員工福利體系設(shè)計(jì)的影響因素社會(huì)保險(xiǎn)工時(shí)制度勞動(dòng)疼惜其他制度國(guó)家政策的影響因素國(guó)家法律文件各級(jí)行政法規(guī)簽署的國(guó)際公約國(guó)家法定福利福利水平福利項(xiàng)目其他方面行業(yè)狀況和行業(yè)遠(yuǎn)景勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況外部競(jìng)爭(zhēng)壓力企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等企業(yè)方面的影響因素企業(yè)薪酬水平策略企業(yè)文化和戰(zhàn)略企業(yè)的成本和效益工會(huì)的看法和力氣企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)策略企業(yè)自主福利福利水平福利項(xiàng)目其他方面政府的工資調(diào)控政策福利的成本效能福利費(fèi)用的籌集來源員工的公允感員工所屬國(guó)的文化員工的工作壓力個(gè)人傳記特點(diǎn)員工的工資水平員工方面的影響因素員工的福利需求員工的工作績(jī)效員工的工作年限

員工福利的影響因素圖

第一節(jié)法定福利的政策法規(guī)一、我國(guó)關(guān)于福利的政策法規(guī)1．法律文件2．行政法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的有：頒布時(shí)間法規(guī)名稱1980年2月20日《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》1981年3月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》1991年6月15日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》1999年9月18日《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》2003年5月30日《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的有：頒布時(shí)間法規(guī)名稱1988年7月21日《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》1990年1月18日《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》1994年12月9日《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》1996年4月23日《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》2002年9月18日《禁止使用童工規(guī)定》2006年10月27日《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的有：頒布時(shí)間法規(guī)名稱1994年12月14日《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》1997年7月16日《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》1997年12月22日《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》1998年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》1999年1月22日《失業(yè)保險(xiǎn)條例》1999年1月22日《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》1999年3月19日《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》1999年3月19日《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》2000年10月26日（2001年1月1日起實(shí)施）《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》2000年12月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》2003年1月16日《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》2003年4月27日（2004年1月1日起實(shí)施）《工傷保險(xiǎn)條例》2005年12月3日《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》----百度視頻“國(guó)際勞動(dòng)組織”3．國(guó)際勞工公約----百度視頻“國(guó)際勞動(dòng)組織”目前，我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的國(guó)際勞工公約有23個(gè)，涉及到勞動(dòng)疼惜、勞動(dòng)保險(xiǎn)等內(nèi)容的公約有：1920年其次屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的，《最低年齡（海上）公約》（第7號(hào)公約）；1921年第三屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的《每周休息（工業(yè)）公約》（第14號(hào)公約）；1925年第七屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的，《同等待遇（事故賠償）公約》（第19號(hào)公約）；1932年第十六屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的《損害防護(hù)（碼頭工人）公約（修正）》（第32號(hào)公約）；1935年第十九屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的《井下勞動(dòng)（婦女）公約》（第45號(hào)公約）；1937年其次十三屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的《最低年齡（工業(yè)）公約（修正）》（第59號(hào)公約）；1951年第三十四屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的《同酬公約（第100號(hào)公約）》；1973年第五十八屆國(guó)際勞工大會(huì)通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》（第138號(hào)公約）；1990年國(guó)際勞工大會(huì)通過的《化學(xué)品公約（第170號(hào)公約）》；1999年《禁止和立刻行動(dòng)消退最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》（第182號(hào)公約）二、工時(shí)制度三、社會(huì)保險(xiǎn)制度四、其他其次節(jié)企業(yè)方面的影響因素一、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略1．企業(yè)文化與員工福利制度（1）以人為本（2）對(duì)員工特性化的關(guān)懷2．企業(yè)戰(zhàn)略與員工福利制度（1）增長(zhǎng)型戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定型戰(zhàn)略（3）緊縮型戰(zhàn)略規(guī)劃（4）混合型戰(zhàn)略二、企業(yè)的薪酬策略1.薪酬水平策略及其影響因素2.薪酬橫向結(jié)構(gòu)策略及其影響因素百度視頻：“工會(huì)福利”-國(guó)外

百度視頻：“工會(huì)活動(dòng)”-國(guó)內(nèi)

三、工會(huì)的看法和力氣1.工會(huì)的看法影響員工福利支配的水平2.工會(huì)力氣強(qiáng)弱影響企業(yè)和員工的福利溝通第三節(jié)員工方面的影響因素一、員工的工作績(jī)效二、員工的工作年限三、員工的福利需求1.員工的公允感2.員工所屬國(guó)的文化3.員工的工作壓力和驚惶程度4.員工的傳記特點(diǎn)5.員工的工資水平

第四節(jié)成本-效益一、員工福利成本界定 1.員工福利成本構(gòu)成2.培訓(xùn)成本3.維持和維護(hù)成本4.保障成本5.員工福利支配管理成本二、員工福利效益評(píng)估1.提高滿足度，提高工作效率2.吸引留住優(yōu)秀員工，降低離職成本3.和緩勞資關(guān)系，降低摩擦成本三、員工福利成本限制1.明確福利享受對(duì)象2.員工分擔(dān)福利支出3.實(shí)行彈性福利支配4.規(guī)定福利