立足多元化創(chuàng)立促進(jìn)職工身心安康〔某某公司安康促進(jìn)企業(yè)案例〕[概述]某某公司為促進(jìn)職工身心安康，立足多元化創(chuàng)立，從建立領(lǐng)導(dǎo)小組從安康保障到安康健身，從安康自己到安康他人，全方位使企業(yè)安康活動常態(tài)化、長期化。該活動使職工放松了身心，熬煉了身體，優(yōu)化了職工的工作狀態(tài)，提高了企業(yè)的職工工作氣氛，使職工在活動中加深信任和團(tuán)結(jié)，讓企業(yè)更有分散力。一、企業(yè)根本狀況19XXXXXXXX是國家高技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)型企業(yè)、國家學(xué)問產(chǎn)權(quán)示范單位。2023XXX40XXXXXX%。雖然職工年齡總體比較年輕化，但科研任務(wù)重，加班加點(diǎn)是常態(tài)，職工根本成天在辦公室、車間工作，身心缺乏運(yùn)動，一局部職員長期處于亞安康狀態(tài)，直接影響了企業(yè)的科研、生產(chǎn)進(jìn)度。了解員工安康問題以及安康需求，實(shí)施安康干預(yù)。二、具體實(shí)施〔一〕建立組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌工作安排企業(yè)成立了特地的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由紀(jì)委書記任組長，下設(shè)治理辦公室，掛靠在人事處，負(fù)責(zé)日常工作和各類活動的組織治理，并制定并下發(fā)工作打算和規(guī)章制度，明確各職能部門的職責(zé)分工，并結(jié)合各部門工作實(shí)際合理安排組織開展職工安康活動?！捕硨⒙毠んw檢報(bào)告作為制定活動方案的依據(jù)企業(yè)依據(jù)職工安康體檢的分析報(bào)告，開展職工安康狀況數(shù)據(jù)的收集和分析工作。通過對職工體檢報(bào)告數(shù)據(jù)的匯總分析，覺察高血壓、脂肪肝、超重與肥胖、高血脂病癥的人群較多，且呈年輕化的趨勢。為了改善這種狀況，企業(yè)在詢問專業(yè)醫(yī)生建議后，依據(jù)企業(yè)自身實(shí)際，來制定安康活動方案。〔三〕建立和完善相關(guān)制度，作為活動開展的基石企業(yè)在充分了解職工安康狀況和企業(yè)實(shí)際的根底上，建立了和完善各項(xiàng)相關(guān)制度。從職業(yè)病預(yù)防，到安全防護(hù)用品的配給；從崗位安全操作流程，到緊急救援和治理；從企業(yè)環(huán)境保護(hù)，到職工自身衛(wèi)生要求。這些制度的建立和實(shí)施，從企業(yè)層面保障了職工最根本的職業(yè)安康和身心安康，作為企業(yè)職工安康的基石，為活動的開展鋪平了道路?！菜摹碃I造安康環(huán)境，為職工安康供給保障1、企業(yè)以安康活動為契機(jī)，推廣全所禁煙在各樓層、辦公區(qū)、會議室、洗手間、食堂，張貼禁煙標(biāo)識，所領(lǐng)導(dǎo)、中層干部帶頭不在所內(nèi)吸煙。2、豐富食堂菜品，供給養(yǎng)分保障企業(yè)食堂的菜品每天更不重樣，保證一大葷、一小葷、一素、一水果的合理搭配，為職工供給合理膳食，保障養(yǎng)分安康。3、建設(shè)活動場所，實(shí)行專場專用企業(yè)設(shè)立了特地的休息室、閱覽室，建了乒乓球室、羽毛球室，安排專人更圖書、報(bào)紙，清掃衛(wèi)生，保證專場專用，效勞職工。4、各工段配齊安全防護(hù)用品和急救藥品為保障職員在日?？蒲小⑸a(chǎn)工作中的安全和緊急救助，企業(yè)安排各部門自查了各工段中缺失的安全防護(hù)用品和急救藥品，對到達(dá)使用年限和過期的藥品予以更換。5、扶貧助困，營造精神安康環(huán)境企業(yè)開展“牽手共建，情暖李巷”的社區(qū)幫扶慰問，定點(diǎn)購置貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品的精準(zhǔn)扶貧，為貧困社區(qū)捐贈媒體設(shè)備，愛心助學(xué)等一系列扶貧助困活動，將企業(yè)的愛心播撒到社會各界，弘揚(yáng)正能量，為企業(yè)營造了良好的精神安康氣氛。〔五〕開展多元化、多樣式的安康活動，保證職工全員參與1、組織職工安康體檢每年度安排職工進(jìn)展安康體檢，將體檢報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、分析，作為企業(yè)安康活動開展和打算制定的必要依據(jù)。2、開展安全安康系列培訓(xùn)企業(yè)在各部門開展安全安康系列培訓(xùn)，涉及安全急救、職業(yè)病防治、心理安康、生理安康、生活安康、消防安全、滅火演習(xí)等多方面的課程，使職工從理論上和認(rèn)知上，統(tǒng)一安全安康的思想理念，生疏到安康不單單是身體的康健，更重要的是心理上的平和，以及日常工作中的安全。3、組織職工學(xué)習(xí)九套播送體操，恢復(fù)工間操企業(yè)組織各部門職工開展第九套播送體操的學(xué)習(xí)、推廣，僅用一周時間，全體職工就完全學(xué)會了第九套播送體操，并恢復(fù)了企業(yè)工間操。4、組織各類智力、體能安康活動，熬煉職工身心企業(yè)在前期調(diào)研的根底上，依據(jù)職工意愿，開展包括摜蛋競賽、職工長跑、職工旅游、歡快行走、釣魚競賽等多樣化的安康活動，放松心情，熬煉身體，分散企業(yè)向心力。5、樂觀組織職工參與各類技能大賽職業(yè)技能是職工在日常工作中的必備技能，提高職工的職業(yè)技能也是增加企業(yè)競爭力的一種方式，同時也是培育職工自信念和制造力的首選途徑。企業(yè)以此為目的，屢次安排技能優(yōu)秀的職工參與省、市級職工技能大賽，多名職工在競賽中獲得名次，企業(yè)對其賜予表彰，并在年度考評中優(yōu)先定級。6、開展大型文體活動，團(tuán)結(jié)職工，弘揚(yáng)正能量企業(yè)在大力開展各類安康活動的同時，也集中組織大型文體活動。702023安康活動緊跟時代潮流，另一方面帶動企業(yè)全員參與各類文體活動的熱情和激情，團(tuán)結(jié)了企業(yè)職工，分散人心，鼓舞職工樂觀進(jìn)取、勇攀頂峰的良好精神風(fēng)貌。三、主要成效〔一〕企業(yè)精神文明建設(shè)成果顯著企業(yè)連續(xù)X12動典范，1鼓舞?！捕陈毠ぐ部禒顩r明顯改善，活動參與率明顯提升1、職工各項(xiàng)體檢數(shù)據(jù)明顯好轉(zhuǎn)，各類疾病發(fā)生率大幅下降通過對近年來職工體檢報(bào)告數(shù)據(jù)的分析來看，總體數(shù)據(jù)明顯好轉(zhuǎn)，各類疾病的發(fā)生率逐年呈下降趨勢。其中高血壓、脂肪肝、超重與肥胖、15%。2、職工的身體安康水平不斷提高，職工精神狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)職工對企業(yè)的歸屬感、滿足度持續(xù)上升，干事創(chuàng)業(yè)，愛崗奉獻(xiàn)的激情也得到進(jìn)一步激發(fā)，極大的促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)盈利，科研、生產(chǎn)態(tài)勢持續(xù)向好。四、閱歷和亮點(diǎn)〔一〕企業(yè)的安康治理與企業(yè)文化的相互融合、相互促進(jìn)企業(yè)將職工安康治理理念引入企業(yè)安全生產(chǎn)治理和企業(yè)文化之中，真正將日常治理“以人為本”的理念落到了實(shí)處，切實(shí)將“人”第一生產(chǎn)要素提升到了一個全的高度，增加了治理的有效性和針對性。豐富了企業(yè)文化的內(nèi)容，促進(jìn)了企業(yè)文化的與時俱進(jìn)?！捕惩ㄟ^數(shù)據(jù)收集分析，制定科學(xué)合理的安康干預(yù)方案企業(yè)以多年來職工各類安康體檢報(bào)告數(shù)據(jù)為根底，不斷建立完善職工安康數(shù)據(jù)檔案，通過對數(shù)據(jù)進(jìn)展全面系統(tǒng)的分析，從而制定出科學(xué)合理的干預(yù)方案和措施，確保了有效性?！踩硰陌部淡h(huán)境到安康活動，從安康保障到安康健身，從安康自己到安康他人在推廣安康活動中，企業(yè)首先做到為職工供給完善的安康環(huán)境、安康保障，包括場所、設(shè)備、防護(hù)用品等；其次，為職工安排系統(tǒng)性的安康培訓(xùn)，從生理、身體、身心等多方面使職工生疏到安康的重要性和多樣性，統(tǒng)一思想生疏，削減活動阻力，讓職工從被動參與轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c；最終，在實(shí)現(xiàn)職工熬煉身體、安康身心的根底上，融入社區(qū)幫扶、扶貧助困等活動，將安康自己深入到安康他人，真正讓企業(yè)和職工成為弘揚(yáng)正能量的踐行者。五、完畢語