XX機(jī)電SAMP/GS.001-2012A/01員工通用守那么編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：XX機(jī)電2012年8月目錄R章節(jié)名稱(chēng)版本頁(yè)碼01第一章總那么A.003-402第二章人事管理制度A.005～1203第三章員工考勤制度A.0013～1504第四章會(huì)議管理制度A.0016～1705第五章廠(chǎng)服管理制度A.0017～1806第六章宿舍管理制度A.0020-2207第七章來(lái)人來(lái)訪(fǎng)制度A.002308第八章平安生產(chǎn)制度A.0024-2609第九章工傷制度A.0027-2910第十章餐廳管理制度A.0030-3111第十一章附那么A.003212第十二章附件A.0033第一章總那么發(fā)布日期2012-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共2頁(yè)公司簡(jiǎn)介XX機(jī)電

成立于2021年位于廣東省佛山市順德區(qū)容桂，是一家專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)永磁盤(pán)式電機(jī)的公司。無(wú)鐵芯永磁軸向磁場(chǎng)盤(pán)式電機(jī)是目前國(guó)內(nèi)紡織機(jī)械、通用機(jī)械、軍工、發(fā)電、航天、汽車(chē)等行業(yè)急需的產(chǎn)品。該產(chǎn)品是將傳統(tǒng)的徑向磁場(chǎng)結(jié)構(gòu)改為軸向磁場(chǎng)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了效率高、低能耗等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)具有軸向結(jié)構(gòu)緊湊、安裝方便、噪聲低、運(yùn)行穩(wěn)定等特點(diǎn)。

產(chǎn)品特點(diǎn)本產(chǎn)品是一種無(wú)鐵心、高效率的盤(pán)式永磁電機(jī)，由于轉(zhuǎn)子無(wú)鐵芯、定子無(wú)繞組，銅損和鐵損都最小，具有效率高、體積小〔是傳統(tǒng)電機(jī)的1/3~1/5〕、重量輕、轉(zhuǎn)動(dòng)慣性小、可靠性高、高效節(jié)能的特點(diǎn)，是傳統(tǒng)的直流有刷電機(jī)的理想替代產(chǎn)品。

本公司以質(zhì)量第一，顧客至上，誠(chéng)信為本，憑著良好的信譽(yù)，質(zhì)量保證，以及優(yōu)惠的價(jià)格，迎來(lái)眾多用戶(hù)的信任，竭城與您共同開(kāi)展，共創(chuàng)雙贏。效勞承諾：凡購(gòu)置本公司的電機(jī)將保證裝后能正常使用，因我方原因造成配件型號(hào)不對(duì)或不能使用的一律無(wú)條件更換地址：中國(guó)廣東省佛山市順德區(qū)容桂街道桂洲大道東4號(hào)：5283050757-28308505第一章總那么發(fā)布日期2012-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共2頁(yè)前言為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司穩(wěn)步、健康開(kāi)展，特制訂本管理制度。公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律。公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，促進(jìn)公司綜合競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)效益的提高。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)員工積極向上。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。公司提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益，對(duì)節(jié)能降耗效果明顯的給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)1.目的為進(jìn)一步完善人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策，制定本制度。2.范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工招聘程序、入廠(chǎng)程序、解雇程序、休息休假制度、工資福利待遇。3.引用標(biāo)準(zhǔn)?崗位說(shuō)明書(shū)??平安技術(shù)操作規(guī)程??宿舍管理制度??員工考勤制度??保密制度?4．員工招聘程序4.1流程說(shuō)明：人員辭職、調(diào)職后的崗位補(bǔ)充：部門(mén)員工的辭職或調(diào)職而離開(kāi)原工作崗位時(shí)，部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作需要和人員配置情況，確定是否需要對(duì)崗位空缺進(jìn)行補(bǔ)充，確實(shí)需要進(jìn)行離職補(bǔ)充時(shí)，向行政部提出書(shū)面申請(qǐng)。4.2部門(mén)人員新增：當(dāng)部門(mén)現(xiàn)在的人力資源配置不能滿(mǎn)足實(shí)際需求時(shí)，可以提出增加人員的申請(qǐng)。根據(jù)開(kāi)展方案的需要，部門(mén)可以提出未來(lái)一段時(shí)間的人力資源新增方案。4.3填寫(xiě)員工招聘申請(qǐng)表：用人部門(mén)填寫(xiě)?用人需求申請(qǐng)表?由部門(mén)主管/經(jīng)理交行政部，部門(mén)主管必須詳細(xì)填寫(xiě)對(duì)擬招聘人員的任職要求；填寫(xiě)越清楚，越有利于招聘到適宜的人選。判別是外聘還是內(nèi)聘:結(jié)合部門(mén)所缺崗位需求和部門(mén)所提的任職要求，行政部及用人部門(mén)判斷是內(nèi)聘還是外聘，假設(shè)進(jìn)行內(nèi)聘，推薦適合人選,通過(guò)測(cè)評(píng)面談來(lái)進(jìn)行選擇，確定人選后進(jìn)行部門(mén)協(xié)調(diào)。4.5招聘實(shí)施：行政財(cái)務(wù)部根據(jù)用人需求申請(qǐng)、?崗位說(shuō)明書(shū)?及各個(gè)工作崗位的特點(diǎn)的各項(xiàng)需求，擬第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)定具體的招聘途徑；一般有網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘、雜志報(bào)刊招聘等。行政財(cái)務(wù)部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選和分析。4．6招聘的歸口管理為行政財(cái)務(wù)部，其他任何部門(mén)不得擅自聘用及試用任何崗位的人員,否那么由此引起的各種工資、費(fèi)用、賠款等全部后果由該部門(mén)主管承當(dāng)。4.7行政財(cái)務(wù)部面試與測(cè)評(píng)：應(yīng)聘者首先填寫(xiě)?廣東順德先普機(jī)電應(yīng)聘登記表?、?測(cè)評(píng)表?后，由行政財(cái)務(wù)部對(duì)其根本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力的面談進(jìn)行初試確定〔特殊崗位還需要進(jìn)行崗前技能考核〕。4.8用人部門(mén)面試：經(jīng)測(cè)評(píng)和面試適宜的人員，由用人部門(mén)主管對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試或?qū)I(yè)，綜合能力、實(shí)際操作的考核，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)面試意見(jiàn)。4.9篩選和確認(rèn)適宜名單、體檢：行政財(cái)務(wù)部根據(jù)用人部門(mén)對(duì)面試人員的綜合評(píng)價(jià)，以及結(jié)合面試人員的各項(xiàng)客觀(guān)因素，最終決定錄用人選，并通知錄用人選進(jìn)行體檢及辦理入職手續(xù)。5.員工入廠(chǎng)程序5.1新員工必須先到行政財(cái)務(wù)部辦理入廠(chǎng)登記手續(xù)后由行政財(cái)務(wù)部安排到相關(guān)部門(mén)上班，入職時(shí)需交驗(yàn)一下證件原件核查，行政財(cái)務(wù)部將復(fù)印件存檔:身份證(4份)；未婚證或節(jié)育證〔方案生育證件〕；學(xué)歷證件；職稱(chēng)〔崗位〕資格證件；駕駛證；享受汽車(chē)補(bǔ)貼的須提交行車(chē)證及機(jī)動(dòng)車(chē)全保保險(xiǎn)單；體檢表結(jié)果留檔〔原件〕；免冠一寸證件彩照〔2張〕；特殊情況時(shí)還需要該員工提供原單位的離職證明。第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第3頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)5.2新員工正式上崗前，行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)廠(chǎng)前的員工培訓(xùn)?員工通用守那么?、?平安技術(shù)操作規(guī)程?等有關(guān)公司制度并進(jìn)行考核；特殊工種、特殊工序的員工由用人部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、考核,考核結(jié)果交行政財(cái)務(wù)部存檔。5.3新員工填寫(xiě)?員工入廠(chǎng)登記表?并進(jìn)行員工崗前知識(shí)考試。5.4新聘〔雇〕員工填寫(xiě)?員工入廠(chǎng)登記表?后，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)行政財(cái)務(wù)部審核，符合聘雇條件者，進(jìn)行試用，試用期為1到6個(gè)月。新員工入廠(chǎng)后一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，負(fù)有保密義務(wù)崗位還需簽署?保密協(xié)議?、?竟業(yè)限制協(xié)議?，在試用期內(nèi)雙方均可以提前三天解除勞動(dòng)合同〔特殊崗位必須是招到新人上崗，進(jìn)行工作交接后才能解除勞動(dòng)合同〕。5.5員工試用期間，由用人部門(mén)考察其工作表現(xiàn)和工作能力，特殊情況的由行政財(cái)務(wù)部跟進(jìn)。員工試用期滿(mǎn)后，用人部門(mén)通知被試用員工寫(xiě)一份工作總結(jié)，并由用人部門(mén)提交一份?試用員工轉(zhuǎn)正考核表?，對(duì)員工的各方面能力作出一個(gè)綜合評(píng)價(jià)。對(duì)員工評(píng)價(jià)不適宜的，可以提出不予錄用的建議。5.6?試用員工轉(zhuǎn)正考核表?審批完后，對(duì)于可正式錄用者，由行政財(cái)務(wù)部對(duì)試用員工發(fā)出相應(yīng)的錄用通知，并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5.7新員工入廠(chǎng)，需要住宿安排的由行政財(cái)務(wù)部按?宿舍管理制度?安排住宿，員工必須遵守?宿舍管理制度?。5.8所有員工由行政財(cái)務(wù)部錄入指紋，編號(hào)入冊(cè)登記，使用指紋打卡機(jī)打卡上班，指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)作為員工考勤憑證。6．勞動(dòng)紀(jì)律的處分員工必須遵守公司所有的規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為都要予以責(zé)任追究和處分。6.1處分具體分以下五種a)警告：通報(bào)批評(píng)并罰款50元(造成經(jīng)濟(jì)損失的按?獎(jiǎng)懲制度?執(zhí)行)，累計(jì)警告三次，記過(guò)一次；b)記過(guò)：通報(bào)批評(píng)并罰款100元(造成經(jīng)濟(jì)損失的按?獎(jiǎng)懲制度?執(zhí)行)，累計(jì)記過(guò)三次，第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第4頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)記大過(guò)一次；c)記大過(guò)：通報(bào)批評(píng)并罰款200元(造成經(jīng)濟(jì)損失的按?獎(jiǎng)懲制度?執(zhí)行),累計(jì)記大過(guò)三次，予以辭退；d)降級(jí)或降薪：降職降薪1—2級(jí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的按?獎(jiǎng)懲制度?執(zhí)行；e)開(kāi)除：罰款500元辭退處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的按?獎(jiǎng)懲制度?執(zhí)行。6.2有以下行為之一者，予以警告a)未經(jīng)許可，辦公時(shí)間私自外出者；b)上班時(shí)間睡覺(jué)、上網(wǎng)、返宿舍等做與工作無(wú)關(guān)的事；c)上班時(shí)間，消極怠工，擅離職守，影響他人工作者；d)因個(gè)人失職發(fā)生工作失誤，情節(jié)較輕者；e)初次不服從主管人員合理的工作安排，或頂撞、謾罵上司，情節(jié)較輕者；f)不遵守公司其它管理制度的行為。6.3以下情形之一者，予以記過(guò)a)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令等，無(wú)故未能如期完成，并影響公司效益者；b)在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧，阻礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；c)對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C制造事端者；d)工作中酗酒致影響自己或他人正常工作者；e)因疏忽致機(jī)器、設(shè)備或物品材料遭受損害或傷害他人者；f)未經(jīng)許可，攜帶外人入工廠(chǎng)參觀(guān)者；g)連續(xù)三個(gè)月或全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月違反考勤制度受到處分者；h)利用職權(quán)之便，公報(bào)私仇，打擊報(bào)復(fù)下屬的行為的。I)假借職權(quán)營(yíng)私舞弊，挪用公款、貪污受賄、索要回扣、虛報(bào)費(fèi)用，經(jīng)查屬實(shí)且情節(jié)較輕者；6.4有以下行為之一者，予以記大過(guò)a)擅離職守，致公司蒙受重大損失者；b)個(gè)人工作失誤，個(gè)人行為有損公司形象及聲譽(yù)者；c)個(gè)人失誤或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第5頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)d)機(jī)器設(shè)備、車(chē)輛、儀器及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人或主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自操作或造成損壞者；e)積壓公事致妨害公司相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)公司造成損失者。6.5以下情形之一者,予以降職降薪a)直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以庇護(hù)或不舉報(bào)者；b)工作不力,使員工或客戶(hù)投訴三次以上,經(jīng)查屬實(shí)者；c)造謠生事使公司利益遭受較大損失者；e)有意損壞公司財(cái)物,損失重大或刻意涂改公司重要文件行為的。6.6以下行為之一者或符合其它管理制度有關(guān)“離職〞條件的，將予以開(kāi)除:a)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及同仁有暴力威脅，恐嚇之行為惡劣者；b)違抗命令，或有侮辱，威脅主管之行為，被主管視為不可原諒之過(guò)失者；c)偷竊或侵占他人或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者；d)在公司效勞期間，參加非法活動(dòng)者或受刑事處分者；e)本年度記大過(guò)三次以上者；f)煽發(fā)動(dòng)工罷工或散布謠言影響公司正常工作秩序者；g)成心泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等商業(yè)秘密，致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者；h)其它嚴(yán)重違反公司制度、?勞動(dòng)合同法?或國(guó)家法令者；j)有吸毒或賭博行為的；k〕經(jīng)公司書(shū)面通知或公告通知仍不簽訂勞動(dòng)合同，又無(wú)正當(dāng)理由的；l〕員工發(fā)生大家斗毆時(shí)間時(shí)，經(jīng)查情況屬實(shí)的；m〕假借職權(quán)營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污受賄、索要回扣、虛報(bào)費(fèi)用，經(jīng)查屬實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；7．員工辭職、解雇程序7.1員工向公司提出辭職或公司解雇員工，以及員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方均可提出辭職或解雇，都應(yīng)提前30天通知對(duì)方，試用期內(nèi)需提前3天通知雙方均可提出辭職或解雇?！蔡厥鈲徫槐仨毸勒械叫氯松蠉彛M(jìn)行工作交接后才能解除勞動(dòng)合同〕.員工/部門(mén)主管填寫(xiě)?員工第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第6頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)辭職/辭退申請(qǐng)書(shū)?，相關(guān)人員審批完畢后交行政財(cái)務(wù)部存。7.2員工違反?勞動(dòng)合同法?或有以下情節(jié)之一者，公司有權(quán)立刻對(duì)其解雇，無(wú)需提前30天通知本人。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；觸犯國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，出賣(mài)、泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密，造成公司利益損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫或乘人之危情形簽定的無(wú)效的勞動(dòng)合同；提供虛假身份證明文件，有意欺詐公司行為的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的。7.3離職員工需填寫(xiě)?員工調(diào)職/離職通知單?辦妥物資、文件、資料的交接手續(xù)，相關(guān)部門(mén)經(jīng)手人簽字確認(rèn)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。〔為經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)而離職的，視為離職手續(xù)未辦完，屬自離行為〕。離職員工的工資隨公司員工工資發(fā)放時(shí)間一起發(fā)放，試用期員工工資可在離職當(dāng)天結(jié)算，離職員工必須在當(dāng)天內(nèi)離廠(chǎng)并搬離宿舍。8.休息休假制度8.1年休假在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工，開(kāi)始享有帶薪年休假待遇；累計(jì)在公司工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年體假15天，不滿(mǎn)12個(gè)月不作1年計(jì)算；年休假可抵減其他休假；計(jì)件員工年休假，公司給予補(bǔ)助30元/天，不休假的計(jì)件員工無(wú)補(bǔ)助。8.2婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲〕婚假7天?；榧俟べY按市人平工資的60％計(jì)發(fā)。8.3喪假員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享獲批喪假2天；員工配偶的父母死亡，可第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第7頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)給予1天以?xún)?nèi)的喪假。喪假工資按市人平工資的60％計(jì)發(fā)。8.4產(chǎn)假女性產(chǎn)假為60天，其中包括產(chǎn)前休假，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假3天。產(chǎn)假工資按市人平工資的60％計(jì)發(fā)。8.5病假在本公司連續(xù)工作一年以上五年以下的員工享受1個(gè)月病假待遇；在本公司工作年限五年以上的員工享受2個(gè)月病假待遇；工作一年以下的員工不享受病假待遇；病假必須是住院或出院后療養(yǎng)期的，并且要提交醫(yī)院診斷意見(jiàn)書(shū)和病假單。門(mén)診病假當(dāng)事假處理。病假工資按市最低工資的80％計(jì)發(fā)。8.6學(xué)習(xí)假公司鼓勵(lì)員工自行參加學(xué)習(xí)，公司每月給予2天以下〔包括2天〕的帶薪學(xué)習(xí)假，但必須出具有關(guān)證明文件，如學(xué)費(fèi)單、準(zhǔn)考證、成績(jī)單等，否那么按事假處理；超出2天部份按事假處理〔考駕駛證不屬學(xué)習(xí)假〕。公司安排外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的按上班處理；計(jì)件員工自行參加學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)假每天公司補(bǔ)助20元/日。8.7事假事假工資按天數(shù)及時(shí)數(shù)100%扣發(fā)〔出勤天數(shù)按每月25.5天計(jì)，每天按8小時(shí)工作計(jì)〕。脫產(chǎn)員工公司每月給予1天的帶薪事假。9工資、福利待遇9.1公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化程度等情況綜合考慮決定員工的工資、待遇。9.2管理人員工薪按相關(guān)工資方案執(zhí)行，生產(chǎn)崗位人員實(shí)行計(jì)件/工時(shí)工資。9.3保險(xiǎn)待遇公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)〔含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外、失業(yè)保險(xiǎn)〕；第二章人事管理制度發(fā)布日期2012-08-01第8頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共8頁(yè)社會(huì)保險(xiǎn)原那么上按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參保。根據(jù)區(qū)社保局各險(xiǎn)種的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，每月的社保費(fèi)用先由公司在當(dāng)月月初統(tǒng)一向區(qū)社保局支付，屬公司繳納局部,由公司支付，屬個(gè)人繳納局部,統(tǒng)一在個(gè)人當(dāng)月工資中代扣繳。員工請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)30天〔含星期天〕者,社保費(fèi)用屬公司繳納局部按請(qǐng)假天數(shù)的比例金額由個(gè)人繳納。提供虛假身份證明文件的員工,公司所購(gòu)置的社保費(fèi)用屬公司繳納局部由個(gè)人繳納。經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)期駐外人員需協(xié)助行政部辦理申請(qǐng)異地就醫(yī)的備案手續(xù)。長(zhǎng)期出差國(guó)外的員工：除社會(huì)保險(xiǎn)外，增加一份綜合個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)，其費(fèi)用全部由公司繳納。10．相關(guān)文件和記錄10．1?廣東順德先普機(jī)電應(yīng)聘登記表?10．2?用人需求申請(qǐng)表?10.3?員工入廠(chǎng)登記表?SAMP/GS.JL.004-202110．4?試用期員工轉(zhuǎn)正考核表?10.5?員工辭職/辭退申請(qǐng)書(shū)?10.6?員工調(diào)職/離職通知單?第三章員工考勤制度發(fā)布日期2012-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共3頁(yè)1.目的為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。2.范圍適用于公司所有在職人員。3.職責(zé)3.1行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律監(jiān)督檢查。3.2行政部每月根據(jù)電子考勤記錄、?請(qǐng)假單?和?外出登記表?對(duì)員工考勤情況進(jìn)行匯總并做出獎(jiǎng)罰處理。3.3各部門(mén)主管協(xié)助行政財(cái)務(wù)部門(mén)做好員工考勤工作。4．內(nèi)容4.1公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班時(shí)間以行政財(cái)務(wù)部公布為準(zhǔn)，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。4.2員工不得曠工，有事/病不能出勤時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況本人不能回公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)托人或向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，員工上班后第一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。逾期未補(bǔ)遲補(bǔ)者，每推遲一日那么扣罰根本工資的1.2%，以此類(lèi)推。請(qǐng)假條需按相關(guān)程序?qū)徟蠼恍姓總浒缸鳛榭记谝罁?jù)。4.3部門(mén)員工請(qǐng)假10天以?xún)?nèi)〔含10天〕由生產(chǎn)部經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理、經(jīng)理助理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院診斷意見(jiàn)書(shū)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4.4員工上下班實(shí)行電子打卡制度，上下班時(shí)間以考勤鐘顯示時(shí)間為準(zhǔn)，上下班不打卡的每次扣罰50元/次。嚴(yán)禁員工代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡人和被代打卡人每次各扣罰100元/次，不能指出代打卡人的，扣罰被代打卡人200元/次，并全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)。4.5曠工半天至2天的每天扣罰2天工資和獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3至6天者，扣罰1個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工7天以上〔含7天〕或全年累計(jì)曠工滿(mǎn)7天的作自動(dòng)離職處理，自離員工扣其30天待通知金〔員工自離視為其自愿放棄30天的工作薪酬〕，自離后發(fā)生的一切事務(wù)一概與公司無(wú)關(guān)。第三章員工考勤制度發(fā)布日期2012-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2012-08-01共3頁(yè)4.6員工按國(guó)家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、學(xué)習(xí)假時(shí)，必須憑有效證明資料報(bào)有關(guān)部門(mén)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。4.7員工的考勤情況，由行政部根據(jù)電腦記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間上班遲5分鐘不屬遲到，下班前5分鐘不屬早退，每月累計(jì)允許有30分鐘遲到或早退，超出局部按『?jiǎn)T工遲到、早退累計(jì)時(shí)間〔分〕扣罰表』規(guī)定比例扣罰當(dāng)月工資，超出下表以上時(shí)按自動(dòng)離職處理。4.8公司業(yè)務(wù)員外出或出差公務(wù)，上下班必須回公司按正常上班時(shí)間打卡〔特殊情況向部門(mén)主管說(shuō)明〕，業(yè)務(wù)員外出或出差公務(wù)在白版留言記錄或向部門(mén)主管留短信，記錄出外時(shí)間、去向地點(diǎn)、回來(lái)時(shí)間。公司業(yè)務(wù)員的考勤扣罰與根本工資、傭金、年底獎(jiǎng)金和年底分配等所有收入掛鉤。4.9部門(mén)員工公務(wù)外出每月填寫(xiě)?員工公務(wù)外出登記表?，記錄出外時(shí)間和事由，部門(mén)主管審批簽字。次月1日將?員工公務(wù)外出登記表?交行政部作考勤依據(jù)。部門(mén)員工的考勤扣罰與當(dāng)月總收入掛鉤。4.10員工全月全勤上班并按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班打卡〔即遲1分鐘上班或提前1分鐘下班都不算全勤，比方：上午規(guī)定8時(shí)上班，8時(shí)零1分打卡算超時(shí)，超時(shí)1次就不算全勤〕，員工月全勤獎(jiǎng)50元。第三章員工考勤制度發(fā)布日期2021-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)員工遲到、早退累計(jì)時(shí)間〔分〕扣罰表:序號(hào)遲到、早退累計(jì)時(shí)間〔分〕處理扣罰比例序號(hào)遲到、早退累計(jì)時(shí)間〔分〕處理扣罰比例130無(wú)無(wú)12631-690曠工25%231-90曠工1.2%13691-750曠工27.5%391-150曠工2.5%14751-810曠工30%4151-210曠工5%15811-870曠工32.5%5211-270曠工7.5%16871-930曠工35%6271-330曠工10%17931-990曠工37.5%7331-390曠工12.5%18991-1050曠工40%8391-450曠工15%191051-1110曠工42.5%9451-510曠工17.5%201111-1170曠工45%10511-570曠工20%211171-1530曠工47.5%11571-630曠工22.5%221531-1590曠工50%23>1590自動(dòng)離職按離職相關(guān)程序辦理5．相關(guān)文件和記錄5．1?員工請(qǐng)假單?5．2?外出登記表?第四章會(huì)議管理制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共2頁(yè)1.目的為了合理安排會(huì)議，縮短會(huì)議時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)議的管理，提高會(huì)議質(zhì)量和效率，特制定本制度。2.范圍適用于公司內(nèi)部各部門(mén)會(huì)議。3.職責(zé)3.1行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議管理，對(duì)跨部門(mén)會(huì)議可提供總協(xié)調(diào)。3.2行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理會(huì)議室鑰匙，各部門(mén)要用會(huì)議室需先報(bào)行政財(cái)務(wù)部，并做好相關(guān)登記工作，防止出現(xiàn)會(huì)議室“撞車(chē)〞現(xiàn)象。3.3會(huì)議組織部門(mén)根據(jù)會(huì)議性質(zhì)、參會(huì)人數(shù)，來(lái)確定會(huì)議室。4.內(nèi)容4.1遵守會(huì)議紀(jì)律“條〞，參會(huì)人員需準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，填寫(xiě)?會(huì)議簽到表?，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)。會(huì)議紀(jì)律:a)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不遲到、不早退；b)集中精力開(kāi)好會(huì)議，嚴(yán)禁在會(huì)議期間處理與會(huì)議無(wú)關(guān)的工作，中途離開(kāi)需經(jīng)主持人同意；c)會(huì)議期間，所有通訊工具必須作消聲處理，不得干擾會(huì)議正常秩序；d)保持會(huì)場(chǎng)秩序，與會(huì)議無(wú)關(guān)人員嚴(yán)禁出入會(huì)場(chǎng)；e)保護(hù)公物，講究衛(wèi)生，保持安靜。4.1.2如遇特殊原因，會(huì)議需改期或取消，由使用部門(mén)提前通知參會(huì)人員。4.1.3如遇特殊原因，參會(huì)人員不能準(zhǔn)時(shí)出席，必須會(huì)前向組織部門(mén)請(qǐng)假，否那么以遲到或缺席處理。4.1.4保守重要會(huì)議秘密。在會(huì)議結(jié)果未正式公布之前不得泄露其內(nèi)容。4.2會(huì)議室的管理4.2.1會(huì)議組織部門(mén)根據(jù)參會(huì)人數(shù)、會(huì)議性質(zhì)選用會(huì)議室，并提前向行政財(cái)務(wù)部預(yù)訂。4.2.2行政財(cái)務(wù)部根據(jù)輕重緩急做好會(huì)議室的安排和協(xié)調(diào)。如遇公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)使用會(huì)議室，須及時(shí)通知已預(yù)訂部門(mén)更改會(huì)議地點(diǎn)第四章會(huì)議管理制度發(fā)布日期2021-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共2頁(yè)4.2.3會(huì)議結(jié)束后，使用部門(mén)必須清潔會(huì)場(chǎng)，用過(guò)的黑板需擦干凈、椅子擺回原位等保持會(huì)議室的原樣，并切斷所有電源。4.3會(huì)前準(zhǔn)備4.3.1有重要領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)的，會(huì)議組織部門(mén)要用或短信再次通知，并確認(rèn)能否出席。4.3.2會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和提供會(huì)議所需文件資料及后勤工作。4.3.2如果會(huì)議萬(wàn)一有“撞車(chē)〞情況，原那么上以上級(jí)會(huì)議為先。4.4會(huì)議記錄4.4.1會(huì)議組織部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)整理編制會(huì)議紀(jì)要，并發(fā)送各相關(guān)部門(mén)。4.5考核4.5.1行政部根據(jù)會(huì)議組織部門(mén)反應(yīng)的?會(huì)議簽到表?，對(duì)無(wú)故遲到者扣罰30元，對(duì)無(wú)故缺席者，扣罰100元。5．相關(guān)文件和記錄5.1?會(huì)議簽到表?第五章廠(chǎng)服管理制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共2頁(yè)1.目的為了加強(qiáng)廠(chǎng)服管理，提高大家的素養(yǎng)和集體意識(shí)，特制定本制度。2.范圍適用于公司所有在職員工。3.職責(zé)行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)廠(chǎng)服的發(fā)放和管理，并對(duì)穿著廠(chǎng)服情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。4.內(nèi)容4.1公司每位員工都免費(fèi)配給廠(chǎng)服，公司廠(chǎng)服分三類(lèi):第一類(lèi)廠(chǎng)服：西裝上衣〔毛料〕、西褲〔毛料〕、長(zhǎng)襯衣、短襯衣；第二類(lèi)廠(chǎng)服：西裝上衣〔混紡〕、西褲〔混紡〕、長(zhǎng)襯衣、短襯衣；第三類(lèi)廠(chǎng)服：牛仔上衣〔冬裝〕、牛仔褲〔冬裝〕，T恤〔夏裝〕、牛仔褲〔夏裝〕。4.2員工配給廠(chǎng)服時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)配給:部門(mén)經(jīng)理以上〔含部門(mén)經(jīng)理〕、管理者代表、市場(chǎng)部業(yè)務(wù)人員試用期滿(mǎn)后配第一類(lèi)廠(chǎng)服，對(duì)外部門(mén)管理人員配第二類(lèi)廠(chǎng)服，其它員工配第三類(lèi)廠(chǎng)服。4.3員工假設(shè)中途自動(dòng)離職，進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)半年負(fù)責(zé)廠(chǎng)服的70%的費(fèi)用；滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年負(fù)責(zé)廠(chǎng)服的40%的費(fèi)用，工作滿(mǎn)一年的員工自動(dòng)離職不扣廠(chǎng)服費(fèi)。4.4假設(shè)公司解雇的員工，進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)半年負(fù)責(zé)廠(chǎng)服的40%的費(fèi)用，工作滿(mǎn)半年的員工被解雇不扣廠(chǎng)服費(fèi)。4.5廠(chǎng)服價(jià)格：西裝上衣〔毛料〕420元；西褲〔毛料〕180元；西裝上衣〔混紡〕200元；西褲〔混紡〕；100元長(zhǎng)襯衣70元；短襯衣70元；牛仔冬衣55元；牛仔冬褲55元；T恤〔夏裝〕35元；牛仔褲〔夏裝〕55元；4.6試用期的員工不發(fā)廠(chǎng)服。試用期滿(mǎn)后，第一年按季節(jié)每次發(fā)2套廠(chǎng)服，以后每年按如下發(fā)放：第五章廠(chǎng)服管理制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共2頁(yè)第一類(lèi)廠(chǎng)服：西裝上衣1件/3年、西褲2條/年、長(zhǎng)襯衣1件/年、短襯衣1件/年；第二類(lèi)廠(chǎng)服：西裝上衣1件/3年、西褲2條/年、長(zhǎng)襯衣1件/年、短襯衣1件/年；第三類(lèi)廠(chǎng)服：牛仔冬衣1件/2年、T恤1件/年、長(zhǎng)褲2條/年〔噴漆工、焊工牛仔冬衣1件/1年〕以上廠(chǎng)服發(fā)放時(shí)間為春季和秋季。4.7已發(fā)廠(chǎng)服的員工上班時(shí)間在公司內(nèi)都必須穿著廠(chǎng)服(衣、褲)，廠(chǎng)服必須穿在最外面且保持整齊干凈，穿著襯衣時(shí)除衣領(lǐng)第一顆紐扣外其余紐扣必須全部扣整齊。在公司內(nèi)已發(fā)廠(chǎng)服的員工上班時(shí)間不穿著廠(chǎng)服(衣、褲)的，每次罰款20元。4.8配給的廠(chǎng)服如有遺失或損壞的，應(yīng)立即報(bào)行政財(cái)務(wù)部補(bǔ)做，但補(bǔ)做的全部費(fèi)用必須由本人負(fù)責(zé)，公司不負(fù)責(zé)此費(fèi)用。4.9廠(chǎng)服必須是本公司內(nèi)員工穿著，任何員工不得將本公司廠(chǎng)服轉(zhuǎn)借給本公司以外的人員穿著，如有發(fā)現(xiàn)違反本條例的，每次罰款200元。5.0凡離職或解雇的員工，廠(chǎng)服全部不回收。第六章宿舍管理制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)1.目的為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境，保障員工的休息質(zhì)量，特制定本制度。2.范圍適用于公司內(nèi)員工宿舍。3.職責(zé)行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)宿舍的安排和管理，對(duì)宿舍紀(jì)律和衛(wèi)生檢查監(jiān)督。4.內(nèi)容4.1入住條件先普機(jī)電全體員工及其他居住人員。在容桂、大良范圍內(nèi)居住的人員除外〔按現(xiàn)時(shí)居住地為準(zhǔn)那么〕4.2宿舍分配標(biāo)準(zhǔn)4.2.1經(jīng)理級(jí)及部門(mén)經(jīng)理級(jí)的人員1人/房;〔可攜帶家屬，但家屬必須在行政財(cái)務(wù)部備案、登記〕4.2.2組長(zhǎng)及科員級(jí)人員3人/房；(假設(shè)有房多,另行調(diào)整)4.2.3工人暫定為4人/房(假設(shè)有房多,另行調(diào)整)4.3.住宿扣費(fèi)規(guī)定4.3.1每月電費(fèi)、熱水費(fèi)由房?jī)?nèi)住宿人員攤分〔電費(fèi)1元/千瓦時(shí)、熱水費(fèi)2.5元/m3〕4.3.2宿舍租金每房60元/月。4.4宿舍管理細(xì)那么4.4.1明確公司員工宿舍的管理規(guī)定及違反管理規(guī)定的處理方法，加強(qiáng)對(duì)宿舍、客房的管理，營(yíng)造良好的生活環(huán)境。4.4.2新進(jìn)廠(chǎng)員工或需要住宿的員工，先填寫(xiě)?員工住宿/退宿申請(qǐng)單?由行政財(cái)務(wù)部安排并辦理住宿手續(xù)/退宿手續(xù)，按分配的房號(hào)，床位入住。員工不得擅自換房，換床。如有特殊情況可與行政財(cái)務(wù)部聯(lián)系，視其情況再作調(diào)整。4.4.3住宿員工除出差外每月必須在公司居住超過(guò)20天，否那么取消入住資格。4.4.4住宿員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合宿舍管理部門(mén)共同搞好宿舍的各項(xiàng)第六章宿舍管理制度發(fā)布日期2021-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)管理工作。4.4.5住宿員工要保護(hù)公物，不能擅自移動(dòng)和成心損壞宿舍配備的家具，設(shè)施及物品。4.4.6宿舍屋頂已安裝衣物晾曬架，方便員工晾曬衣被等，不允許將衣物晾曬在宿舍窗外。4.4.7宿舍已配備熱水器等設(shè)施，住宿員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各種設(shè)備的操作規(guī)程。4.4.8在各種設(shè)備的使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異味，冒煙，起火或異常響聲等不正?，F(xiàn)象，立即切斷電源或關(guān)閉液化氣瓶開(kāi)關(guān)，并及時(shí)與行政財(cái)務(wù)部聯(lián)系。4.4.9要節(jié)約用電、用水，不得亂接電源，插座，未經(jīng)行政財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)禁止使用一切電器具，炊具(電飯煲、300W以下的電吹風(fēng)等化裝用具可例外)。4.4.10保持室內(nèi)外衛(wèi)生干凈整潔，室內(nèi)衛(wèi)生由員工自行清潔，室外環(huán)境衛(wèi)生及公用房間的清潔由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)安排。4.4.11退房手續(xù)應(yīng)在離開(kāi)宿舍的當(dāng)天辦理，如遇節(jié)假日，周末應(yīng)提前一天辦理，行李物品應(yīng)在兩天內(nèi)搬走。4.4.12員工未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得私自留宿他人(含本公司員工)。4.4.13非住宿員工不得在宿舍洗澡、洗衣服及床上用品。4.4.14嚴(yán)禁在宿舍酗酒、賭博等違法亂紀(jì)和不文明的行為。4.4.15嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，午休時(shí)間及夜間11點(diǎn)后不得高聲播放音響設(shè)備，以免影響他人休息。4.4.16探親訪(fǎng)友者必須在保安登記，晚上11點(diǎn)前離開(kāi)宿舍。4.4.17不準(zhǔn)亂扔垃圾及火種。4.5宿舍檢查規(guī)定行政部每周對(duì)宿舍衛(wèi)生檢查打分，每月對(duì)檢查分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總平均，分?jǐn)?shù)高于90分的宿舍給予獎(jiǎng)勵(lì)并通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)分?jǐn)?shù)低于70分的宿舍給予罰款并通報(bào)批評(píng)，檢查工程如下：a)室內(nèi)地面干凈、無(wú)紙屑、無(wú)污漬、天花板無(wú)蛛網(wǎng)；b)室內(nèi)衣物、床上用品擺放整齊；c)洗手間無(wú)明顯污漬、無(wú)積水、無(wú)堵塞；d)室內(nèi)無(wú)明顯異味；第六章宿舍管理制度發(fā)布日期2021-08-01第3頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)e)陽(yáng)臺(tái)無(wú)污漬，雜物；f)晾曬衣物；g)節(jié)約水電；h)家具、設(shè)施及物品擺放整齊；I)無(wú)違規(guī)亂接電線(xiàn)和使用違章電器；J)其它違反規(guī)定的行為。4.6違反宿舍管理制度的處分規(guī)定4.6.1住宿員工未經(jīng)行政財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)，私自留宿他人(含本公司員工)，按每天50元扣罰當(dāng)事員工，并立即要求留宿人員離開(kāi)宿舍。4.6.2成心損壞公物，設(shè)施，由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)維修，所用費(fèi)用由當(dāng)事人全額承當(dāng)，不能指定當(dāng)事人的，所用費(fèi)用由該宿舍人員共同承當(dāng)。4.6.3在宿舍酗酒或賭博者罰款200元處理，情節(jié)嚴(yán)重者取消入住資格。4.6.4對(duì)不遵守宿舍管理規(guī)定，屢次不改者，取消住宿資格。4.6.5在非工作日發(fā)生的違紀(jì)行為，保安人員可按本規(guī)定處理。5.相關(guān)文件和記錄5.1?員工住宿/退宿申請(qǐng)單?第七章來(lái)人來(lái)訪(fǎng)制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共1頁(yè)1.目的為保障公司商業(yè)秘密及財(cái)產(chǎn)和員工人身平安，制訂本制度。2.職責(zé)行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度的貫徹執(zhí)行，并對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查。3.內(nèi)容3.1來(lái)公司施工或維修水電、花木、清潔等工作的人員。各相關(guān)部門(mén)必須事先向?qū)Ψ?公司)索取前來(lái)作業(yè)人員的相關(guān)資料，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼等。3.2外來(lái)人員須于公司門(mén)衛(wèi)處向保安員出示能證明其身份的有效證件，并詳細(xì)填寫(xiě)?來(lái)訪(fǎng)人員登記表?。3.3保安員在認(rèn)真驗(yàn)證客人證件并確認(rèn)無(wú)誤后，通知被訪(fǎng)部門(mén)派員到門(mén)衛(wèi)處引領(lǐng)客人，保安處發(fā)給客人來(lái)訪(fǎng)牌，并予以登記，同時(shí)向來(lái)訪(fǎng)者提供相關(guān)指引。3.4外來(lái)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域、車(chē)間或生活區(qū)域均須佩戴來(lái)訪(fǎng)牌，并有被訪(fǎng)部門(mén)人員陪同。期間不得隨意動(dòng)用公司或他人物品，不得擅自在辦公區(qū)域和生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)拍照。3.5外來(lái)維修施工人員在整個(gè)作業(yè)過(guò)程中必須由相關(guān)部門(mén)派專(zhuān)人陪同。3.6來(lái)訪(fǎng)或作業(yè)結(jié)束后，被訪(fǎng)部門(mén)陪同人員必須親自將外來(lái)人員送大門(mén)保安處，交回來(lái)訪(fǎng)牌，外來(lái)人員辦妥離廠(chǎng)手續(xù)前方可放行。4.相關(guān)文件和記錄4.1?來(lái)訪(fǎng)人員登記表?第八章平安生產(chǎn)制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)1.目的為了維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，確保人身、財(cái)產(chǎn)和設(shè)備平安，特制定本制度。2.職責(zé)平安管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本制度的貫徹執(zhí)行，并對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查。3.平安管理小組成員及職責(zé)3.1組長(zhǎng)由法人代表?yè)?dān)任，其職責(zé)是：a)正確貫徹上級(jí)/政府公布的各項(xiàng)平安、勞動(dòng)保護(hù)、治安保衛(wèi)法令或法規(guī)。代表公司對(duì)外匯報(bào)公司的平安防火保衛(wèi)工作。b)建立、健全本公司平安生產(chǎn)責(zé)任制，并負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。c)組織制定本公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安生產(chǎn)操作規(guī)程。d)保證本單位平安生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。e)催促檢查本公司平安生產(chǎn)工作，及時(shí)消除平安生產(chǎn)事故隱患。f)組織制定并實(shí)施本公司的生產(chǎn)平安事故應(yīng)急救援預(yù)案。g)主持重大的平安生產(chǎn)會(huì)議，審議決議并監(jiān)督執(zhí)行。3.2副組長(zhǎng)由生產(chǎn)部經(jīng)理?yè)?dān)任，其職責(zé)為：a)協(xié)助組長(zhǎng)貫徹執(zhí)行國(guó)家平安生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)。b)定期組織制定、完善有關(guān)平安管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督全面貫徹執(zhí)行。c)了解公司平安生產(chǎn)狀況，特別是薄弱環(huán)節(jié)、危險(xiǎn)源、重大危險(xiǎn)點(diǎn)，提出防止人員傷亡、火災(zāi)和職業(yè)危害的預(yù)防措施。d)主持日常的平安工作檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患提出整改意見(jiàn)，及時(shí)報(bào)告組長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)整改。e)定期組織對(duì)員工進(jìn)行平安生產(chǎn)宣傳教育工作以及對(duì)新員工進(jìn)行平安教育培訓(xùn)，工種變換、工作場(chǎng)所變換、危險(xiǎn)崗位平安教育培訓(xùn)，執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗制度.f)催促公司按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，并催促員工按規(guī)定使用。g)及時(shí)報(bào)告?zhèn)鍪鹿?，組織或積極配合事故調(diào)查和藹后處理工作。h)就平安管理工作范圍內(nèi)，對(duì)有關(guān)人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。第八章平安生產(chǎn)制度發(fā)布日期2021-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)3.3各部門(mén)經(jīng)理是平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組部門(mén)級(jí)組員，負(fù)責(zé)在本部門(mén)管轄范圍內(nèi)貫徹各項(xiàng)平安制度、平安技術(shù)操作規(guī)程。職責(zé)為：a)本部門(mén)平安生產(chǎn)責(zé)任人。b)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的人身平安、設(shè)備平安。c)行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工的平安考試、培訓(xùn)檔案管理；職工宿舍平安，公司范圍內(nèi)的防盜、防火以及防火設(shè)施的妥善保管；事故調(diào)查報(bào)告的保管；負(fù)責(zé)防火設(shè)施每半年定期鑒定，明確有效期，確保其有效，并登記在賬。d)各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)平安防火防盜工作的日常監(jiān)督、檢查。3.4車(chē)間級(jí)組員由車(chē)間主任擔(dān)任，其職責(zé)為：a)本車(chē)間平安生產(chǎn)責(zé)任人。b)負(fù)責(zé)車(chē)間范圍內(nèi)平安設(shè)施、防火設(shè)施處于完好狀態(tài)，要求本車(chē)間員工按照?平安技術(shù)操作規(guī)程?規(guī)定操作，有問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映。c)善于發(fā)現(xiàn)平安隱患，并提出糾正預(yù)防措施。d)負(fù)責(zé)新員工上崗前的車(chē)間級(jí)平安教育培訓(xùn)，并將記錄交行政部保存。3.4設(shè)備管理員負(fù)責(zé)指導(dǎo)工人正確操作設(shè)備，保證所有設(shè)備的平安裝置在交付使用時(shí)完好，在用設(shè)備的平安裝置如有故障須及時(shí)排除。3.5保安組長(zhǎng)負(fù)責(zé)帶著保安人員抓好防火防盜工作。3.6班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)新員工上崗前班組級(jí)平安教育培訓(xùn)，并將記錄交生產(chǎn)部主管轉(zhuǎn)行政財(cái)務(wù)部保存；有責(zé)任監(jiān)督、指導(dǎo)本班組員工按?平安技術(shù)操作規(guī)程?規(guī)定進(jìn)行操作。4.受聘用員工，必須經(jīng)過(guò)平安教育培訓(xùn)并經(jīng)考核合格前方能上崗。5.切實(shí)落實(shí)防火措施：5.1辦公室、工廠(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得挪用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；5.2辦公樓、工廠(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)和宿舍要按要求配備各種滅火設(shè)施，并定期檢查更換；5.3易燃、易爆物品要按消防標(biāo)準(zhǔn)要求完善存放，并派專(zhuān)人保管，不得亂放、混放；第八章平安生產(chǎn)制度發(fā)布日期2021-08-01第3頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)5.4生產(chǎn)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)未落實(shí)消防措施的，不得使用；5.5進(jìn)行明火作業(yè)〔如電焊等〕，應(yīng)采取必要的防護(hù)措施；5.6防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道；5.7嚴(yán)禁違反平安標(biāo)準(zhǔn)亂搭亂建建筑物；5.8宿舍與生產(chǎn)廠(chǎng)房及倉(cāng)庫(kù)應(yīng)分開(kāi)，保持平安間隔，嚴(yán)禁混雜在一起。6．抓好平安用電：6.1電線(xiàn)、電器殘舊不符合標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)及時(shí)更換；6.2嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐；6.3配電房、電梯機(jī)房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專(zhuān)業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。7．落實(shí)防盜措施：7.1財(cái)務(wù)室、資料室、倉(cāng)庫(kù)等部門(mén)要設(shè)置電子警察，辦公室無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈；7.2公共財(cái)物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；7.3車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。8.保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，催促平安保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，按?獎(jiǎng)懲條例?追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。9.全體員工都有遵守本制度及有關(guān)平安標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。凡違反?平安操作技術(shù)規(guī)程?，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元。違反?平安操作技術(shù)規(guī)程?造成人身事故及設(shè)備事故的，按公司?獎(jiǎng)罰制度?執(zhí)行。第九章工傷制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)1.目的為了標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生工傷事故的處理及工傷賠償手續(xù)辦理，特制定本制度。2.范圍本公司員工在正常上班時(shí)間及上下班途中因工作原因在本公司內(nèi)發(fā)生的人身傷亡事故，或者勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于工傷的情況。3.職責(zé)行政財(cái)務(wù)部及部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的處理及理賠事宜。4．內(nèi)容4.1在順德區(qū)內(nèi)發(fā)生受傷事故后,所在部門(mén)應(yīng)先將傷者及時(shí)送到就近區(qū)社保局指定醫(yī)院治療;如屬手〔足〕外傷傷情的，送附近指定的手〔足〕外傷醫(yī)院治療，在順德區(qū)外發(fā)生受傷事故時(shí)，必須入住縣級(jí)以上醫(yī)院治療〔衛(wèi)生站不受理〕。需轉(zhuǎn)院治療的,在轉(zhuǎn)院時(shí)須辦理好轉(zhuǎn)院手續(xù)。4.2發(fā)生事故傷情較輕者，可以門(mén)診治療。4.3員工發(fā)生傷亡事故后,傷者或傷者所屬部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)項(xiàng)行政財(cái)務(wù)部申請(qǐng)工傷，需借款治療的到財(cái)務(wù)辦理借款手續(xù)，并于第二天內(nèi)提交受傷經(jīng)過(guò)書(shū)面報(bào)告〔內(nèi)容包括：所在部門(mén)、員工姓名、工傷發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)生工傷的詳細(xì)過(guò)程、受傷人簽字，部門(mén)經(jīng)理審核、簽字，總經(jīng)理審批〕；4.4員工發(fā)生事故，假設(shè)不是因工受傷，公司不予辦理工傷事故認(rèn)定，一切費(fèi)用由當(dāng)事人承當(dāng)；確實(shí)是因工受傷，根據(jù)事故的經(jīng)過(guò)及有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，由行政財(cái)務(wù)部確定是否辦理工傷認(rèn)定。如需要工傷認(rèn)定那么由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理；不需要辦理工傷認(rèn)定，就此結(jié)束。4.5在順德區(qū)外發(fā)生事故的，在發(fā)生工傷事故后，傷者或傷者所屬部門(mén)主管在發(fā)生工傷事故時(shí)間起24小時(shí)內(nèi)〔節(jié)日順延〕去社保局或醫(yī)院社保辦理處作工傷事故登記，需要提交如下資料：1〕到行政財(cái)務(wù)部或社保局拿取并填好?順德區(qū)工傷保險(xiǎn)事故申請(qǐng)表?；2〕醫(yī)院開(kāi)的?疾病診斷證明?原件及復(fù)印件1份；3〕門(mén)診病歷或入院登記表；第九章工傷制度發(fā)布日期2021-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)4〕工傷員工身份證及復(fù)印件1份。4.7勞動(dòng)局辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，需提交如下資料：1〕醫(yī)院出具的疾病醫(yī)學(xué)證明書(shū)；2〕免冠一寸證件彩照2張；3〕身份證原件；4〕社保機(jī)構(gòu)辦理辦理的?順德區(qū)工傷保險(xiǎn)事故申報(bào)表?5〕屬手〔足〕外傷須提交受傷部位的彩照1張。6〕如發(fā)交通事故的須附加?道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)?等資料。4.8經(jīng)容桂勞動(dòng)管理局認(rèn)定不屬于工傷事故的，所有費(fèi)用由當(dāng)事人個(gè)人承當(dāng)，如認(rèn)定為工傷的，按以下程序辦理理賠：向社保局理賠醫(yī)療結(jié)束后，傷者將醫(yī)院發(fā)票交行政財(cái)務(wù)部，由行政財(cái)務(wù)部到社保機(jī)構(gòu)辦理理賠手續(xù)，同時(shí)索取有關(guān)繳納發(fā)票的憑證：注：a)醫(yī)療發(fā)票必須要附用藥清單明細(xì)〔沒(méi)有提供用藥清單的不予報(bào)銷(xiāo)〕b〕凡有檢查費(fèi)的必須要附檢查報(bào)告〔沒(méi)有提供檢查報(bào)告的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)〕向公司理賠4.8．2.1根據(jù)?廣東省工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定，傷者住院治療期間的伙食可按公司因公出差伙食費(fèi)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)理賠70%。屬于公司但社保局不予報(bào)銷(xiāo)局部的醫(yī)療費(fèi)由公司全部報(bào)銷(xiāo)。員工工商住院期間和停工留薪醫(yī)療期的工資按市人均工資的60%計(jì)發(fā)〔必須出示醫(yī)院診斷意見(jiàn)書(shū)，否那么按事假處理〕；停工留薪期一般不超過(guò)15個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)5個(gè)月。4.9工傷確定成立后，傷者可根據(jù)傷情判別是否需要申請(qǐng)?jiān)u殘。如需評(píng)殘的，在醫(yī)療終結(jié)30天內(nèi)，憑身份證原件和復(fù)印件、1寸近照1張、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表原件及復(fù)印件、病歷本及復(fù)印件、醫(yī)院診斷證明原件〔骨折的附加X(jué)光報(bào)告〕及勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第九章工傷制度發(fā)布日期2021-08-01第3頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共3頁(yè)4.10假設(shè)評(píng)殘成立，到達(dá)傷殘等級(jí)的按規(guī)定向社保局和公司申請(qǐng)工傷傷殘待遇；假設(shè)評(píng)殘不成立，不享受傷殘待遇，就此結(jié)束。4.11提供虛假身份證明文件造成工傷事故無(wú)法報(bào)銷(xiāo)者，費(fèi)用全部由個(gè)人承當(dāng)。4.12員工成心違反?平安技術(shù)操作規(guī)程?造成自身傷害，他人受傷或設(shè)備損壞的，要承當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。4.13認(rèn)定工傷后的處分：按公司?獎(jiǎng)懲制度?執(zhí)行。第十章餐廳管理制度發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共2頁(yè)目的為標(biāo)準(zhǔn)公司員工餐廳用餐管理，營(yíng)造一個(gè)良好的就餐環(huán)境，特制定本制度。適用范圍本制度適用于廠(chǎng)內(nèi)就餐員工。職責(zé)公司行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定及修改本制度。公司行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)餐廳進(jìn)行監(jiān)督與管理、組織紀(jì)律和衛(wèi)生和檢查。內(nèi)容員工餐廳廚師應(yīng)做好個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤理發(fā)、勤換洗工作服，不要隨地吐痰。廚工工作時(shí)，需穿廚工工衣，文明禮貌、保質(zhì)保量提供就餐效勞。嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作，眼睛采購(gòu)過(guò)期、腐爛、變質(zhì)、有異味的食物，防止食物中毒，否那么一經(jīng)查明，沒(méi)收及銷(xiāo)毀處理，罰款200元/次，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)有關(guān)部門(mén)查辦；洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。整個(gè)烹食過(guò)程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。工作中嚴(yán)格按照伙食標(biāo)準(zhǔn)，以最大限度內(nèi)做到色香味俱全，品種多樣化。每天中、晚清理，每月四次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。4.2餐廳管理規(guī)定4.2.1員工就餐時(shí)，每就餐一份刷工作卡一次，系統(tǒng)將自動(dòng)接受用餐一次。4.2.2員工餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定5.5元/餐，公司補(bǔ)助1元/餐，員工自付4.5元/餐。餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)物價(jià)情況進(jìn)行調(diào)整。由行政財(cái)務(wù)部提出調(diào)整方案經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3員工刷卡產(chǎn)生的個(gè)人餐費(fèi)，在當(dāng)月個(gè)人工資中扣除，行政財(cái)務(wù)部于次月月初公布上月員工就餐清單。4.4按時(shí)就餐，不到規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)入餐廳就餐，超過(guò)就餐時(shí)間，一概不再供給，各部門(mén)因工作需要延遲就餐時(shí)間者，應(yīng)提前向行政財(cái)務(wù)部報(bào)備，以便及時(shí)通知餐廳供給商延長(zhǎng)就餐第十章餐廳管理制度發(fā)布日期2021-08-01第2頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共2頁(yè)時(shí)間。所有進(jìn)入餐廳就餐的員工，都必須按規(guī)定排隊(duì)打菜用餐，注意文明禮貌和個(gè)人衛(wèi)生。如有違反，按公司相關(guān)制度處分。就餐員工一律在餐廳內(nèi)進(jìn)行，禁止任何人將餐具帶回宿舍或廠(chǎng)外。如有違反，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/次。自帶餐具的員工必須自行保管，就餐完畢后不得放置在員工餐廳內(nèi)。員工餐廳用餐時(shí)嚴(yán)禁高聲喧嘩、打鬧、吸煙，共同樹(shù)立文明禮貌的良好風(fēng)氣。提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁向餐廳地面、餐桌上亂丟飯菜、倒水、吐痰、丟垃圾，用餐結(jié)束自行清理桌面并把殘菜剩飯倒入指定垃圾桶，餐具放在指定地方并疊好放整齊。餐廳內(nèi)所有設(shè)施為公司對(duì)員工福利的表達(dá)，任何人不得以任何理由拿走廚房的一切物品，如有損壞公物、設(shè)施者，照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。第十二章附那么發(fā)布日期2021-08-01第1頁(yè)實(shí)施日期2021-08-01共1頁(yè)本制度由行政財(cái)務(wù)部制定，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布生效。本制度由行政財(cái)務(wù)部歸口管理及解釋。本制度于2021年8月生效。附件1：表格清單序號(hào)表格名稱(chēng)文件編號(hào)頁(yè)碼1?廣東順德先普機(jī)電應(yīng)聘登記表?342?用人需求申請(qǐng)表?353?員工入廠(chǎng)登記表?SAMP/GS.JL試用期員工轉(zhuǎn)正考核表?375?員工辭職/辭退申請(qǐng)書(shū)?386?員工調(diào)職/離職通知單?397?員工請(qǐng)假單?408?外出登記表?-2021419?會(huì)議簽到表?4210?員工住宿/退宿申請(qǐng)單?4311?來(lái)訪(fǎng)人員登記表?44

廣東順德先普機(jī)電應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位填表時(shí)間：年月日姓名性別婚姻狀況照片出生年月民族政治面貌畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)身份證號(hào)碼身份證住址現(xiàn)住址聯(lián)系方式興趣愛(ài)好緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式期望工資可到崗日期是否住宿學(xué)習(xí)經(jīng)歷學(xué)習(xí)起止時(shí)間畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷工作起止時(shí)間工作單位職務(wù)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程獲取何種證書(shū)家庭成員姓名關(guān)系聲明本人聲明以上所提供資料屬實(shí)，如有需要，公司有權(quán)適宜，我已確認(rèn)清楚提供虛假資料公司有權(quán)無(wú)常解除勞動(dòng)關(guān)系。填表人:日期:廣東順德先普機(jī)電用人需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)日期：性別要求：崗位名稱(chēng)：招聘數(shù)量：招聘信息1、□補(bǔ)充新人□替換現(xiàn)職員2、□正式員工□臨時(shí)工□暑期工3、□從公司外部招□從公司內(nèi)部招聘要求到崗時(shí)間：年月日至年月日招聘崗位職責(zé)/要求：此欄申請(qǐng)部門(mén)必填從事該崗位具體的工作任務(wù)、內(nèi)容，要求詳細(xì)具體〔列舉必須不少于三個(gè)階段〕序號(hào)擬定時(shí)間具體工作任務(wù)、內(nèi)容負(fù)責(zé)跟進(jìn)讓人第一階段第二階段第三階段第四階段申請(qǐng)人：使用流程：用人部門(mén)填寫(xiě)此表，行政部門(mén)組織招聘，行政部、用人部門(mén)聯(lián)合篩選錄用。適用范圍：各部門(mén)用人變化均使用本表。廣東順德先普機(jī)電SAMP/GS.JL.004-2021員工入廠(chǎng)登記表