PAGEPAGE382023年威海市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．在社會保障責(zé)任中，政府建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，完善相應(yīng)的管理體制，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的職責(zé)是()。A、制度設(shè)計(jì)與規(guī)范責(zé)任B、財(cái)政責(zé)任C、監(jiān)管責(zé)任D、實(shí)施責(zé)任答案：C解析：本題可從“政府責(zé)任分類的含義”入手。①制度設(shè)計(jì)與規(guī)范責(zé)任:設(shè)計(jì)制度模式框架，規(guī)范調(diào)整社會保障中各社會關(guān)系的責(zé)任。②財(cái)政責(zé)任:政府通過財(cái)政手段對社會保障給予資金支持的職責(zé)。③監(jiān)管責(zé)任:政府建立管理機(jī)構(gòu)，完善管理體制，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的職責(zé)。④實(shí)施責(zé)任:實(shí)施是社會保障運(yùn)行的核心內(nèi)容，是保證社會保障高效運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和最后一道屏障。故選C。2．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監(jiān)管必須以維護(hù)社會穩(wěn)定為目標(biāo)。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。3．以下關(guān)于限價(jià)商品住房的說法錯(cuò)誤的是()。A、限價(jià)商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價(jià)商品住房一般以60平方米套型為主C、限價(jià)商品住房每戶限購一套D、限價(jià)商品住房的供應(yīng)對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點(diǎn)是限價(jià)商品住房制度。限價(jià)商品住房的供應(yīng)對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用住房制度的保障待遇。限價(jià)商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價(jià)，競地價(jià)、競房價(jià)”，政府實(shí)施土地供應(yīng)時(shí)在限套型、限房價(jià)的基礎(chǔ)上，采取競地價(jià)、競房價(jià)的辦法，以公開招標(biāo)的方式確定開發(fā)建設(shè)單位，以降低房價(jià)，推動(dòng)解決中等收入居民的住房困難。限價(jià)商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。4．影響人力資源需求預(yù)測的因素不包括()。A、組織的戰(zhàn)略定位B、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C、組織的技術(shù)變革D、組織文化答案：D解析：在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括：①組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;②組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;③組織內(nèi)部各職位上員工的工作量;④組織的技術(shù)變革;⑤組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;⑥流程再造等。故選D。5．對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行資金或股票期權(quán)計(jì)劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。故選B。6．新員工在工作一段時(shí)間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果，招聘和甄選的最終目標(biāo)是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時(shí)間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進(jìn)一步尋找原因。故選D。7．從經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出()經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出二元經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn):在其國民經(jīng)濟(jì)組成中，現(xiàn)代工業(yè)并不占有支配地位，同時(shí)仍保留有較為龐大的傳統(tǒng)手工業(yè)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)部門。這些特征也使發(fā)展中國家的社會保障制度與發(fā)達(dá)國家存在差異。故選B。8．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業(yè)社會保障C、醫(yī)療社會保障D、工商社會保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。9．《百萬青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選B。10．從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過()小時(shí)。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。故選B。11．英國頒布《失業(yè)保險(xiǎn)法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時(shí)出現(xiàn)了政府資助的失業(yè)保險(xiǎn)。②1905年，法國建立了非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。③1906年，挪威建立了非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。④1911年，英國頒布《失業(yè)保險(xiǎn)法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。故選D。12．具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業(yè)部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。故選C。13．《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開展的實(shí)際需要，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開展的實(shí)際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金和地方財(cái)政扶貧資金，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。故選C。14．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學(xué)院型D、棒球隊(duì)型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要，它的目的是把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。故選B。15．關(guān)于人社政務(wù)服務(wù)“好差評”，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、要實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)全覆蓋、服務(wù)渠道全覆蓋B、服務(wù)大廳的評價(jià)器應(yīng)設(shè)4個(gè)評價(jià)等級C、實(shí)名差評要件件有反饋D、經(jīng)核實(shí)為誤評或訴求不符合規(guī)定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)“好差評”工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕31號)規(guī)定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價(jià)，滿足現(xiàn)場服務(wù)“一次一評”。故選B。16．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。故選C。17．團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：在團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項(xiàng)目，也是養(yǎng)老體系中的一個(gè)重要組成部分。故選A。18．“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。A、部門結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：D解析：實(shí)際中，組織結(jié)構(gòu)通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，即完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);③部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。故選D。19．勞動(dòng)者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是()的基本內(nèi)容。A、收入分配理論B、勞動(dòng)力需求理論C、勞動(dòng)力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認(rèn)為，一位勞動(dòng)者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值取決于其內(nèi)含的知識和技能在勞動(dòng)力市場上能夠得到的報(bào)酬數(shù)量。故選D。20．關(guān)于生育保險(xiǎn)額度說法，錯(cuò)誤的是()。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。故選B。21．個(gè)人賬戶制也稱()。A、征稅方式B、社會籌資方式C、收費(fèi)方式D、強(qiáng)制儲蓄方式答案：D解析：此題考點(diǎn)是強(qiáng)制儲蓄方式。強(qiáng)制儲蓄方式也稱個(gè)人賬戶制，是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費(fèi)率將社會保險(xiǎn)費(fèi)存入為雇員設(shè)立的個(gè)人賬戶，需要時(shí)按規(guī)定從個(gè)人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。22．創(chuàng)立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創(chuàng)立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費(fèi)得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。23．老年社會福利存在的主要問題包括()。A、公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會福利存在的主要問題及發(fā)展方向:(1)公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。24．()有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。A、社會保障管理B、社會保障預(yù)警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預(yù)警是指社會保障預(yù)測、監(jiān)督機(jī)構(gòu)通過建立科學(xué)、靈敏的預(yù)警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。故選B。25．如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?)。A、舉報(bào)B、申請支付令C、要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效D、申請加付賠償金答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選B。26．關(guān)于績效管理的陳述，錯(cuò)誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個(gè)體潛能的方法B、績效管理包括績效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)C、績效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績的提高和個(gè)人的發(fā)展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項(xiàng)，績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。故選D。27．當(dāng)衰退時(shí)期出現(xiàn)時(shí)，一些本來可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況，這種現(xiàn)象被稱為()。A、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)C、彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)D、無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)答案：B解析：當(dāng)衰退時(shí)期出現(xiàn)時(shí)，一些本來可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)與附加的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用方向上是相反的。故選B。28．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大B、其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D、勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項(xiàng)與勞動(dòng)力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。故選D。29．在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。A、敏感性訓(xùn)練B、團(tuán)際發(fā)展C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、群體關(guān)系開發(fā)答案：A解析：敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開放的環(huán)境中，由一位專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。30．以下關(guān)于社會救助的說法錯(cuò)誤的是()。A、社會救助的目標(biāo)是維持最低生活需要B、給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會保險(xiǎn)C、享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金D、經(jīng)費(fèi)來源與社會保險(xiǎn)相同答案：D解析：社會救助的目標(biāo)是維持最低生活需要，給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會保險(xiǎn);經(jīng)費(fèi)來源與社會保險(xiǎn)不同，主要是政府財(cái)政稅收撥付或特別稅捐、社會團(tuán)體或個(gè)人捐贈;享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金。故選D。31．用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選C。32．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率，這屬于農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的()方面。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、農(nóng)村電力保障C、安全飲水D、村級道路暢通答案：A解析：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率。故選A。33．社會保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會保險(xiǎn)C、住房保障D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。34．下列哪項(xiàng)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?()A、伙食補(bǔ)助費(fèi)B、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、傷殘津貼答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。故選A。35．()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動(dòng)者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因，也解釋了不同質(zhì)勞動(dòng)力之間流動(dòng)的原因。A、補(bǔ)償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業(yè)對于勞動(dòng)者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進(jìn)入勞動(dòng)條件好、工資待遇高的職業(yè)，而最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動(dòng)者;同時(shí)在自由競爭的環(huán)境中，由于人們總是追求更高的個(gè)人收入，因而那些對勞動(dòng)力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認(rèn)為，競爭既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。故選B。36．差異化戰(zhàn)略的核心是()。A、不斷開拓新市場B、細(xì)分市場C、獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)D、以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品答案：C解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。故選C。37．員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。A、效價(jià)B、動(dòng)機(jī)C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認(rèn)為，效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。其中，效價(jià)是指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計(jì)值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。故選C。38．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門()。A、應(yīng)立案受理B、不再查處C、應(yīng)主動(dòng)查處D、不再監(jiān)督答案：B解析：如果違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;如違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。故選B。39．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會，這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點(diǎn)是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。40．就業(yè)社會保障制度的組成包括()。A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)防體系C、就業(yè)扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業(yè)社會保障制度由失業(yè)保險(xiǎn)制度、失業(yè)預(yù)防體系和就業(yè)扶助體系共同構(gòu)成。故選D。41．最早對社會保障進(jìn)行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進(jìn)行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，于1946年實(shí)行了新的統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)制度。故選B。42．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作，可及時(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于()個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。A、三個(gè)B、五個(gè)C、七個(gè)D、十個(gè)答案：B解析：《中國銀保監(jiān)會人力資源社會保障部關(guān)于人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位銀行賬戶有關(guān)問題的通知》(銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕23號)：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作?？杉皶r(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。對于因技術(shù)條件、不可抗力等客觀原因，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)無法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門說明原因，并采取措施盡快完成查詢反饋。故選B。43．政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從()走向法制調(diào)整的歷程。A、監(jiān)管調(diào)整B、責(zé)任調(diào)整C、政策調(diào)整D、服務(wù)調(diào)整答案：C解析：政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從政策調(diào)整走向法制調(diào)整的歷程。故選C。44．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。45．韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認(rèn)為，勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于()。A、工人希望獲得更多的報(bào)酬B、工人希望改善勞動(dòng)條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟(jì)和社會地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。按照韋伯夫婦的觀點(diǎn)，勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟(jì)和社會地位。工會是將民主帶進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機(jī)制，民主國家要想達(dá)到最充分、最完美的發(fā)展水平，關(guān)鍵在于工人階級的需要應(yīng)成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據(jù)。故選C。46．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國實(shí)行的勞動(dòng)就業(yè)制度是()。A、統(tǒng)包統(tǒng)配B、自主就業(yè)C、自由擇業(yè)D、市場就業(yè)答案：A解析：進(jìn)入計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配的勞動(dòng)就業(yè)制度，勞動(dòng)者免去了失業(yè)之憂，失業(yè)救濟(jì)制度逐漸淡出。故選A。47．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于大專學(xué)歷申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)職稱。故選C。48．道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是()。A、獨(dú)裁B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、決策的參與D、人際關(guān)系答案：B解析：道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論和Y理論中，X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。故選B。49．企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表應(yīng)不少于()。A、1/4B、1/3C、2/3D、3/4答案：B解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于1/3。故選B。50．國家法定的職工福利補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補(bǔ)貼主要包括職工生活困難補(bǔ)助、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度。這些補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)50年代中期，以后在標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。二、多選題1．按社會保障項(xiàng)目的專門用途及其功能，可以將社會保障基金分為()。A、社會救助基金B(yǎng)、社會保險(xiǎn)基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：ABCD解析：按社會保障項(xiàng)目的專門用途及其功能分類，社會保障基金可以分為社會保險(xiǎn)基金、社會救助基金、儲備基金、社會福利基金、軍人保障基金等。故選ABCD。2．形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。A、自信B、理想化的愿景C、印象管理技能D、社會敏感性和共情答案：ACD解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會隨情境而變化;能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。故選ACD。3．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。4．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)()信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。A、就業(yè)服務(wù)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、就業(yè)培訓(xùn)D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十三條明確規(guī)定：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。故選ABC。5．職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學(xué)B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。故選ABCD。6．在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項(xiàng)目的有()。A、德國技術(shù)合作公司B、荷蘭政府C、福特基金會D、日本協(xié)力銀行答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是國際組織扶貧資金。從20世紀(jì)80年代中期起，先后有聯(lián)合國糧農(nóng)組織、聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署等國際組織和海外機(jī)構(gòu)參與我國的農(nóng)村扶貧開發(fā)，成為我國對外開放、開展國際合作的良好范例。而在眾多國際組織中，最有影響的是世界銀行。在扶貧開發(fā)領(lǐng)域，世界銀行與中國的合作最早，投入規(guī)模最大。除世界銀行外，歐盟、英國政府、荷蘭政府、日本政府、德國技術(shù)合作公司、亞洲開發(fā)銀行、福特基金會、日本協(xié)力銀行等也都在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項(xiàng)目，并取得了很好的成效。故選ABCD。7．高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A、較少的指導(dǎo)和支持B、領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心人又關(guān)心工作，是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故選BC。8．工傷爭議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間C、企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間D、工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動(dòng)保障行政部門之間。故選ABCD。9．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選ABC。10．在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個(gè)俱樂部有若干領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是()。A、獨(dú)裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個(gè)俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨(dú)裁、民主和放任。研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當(dāng)獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時(shí)，缺乏感情的兒童會轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團(tuán)體的攻擊行為處在放任型和獨(dú)裁型之間。故選AC。11．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計(jì)發(fā)辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在參保和待遇計(jì)發(fā)上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。12．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎(chǔ)設(shè)施，增加商業(yè)資源供給。對()等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。故選ABCD。13．根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，在計(jì)算各省份上解額時(shí)用到的在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()的平均值為基數(shù)，由人力資源社會保障部、財(cái)政部核定，今后逐步過渡到以覆蓋常住人口的全民參保計(jì)劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)核定。A、各省份上年底企業(yè)在職參保人數(shù)B、國家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)就業(yè)人數(shù)C、各省份上年底企業(yè)參保繳費(fèi)人數(shù)D、國家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)在崗人數(shù)答案：AB解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，上解工資基數(shù)為各省份上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和私營單位就業(yè)人員平