斷的休息D、二次24

小時(shí)不間斷的休息

3根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(

)。A、

1%B、

1、5%C、

2%D、

2、5%4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(

)。A、職工B、用人單位C、用人單位和職工D、專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)5我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(

)

，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、3

個(gè)月B、6個(gè)月C、

1

年D、2年6我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)重要有(

)A、學(xué)校教育和培訓(xùn)B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D、學(xué)徒培訓(xùn)

7關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的有(

)。A、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過(guò)1

個(gè)月B、勞動(dòng)協(xié)議期限3

個(gè)月以上不滿1

年的，約定的試用期不得超過(guò)2

個(gè)月C、勞動(dòng)協(xié)議固定期限3

年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6

個(gè)月D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過(guò)6

個(gè)月國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（對(duì)

）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（對(duì)）公司招用勞動(dòng)協(xié)議制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（錯(cuò)

）加班工資不能作為最低工資的組成部分。（對(duì)）"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（

錯(cuò)）第三次作業(yè)答案76分1182023英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)(

)的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)"工廠立法”的開(kāi)端。A、限制工作日長(zhǎng)度

B、保護(hù)女工與童工

C、確立社會(huì)保險(xiǎn)制度

D、提高勞動(dòng)報(bào)酬

2國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為(

)。A、國(guó)際勞工局B、國(guó)際勞工組織理事會(huì)C、國(guó)際勞工大會(huì)

D、國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)3勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為(

)。A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)者與用人單位C、工會(huì)與公司行政D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)4根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)(

)。

A、參考集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)C、相稱(chēng)于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)

D、不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)5我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的(

)的工資報(bào)酬”。A、100％B、150％C、200％D、300％

6集體協(xié)商一般要通過(guò)的階段有(

)。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)行談判階段D、簽訂集體協(xié)議7勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間涉及(

)。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B、停工待料的時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間D、用于上班的交通時(shí)間"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（對(duì)

）集體協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（錯(cuò)

）集體協(xié)議只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。（對(duì)

）勞動(dòng)者患病或×因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（對(duì)）資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。（錯(cuò)）第四次作業(yè)答案76分1我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(

)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)

D、第五級(jí)2(

)是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A、在崗業(yè)余培訓(xùn)B、離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)C、就業(yè)前培訓(xùn)

D、就業(yè)后培訓(xùn)3《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者(

)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C必須4根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，公司職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予(

)的醫(yī)療期。A、1至12個(gè)月B、12個(gè)月C、3至18個(gè)月D、3至24個(gè)月5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱(chēng)號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由(

)授予。A、中央人民政府B、國(guó)家主席C、全國(guó)人大

D、國(guó)務(wù)院6根據(jù)生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為(

)。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故

7勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(

)。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)B、其他有關(guān)行政部門(mén)C、工會(huì)組織D、其他群眾性組織以及個(gè)人婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)