下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
呆滯物料控制和處理管理規(guī)則目的減少呆滯物料的產(chǎn)生。推動本公司呆滯物料的處理,減少庫存資金積壓及管理壓力。的處理力度。適用范圍本文件適用于本公司呆滯物料的控制與處理,涉及倉儲管理的全進程。定義/術語及處理原則 呆料的定義:凡品質(zhì)(型號、規(guī)格、材質(zhì)、效能)不合標準,存儲過久等,情況綜合判斷,在后續(xù)不能按正常使用的庫存物料; 原材料;呆滯料的定義:呆料與滯料合稱為呆滯料;避免呆滯料產(chǎn)生的原則;設計部門在進行產(chǎn)品設計時,應首先使用已經(jīng)正常采購的原材料,若快反復使用已經(jīng)正常生產(chǎn)的半成品;銷售部門在接到新產(chǎn)品訂單后,應積極與客戶及設計部門勾通,向客與客戶敲定訂單的產(chǎn)品最終狀態(tài)。若下達采購訂單后,客戶仍然更改產(chǎn)品要求,則需要與客戶協(xié)商填補方法;庫存,需要經(jīng)過計劃及銷售部門評審,避免盲目采購呆滯料處理原則;以公司利益為本,且關于合作供應商負責的原則;不能因呆滯料處理造成新的呆滯料。一切處理方案必需經(jīng)過評審以確定方案的可行性;如在處理進程中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)計劃變動會關于呆滯料處理造成影響的,則立即變更原定處理計劃或停滯實施;一切呆滯料的消化必需是在保證品質(zhì)的前提下使用。案;提案在進行評審并且且且經(jīng)過后,即可關于物料進行處理。啟用避免呆滯物料的系統(tǒng)U3ERPMRP下,還會考慮在途供應、在制是否滿足,只有這些方面都不滿足時,才會下達新的計劃;MRPMRP而呆滯物料=庫存數(shù)量-MRP,將作為呆滯物料的處理依據(jù)在出現(xiàn)客戶訂單變更,設計更改等異常情況,在系統(tǒng)數(shù)據(jù)修改后的首次MRPMRP給出的“最新MRP確認數(shù)量”關于在途采購及在制品進行評估,進行相應處理(如聯(lián)系供應商減少采購)呆滯物料處理流程提取呆滯物料:5MRP(查詢-庫存-呆滯物料查詢)形式下發(fā)至各相關部門;處理方案評審項目如下:發(fā)時間;下發(fā)時間;采購部供應鏈管理課負責評審需發(fā)外返工物料(包含退、換物料的實施方案、回料時間、所需費用等;財務部負責評審:a)發(fā)外返工費用的確認;b)審結果確定方案完成時間及方案實施全進程的跟蹤協(xié)調(diào);獎罰原則與條例獎罰原則與條例間內(nèi)給出可行性消化方案并且且消化完畢的,由生管課物控編制呆滯料扣罰明細表(附帶呆滯料責任認定原件),并且且經(jīng)部門領導審批后交事業(yè)部財務部按以下原則實施扣罰:b)若可以分清責任,則罰款金額直接到責任部門,如因客戶訂單變更產(chǎn)生的呆料,責任部門為銷售部門,研制中心承擔因技術更改造成呆滯的,核算扣罰金額后由生管課物控匯總審批后提交至財務進行扣罰;只分主、次一切主要責任部門承擔70%,一切次要責任部門承擔30%;0.1%;扣罰公式:扣罰金額=∑(扣罰系數(shù));扣罰只針關于各責任部門(中心),的扣罰條例。獎勵辦法獎勵分兩大部分:第一部分為呆滯物料控制目標達成獎,按庫存金額的51%獎勵,根據(jù)各個部門的貢獻度進行分配;第二部分為呆滯料控制處理目標達成獎,依照每年處0.1處理情況進行獎勵;因處理難度不同,各類物料其獎勵也各不相同;獎勵計算公式及獎勵系數(shù)詳見下表;a系數(shù)]b、獎勵系數(shù)物料類別獎勵系數(shù)物料類別獎勵系數(shù)緊固件2.0%銅管、鋁箔0.20%海綿件1.0%管路件3.00%電器件4.0%鈑金件
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 黃岡2025年湖北麻城市第六初級中學等三所學校專項招聘教師50人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 金華浙江金華東陽市人民檢察院司法雇員招錄筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 遼寧2025年遼寧軌道交通職業(yè)學院招聘高層次和急需緊缺人才筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 蕪湖2025年安徽蕪湖三山經(jīng)開區(qū)中小學勞務派遣教師招聘74人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 鹽城2025年江蘇宿遷泗洪縣教育系統(tǒng)招聘教師45人(第二批)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 職業(yè)人群腫瘤標志物大數(shù)據(jù)挖掘
- 洛陽2025年河南洛陽師范學院招聘40人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 惠州廣東惠州博羅縣事業(yè)單位面向2025年駐博部隊隨軍家屬定向招聘7人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 常州江蘇常州武進區(qū)圖書館外包服務人員招聘5人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 安慶安徽安慶桐城市文昌街道辦事處招聘勞務派遣工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- T-CI 827-2024 給排水管網(wǎng)分布式光纖實時監(jiān)測預警系統(tǒng)建設技術規(guī)范
- 上海市中考數(shù)學百題基礎練習
- 交警環(huán)衛(wèi)安全培訓課件
- 客運索道施工方案
- GB/T 7122-2025高強度膠粘劑剝離強度的測定浮輥法
- 人教版七年級數(shù)學上冊 第四章《整式的加減》單元測試卷(含答案)
- 五常市水稻種植技術規(guī)程
- 2025年公務員類社區(qū)禁毒專職員參考題庫含答案解析
- 英語培訓機構崗位職責與管理制度
- 2025外研社小學英語三年級上冊單詞表
- 軍考真題數(shù)學試卷
評論
0/150
提交評論