河南區(qū)域制度模擬考試三[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1.（

）負責收集、匯總、發(fā)布“黑名單”。[單選題]*A、集團人事行政部(正確答案)B、公司人事行政部C、公司總經理D、集團法務2.（

）負責黑名單申報。[單選題]*A、公司人事行政部B、公司財務部C、公司各部門(正確答案)D、公司總經理3.符合以下情形或條件的企業(yè)或個人，應納入“黑名單”（

）*A、違反《反商業(yè)賄賂協(xié)議》”載明的商業(yè)賄賂行為的企業(yè)或個人(正確答案)B、以虛假材料、證照或其他弄虛作假方式，騙取信任獲取業(yè)務合作的企業(yè)或個人(正確答案)C、以圍標、串標等方式，排擠競爭對手，損害公司利益的企業(yè)或個人(正確答案)D、任用公司失信企業(yè)的主要管理人，或任用失信個人，繼續(xù)參與公司業(yè)務的企業(yè)或個人(正確答案)4.（

）應及時在公司發(fā)布“黑名單”的通報，歡迎公司內外人士進行監(jiān)督、舉報。[單選題]*A、集團人事行政部B、公司人事行政部(正確答案)C、公司總經理D、公司財務部5.以下說法錯誤的是？[單選題]*A人事行政部負責對員工的獎懲行為進行提報(正確答案)B關聯(lián)部門對提報獎懲的信息準確性進行復核C人事行政部負責獎懲事項的具體實施及落實D受到懲處的員工，自懲處之日起3個月內不得提報晉升，當年度不得參與評優(yōu)答案解析：各部門對員工的獎懲行為進行提報6.員工具有下列哪個事跡，可以通報表揚？[單選題]*A對各種生產技術或方法提出改進意見，表現(xiàn)突出者(正確答案)B對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者C遇有災變事件，勇于負責，處理得當，減少公司損失者D為維護公司財產及員工人身安全，冒險執(zhí)行任務，有較大功績者7.根據《員工獎懲制度》，員工A適時圓滿完成主任交辦的工作任務，成績突出者，他將獲得什么獎勵？

[單選題]*A通報表揚B嘉獎(正確答案)C記功D記大功8.員工具有下列哪個事跡，可以予以記大功。[單選題]*A研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，或使公司成本降低，利潤增加者B發(fā)現(xiàn)職責外的事故或隱患，予以速報或妥善處理，防止重大損害者C遇有異常事件，勇于搶救財物或他人，挽回公司損失或保全他人性命者(正確答案)D檢舉重大違紀事件或舉報重大損害公司利益行為者9.員工B在本次災變事件中，勇于負責，處理得當，減少公司損失者，他將獲得什么獎勵？[單選題]*A通報表揚B記功(正確答案)C記大功D嘉獎10.員工C被予以記功，其得到的獎金為。[單選題]*A100B300(正確答案)C600D1000答案解析：嘉獎300，記功600，記大功100011.根據《員工獎懲制度》，員工D不按規(guī)定穿戴勞保防護用品，將被給予什么懲處？

[單選題]*A通報批評B警告(正確答案)C記過D記大過E解除勞動合同12.因員工E個人過失導致工作失誤，給公司造成直接經濟損失人民幣10000元，其將會被給予什么懲處？[單選題]*A警告B記過C記大過(正確答案)D解除勞動合同13.以下說法錯誤的是：[單選題]*A員工A曠工1天將會被予以記過懲處B員工B早上遲到了，將會被予以警告懲處C員工C一個月內曠工2天，將會被予以記大過懲處D員工D1月曠工1天，2月曠工2天，全年累計曠工已達3日，將會被解除勞動合同(正確答案)答案解析：月累計曠工達3日或全年累計曠工達5日者將會被予以解除勞動合同14.離職人員應及時按制度歸還公司欠款，結算財務賬目；如租住公司宿舍的應退還。

[判斷題]*對(正確答案)錯15.被動離職指員工因違法違紀被解除勞動關系，或由公司勸退，或勞動合同到期公司提出不再續(xù)簽。[判斷題]*對(正確答案)錯16.人事行政部應與離職員工在離職前進行面談，了解員工離職原因，聽取員工的意見和建議。[判斷題]*對(正確答案)錯17.公司安排調動，原則上應先外派后調動，外派期限不超過幾個月？[單選題]*A3B6(正確答案)C12D118.調動待遇種類包含哪些：[單選題]*A調動津貼、住房補貼、特殊津貼、探親補貼(正確答案)B調動津貼、差旅費、住房補貼、特殊津貼C調動津貼、住房補貼、配偶津貼、探親補貼19.以下關于調動待遇，正確的是：[單選題]*A主任，現(xiàn)由南昌調動至東莞任職，他的住房補貼為1200元/月B主任，現(xiàn)由上海調動至泰州任職，他的調動津貼為1000元/月C主任，現(xiàn)由上海調動至北京任職，北京工廠給他安排了住宿，他的住房補貼為1800元/月D主任，現(xiàn)由上海調動至新疆，他的調動津貼為800元/月，特殊津貼為700元/月(正確答案)20.對于公司不提供住房的，調動人員享受住房補貼，其標準是按照類別城市來劃分的，以下屬于B類城市的是：[單選題]*A無錫(正確答案)B杭州C大連D廣州21.招聘地是指員工入集團后第一個正式工作所在地(含面試地，實習所在地)。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：不包含面試地、培訓、實習期所在地及已明確為臨時工作地22.人員調動征得員工本人、調出/調入公司的同意后，方可實施調動。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：主任層及以上人員還應征得專業(yè)總監(jiān)的同意23.集團內夫妻雙方調動到同一城市工作的，均可享受調動待遇。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：只有一方可享受調動待遇，另一方應按個人申請辦理24.公司內調動，涉及主任層及以上員工的調動需征求公司總經理意見，報集團人事行政部備案。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：征求專業(yè)總監(jiān)意見，由公司總經理批準，報集團人事行政部備案25.同城調動和異地調動可享受調動待遇，個人申請的調動不享受調動待遇。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：公司安排的異地調動人員方可享受調動待遇，同城調動及個人申請的調動不享受調動待遇26.探親補貼標準為招聘地至調入工作地之間的交通費用。[判斷題]*對(正確答案)錯27.探親補貼標準按每年三次探親費用標準核定，平均分配到12個月隨薪資發(fā)放。[判斷題]*對(正確答案)錯28.異地調動員工又發(fā)生外派的，其調動津貼與外派津貼就高享受其一，不得重復享受。

[判斷題]*對(正確答案)錯29.因工作需要，員工層張某被派去非洲半年，享受以下哪個津貼標準(美元/月)。[單選題]*180015001200(正確答案)1000答案解析：非洲屬于A類地區(qū)，經理層1800；主任層1500，員工層120030.根據崗位不同，目前實行的工作時間制度有三種，以下說法錯誤的是？[單選題]*A標準工時B特殊工時(正確答案)C綜合工時D不定時工時31.根據《員工外派國外管理制度》中的內容，以下哪個不是派出公司發(fā)放項目？[單選題]*A社保公積金B(yǎng)工資花紅C出國手續(xù)費D手機話費(正確答案)答案解析：外派津貼、探親費用、商業(yè)保險、手機話費由派入公司承擔發(fā)放32.集團外派國外時限一般為1-12個月*[判斷題]*對錯(正確答案)33.外派國外周期在3個月以內的員工可在外派結束后的10個工作日內以差旅費的形式進行一次性報銷。[判斷題]*對(正確答案)錯34.外派國外時間在一個月(含)以內者(包括周六、周日)，執(zhí)行出差標準，不屬于外派范疇。[判斷題]*對(正確答案)錯35.確因工作需要產生的加班，各公司可視情況盡量安排員工調休，確實無法調休的，計算加班費。[判斷題]*對(正確答案)錯36.員工連續(xù)外派時間每滿3個月可申請一次探親費用，員工探親可在外派期間安排，但探親費用需在外派期滿三個月后報銷，如未滿3個月則不能報銷。[判斷題]*對(正確答案)錯37.根據集團《員工外派國外管理制度》探親費用每次報銷可報銷本人和所有直系親屬往返一次的費用。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：限本人或直系親屬其中一人往返一次的費用38.員工外派至國外培訓或工作與培訓二者兼有的，按上述標準的60%執(zhí)行。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：80%39.外派國外的員工的年節(jié)福利由派出公司承擔并發(fā)放。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：80%40.（

）負責欄目的策劃、約稿，在編輯進程中完成對稿件的組織、征集、校對、整理，對整體內刊、宣傳欄的排版設計，嵌入相關企業(yè)文化元素的設計。[單選題]*A編委會B編輯部C責任編輯(正確答案)D通訊員41.內刊投稿文字稿件須采用統(tǒng)一格式，正文(

)號宋體，每段開頭空兩格，并標注姓名、部門，推薦或轉載稿件需注明出處。[單選題]*A四(正確答案)B小四C五D小五42.圖片稿件需提交(

)像素以上的源文件，多張圖片需添加相關說明。[單選題]*A200B300(正確答案)C400D50043.內刊宣傳更新周期以月為單位，企業(yè)內刊和宣傳欄每月一期。[判斷題]*對錯(正確答案)44.稿酬支付兼顧文稿質量、稿件類別和篇幅長短三個要素，以實際發(fā)表稿件字數(shù)為準，綜合計算和支付稿酬。[判斷題]*對(正確答案)錯45.責任編輯完成內刊欄目組稿工作，享有本期編輯稿費300元，未完成本期任務則無費用。[判斷題]*對錯(正確答案)46.責任編輯連續(xù)兩期出現(xiàn)稿件明顯校對錯誤者，視為不合格，取消責任編輯資格，降級為通訊員。[判斷題]*對錯(正確答案)47.通訊員連續(xù)兩個月提供稿件不達標者，編輯部有權通知其所在部門取消其資格。[判斷題]*對(正確答案)錯48.年終結合年度內投稿情況，區(qū)域各工廠分別評選出優(yōu)秀通訊管理員3名，優(yōu)秀作者3名，分別獎勵：[單選題]*A300元、300元、100元B300元、200元、100元(正確答案)C500元、300元、200元D300元、200元、200元49.相關崗位從業(yè)人員入職時應當同時簽署：*A勞動合同(正確答案)B競業(yè)限制協(xié)議(正確答案)C保密協(xié)議(正確答案)50.競業(yè)限制的相關崗位由公司根據需要擬定，此類崗位應具備以下哪幾種特征。*A掌握核心技術參數(shù)或配方(正確答案)B掌握核心商業(yè)機密(正確答案)C該崗位員工在競業(yè)限制期內的行為狀況可以被核查(正確答案)51.集團競業(yè)管理主要職責包含。（）*A集團人事行政部負責審核和管理所有競業(yè)限制的相關文件及監(jiān)督工作。(正確答案)B公司人事行政部負責審核和管理本公司所有競業(yè)限制的相關文件和監(jiān)督工作。(正確答案)C法務部負責審核競業(yè)限制協(xié)議的合法性及有效性，并協(xié)同集團/公司人事行政部處理相關糾紛。(正確答案)D集團總監(jiān)/專業(yè)總監(jiān)確認需要簽署競業(yè)限制協(xié)議的崗位。(正確答案)52.法務部負責審核競業(yè)限制協(xié)議的合法性及有效性，并協(xié)同集團/公司行政人員處理相關糾紛。[判斷題]*對錯(正確答案)53.集團人事行政部負責審核和管理所有競業(yè)限制的相關文件及監(jiān)督工作。[判斷題]*對(正確答案)錯54.競業(yè)管理規(guī)定的目的是為了防止本公司員工利用自身的技術或商業(yè)機密，幫助競爭對手獲取利益或損害本公司利益的行為[判斷題]*對(正確答案)錯55.每次檔案調閱期限為()天，最長期限為()周，借閱人員要按時歸還，如需延期應重新辦理調閱手續(xù)。[單選題]*A1，1(正確答案)B2，2C3，3D4，456.公司檔案管理員負責公司檔案室的管理、維護工作，對各類的檔案做到()：*A存放合理(正確答案)B排列有序(正確答案)C查閱方便(正確答案)D確定期限(正確答案)E統(tǒng)一編制目錄(正確答案)57.()負責費用的報銷審核，并負責統(tǒng)計各部門每月的支出情況，對費用使用情況進行監(jiān)督，預算控制。[單選題]*A人事行政部B貿易部C品管部D財務部(正確答案)58.享受手機通訊費報銷的員工，職位發(fā)生變動的，從()按新崗位的標準執(zhí)行。[單選題]*A次月起(正確答案)B本月起C職位發(fā)生變動當日起D職位發(fā)生變動次日起59.屬于部門公用的辦公用品，由部門指定()保管，個人使用的辦公用品，由()保管。[單選題]*A個人個人B個人專人C專人個人(正確答案)D專人專人60.各部門指定專人負責本部門辦公用品的申領，每()各部門匯總部門辦公文具需求量報部門負責人審批。*A月(正確答案)B季度(正確答案)C周D半年61.所有招待活動實行審批制度，先審批，后接待，如遇特殊情況可以提前電話請示公司總經理批準后進行接待。[判斷題]*對(正確答案)錯62.對于計算器、訂書機等價值較高的辦公用品，原則上每年可申領一次。[判斷題]*對錯(正確答案)63.未經批準發(fā)生的招待費用，可以進行報銷。[判斷題]*對錯(正確答案)64.非貿采購負責快遞公司的監(jiān)督、選擇和管理。[判斷題]*對錯(正確答案)65.所有涉嫌舞弊的行為主要由()負責調查。[單選題]*A財務部B法務部C人事行政部D內審部(正確答案)66.在反舞弊調查中，收到調查報告后，人事行政部門應提請并啟動一個由(

)名獨立與案件無關的高級管理人員組成的審查小組。[單選題]*A3(正確答案)B4C5D667.對于每個重大案件，反舞弊調查的細節(jié)和結果應提供給()。[單選題]*A人事行政部B財務部C審計委員會(正確答案)D內審部68.反舞弊制度適用范圍包括()的舞弊行為。*A員工(正確答案)B股東(正確答案)C顧問(正確答案)D供應商(正確答案)E承包商及與此類機構員工進行業(yè)務的外部機構(正確答案)69.任何涉嫌舞弊的行為都將徹底調查，無論違規(guī)者的供職年限、職位或與公司的關系。[判斷題]*對(正確答案)錯70.涉及相關員工的品質、道德或行為的違規(guī)情況，直接由公司總經理負責解決。[判斷題]*對錯(正確答案)71.舞弊類型包括挪用公司資金、證券、辦公品或其他資產。[判斷題]*對(正確答案)錯72.如果有確鑿證據證實發(fā)生了舞弊活動，調查人員將向指定人員發(fā)出報告，并根據審計委員會設立的要求將確認的舞弊案件通知審計委員會。[判斷題]*對(正確答案)錯73.參與公司組織的內部培訓，每次可得到(

)積分。[單選題]*A5分B10分(正確答案)C15分D20分74.培訓積分以年度進行計算，每年統(tǒng)計周期為(

)。[單選題]*A10月1日至次年9月30日B11月1日至次年10月31日C12月1日至次年11月30日C1月1日至12月31日(正確答案)75.培訓積分(

)可以兌現(xiàn)一次。[單選題]*A每月B每季度(正確答案)C每半年D每年76.當培訓積分達到200-400分時，可以兌現(xiàn)()[單選題]*價值50元購物卡一張價值100元islide會員卡一年(正確答案)價值150元喜馬拉雅會員半年價值365元樊登讀書會員一年77.培訓過程中參與講師互動的，每次獎勵10分。[判斷題]*對錯(正確答案)78.在培訓組織測試中，成績≥80分時，給予獎勵10分。[判斷題]*對(正確答案)錯79.對于違法培訓曠課者，每次扣除5積分。[判斷題]*對(正確答案)錯80.學習培訓積分由各部門根據培訓記錄，每月公布一次。[判斷題]*對錯(正確答案)81.新員工試用期為（）個月，所有新員工在試用期內通過轉正考核方可予以轉正。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工通過試用期轉正考核可以提前轉正。[單選題]*A3B4C5D6(正確答案)82.轉正考核成績構成（）。[單選題]*A新員工試用期轉正成績=試用期培訓考核成績*20%+日常工作表現(xiàn)考核成績*80%。B新員工試用期轉正成績=試用期培訓考核成績*30%+日常工作表現(xiàn)考核成績*70%。C新員工試用期轉正成績=試用期培訓考核成績*40%+日常工作表現(xiàn)考核成績*60%。(正確答案)D新員工試用期轉正成績=試用期培訓考核成績*60%+日常工作表現(xiàn)考核成績*40%。83.在崗培訓實操考核/試用期工作匯報考核占試用期培訓考核成績的比例是（）[單選題]*A20%B30%C40%(正確答案)D50%84.為確保試用期各項培訓及考核順利進行，部門需提前規(guī)劃完成哪幾項工作（）。*A制定《部門工作手冊》(正確答案)B確定試用期學習目標和考核標準(正確答案)C根據試用期培訓考核標準制定各階段培訓考核題庫(正確答案)85.部門主任是新員工培養(yǎng)的主要執(zhí)行者，主要職責是（）。*A負責組織制定《部門工作手冊》及培訓教材。(正確答案)B負責組織制定試用期崗位轉正考核標準及崗前、在崗培訓考核題庫，并在部門內予以公示，做到標準公開、透明。(正確答案)C負責組織新員