個人解除勞動合同通知書格式第三十八條第(三)款原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和通知方蘇小妹(簽名或蓋章):簽收回執(zhí)被通知方千百度電子科技(簽名或蓋章)：年月日X勞動合同，也就是用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償.之一的，勞動(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否那么無效)本人，用人單位應(yīng)在解除或終作日)18:30時(下班時間)前完成以上事宜。企業(yè)不為試用違法行為。用人單位未依法繳納社會同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補接收單位蓋章(簽字)：年月日公司簽字(蓋章)本通知一式兩份(公司、個人各留一份)同通知書(很適用)xx-06-2618:11 管和資源部同事屢次打你也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司制度中的曠工行為)，截作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第X條(一)、乙方具有以下動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金——第(3)點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！眲雍贤ㄖ獣?范本)xx-06-2616:26況發(fā)生重大變化，致使原勞動合。所在單位勞動部門辦理勞動合年月日：月日到期限.公司決定不再與你年月日簽收:年月日一的，用人單位可以解除勞動合，拒不改正的;的;月日簽訂的勞動合同書作如下變年月日年月日。合同通知書同志(先生、女士)：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于年月日業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一進(jìn)行協(xié)商變動，雙方是指發(fā)生法定事由或同不再履行。根據(jù)《勞動終止和解除要遵循反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度弊，對用人單位利益造成重大損害的;④事由用人單位另行安能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗人協(xié)商不能就變更勞應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人失或者局部喪失勞動能力的;②患病或工會有權(quán)要求重新處的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫人單位以暴-力、威脅或者按照勞動合同者可以隨時提資的，以及拒不支付時間內(nèi)全額支付勞動。同于6個月工資的醫(yī)療補助病的增加局部不低于部不低于醫(yī)療補助費的人單位應(yīng)按其在本單位工間每滿