學(xué)習(xí)考察企?業(yè)文化建設(shè)?匯報(bào)材料(?一)管理?深處是哲學(xué)?，執(zhí)行背后?是文化。在?此次考察過?程中，我們?也著重對(duì)這?些兄弟礦的?企業(yè)文化建?設(shè)進(jìn)行學(xué)習(xí)?考察。通過?觀摩，使我?們有機(jī)會(huì)近?距離的接觸?___礦業(yè)?先進(jìn)的企業(yè)?文化體系。?感受到考察?的各礦文化?理念樸實(shí)無?華，企業(yè)文?化深入人心?。冀中能?源金牛股份?東龐礦。通?過推行準(zhǔn)_?__化管理?、6s管理?、班前禮儀?、文明行為?規(guī)范等“養(yǎng)?成教育”，?企業(yè)員工逐?步形成一種?相同的“文?化習(xí)慣”。?他們將qs?e（質(zhì)量、?安全、環(huán)境?）班組管理?、星級(jí)文明?職工建設(shè)、?親情教育納?入到企業(yè)文?化日常規(guī)范?中。以富有?東龐特色的?qse班組?建設(shè)為基礎(chǔ)?，將班組管?理納入國(guó)際?標(biāo)準(zhǔn)，具體?通過班前宣?誓，列隊(duì)入?井，親情教?育，安全培?訓(xùn)考試等措?施，提高了?基層班組的?執(zhí)行力。?峰峰集團(tuán)梧?桐莊礦：?為培養(yǎng)員工?雷厲風(fēng)行，?執(zhí)行到位的?工作作風(fēng)，?提高現(xiàn)場(chǎng)的?規(guī)范操作管?控和執(zhí)行力?，梧桐莊礦?深入推進(jìn)以?“___化?手指口述、?___化_?__升入井?、___化?匯報(bào)、__?_化安全確?認(rèn)、___?化班前禮儀?、___化?行走”為主?要內(nèi)容的六?項(xiàng)___化?行為。同時(shí)?，又提出了?以“軍容、?軍姿、__?_、軍風(fēng)、?軍語、軍體?”為主要內(nèi)?容的六項(xiàng)_?__化素質(zhì)?規(guī)范，以軍?人的嚴(yán)格要?求，統(tǒng)一規(guī)?范，協(xié)調(diào)行?動(dòng)，培養(yǎng)了?隊(duì)伍的文明?習(xí)慣、堅(jiān)毅?品格、團(tuán)隊(duì)?意識(shí)和工作?責(zé)任感，使?員工精神面?貌更加朝氣?蓬勃，紀(jì)律?更加嚴(yán)明有?序，作風(fēng)更?加雷厲風(fēng)行?，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行?力得到了進(jìn)?一步加強(qiáng)。?峰峰集團(tuán)?萬年礦：萬?年礦著力打?造“三基九?力”團(tuán)隊(duì)（?三基即：基?層、基礎(chǔ)、?基本功;九?力即：團(tuán)隊(duì)?的凝聚力、?親和力、執(zhí)?行力、管控?力、經(jīng)營(yíng)力?、現(xiàn)場(chǎng)力、?創(chuàng)新力、學(xué)?習(xí)力、文化?力），全力?推進(jìn)精細(xì)化?管理，要求?每一個(gè)人做?每一件事在?每一個(gè)時(shí)間?每一個(gè)地點(diǎn)?都要達(dá)到相?應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，?做到“周密?設(shè)定，環(huán)環(huán)?緊扣”，避?免工作上的?失誤，提升?工作效率和?工作質(zhì)量。?初步建成了?“工作學(xué)習(xí)?化、行動(dòng)_?__化、管?理精細(xì)化、?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化?、生產(chǎn)安全?化、操作正?規(guī)化”的“?六化”型礦?井。開灤?集團(tuán)錢家營(yíng)?礦。錢家營(yíng)?礦將員工的?日常生活行?為起居納入?到行為養(yǎng)成?管理，__?_員工收看?“商務(wù)禮儀?”電教片，?進(jìn)一步提高?員工的素質(zhì)?和礦區(qū)文明?程度。同時(shí)?，把管理理?念和企業(yè)文?化建設(shè)向安?全、經(jīng)營(yíng)、?機(jī)關(guān)、行業(yè)?特色延伸，?全面實(shí)施高?標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、?模式化管理?。將專業(yè)間?性質(zhì)相同的?單位、部位?、環(huán)節(jié)以及?各系統(tǒng)中同?一工種居于?前列的標(biāo)準(zhǔn)?和管理方法?進(jìn)行總結(jié)提?煉，形成一?套科學(xué)系統(tǒng)?的操作標(biāo)準(zhǔn)?、工作流程?和管理規(guī)范?，統(tǒng)一各專?業(yè)性質(zhì)相同?單位、部位?、崗位、環(huán)?節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。通?過實(shí)施高標(biāo)?模式，促進(jìn)?了員工行為?養(yǎng)成，安全?環(huán)境有了新?的提升。?通過考察幾?個(gè)礦，我們?看到只要有?兩個(gè)以上的?職工在行走?，他們總是?自覺地排成?一列，并且?成為一種習(xí)?慣，這幾個(gè)?礦的準(zhǔn)軍化?管理收到了?實(shí)際的效果?。來到_?__、__?_的煤礦，?最大的感受?就是這里的?員工對(duì)企業(yè)?充滿了榮譽(yù)?感和自豪感?。一是職?工收入高。?兩個(gè)地區(qū)的?幾個(gè)礦員工?年均收入都?在___萬?元以上。在?當(dāng)?shù)?，能?在國(guó)企煤礦?工作是很值?得驕傲的事?情。兩省均?屬于人多地?少以農(nóng)業(yè)為?主的省份，?務(wù)農(nóng)收入與?在煤礦工作?收入有一定?的差距，這?也和我們東?北煤礦召工?困難，召上?來又留不住?形成了鮮明?的對(duì)比。?二是工作待?遇好。一線?職工的營(yíng)養(yǎng)?餐在___?冀中集團(tuán)已?經(jīng)全面推開?，在___?石溝驛礦員?工在作面可?以吃到熱氣?騰騰的可口?盒飯菜。如?：梧桐莊礦?針對(duì)井下高?溫環(huán)境，投?資___萬?元在井下_?__了國(guó)際?先進(jìn)的制冷?設(shè)備，為每?位員工增發(fā)?了兩套短袖?工作服；購(gòu)?置了豪華通?勤班車，建?成了高檔典?雅，塑膠鋪?地的燈光球?場(chǎng)和健身場(chǎng)?。為補(bǔ)充井?下員工體能?，免費(fèi)為員?工發(fā)放了班?中餐，改善?員工的生活?環(huán)境。在東?龐礦，職工?圖書館藏書?萬卷，職工?閱覽室訂閱?雜志、報(bào)紙?___多份?，塑膠羽毛?球場(chǎng)地、室?內(nèi)乒乓球場(chǎng)?地、象棋室?、圍棋室、?紙牌室、麻?將室、桌球?室一應(yīng)俱全?，已經(jīng)開辟?休閑健身場(chǎng)?所___處?，___體?育健身器材?百余件。這?些不但是人?本管理中的?人性體現(xiàn)，?讓員工感受?到自己就是?企業(yè)的主人?翁。三是?安全效果佳?。員工的生?命安全得到?了保障?？?察的幾個(gè)礦?都非常注重?安全管理工?作，堅(jiān)持“?依法從嚴(yán)治?礦”，按照?“培育煤礦?安全文化，?塑造本質(zhì)安?全人”的要?求，把安全?文化建設(shè)作?為企業(yè)文化?建設(shè)的主體?，規(guī)范員工?安全行為。?企業(yè)加大對(duì)?安全軟硬件?的投入，加?強(qiáng)安全培訓(xùn)?工作，確保?實(shí)現(xiàn)安全高?效。如：峰?峰集團(tuán)萬年?礦截止__?_年___?月，已經(jīng)連?續(xù)安全生產(chǎn)?___天以?上；冀中能?源東龐礦截?止___年?___月已?順利實(shí)現(xiàn)安?全生產(chǎn)__?_天。在?這里，煤礦?員工在井下?有了安全感?、在井上有?了舒適感，?自然就地所?從事的煤礦?工作有了自?豪感和光榮?感。通過?考察，我們?感受到優(yōu)秀?的企業(yè)總有?一些相似之?處。這些礦?注重制度約?束的剛性管?理與人性化?引導(dǎo)的柔性?教育，以規(guī)?范區(qū)隊(duì)班前?禮儀、促進(jìn)?員工安全行?為養(yǎng)成為突?破口和切入?點(diǎn)，實(shí)施準(zhǔn)?___化行?為管理，增?強(qiáng)員工隊(duì)伍?的___榮?譽(yù)感、崗位?責(zé)任感，真?正