PAGE頁碼25總監(jiān)年度總結第二稿20____總監(jiān)年度總結總監(jiān)年度總結集合八篇總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、____評價，從而確定成果，得到閱歷，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性相識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成果，不妨讓我們仔細地完成總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是我為大家整理的總監(jiān)年度總結8篇，，希望大家能夠喜愛。總監(jiān)年度總結篇1XX年過程中，xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更，這個變更讓我們有更多信念和熱忱去迎接新的設計生活，新的職業(yè)挑戰(zhàn)，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了xx全部人的努力沒有白費(當然，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計、更美麗、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡......)。xx的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的歡樂值也會更明顯，前提是只要我們同心協(xié)力全情投入。XX，真誠的感謝全部同事(大哥王岳興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星......)支持、付出和信任，感謝全部選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝許多摯友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。作為xx設計公司創(chuàng)辦人，設計總監(jiān)，我期盼我們xx有更多的聲音在互動，我期望能常常聽到每位同事指責與贊美的聲音?？偨Y結尾之際，我將重復去年《致xx同事的一封信》中最終幾段話。在xx，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也盡量避開加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到，公司也從來不會對您進行任何懲罰，因為我們堅信，您不會總是遲到!假如您始終沒能克制住自己，每天總是姍姍來遲，xx會請您享受更長期的假期!(建議每天早點起床，來公司的路上，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司，這樣的運動積累，身體會更舒適健康)在xx，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理支配好，保證設計質量的同時充分敬重客戶的時間允許范圍!否則，您將是缺少責任心!在xx，工作屬于生活，這一點，我們正努力的像google學習!在xx，公司要發(fā)展，您的設計水平、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧，我也只能很缺憾不能與您接著同事了，這個須要雙方理解。(強調職業(yè)素養(yǎng)，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司全部設計圖庫與客戶項目設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思索，公司的不會因為你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為，xx最核心價值的東西是方____與團隊協(xié)作職能互補，在這里和您說這些只是真實的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品行，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順當，路正長，無論你始終留下，還是將來走向其他更好的公司，還是____去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石?？偙O(jiān)年度總結篇220xx年過程中，xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更，這個變更讓我們有更多信念和熱忱去迎接新的設計生活，新的職業(yè)挑戰(zhàn)，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了xx全部人的努力沒有白費(當然，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計、更美麗、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡......)。xx的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的歡樂值也會更明顯，前提是只要我們同心協(xié)力全情投入。20xx，真誠的感謝全部同事(大哥王岳興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星......)支持、付出和信任，感謝全部選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝許多摯友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。作為xx設計公司創(chuàng)辦人，設計總監(jiān)，我期盼我們xx有更多的聲音在互動，我期望能常常聽到每位同事指責與贊美的聲音。總結結尾之際，我將重復去年《致xx同事的一封信》中最終幾段話。在xx，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也盡量避開加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到，公司也從來不會對您進行任何懲罰，因為我們堅信，您不會總是遲到!假如您始終沒能克制住自己，每天總是姍姍來遲，xx會請您享受更長期的假期!(建議每天早點起床，來公司的路上，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司，這樣的運動積累，身體會更舒適健康)在xx，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理支配好，保證設計質量的同時充分敬重客戶的時間允許范圍!否則，您將是缺少責任心!在xx，工作屬于生活，這一點，我們正努力的像google學習!在xx，公司要發(fā)展，您的設計水平、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧，我也只能很缺憾不能與您接著同事了，這個須要雙方理解。(強調職業(yè)素養(yǎng)，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司全部設計圖庫與客戶項目設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思索，公司的不會因為你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為，xx最核心價值的東西是方____與團隊協(xié)作職能互補，在這里和您說這些只是真實的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品行，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順當，路正長，無論你始終留下，還是將來走向其他更好的公司，還是____去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石。總監(jiān)年度總結篇3人力資源部在做好基礎性工作的同時，主動探究人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的探討和學習，對于政策的駕馭、溝通技巧方面以及辦事實力上感覺有肯定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20xx年人力資源部的工作做如下總結：一、人力資源基本狀況1.____帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。2.在職職工學歷狀況：探討生以上2人，本科9人，?？?9人。3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。4.本年度去世退休職工1名。二、做好人力資源管理的基礎和日常工作1.按規(guī)定剛好辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作；按要求剛好填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2.為公司新調入及聘請的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調出的職工剛好辦理相關手續(xù)。3.完成核定20xx年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工20xx全年收入，合法繳納社會保險。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。4.剛好計發(fā)員工工資及各項福利，根據(jù)YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。5.剛好完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更便利職工看病就醫(yī)，供應相關手續(xù)等信息方面的詢問、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社?？ㄏ掳l(fā)連接過程中的醫(yī)療費用報銷。6.今年7月份____市對最低工資標準做出了上調，企業(yè)根據(jù)____市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標準調整方案中的規(guī)定，剛好調整了長期病假職工的工資，保障了職工權益。7.本年度去世退休職工1名，在5月份剛好辦理了其喪葬費的申領。8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都賜予了解答或完成了辦理。三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱忱。本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探究人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。1.依據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，剛好完成了按比例安置等工作。2.社保對企業(yè)進行20xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，根據(jù)稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位20xx年繳費狀況檢查表及參保單位（20xx）年度職工繳費狀況明細表，協(xié)作完成檢查工作。3.完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。五、20xx年工作安排1.確保本部門基礎性工作的完成。2.加強本部門管理方面的學習，更深化人力開發(fā)工作，對于20xx年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近一步。3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。4.接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造?？偙O(jiān)年度總結篇4致敬愛的同事及xx的伙伴們：辭舊迎新，20xx轉瞬即逝，一年又過去，xx設計公司再次理智的整理與總結，我們須要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因為須要遠見和謀略展望將來，往后看是須要知道走過的路，總結過往的勝利與失敗，收獲與失去。走過的20xx，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐，大家都知道，也能深刻體會，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的發(fā)展大方向始終是主動與進步的。在此，我們須要非正式形式的慶賀與激勵下自己。首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話！每個公司的發(fā)展，恒久離不開每位同事所做出的貢獻，xx也是如此！最敬重的同事，感謝您一路同行！xx設計在20xx年的發(fā)展過程中，很難避開經(jīng)驗著一些主動與消極意義的人、事、物變更和改變。人事方面，20xx中xx設計經(jīng)驗幾次明顯的變動，有同事因為志向、個人情感、工作實力的缺乏離開了我們這個團隊，在這里，對離開的同事道上真誠的感謝和祝福，缺憾的同時，在這個過程中我們接連也迎來了新同事的加入，xx境處發(fā)展階段，正視全部一切存在的問題，針對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題，進行著不斷的調整正與完善，我們依據(jù)公司發(fā)展進步收獲來不斷的提升同事的待遇，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的`加入，我們同時始終會依據(jù)員工的實際職業(yè)水平調整待遇的層次，世界總體始終還是公允的，我們也將始終努力在這個和諧的氛圍之下，做到多勞多得，能者上，庸者讓的原則。每位同事進公司第一天起，都收到一份《xx薪酬以及職位表》，那不是一種形式，他是如此的詳細，在xx，愿您時刻關注自己所處的階段有無改變，若始終沒有改變，您是不是該總結沒有改變的原由？！若您的表現(xiàn)如此出眾，而我卻沒有給您根據(jù)《xx薪酬以及職位表》進行調整，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。20xx年過程中，針對公司同事工作與情感事理看法，大體是如此和諧與融洽的，每位同事因為優(yōu)秀的人格，專業(yè)的設計職業(yè)修養(yǎng)，能以最大的包涵、耐性和熱忱與同事友善并并肩作戰(zhàn)，能堅守職業(yè)素養(yǎng)，為每個設計項目貢獻才華，并為每個客戶做到項目策略保密原則，為客戶貢獻職業(yè)力氣，真誠的期愿，無論在哪里，我們的同事都能始終保持這樣的美妙情操，因為出于設計行業(yè)的職業(yè)“病態(tài)”，我們總會不經(jīng)意間去追求一些更完備的狀態(tài)，因于此，我還須要對我們的已經(jīng)很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點看法和建議，其一，和同事的生活中工作中，盡力多一份主動性，除了職業(yè)必需做的工作外，為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情，培育一份“好人緣”，“雞毛蒜皮”的友情贊助會為您的人生發(fā)展助上一臂之力。美妙的人格，受人敬重的人格必需先建設起您主動而真誠的情商，一起共勉；其二，對我們的客戶更多一份耐性，要時刻換位思索，多站在客戶的角度上思索一些詳細的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題，再此，我還須要更直觀的表達一個概念，不要埋怨你的客戶缺少審美，因為客戶不像我們一樣，始終在從事和鉆研這個設計領域的工作，他們的間或相識顯得非專業(yè)也是必定，所以請更多一份耐性去引導和建議，對方客戶的看法往往多半就是設計所須要去解決的問題，所以，努力做到與客戶心目溝通；其三，加強自身學問的積累，公司始終是定期的選購 設計專業(yè)書籍和設計邊緣學科書籍____等，多看，多聽，多思索，努力培育設計師所該有的敏感嗅覺性，前沿性，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思索。多參與公司內(nèi)外的設計探討溝通活動，針對20xx年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設計問題進行總結，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法，學會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作安排和項目案，每個項目案子的結束，學會理性總結，這樣才能獲得所謂的“閱歷”，去年的一封信中，我曾提到過，公司整體就像個個求助網(wǎng)，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，主動有效的求助于他人，同時又賜予支援，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的閱歷，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識。20X年X過程中，xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更，這個變更讓我們有更多信念和熱忱去迎接新的設計生活，新的職業(yè)挑戰(zhàn)，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了xx全部人的努力沒有白費（當然，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計、更美麗、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡......）。xx的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的歡樂值也會更明顯，前提是只要我們同心協(xié)力全情投入。20xx，真誠的感謝全部同事（大哥王岳興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星......）支持、付出和信任，感謝全部選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝許多摯友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。作為xx設計公司創(chuàng)辦人，設計總監(jiān)，我期盼我們xx有更多的聲音在互動，我期望能常常聽到每位同事指責與贊美的聲音。總結結尾之際，我將重復去年《致xx同事的一封信》中最終幾段話。在xx，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也盡量避開加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到，公司也從來不會對您進行任何懲罰，因為我們堅信，您不會總是遲到！假如您始終沒能克制住自己，每天總是姍姍來遲，xx會請您享受更長期的假期?。ńㄗh每天早點起床，來公司的路上，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司，這樣的運動積累，身體會更舒適健康）在xx，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理支配好，保證設計質量的同時充分敬重客戶的時間允許范圍！否則，您將是缺少責任心！在xx，工作屬于生活，這一點，我們正努力的像google學習！在xx，公司要發(fā)展，您的設計水平、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧，我也只能很缺憾不能與您接著同事了，這個須要雙方理解。（強調職業(yè)素養(yǎng)，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司全部設計圖庫與客戶項目設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思索，公司的不會因為你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為，xx最核心價值的東西是方____與團隊協(xié)作職能互補，在這里和您說這些只是真實的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品行，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順當，路正長，無論你始終留下，還是將來走向其他更好的公司，還是____去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石。）假如您無法認同以上，說明我們本不是一路人，道不同時，將不相為謀！最終，祝福同事們身體健康，工作順心！給力20xx！總監(jiān)年度總結篇5自服務于德思勤項目以來，本人在監(jiān)理公司及項目總監(jiān)的領導下，專心完成了本專業(yè)監(jiān)理工作。擔當總監(jiān)代表之后，本人在做好工程質量監(jiān)理的基礎上，還主動參加了項目平安監(jiān)理以及監(jiān)理資料的制作管理工作，并幫助項目總監(jiān)做了一些項目內(nèi)部管理和對外溝通方面的工作，從而在多方面熬煉了自己，提高了自己的綜合業(yè)務水平。下面本人就今年的個人監(jiān)理工作細微環(huán)節(jié)向公司領導做個匯報：一、從工程剛開工，本人首先仔細熟識施工圖紙，并同建設單位、設計單位、施工單位一起進行圖紙會審，提出圖紙疑問以及施工中須要與設計協(xié)商的問題。尤其是xxx項目設計變動頻繁、圖紙問題較多，往往是立刻就要開工了才發(fā)下圖紙或者是工程進行中進行圖紙變動，導致每次拿到圖紙到實行圖紙會審的時間間隔都很短。為了能在很短的時間內(nèi)盡可能的讀懂設計意圖，每次拿到圖紙本人經(jīng)常要加班讀圖到很晚，從而在會審時能提出針對性的圖紙問題，盡可能的消退設計失誤、更好的指導施工。二、幫助編制監(jiān)理文件，并仔細審核施工單位的工程資料。因為業(yè)主自身緣由，本工程分別為基坑支護、地下室部分施工、地上部分施工進行了三次報建；每次報建都須要施工單位、監(jiān)理部提交與之對應的工程資料。本人主動幫助項目總監(jiān)，仔細編寫了各階段的土建專業(yè)監(jiān)理細則以及平安監(jiān)理細則，并仔細審核了施工單位的施工組織設計、質保體系文件、安保體系文件以及各專項施工方案，不僅幫助業(yè)主順當完成了報建手續(xù)，更加為日后的現(xiàn)場監(jiān)理工作奠定了技術基礎?？偙O(jiān)年度總結篇6致敬愛的同事及xx的伙伴們：辭舊迎新，20xx轉瞬即逝，一年又過去，xx設計公司再次理智的整理與總結，我們須要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因為須要遠見和謀略展望將來，往后看是須要知道走過的路，總結過往的勝利與失敗，收獲與失去。走過的20xx，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐，大家都知道，也能深刻體會，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的發(fā)展大方向始終是主動與進步的。在此，我們須要非正式形式的慶賀與激勵下自己。首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話！每個公司的發(fā)展，恒久離不開每位同事所做出的貢獻，xx也是如此！最敬重的同事，感謝您一路同行！xx設計在20xx年的發(fā)展過程中，很難避開經(jīng)驗著一些主動與消極意義的人、事、物變更和改變。人事方面，20xx中xx設計經(jīng)驗幾次明顯的變動，有同事因為志向、個人情感、工作實力的缺乏離開了我們這個團隊，在這里，對離開的同事道上真誠的感謝和祝福，缺憾的同時，在這個過程中我們接連也迎來了新同事的加入，xx境處發(fā)展階段，正視全部一切存在的問題，針對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題，進行著不斷的調整正與完善，我們依據(jù)公司發(fā)展進步收獲來不斷的提升同事的待遇，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的加入，我們同時始終會依據(jù)員工的實際職業(yè)水平調整待遇的層次，世界總體始終還是公允的，我們也將始終努力在這個和諧的氛圍之下，做到多勞多得，能者上，庸者讓的原則。每位同事進公司第一天起，都收到一份《xx薪酬以及職位表》，那不是一種形式，他是如此的詳細，在xx，愿您時刻關注自己所處的階段有無改變，若始終沒有改變，您是不是該總結沒有改變的原由？！若您的表現(xiàn)如此出眾，而我卻沒有給您根據(jù)《xx薪酬以及職位表》進行調整，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。20xx年過程中，針對公司同事工作與情感事理看法，大體是如此和諧與融洽的，每位同事因為優(yōu)秀的人格，專業(yè)的設計職業(yè)修養(yǎng)，能以最大的包涵、耐性和熱忱與同事友善并并肩作戰(zhàn)，能堅守職業(yè)素養(yǎng)，為每個設計項目貢獻才華，并為每個客戶做到項目策略保密原則，為客戶貢獻職業(yè)力氣，真誠的期愿，無論在哪里，我們的同事都能始終保持這樣的美妙情操，因為出于設計行業(yè)的職業(yè)“病態(tài)”，我們總會不經(jīng)意間去追求一些更完備的狀態(tài)，因于此，我還須要對我們的已經(jīng)很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點看法和建議，其一，和同事的生活中工作中，盡力多一份主動性，除了職業(yè)必需做的工作外，為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情，培育一份“好人緣”，“雞毛蒜皮”的友情贊助會為您的人生發(fā)展助上一臂之力。美妙的人格，受人敬重的人格必需先建設起您主動而真誠的情商，一起共勉；其二，對我們的客戶更多一份耐性，要時刻換位思索，多站在客戶的角度上思索一些詳細的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題，再此，我還須要更直觀的表達一個概念，不要埋怨你的客戶缺少審美，因為客戶不像我們一樣，始終在從事和鉆研這個設計領域的工作，他們的間或相識顯得非專業(yè)也是必定，所以請更多一份耐性去引導和建議，對方客戶的看法往往多半就是設計所須要去解決的問題，所以，努力做到與客戶心目溝通；其三，加強自身學問的積累，公司始終是定期的選購 設計專業(yè)書籍和設計邊緣學科書籍____等，多看，多聽，多思索，努力培育設計師所該有的敏感嗅覺性，前沿性，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思索。多參與公司內(nèi)外的設計探討溝通活動，針對20xx年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設計問題進行總結，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法，學會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作安排和項目案，每個項目案子的結束，學會理性總結，這樣才能獲得所謂的“閱歷”，去年的一封信中，我曾提到過，公司整體就像個個求助網(wǎng)，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，主動有效的求助于他人，同時又賜予支援，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的閱歷，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識。20xx年過程中，xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更，這個變更讓我們有更多信念和熱忱去迎接新的設計生活，新的職業(yè)挑戰(zhàn)，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了xx全部人的努力沒有白費（當然，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計、更美麗、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡......）。xx的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的歡樂值也會更明顯，前提是只要我們同心協(xié)力全情投入。20xx，真誠的感謝全部同事（大哥王岳興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星......）支持、付出和信任，感謝全部選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝許多摯友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。作為xx設計公司創(chuàng)辦人，設計總監(jiān)，我期盼我們xx有更多的聲音在互動，我期望能常常聽到每位同事指責與贊美的聲音?？偨Y結尾之際，我將重復去年《致xx同事的一封信》中最終幾段話。在xx，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也盡量避開加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到，公司也從來不會對您進行任何懲罰，因為我們堅信，您不會總是遲到！假如您始終沒能克制住自己，每天總是姍姍來遲，xx會請您享受更長期的假期?。ńㄗh每天早點起床，來公司的路上，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司，這樣的運動積累，身體會更舒適健康）在xx，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理支配好，保證設計質量的同時充分敬重客戶的時間允許范圍！否則，您將是缺少責任心！在xx，工作屬于生活，這一點，我們正努力的像google學習！在xx，公司要發(fā)展，您的設計水平、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧，我也只能很缺憾不能與您接著同事了，這個須要雙方理解。（強調職業(yè)素養(yǎng)，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司全部設計圖庫與客戶項目設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思索，公司的不會因為你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為，xx最核心價值的東西是方____與團隊協(xié)作職能互補，在這里和您說這些只是真實的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品行，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順當，路正長，無論你始終留下，還是將來走向其他更好的公司，還是____去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石。）假如您無法認同以上，說明我們本不是一路人，道不同時，將不相為謀！最終，祝福同事們身體健康，工作順心！給力20xx！總監(jiān)年度總結篇7我在人事部擔當總監(jiān)工作也有半年了，我漸漸在部門的工作中逐步轉入正軌，現(xiàn)就接手后的人事總監(jiān)半年工作總結如下：行政人事部是公司的關鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，全力以赴將各項工作順當完成。一、管理運作方面1.逐步完善公司監(jiān)督機制。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個緣由，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。2.完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。在日常工作中，剛好和公司各個部門、門店親密溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的看法。3.加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個管理者，提高團隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。4.逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動擔當責任。二、行政工作方面1.對內(nèi)做好辦公用品的選購 ，嚴格審查各部門的辦公用品的運用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地選購 辦公用品。2.辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。3.幫助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。4.辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。5.加強員工飯?zhí)霉芾?，加強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等三、人事管理方面1.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。2.依據(jù)部門人員的實際須要，通過各種渠道，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。通過人事總監(jiān)半年工作總結，我對20xx下半年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：1.加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強對員工的人性化的管理，留住員工，留住人才，他們身肩重責。需依據(jù)實際狀況制定培訓安排，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。2.完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍勝利的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化?？偙O(jiān)年度總結篇8一、20××年度主要工作1.帶隊伍一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段須要做好三件事：定戰(zhàn)略、組班子、帶隊伍。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首，是突破“實力”瓶頸、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證。為了達到預期，部門實行了變“參加者”為“責任人”，變“指揮”為“____、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)實力和協(xié)同作戰(zhàn)實力，工作效率和質量整體上得以提高。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推動的道路上，照亮了自己，也照射著他人。2.干脆參加的工作20××年干脆參加的工作（詳見月度工作匯報表）歸類總結，有以下幾個方面：1）基礎管理性工作。該類工作主要是考勤、績效、工資等統(tǒng)計表的批閱、復核；部門對內(nèi)、對外行文的批閱等。2）工作安排的制定及實施過程中的必要____。3）薪酬標準編制、績效考核等項詳細工作的實施或參加。4）項目性工作的籌劃與參加。3.提倡、弘揚公司文化提倡、弘揚公司文化—