PAGEPAGE392023年彭山縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構(gòu)成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。2．經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家中，按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案：A解析：經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家的社會保險體系調(diào)整最大的是養(yǎng)老保險領(lǐng)域。哈薩克斯坦按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險體系。故選A。3．一般來說，社會福利的形式有貨幣、服務(wù)與()。A、實物B、精神C、救助D、保險答案：A解析：不論社會福利的內(nèi)容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務(wù)形式。(3)實物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。4．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。故選A。5．為了避免走進績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是()。A、在面談結(jié)束時，歸納并確定談話內(nèi)容B、盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問C、多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考D、盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議答案：A解析：在面談中，員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能。這樣容易造成面談中的“理解不足”，因此，管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質(zhì)疑后再確定，以確保對問題的真正理解。故選A。6．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。故選C。7．經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的考點原則上設(shè)在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)校或考試機構(gòu)建設(shè)的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。故選C。8．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時，失業(yè)者通過該制度學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時，失業(yè)者通過職業(yè)輪換學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。故選D。9．在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的()。A、激勵功能B、公平功能C、經(jīng)濟功能D、透明功能答案：A解析：在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的激勵功能。故選A。10．關(guān)于工資差別的說法，正確的是()。A、技能性工資差別是一種由于工作環(huán)境差異而形成的工資差別B、不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制時會產(chǎn)生壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因不同工作崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別答案：B解析：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：①補償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別，這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者;②競爭性工資差別，又稱技能性工資差別，是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別;③壟斷性工資差別，是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選B。11．()的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。方案以長期失業(yè)者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業(yè)機會。故選A。12．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。13．以下關(guān)于社會保障的說法錯誤的是()。A、社會保障的責(zé)任主體是人民B、社會保障得以實施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會立法C、社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金D、社會保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責(zé)任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費用。(4)社會保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要，對那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機的社會成員給予生活保障。故選A。14．下列社會保障預(yù)警指標(biāo)中，屬于核心指標(biāo)的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經(jīng)濟指標(biāo)C、人口結(jié)構(gòu)變動指標(biāo)D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預(yù)警系統(tǒng)的指標(biāo)”入手。選項ABCD均為社會保障預(yù)警的指標(biāo)，其中核心指標(biāo)是社會保障水平。故選D。15．技工院校要以實習(xí)實訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年()學(xué)時。A、12B、14C、16D、18答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強技工院校勞動教育的實施意見》(人社部發(fā)〔2020〕27號)明確要依托校企合作實習(xí)實訓(xùn)開展勞動教育，技工院校要以實習(xí)實訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年16學(xué)時。故選C。16．社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會保障水平的()特點。A、動態(tài)性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會保障水平的特點:①動態(tài)性特征:隨經(jīng)濟發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個“適度區(qū)域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運行和經(jīng)濟發(fā)展。選項D為無關(guān)干擾項。故選B。17．提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜嵤┑奈募?)。A、《職工疾病社會保險法》B、《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》C、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》D、《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜嵤?。這是建立覆蓋全民更加公平的社會養(yǎng)老保險體系的重要步驟。故選D。18．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤，但是在過某一個點以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來的成本就會超過它所帶來的收益。如果企業(yè)從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場水平的工資就是效率工資。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下才有效。故選A。19．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現(xiàn)是人類的基本需要答案：D解析：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實現(xiàn)的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。故選D。20．()是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。A、關(guān)心人B、工作管理C、滿意度D、目標(biāo)答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即關(guān)心人和工作管理。其中，關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。故選B。21．創(chuàng)立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創(chuàng)立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。22．由職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定的是()。A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定新增就業(yè)率D、預(yù)定工資率答案：B解析：本題可從“退休費用定量化的基礎(chǔ)率”入手。①預(yù)定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測出。②預(yù)定退休率:由職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定。③預(yù)定新增就業(yè)率:由勞動力資源和就業(yè)需求所決定。④預(yù)定工資率:由工資變化的趨勢所決定。故選B。23．在()的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動態(tài)化的管理。故選B。24．建筑業(yè)工人的報酬比較高，是因為在這個行業(yè)中()。A、熟練勞動力所占比重較小B、大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人C、熟練勞動力所占比重較大D、對雇員的技能要求不是太高答案：C解析：在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動力所占比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要因素。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。故選C。25．勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。26．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。故選C。27．各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級管理。故選C。28．普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、()萬元以下的，或金額雖未達(dá)到1萬元，但是被立案審查調(diào)查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(人社部發(fā)〔2020〕21號)第六條規(guī)定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的以及金額雖未達(dá)到1萬元，但被立案審查調(diào)查偵查的。故選D。29．當(dāng)前中國勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動者權(quán)益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因;③勞動立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。30．20世紀(jì)80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀(jì)80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，改革的目標(biāo)是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。31．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論答案：B解析：權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測量一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是關(guān)系取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。32．()強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。故選B。33．工傷保險中，由()對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。A、國家B、用人單位C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、個體經(jīng)濟組織答案：C解析：工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。故選C。34．美國對低收入者購房和租房實行()。A、政府公房建設(shè)政策B、住房建設(shè)補貼政策C、租房租金補貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設(shè)補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選D。35．現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以()為基礎(chǔ)。A、企業(yè)管理活動B、國家政治權(quán)力C、社會組織監(jiān)督D、個人自覺意識答案：B解析：現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以國家政治權(quán)力為基礎(chǔ)。故選B。36．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。37．認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。A、經(jīng)濟理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團體決策模型答案：C解析：社會模型來自于心理學(xué)，是與理性模型相對的另一端。這一模型認(rèn)為，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策;心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響，人們會迫于團體壓力，做出非理性的選擇。故選C。38．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A、借調(diào)單位B、原用人單位C、借調(diào)單位和原用人單位共同D、職工答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故選B。39．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金。故選D。40．政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從()走向法制調(diào)整的歷程。A、監(jiān)管調(diào)整B、責(zé)任調(diào)整C、政策調(diào)整D、服務(wù)調(diào)整答案：C解析：政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從政策調(diào)整走向法制調(diào)整的歷程。故選C。41．依據(jù)《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。42．計劃經(jīng)濟時期，我國實行的勞動就業(yè)制度是()。A、統(tǒng)包統(tǒng)配B、自主就業(yè)C、自由擇業(yè)D、市場就業(yè)答案：A解析：進入計劃經(jīng)濟時期，我國實行統(tǒng)包統(tǒng)配的勞動就業(yè)制度，勞動者免去了失業(yè)之憂，失業(yè)救濟制度逐漸淡出。故選A。43．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于大專學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。故選C。44．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系的是()。A、事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人B、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)人或者其委托人C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D、事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人答案：C解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。故選C。45．勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。46．就業(yè)社會保障體系中最重要的項目是()。A、失業(yè)B、失業(yè)率C、失業(yè)保險D、失業(yè)保險制度答案：C解析：失業(yè)保險是就業(yè)社會保障體系中最重要的項目，它對保障失業(yè)者的基本生活、促進再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會秩序起著重要作用。故選C。47．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。故選D。48．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。故選C。49．社會保障管理體制中，以私營機構(gòu)為主的管理體制主要體現(xiàn)在()制度中A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷保險D、生育保險答案：B解析：以私營機構(gòu)為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔(dān)，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度中。故選B。50．既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經(jīng)濟自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對貧困家庭發(fā)給差額補助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達(dá)到政府規(guī)定的相當(dāng)于社會成員平均生活水平的最低生活標(biāo)準(zhǔn)線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數(shù)的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個人所得稅轉(zhuǎn)移給低收入居民，既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動需求。故選A。二、多選題1．形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。A、自信B、理想化的愿景C、印象管理技能D、社會敏感性和共情答案：ACD解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境而變化;能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。故選ACD。2．關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)政策，正確的是()。A、平臺就業(yè)人員購置生產(chǎn)經(jīng)營必需工具的，可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息B、取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制C、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按規(guī)定給予一定的社會保險補貼D、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按規(guī)定給予一定的社會保險補貼答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)[2020]6號)規(guī)定，支持多渠道靈活就業(yè)。合理設(shè)定無固定經(jīng)營場所攤販管理模式，預(yù)留自由市場、攤點群等經(jīng)營網(wǎng)點。支持勞動者依托平臺就業(yè)，平臺就業(yè)人員購置生產(chǎn)經(jīng)營必需工具的，可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息;引導(dǎo)平臺企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務(wù)費，與平臺就業(yè)人員就勞動報酬、工作時間、勞動保護等建立制度化、常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機制。取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制，對就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按規(guī)定給予一定的社會保險補貼。故選ABCD。3．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為()的依據(jù)。A、聘用人員B、確定崗位等級C、調(diào)整崗位D、核定工資答案：ABCD解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。故選ABCD。4．根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議時，可以作為確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國家有關(guān)規(guī)定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。故選ABD。5．職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理發(fā)室D、休息室答案：ABCD解析：職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設(shè)施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設(shè)施。故選ABCD。6．殘疾人社會保障的意義包括()。A、是國家社會經(jīng)濟發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志B、有利于社會的團結(jié)與穩(wěn)定C、滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要D、有利于實現(xiàn)殘疾人的自身價值答案：ABCD解析：殘疾人社會保障的意義1.殘疾人社會保障水平是國家社會經(jīng)濟發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志。2.殘疾人社會保障有利于社會的團結(jié)與穩(wěn)定。3.殘疾人社會保障制度除了滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實現(xiàn)殘疾人的自身價值。4.殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選ABCD。7．屬于就業(yè)補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展職業(yè)培訓(xùn)給予職業(yè)培訓(xùn)補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼?！蛾P(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，及時開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策。故選ABCD。8．《關(guān)于開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關(guān)工作的通知》指出，在塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險擴面專項行動B、工傷宣傳計劃C、工傷預(yù)防專項行動D、康復(fù)中國行動答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關(guān)于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關(guān)工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號)，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點行業(yè)重點企業(yè)開展為期三年的工傷保險擴面專項行動和工傷預(yù)防專項行動。故選AC。9．權(quán)利保障，即將獲得保障視為()。A、公民權(quán)利B、人民權(quán)利C、國家義務(wù)D、公民義務(wù)答案：AC解析：權(quán)利保障，即將獲得保障視為公民權(quán)利和國家義務(wù)。故選AC。10．在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：ABCD解析：此題考點是社會保障基金的監(jiān)管。在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。11．公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)按照轄區(qū)公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定，開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括()。A、協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計等工作C、負(fù)責(zé)戶口頁保管工作D、負(fù)責(zé)戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：按照轄區(qū)公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。12．各級政府及財政、人力資源社會保障部門要切實加強基金預(yù)算編制和審核工作，嚴(yán)格規(guī)范收支()，并按照批準(zhǔn)的預(yù)算和規(guī)定的程序執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。A、內(nèi)容B、標(biāo)準(zhǔn)C、范圍D、規(guī)模答案：ABC解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，各級政府及財政、人力資源社會保障部門要切實加強基金預(yù)算編制和審核工作，嚴(yán)格規(guī)范收支內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和范圍，并按照批準(zhǔn)的預(yù)算和規(guī)定的程序執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。故選ABC。13．行政訴訟的提起應(yīng)具備下列()條件。A、起訴人合法B、有明確的理由C、有明確的被告D、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)答案：ACD解析：根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有：①起訴人