舜祥巖土工程職工加班與休假管理規(guī)定〔試行為了維護(hù)公司職工的合法權(quán)益，推進(jìn)項(xiàng)目“降本增效”工作的深入開(kāi)展，實(shí)行人本化管理，提高工作績(jī)效，特制定《舜祥巖土工程職工加班與休假管理規(guī)定〔試行〕》。一、工作時(shí)間類別劃分公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)〔含片區(qū)機(jī)關(guān)〕管理人員、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)管理人員〔機(jī)管員、材料員、試驗(yàn)員、資料員、勞資員、成本員、預(yù)算員、專職翻樣員〕等，所有司機(jī)、炊事員、值班等后勤人員實(shí)行不定時(shí)工作制。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員〔施工技術(shù)員、施工測(cè)量員、安全員、質(zhì)檢員〕、一線二線工人〔機(jī)操、電工、電焊〕實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的人員，一律不計(jì)發(fā)加班工資，因工作實(shí)際需要在休息日和法定節(jié)日工作的，均實(shí)行調(diào)休。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員，因工作實(shí)際需要在雙休日加班的，加班工資限制計(jì)發(fā)。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員、一線二線工人每月最多發(fā)放兩天加班工資〔法定假日另計(jì)〕，沒(méi)有發(fā)放加班工資的加班日均實(shí)行調(diào)休。二、考勤管理機(jī)關(guān)人員實(shí)行指紋掃描考勤管理，職工外出務(wù)必進(jìn)行書(shū)面登記，每月21日張貼公示考勤記錄；項(xiàng)目〔含片區(qū)機(jī)關(guān)人員〕所有人員均實(shí)行上班、下班書(shū)面簽到制度〔《項(xiàng)目上下班簽到表》詳見(jiàn)附表1〕，每月21日由考勤員將簽到記錄和考勤表一并傳分公司人力資源部。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)無(wú)專職勞資員的，考勤工作由項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)。項(xiàng)目人員原則上平均每周上班天數(shù)不得超過(guò)6天，為不影響項(xiàng)目施工生產(chǎn)，項(xiàng)目人員由生產(chǎn)經(jīng)理編排《周輪班計(jì)劃》〔樣表詳見(jiàn)附表2〕，由考勤員〔勞資員或資料員〕張貼公布并監(jiān)督實(shí)施。三、加班管理機(jī)關(guān)人員在金博大加班，實(shí)行指紋掃描簽到簽退，部門一般管理人員外出加班需要填寫《機(jī)關(guān)職工加班申請(qǐng)表》〔詳見(jiàn)附表3〕經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理審批并在人力資源部備案；部門經(jīng)理外出要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并在人力資源部備案，無(wú)特殊原因無(wú)可追溯記錄或事后補(bǔ)辦的一律視為缺勤。項(xiàng)目人員加班不再填寫《加班申請(qǐng)表》，直接按《周輪班計(jì)劃》執(zhí)行，月末由勞資員核實(shí)、統(tǒng)計(jì)并計(jì)發(fā)加班工資或編排次月調(diào)休建議報(bào)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理審核后執(zhí)行〔加班、調(diào)休管理流程圖詳見(jiàn)附圖1〕。加班工資隨月度工資一起發(fā)放，計(jì)算周期為上上月21日至上月20日，計(jì)算方法按《公司薪酬管理試行方法》執(zhí)行。其中在國(guó)家11天法定節(jié)假日期間加班的計(jì)發(fā)每日“基本工資”〔“崗薪標(biāo)準(zhǔn)”的40%除以“月平均工作日”21.75〕300%的加班工資；在節(jié)日長(zhǎng)假的其他日期或平時(shí)雙休日加班的計(jì)發(fā)“基本工資”200%的加班工資。為提高加班費(fèi)發(fā)放的透明度，人力資源部每月將加班工資發(fā)放情況掛平臺(tái)上予以公示，接受監(jiān)督，如有對(duì)加班費(fèi)有意見(jiàn)者可向分公司紀(jì)監(jiān)員投訴。紀(jì)監(jiān)員及時(shí)核實(shí)并在一周內(nèi)給予答復(fù)。四、調(diào)休管理調(diào)休實(shí)行“一月一清、過(guò)期不補(bǔ)”的原則，即調(diào)休務(wù)必在加班后三十天之內(nèi)調(diào)休完畢，過(guò)期作廢，確有實(shí)際困難〔或項(xiàng)目不能協(xié)調(diào)的〕不能在限期內(nèi)調(diào)休時(shí)由本人提出申請(qǐng)、人力資源部審核后可以適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過(guò)六十天。調(diào)休由本人提出申請(qǐng)〔《調(diào)休審批表》詳見(jiàn)附表4〕，基層單位負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案或核準(zhǔn)〔連續(xù)休假超過(guò)3天的〕后執(zhí)行，無(wú)特殊情況不得先休假再補(bǔ)辦手續(xù)，否則視情況輕重按事假或曠工論處?！墩{(diào)休審批表》下發(fā)后，職工無(wú)故不執(zhí)行的視為自動(dòng)放棄。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入調(diào)休假的假期。五、帶薪年休管理帶薪年休條件：凡工作滿一年的職工。〔除工作1年不滿10年的職工累計(jì)休病假2個(gè)月以上；工作10年不滿20年的職工累計(jì)休病假3個(gè)月以上；工作20年以上的職工累計(jì)休病假4個(gè)月以上等情況〕。帶薪年休假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。考慮到施工企業(yè)實(shí)際困難，年休假期可以分段享受但一個(gè)年度的假期分段次數(shù)不能超過(guò)兩次。帶薪年休待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。帶薪年休時(shí)限：年休假原則上在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作需要當(dāng)年無(wú)法休假的經(jīng)人力資源部書(shū)面審核可延期至下一年度8月31日前享受完畢，延期內(nèi)仍不休的視為自動(dòng)放棄。職工年休一律實(shí)行單位通知制度〔《職工年休通知書(shū)》詳見(jiàn)附表5〕，由分公司人力資源部統(tǒng)一辦理。六、法定節(jié)假日管理法定節(jié)假日共11天，分別是：元旦1天：元月1日；“五一”勞動(dòng)節(jié)1天：5月1日；“十一”國(guó)慶節(jié)3天：10日1日、10月2日、10月3日；春節(jié)3天：農(nóng)歷大年三十、正月初一、正月初二；清明節(jié)1天：農(nóng)歷節(jié)日當(dāng)天；端午節(jié)1天：農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)1天：農(nóng)歷八月十五；與以上法定節(jié)日連休的長(zhǎng)假里的其他日期以雙休日論。實(shí)行不定時(shí)工作制的人員在法定節(jié)假日加班的〔公司崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)中已經(jīng)測(cè)算該部分〕不再計(jì)發(fā)加班工資；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員，法定節(jié)假日加班的計(jì)發(fā)加班工資且不計(jì)入限制加班個(gè)數(shù)中。七、探親休假管理探親條件：凡工作滿一年的職工〔含X局職工、湖北海納公司借工；不含見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期未滿的人員〕與配偶或父母長(zhǎng)期不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶或父母的待遇。探親假期：已婚職工探望配偶，每年給探親假一次、假期30天；未婚探望父母，每年給假一次、假期20天。如確因工作需要當(dāng)年不能給假的，可兩年給假一次，假期45天；已婚職工探望父母，每四年〔四年中任一年〕給假一次，假期20天。探親假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假〔不得超過(guò)7天〕。探親假及路程假均包含公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。探親待遇：職工探親假期間按個(gè)人基本工資〔崗薪標(biāo)準(zhǔn)的40%〕計(jì)發(fā)，并按缺勤日扣發(fā)各種績(jī)效工資或兌現(xiàn)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資的30%以內(nèi)的由職工自理，超過(guò)部分由人力資源部審核單位報(bào)銷。已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由人力資源部審核單位憑證報(bào)銷。相關(guān)規(guī)定：夫妻雙方都是X局內(nèi)部職工，分居兩地工作的，只能一方享受探親待遇。具體哪方享受由雙方單位協(xié)商確定，在取得對(duì)方單位證明后，方能批準(zhǔn)探親。新分學(xué)生轉(zhuǎn)正半年后方可享受探親假。女職工到配偶工作地生育的，在休完國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假之后與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假。職工的父親或母親與職工的配偶同住一起的，職工在探望配偶時(shí)也能同時(shí)探望父親或母親的不能再享受探望父母的探親假。不住在一起符合探親條件的，可以四年享受一次。職工因公出差趁便回家或待崗或請(qǐng)事假在家，和父母或配偶連續(xù)團(tuán)聚時(shí)間超過(guò)規(guī)定天數(shù)〔探配偶30天、探父母20天〕以上的，單職工當(dāng)年、雙職工四年不再享受探親。病假超過(guò)六個(gè)月以上的職工，雖符合探親條件，也不能享受探親待遇。假設(shè)職工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休特保假的職工，符合探親條件的，到配偶或父母所在地休息，可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再給假。探親假應(yīng)在當(dāng)年一次性休完，不允許分段休息；在休假途中因工作需要被單位召回的職工可留至下一次續(xù)休，但續(xù)休時(shí)必須一次休完；確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休息的，可延期至下一年度或輪次休息；再不享受按自動(dòng)放棄處理。凡自愿放棄當(dāng)年探親假的，可由本人書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)銷往返路費(fèi)一次來(lái)沖銷當(dāng)年探親假。配偶或父母常駐地址與職工工作地在同一省份時(shí)，不再享受探親假。八、附則：1、休假前提：當(dāng)年出勤滿6個(gè)月方可享受年休假、探親假。曠工1天〔含〕以上或受行政警告以上處分的或請(qǐng)事假1個(gè)月〔含〕以上、病假2個(gè)月〔含〕以上的不再享受當(dāng)年年休假、探親假，已經(jīng)休假后再發(fā)生以上情況沖抵次年年休假、探親休。2、 休假對(duì)象：X局職工、湖北XX公司借工享有同等休假權(quán)利。3、 準(zhǔn)假權(quán)限：分公司各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理只有3天〔含3天〕以下的事假〔片區(qū)經(jīng)理7天〕、7天〔含7天〕以下的病假〔片區(qū)經(jīng)理10天〕審批權(quán)，分公司機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3天以上〔1個(gè)月以下〕的事假、7天以上〔3個(gè)月以下〕的病假由分公司經(jīng)理審批。超過(guò)上述時(shí)間需報(bào)公司審批。調(diào)休準(zhǔn)假權(quán)限屬于基層單位負(fù)責(zé)人，且務(wù)必按規(guī)定填寫《調(diào)休批表》交人力資源部備案，否則以事假論處。連續(xù)休假3天以上7天〔含7天〕以下時(shí)需要人力資源部審批，休假超過(guò)7天的需要主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4、 請(qǐng)假程序：項(xiàng)目職工請(qǐng)假由本人申請(qǐng)〔《請(qǐng)假條樣表》、《探親休假申請(qǐng)表》詳見(jiàn)附表5、 附表6〕、勞資員審核，由項(xiàng)目經(jīng)理按權(quán)限審批，勞資員做好出勤臺(tái)帳，登記聯(lián)系方式及家庭住址，一周內(nèi)交人力資源部備案。機(jī)關(guān)人員休假必須由人力資源部審核，填寫《調(diào)休審批表》、《探親休假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，機(jī)關(guān)勞資員辦理相關(guān)手續(xù)。休假務(wù)必履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊原因口頭、請(qǐng)假無(wú)效，擅自離崗、超假不歸又無(wú)法聯(lián)系的視情節(jié)輕重按取消當(dāng)年各種休假、事假或曠工處理。5、 休假時(shí)限：探親假、年休假原則上當(dāng)年休完，不愿休假者按自動(dòng)放棄處理。因工作需要不能休假者需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后方可順延至下一年度8月31日前，同級(jí)勞資部門應(yīng)作好記錄。四年一次探親必須在四年內(nèi)休完〔四年內(nèi)任何一年休〕，不得順延。6、 臺(tái)帳管理：所有加班和調(diào)休，各勞資員要建立出勤臺(tái)帳備案并按月張榜公布，且需由職工本人簽字確認(rèn)。7、 異動(dòng)管理：調(diào)出分公司人員原則上應(yīng)該先休假后辦離場(chǎng)手續(xù)。職工自身原因急于離開(kāi)的視為自愿放棄剩余未完假期。人員在分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)前原則上應(yīng)在調(diào)出單位休完所有調(diào)休假，調(diào)入單位不再接納調(diào)出單位的調(diào)休臺(tái)帳，除非人力資源部審核延期轉(zhuǎn)移。同在分公司的雙職工可以共享調(diào)休和年休假，當(dāng)職工因病、或施工任務(wù)不飽滿造成一方無(wú)法上班的雙職工一方可以享用另一方的剩余調(diào)休假和年休假，工資標(biāo)準(zhǔn)按就低不就高的原則執(zhí)行，但任何一方不服從工作安排的除外且僅限于2008年元月1日以后的余假。休假前后本人崗位發(fā)生變化的