PAGEPAGE392023年隆堯縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．各國政府一般都有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)軍人社會(huì)保障事務(wù)，這體現(xiàn)了軍人社會(huì)保障特征中的()。A、保障體制的相對獨(dú)立性B、保障體制的相對自由性C、保障體制的相對特定性D、保障體制的相對從優(yōu)性答案：A解析：本題可從“軍人社會(huì)保障特征的含義”入手。故選A。2．經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國家中，按照多支柱社會(huì)保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案：A解析：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國家的社會(huì)保險(xiǎn)體系調(diào)整最大的是養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域。哈薩克斯坦按照多支柱社會(huì)保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。故選A。3．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故選D。4．員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。A、效價(jià)B、動(dòng)機(jī)C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認(rèn)為，效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。其中，效價(jià)是指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計(jì)值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。故選C。5．教育的信號模型認(rèn)為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率答案：C解析：教育的信號模型認(rèn)為,高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。這樣就向企業(yè)傳遞了一種信號，持有大學(xué)畢業(yè)文憑者比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的好方法。故選C。6．()7月1日，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。故選B。7．地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決()問題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點(diǎn)是鼓勵(lì)失業(yè)者向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)。地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決失業(yè)問題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問題。故選A。8．社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制的社會(huì)保障，必須盡快繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，才有享受()。A、社會(huì)保障的權(quán)利B、社會(huì)救助的權(quán)利C、收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利D、補(bǔ)償救濟(jì)的權(quán)利答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)是對暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動(dòng)者，給予一定程度的收入損失補(bǔ)償，保障其基本生活的制度。實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則，因此在繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)后，方可有收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。故選C。9．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營()以上的貧困勞動(dòng)力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營6個(gè)月以上的貧困勞動(dòng)力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選B。10．勞動(dòng)力市場是一種()。A、要素市場B、資本市場C、產(chǎn)品市場D、虛擬市場答案：A解析：勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場。勞動(dòng)力市場有微觀和宏觀兩個(gè)層面的含義。從宏觀角度來說，勞動(dòng)力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場體系。從微觀角度來看，勞動(dòng)力市場是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場環(huán)境。故選A。11．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。12．企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表應(yīng)不少于()。A、1/4B、1/3C、2/3D、3/4答案：B解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于1/3。故選B。13．衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)是()。A、收益B、安全C、流動(dòng)D、分散答案：A解析：收益是社會(huì)保障基金實(shí)現(xiàn)自我增值的重要途徑，也是衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。故選A。14．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會(huì)組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。15．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自2014年建立以來，一共()次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：國家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。故選A。16．社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的()特點(diǎn)。A、動(dòng)態(tài)性B、剛性C、社會(huì)保障水平客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會(huì)保障水平的特點(diǎn):①動(dòng)態(tài)性特征:隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動(dòng)。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”:過低或過高的社會(huì)保障水平，都不利于社會(huì)保障制度自身運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)D為無關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。17．對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯(cuò)誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)D、用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系答案：D解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。故選D。18．赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、推銷式領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：赫塞和布蘭查德概括出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式(高工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做;②推銷式(高工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為;③參與式(低工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通;④授權(quán)式(低工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。故選A。19．提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜?shí)施的文件是()。A、《職工疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》B、《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》C、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》D、《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜?shí)施。這是建立覆蓋全民更加公平的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要步驟。故選D。20．勞動(dòng)者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是()的基本內(nèi)容。A、收入分配理論B、勞動(dòng)力需求理論C、勞動(dòng)力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認(rèn)為，一位勞動(dòng)者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值取決于其內(nèi)含的知識和技能在勞動(dòng)力市場上能夠得到的報(bào)酬數(shù)量。故選D。21．根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、端午節(jié)B、清明節(jié)C、教師節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)答案：C解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。22．社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長度是()。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)模B、社會(huì)結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長度。故選C。23．社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的項(xiàng)目是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、工傷社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡，即依法判定其進(jìn)入老年，解除其勞動(dòng)義務(wù)，由社會(huì)給予工資補(bǔ)償，就是老年社會(huì)保險(xiǎn)制度。老年社會(huì)保險(xiǎn)也稱年金制度，是社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的項(xiàng)目。故選A。24．在()的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項(xiàng)目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項(xiàng)目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。故選B。25．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過該制度學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過職業(yè)輪換學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。故選D。26．國家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。27．下列爭議中，不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。C項(xiàng)，公有住房轉(zhuǎn)讓爭議不屬于勞動(dòng)爭議。故選C。28．法律援助的內(nèi)容主要包括()。A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師服務(wù)服務(wù)C、免費(fèi)提供公證和法律咨詢服務(wù)D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟(jì)制度，主要包括訴訟費(fèi)減免，免費(fèi)提供律師服務(wù)、公證和法律咨詢服務(wù)等內(nèi)容。故選D。29．()強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。故選B。30．()指國家和社會(huì)保證殘疾人能夠進(jìn)出和享用公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，并通過宣傳促進(jìn)公眾對殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會(huì)生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。31．首先從人們的生活方式、消費(fèi)行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關(guān)貧困居民生活形態(tài)的問題，然后選出若干剝奪指標(biāo)，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標(biāo)及被調(diào)查者的實(shí)際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費(fèi)和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手，題干中強(qiáng)調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。32．《關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、畢業(yè)年度B、離校1年內(nèi)C、離校2年內(nèi)D、畢業(yè)學(xué)年答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部教育部公安部財(cái)政部中國人民銀行關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選C。33．社會(huì)福利中哪種事業(yè)一般是免費(fèi)的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經(jīng)濟(jì)來源或暫時(shí)失去經(jīng)濟(jì)收入的人給予補(bǔ)助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費(fèi)的。故選B。34．美國歷史上第一部《社會(huì)保障法》是在()時(shí)期通過的。A、國內(nèi)革命B、獨(dú)立戰(zhàn)爭C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案：D解析：1935年，作為羅斯福新政的組成部分，美國通過了歷史上第一部《社會(huì)保障法》。故選D。35．失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)防制度B、失業(yè)救濟(jì)制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟(jì)制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。36．國際上反應(yīng)失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷在業(yè)人數(shù)×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷全國總?cè)丝跀?shù)×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))÷失業(yè)人數(shù)×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數(shù)同在業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。故選A。37．在社會(huì)保障體制中，具有相對獨(dú)立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會(huì)保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會(huì)保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)為法定福利，不具有相對獨(dú)立性。軍人社會(huì)保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)軍人社會(huì)保障事務(wù)。故具有相對獨(dú)立性。故選C。38．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會(huì)發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟(jì)B、政策C、服務(wù)D、設(shè)施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會(huì)發(fā)展的成果。故選B。39．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點(diǎn)C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點(diǎn)階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。40．下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項(xiàng)是()。A、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整D、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。故選C。41．2015年1月，國務(wù)院公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，改革以后單位按工資總額的()繳費(fèi)。A、5%B、8%C、10%D、20%答案：D解析：2015年1月，國務(wù)院公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。改革以后單位按工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。故選D。42．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定，疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請省級人民政府確定。A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)規(guī)定，疫情防控期間，湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請省級人民政府確定。故選A。43．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門做好查詢工作，可及時(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于()個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。A、三個(gè)B、五個(gè)C、七個(gè)D、十個(gè)答案：B解析：《中國銀保監(jiān)會(huì)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位銀行賬戶有關(guān)問題的通知》(銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕23號)：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門做好查詢工作?？杉皶r(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。對于因技術(shù)條件、不可抗力等客觀原因，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)無法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門說明原因，并采取措施盡快完成查詢反饋。故選B。44．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。45．要求以社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會(huì)保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計(jì)可能的變量，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本經(jīng)濟(jì)模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會(huì)保障水平的數(shù)理測定模型的方法是()。A、實(shí)證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會(huì)保障適度水平的方法的含義”入手。①實(shí)證分析的方法:基于歷史資料對社會(huì)保障水平做出評價(jià)。②理論分析的方法:以社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會(huì)保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計(jì)可能的變量，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本經(jīng)濟(jì)模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會(huì)保障水平的數(shù)理測定模型。選項(xiàng)CD為無關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。46．勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。故選D。47．關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是()。A、滿意的反面是不滿意B、激勵(lì)因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C、具備了激勵(lì)因素就可以令員工滿意，不具備就會(huì)招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因答案：D解析：赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是非此即彼、二擇一的關(guān)系。滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別。需要層次理論針對的是人類的需要和動(dòng)機(jī)，而雙因素理論則針對滿足這些需要的目標(biāo)或誘因。故選D。48．在傳統(tǒng)社會(huì)，農(nóng)民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統(tǒng)社會(huì)，土地是農(nóng)民生活的最后一道保障，但在現(xiàn)代化進(jìn)程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。49．目前我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費(fèi)項(xiàng)目與繳納比例的匹配”入手。①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):企業(yè)工資總額的20%左右。②醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):職工工資總額的6%左右。③失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項(xiàng)C為無關(guān)干擾項(xiàng)，故選D。50．社會(huì)救助的對象包括有勞動(dòng)能力，也有收入，但因意外災(zāi)害降臨，遭受重大財(cái)產(chǎn)損失、人身損傷，一時(shí)生活困難的人，這些意外災(zāi)害包括自然災(zāi)害和社會(huì)災(zāi)禍，以下屬于社會(huì)災(zāi)禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲災(zāi)答案：C解析：本題可從“自然災(zāi)害與社會(huì)災(zāi)禍的例子的區(qū)分”入手。(1)自然災(zāi)害:旱災(zāi)、颶風(fēng)、雹災(zāi)、深林火災(zāi)、泥石流、地震、火山噴發(fā)、蟲災(zāi)等。(2)社會(huì)災(zāi)禍:生產(chǎn)和生活中對人身造成嚴(yán)重傷害的突發(fā)事件，如車禍、礦難等。故選C。二、多選題1．目前，中國私營企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請?jiān)窧、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國的國有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請?jiān)?、游行和示威，而私營企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動(dòng)爭議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國的勞資矛盾和勞資沖突，已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安全的一個(gè)突出的問題。ACE三項(xiàng)屬于中國國企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．工作樣本測試的缺點(diǎn)包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標(biāo)效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個(gè)很明顯的缺點(diǎn)：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設(shè)計(jì)新的測試，而且這種測試的模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點(diǎn)有：測試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。3．根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》，對需要采取現(xiàn)場踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的辦理事項(xiàng)，人社部門應(yīng)當(dāng)實(shí)行()。A、即時(shí)辦結(jié)B、馬上響應(yīng)C、聯(lián)合辦理D、限時(shí)辦結(jié)答案：BCD解析：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》提出，全面推行審批服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。推動(dòng)一般事項(xiàng)“不見面”、復(fù)雜事項(xiàng)“一次辦”，符合法定受理?xiàng)l件、申報(bào)材料齊全的原則上一次辦結(jié);需要現(xiàn)場踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的，實(shí)行馬上響應(yīng)、聯(lián)合辦理和限時(shí)辦結(jié)。故選BCD。4．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、工會(huì)組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動(dòng)行政部門答案：BC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選BC。5．人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議具有的特點(diǎn)包括()。A、當(dāng)事人的多樣性B、以國家機(jī)關(guān)為被告C、屬于民事爭議范疇D、其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)答案：AD解析：人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的特點(diǎn)包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障部門，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu);②人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中;③人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。故選AD。6．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選ABC。7．現(xiàn)代社會(huì)保障法實(shí)質(zhì)上是()。A、社會(huì)成員生存權(quán)利保護(hù)法B、社會(huì)安全法C、社會(huì)穩(wěn)定法D、社會(huì)和諧法答案：ABCD解析：現(xiàn)代社會(huì)保障法實(shí)質(zhì)上既是社會(huì)成員生存權(quán)利保護(hù)法和社會(huì)安全法，同時(shí)也是社會(huì)穩(wěn)定法和社會(huì)和諧法。故選ABCD。8．社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會(huì)保障資金B(yǎng)、支付社會(huì)保障待遇C、管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金D、建立社會(huì)保障預(yù)算答案：ABCD解析：本題可從“社會(huì)保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會(huì)保障資金。(2)支付社會(huì)保障待遇。(3)管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金。(4)建立社會(huì)保障預(yù)算。故選ABCD。9．矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。A、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B、組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)C、組織的穩(wěn)定性強(qiáng)D、產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣答案：ABD解析：矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo);②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào);③產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。矩陣組織形式有其優(yōu)缺點(diǎn)，其缺點(diǎn)表現(xiàn)在：①組織的穩(wěn)定性較差;②雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。故選ABD。10．社會(huì)保障爭議主要?jiǎng)澐譃?)。A、社會(huì)保障行政爭議B、社會(huì)保障勞動(dòng)爭議C、社會(huì)保障人事爭議D、社會(huì)保障法律爭議答案：AB解析：社會(huì)保障爭議主要?jiǎng)澐譃閮深?(1)社會(huì)保障行政爭議。(2)社會(huì)保障勞動(dòng)爭議。故選AB。11．根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。A、成就需要B、生存需要C、關(guān)系需要D、權(quán)力需要答案：BC解析：奧爾德佛的ERG理論認(rèn)為，人有三種核心需要：①生存需要，指個(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件;②關(guān)系需要，指個(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要;③成長需要，指個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。故選BC。12．日本老年人的家庭福利服務(wù)包括()。A、家庭服務(wù)員派遣B、向低收入老人發(fā)放生活用具C、老人家庭護(hù)理D、日間服務(wù)答案：ABCD解析：日本的老年福利服務(wù)項(xiàng)目分為兩大方面:家庭福利服務(wù)包括家庭服務(wù)員派遣、向低收入老人發(fā)放生活用具、老人家庭護(hù)理、日間服務(wù)等。設(shè)施福利服務(wù)包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養(yǎng)所、臨終關(guān)懷醫(yī)院等。故選ABCD。13．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》外國人社會(huì)保障號碼編制規(guī)則，外國人參加中國社會(huì)保險(xiǎn)，其社會(huì)保障號碼由外國人所在國家或地區(qū)代碼、有效證件號碼組成。外國人有效證件為()。A、護(hù)照B、《外國人就業(yè)證》C、《外國專家證》D、《外國人永久居留證》答案：AD解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》外國人社會(huì)保障號碼編制規(guī)則，外國人參加中國社會(huì)保險(xiǎn)，其社會(huì)保障號碼由外國人所在國家或地區(qū)代碼、有效證件號碼組成。外國人有效證件為護(hù)照或《外國人永久居留證》。故選AD。14．學(xué)習(xí)型組織通常具有的關(guān)鍵特征包括()。A、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)B、知