第9頁共9頁餐飲業(yè)簡?易勞動合?同書范本?單位名?稱：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?餐飲業(yè)簡?易勞動合?同一、?合同期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時(shí)止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）以?完成一定?工作（任?務(wù)）為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作。?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)?告，并即?時(shí)脫離工?作崗位。?乙方的?工作地點(diǎn)?為___?__、?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?（工種）?和工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范和?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方?每天工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周工?作不超過?40小時(shí)?。每周休?息日為_?____?。（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度。?（三）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。甲方?因顧客服?務(wù)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長工?時(shí)、休息?日加班無?法安排補(bǔ)?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報(bào)酬?第四條?甲方采?用以下第?____?_種形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?____?元，試用?期間工資?____?_元。甲?方每月_?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?__元，?試用期間?工資__?___元?。甲方向?乙方支付?工資的時(shí)?間為每月?____?_日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?甲乙雙?方對工資?支付的其?他約定_?____?五、社?會保險(xiǎn)?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會保?險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳?的社會保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第六條?甲方應(yīng)?在乙方上?崗前對乙?方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)?生、食品?安全衛(wèi)生?、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)?道德、職?業(yè)技能、?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn)。?甲方每?年必須按?國家規(guī)定?組織對乙?方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。甲方?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?，建立、?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件。健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位?質(zhì)量規(guī)范?、質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?七、解除?和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?八、勞?動爭議處?理第八?條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?九、其?他第九?條本勞?動合同一?式___?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?。本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：法?定代表人?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日餐飲?業(yè)簡易勞?動合同書?范本（二?）甲方?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系方?式___?__乙?方___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?__村?家庭住址?____?____?__編碼?____?_現(xiàn)住?址___?__聯(lián)系?方式__?___?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致,?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時(shí)止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_天。?(三)以?完成一定?的工作(?任務(wù))為?期限:自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作(?任務(wù))完?成時(shí)即行?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?乙方擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?，并即時(shí)?脫離工作?崗位。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制度。?(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?乙方每天?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。每?周休息日?為___?__。?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度。(?三)經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度。?乙方依?法享有公?休假、法?定節(jié)日假?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?甲方因?顧客服務(wù)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時(shí)?，休息日?加班無法?安排補(bǔ)休?，法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報(bào)酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?(一)月?工資__?___元?，試用期?間工資_?____?，甲方每?月___?__日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資_?____?元，試用?期間工資?____?_，甲方?向乙方支?付工資的?時(shí)間為每?月___?__日。?以上雙?方約定的?工資不低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，其中?乙方在試?用期的工?資不低于?甲方相同?崗位最低?檔工資(?或者本合?同約定工?資的百分?之八十)?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費(fèi)?為___?__元或?按___?__執(zhí)行?。甲乙?雙方對工?資支付的?其他約定?____?_五、?社會保險(xiǎn)?第五條?甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?_支付乙?方病假工?資。乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?六條甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對乙方進(jìn)?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?食品安全?衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓(xùn)。甲?方每年必?須按國家?規(guī)定組織?對乙方進(jìn)?行健康檢?查。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，建?立、健全?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;?健全內(nèi)部?服務(wù)和食?品質(zhì)量管?理制度，?嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)?量責(zé)任以?及相應(yīng)的?考核辦法?。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、防止?服務(wù)質(zhì)量?事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?、勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?，出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事?故，甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)?行處理。?七、解?除和終止?第七條?本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，在?醫(yī)療期滿?后不符合?國家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的，可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同，并?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第八?條甲乙?雙方約定?的其他事?