4/4工傷處理法務(wù)

1、工傷由何部門認(rèn)定？

工傷由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定申請有無時限？

職工發(fā)生事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特別狀況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受損害職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

3、填寫《工傷認(rèn)定申請表》時，應(yīng)提交什么材料？

（一）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

申請人供應(yīng)材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

4、勞動保障行政部門在何種狀況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請？

工傷認(rèn)定申請人供應(yīng)的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

5、勞動保障行政部門對職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書進(jìn)行調(diào)查核實(shí)嗎？

進(jìn)行工傷認(rèn)定時，勞動保障行政部門對申請人供應(yīng)的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新供應(yīng)。

6、勞動保障行政部門有權(quán)對工傷認(rèn)定申請供應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)嗎？

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，依據(jù)需要可以對供應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以幫助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)支配相關(guān)人員協(xié)作工作，據(jù)實(shí)供應(yīng)狀況和證明材料。

進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時，用人單位及人員拒不依法履行幫助義務(wù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以依據(jù)工作需要，托付其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

7、勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，可以行使什么職權(quán)？

（一）依據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

8、勞動保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？

（一）保守有關(guān)單位商業(yè)隱秘及個人隱私；

（二）為供應(yīng)狀況的有關(guān)人員保密。

9、勞動保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以依據(jù)受損害職工供應(yīng)的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

10、勞動保障行政部門做出工傷認(rèn)定打算有無時限規(guī)定？

應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定打算。認(rèn)定打算包括工傷或視同工傷的認(rèn)定打算和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定打算。

11、工傷認(rèn)定打算應(yīng)當(dāng)載明什么事項(xiàng)？

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；

（三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、損害經(jīng)過和核實(shí)狀況、醫(yī)療救治的基本狀況和診斷結(jié)論；

（四）認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；

（五）認(rèn)定結(jié)論；

（六）不服認(rèn)定打算申請行政復(fù)議的部門和期限；

（七）作出認(rèn)定打算的時間。

工傷認(rèn)定打算應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

12、工傷認(rèn)定打算如何送達(dá)？

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定打算作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定打算送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受損害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)根據(jù)《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。