2022年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案(共100題)1．“三支一扶”計(jì)劃每年招募()名高校畢業(yè)生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。A．原高校招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、以及()建設(shè)A．將男性先介紹給女性A．遠(yuǎn)程面試無(wú)固定期限的勞動(dòng)合關(guān)工作的通知(教育廳函(2010)31號(hào))畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生在DA．公司對(duì)其所負(fù)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任A三萬(wàn)A費(fèi)大學(xué)A招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心確答案:AA．提供應(yīng)聘機(jī)會(huì)任教滿()學(xué)年并通過(guò)每年度考核者可到培養(yǎng)學(xué)校報(bào)到入學(xué)？26.對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、氧吧外)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有人每年()額度，扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)A．三年全面29.企業(yè)錄用員工，自()起既與勞動(dòng)者建立關(guān)系。A．就業(yè)協(xié)議A．A．A．養(yǎng)老金34勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。半125用期不得超過(guò)()?？上硎艹踉嚳偡旨?)分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。A.坐滿A．長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)A我為什么干”A．個(gè)人、家庭因素A．多舉辦宣講報(bào)告會(huì)A案沒(méi)什么用處，可以不管45.畢業(yè)離校時(shí)領(lǐng)取了派往江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心(簡(jiǎn)稱A．還在學(xué)校D未落戶，屬于待落戶人口A招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心C以上黨委組織部門(mén)D戶口所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)D．戶口所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)50.考研錄取后，憑()辦理戶口遷移手續(xù)？A．研究生錄取通知書(shū)和《就業(yè)報(bào)到證》A．自畢業(yè)離校起一年實(shí)確答案:AA證》A.畢業(yè)離校兩年內(nèi)A．紅色A．紅色60.《就業(yè)報(bào)到證》通知書(shū)(白色)的作用是：A．到用人單位報(bào)道的憑證A院校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心A，做短期臨時(shí)工作A．博士肄業(yè)動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照()標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)A．企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)66.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者種植的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()A．一年A．不遵照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A．二倍政府規(guī)定的()，向其按月支付報(bào)酬。A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)訂立()。72：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。74.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被合同的，用人單位()。A．應(yīng)當(dāng)支付賠償經(jīng)76．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院者可以與用人單位訂立()勞動(dòng)合同。A．一個(gè)勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)()。A．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支A的月工資82．用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?)時(shí)A．辦結(jié)工作交接償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)()。A．向用人單位自首84.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A．繼續(xù)有效同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建個(gè)發(fā)展和諧A．企業(yè)A．公道地人民法院申請(qǐng)()。A援助90.()級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建A．省業(yè)活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按()發(fā)放。92．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位()。A．發(fā)生合并或者分立A．視為()。A．為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理達(dá)到規(guī)定比例額的，可按規(guī)定享受最高為()金額的小額擔(dān)保貸款扶職業(yè)培訓(xùn)。地區(qū)服務(wù)2年