第8頁共8頁用人單位解?除勞動合同?協(xié)議范本?甲方：（用?人單位）?法定代表人?：乙方：?（勞動者）?身份證號?：甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日簽訂了?勞動合同，?現(xiàn)由甲方提?出協(xié)商解除?勞動合同要?求，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，同意?解除勞動合?同，并達成?如下協(xié)議：?一、甲方?解除勞動合?同的原因是?乙方在合同?期間因為_?___事件?，嚴重違反?公司章程和?勞動紀律。?乙方也承認?自己的錯誤?，同意甲方?提前解除和?自己的勞動?合同。二?、甲方與乙?方的勞動合?同與___?_年___?_月___?_日終止；?甲方應支付?乙方的工資?到____?年____?月____?日終止；甲?方給乙方交?的社保、公?積金到__?__年__?__月__?__日終止?。三、因?解除勞動合?同的原因在?乙方，所以?甲方不必支?付給乙方經(jīng)?濟補償金及?其賠償金額?。乙方也自?愿放棄其他?所有訴求。?風險提示?：經(jīng)濟補?償按勞動者?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標準向?勞動者支付?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算；不滿?六個月的，?向勞動者支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。勞動者?月工資高于?用人單位所?在直轄市、?設區(qū)的市級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)臉藴?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。四、乙?方應當按照?甲方離職規(guī)?定在___?_日內(nèi)辦理?離職手續(xù)。?甲方應當給?乙方出具離?職等證明。?五、本協(xié)?議一式兩份?，從雙方簽?訂之日起具?有同等的法?律效力。?甲方：_?___年_?___月_?___日?乙方：_?___年_?___月_?___日?用人單位解?除勞動合同?協(xié)議范本（?二）單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞動者姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方（部門?）擔任__?__崗位工?作。合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、乙方工?作內(nèi)容（?一）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（三?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、甲方的?權利與義務?（一）負?責乙方的日?常人事管理?。（二）?負責支付乙?方工資，每?月____?元，每月_?___日發(fā)?放。四、?乙方的權利?與義務（?一）接受甲?方的管理，?并按合同要?求認真履行?崗位職責，?服從工作崗?位安排或調(diào)?整，遵紀守?法，圓滿完?成工作任務?。（二）?享受合同規(guī)?定的工資待?遇。（三?）在簽訂本?合同時自愿?遵守甲方的?有關規(guī)定。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止（一）?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前30天?以書面形式?通知：1?、履行合同?差、完不成?工作任務、?考核不合格?。2、甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達不?成協(xié)議的。?3、患病?或非因工負?傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關機關鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的。4、?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?（二）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?1、嚴重?違反勞動紀?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟權益，?造成嚴重后?果以及嚴重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的。2?、連續(xù)曠工?時間超過十?五天或一年?內(nèi)累計曠工?時間超過三?十天的。?3、無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領導?、嚴重影響?工作秩序和?社會秩序的?。4、貪?污、盜竊、?賭博、營私?舞弊情節(jié)嚴?重的。5?、違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責任事故，?造成嚴重經(jīng)?濟損失的。?6、偽造?成績單、學?歷、健康證?明及用其他?不正當手段?欺騙甲方的?。7、被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責任的。?8、其它違?反國家、學?校、甲方規(guī)?定的。（?三）乙方有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同：?1、患病或?非因工負傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。2?、因工負傷?，并經(jīng)勞動?鑒定部門鑒?定完全或大?部分喪失工?作能力的。?3、實行?計劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)?的。4、?符合國家規(guī)?定其它條件?的。對上?述人員，可?根據(jù)業(yè)務發(fā)?展需要調(diào)整?適當?shù)膷徫?，待遇隨崗?而定。（?四）合同期?內(nèi)，乙方要?求違約解除?合同的，應?提前30天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?（五）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：1、?甲方未按規(guī)?定支付勞動?報酬的。?2、甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強迫乙方工?作的。（?六）有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?、合同期限?屆滿。2?、合同期內(nèi)?乙方死亡。?3、乙方?按國家規(guī)定?應征入伍的?。4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責任和爭議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔違約?責任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關仲?裁機構(gòu)申訴?。七、社?會保險風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序維權，?用人單位就?要為此付出?相應的代價?。（一）?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?（二）甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理職工檔案?和社會保險?