附：根本生產(chǎn)工人分類定級(jí)治理方法第一章 總則第一條為加快公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善崗位鼓勵(lì)機(jī)制，鼓舞生產(chǎn)工人努力學(xué)習(xí)技術(shù)理論學(xué)問(wèn)和實(shí)際操作技能，不斷提高技術(shù)素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)樂觀性，推動(dòng)公司的工藝技術(shù)創(chuàng)與進(jìn)步，不斷提高公司產(chǎn)品質(zhì)量。結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本方法。其次條執(zhí)行工時(shí)工資的公司根本生產(chǎn)工人適用本方法所確定的崗位分類與級(jí)別劃分。第三條不同級(jí)別的根本生產(chǎn)工人享受相應(yīng)技能津貼。第四條本方法對(duì)根本生產(chǎn)工人的分類及定級(jí)僅適用于公司內(nèi)部。其次章分類范圍、級(jí)別劃分及職責(zé)第五條根本生產(chǎn)工人按公司內(nèi)部現(xiàn)有生產(chǎn)崗位進(jìn)展分類，具體如下：〔一〕焊工：指從事焊接生產(chǎn)作業(yè)的根本生產(chǎn)工人，包括電焊、二氧化碳保護(hù)焊、氬弧焊、等離子自動(dòng)焊；〔二〕鉗工：指從事產(chǎn)品總裝、零部件裝配作業(yè)的根本生產(chǎn)工人；〔三〕制板工：指從事廂板備料、發(fā)泡生產(chǎn)作業(yè)的根本生產(chǎn)工人；〔四〕噴漆工：指從事廂體噴漆作業(yè)的根本生產(chǎn)工人；〔五〕下料工：指從事下料作業(yè)的根本生產(chǎn)工人。第六條依據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)工藝要求，前條所列各類工種依據(jù)不同技能標(biāo)準(zhǔn)要求劃分級(jí)別，具體如下：各類工種級(jí)別劃清楚細(xì)表序號(hào)工種級(jí)別1焊工初級(jí)工一級(jí)工二級(jí)工三級(jí)工2鉗工初級(jí)工一級(jí)工二級(jí)工3制板工初級(jí)工一級(jí)工4噴漆工初級(jí)工一級(jí)工5下料工初級(jí)工一級(jí)工初級(jí)為最低級(jí)別，依次向上，三級(jí)為最高級(jí)別。第三章不同級(jí)別工種技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)第七條不同級(jí)別工種的具體技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)〔一〕1、初級(jí)工：能夠運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級(jí)工：具有國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)技能證書，能夠嫻熟運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的狀況下，能夠運(yùn)用特地技能完成較為簡(jiǎn)單的工作；能夠與他人進(jìn)展合作。3、二級(jí)工：具有國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技能證書，能夠嫻熟運(yùn)用根本技能和特地技能完成較為簡(jiǎn)單的工作，包括完成局部格外規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中消滅的問(wèn)題；能指導(dǎo)他人進(jìn)展工作或幫助培訓(xùn)一般操作人員。4、三級(jí)工：具有國(guó)家職業(yè)資格技師以上級(jí)別證書，能夠嫻熟運(yùn)用根本技能和特別技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成簡(jiǎn)單的、格外規(guī)性工作；嫻熟把握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)；能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝問(wèn)題；在操作技能、技術(shù)攻關(guān)、工藝革和技術(shù)改革方面有創(chuàng)；能組織指導(dǎo)他人進(jìn)展工作；能培訓(xùn)一般操作人員；具有肯定的治理力量?！捕炽Q工1、初級(jí)工：能夠運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級(jí)工：具有國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)技能證書，能夠嫻熟運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的狀況下，能夠運(yùn)用特地技能完成較為簡(jiǎn)單的工作；能夠與他人進(jìn)展合作。3、二級(jí)工：具有國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技能證書，能夠嫻熟運(yùn)用根本技能和特地技能完成較為簡(jiǎn)單的工作，包括完成局部格外規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中消滅的問(wèn)題；能指導(dǎo)他人進(jìn)展工作或幫助培訓(xùn)一般操作人員?！踩持瓢骞?、初級(jí)工：能夠運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級(jí)工：能夠嫻熟運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的狀況下，能夠運(yùn)用特地技能完成較為簡(jiǎn)單的工作；能夠與他人進(jìn)展合作?！菜摹硣娖峁?、初級(jí)工：能夠運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級(jí)工：能夠嫻熟運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的狀況下，能夠運(yùn)用特地技能完成較為簡(jiǎn)單的工作；能夠與他人進(jìn)展合作?！参濉诚铝瞎?、初級(jí)工：能夠運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級(jí)工：能夠嫻熟運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的狀況下，能夠運(yùn)用特地技能完成較為簡(jiǎn)單的工作；能夠與他人進(jìn)展合作。第四章考核鑒定規(guī)程第八條各類工種人員級(jí)別確實(shí)定由公司定期組織考核鑒定，具體考核鑒定規(guī)程如下：〔一〕考核鑒定根本條件1、堅(jiān)持工廠三三進(jìn)展戰(zhàn)略，認(rèn)真執(zhí)行工廠和公司的各項(xiàng)工作部署，寵愛專用車事業(yè)；自覺維護(hù)公司利益和榮譽(yù)；3、身體安康，能正常從事生產(chǎn)作業(yè)。4、具有所申報(bào)相應(yīng)級(jí)別工種所規(guī)定的理論學(xué)問(wèn)和實(shí)際操作技能水平。5、由于本人直接責(zé)任，考核鑒定前一年內(nèi)發(fā)生嚴(yán)峻人身、質(zhì)量、設(shè)備等事故或造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失以及因違法違紀(jì)受到治安、刑事懲罰者不得參與考核鑒定?！捕辰M織領(lǐng)導(dǎo)公司成立根本生產(chǎn)工人級(jí)別考核鑒定委員會(huì)，委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部?！踩成陥?bào)資料要求1、申請(qǐng)，向所在部門提出申報(bào)相應(yīng)工種級(jí)別。2、個(gè)人工作總結(jié)〔主要是工作業(yè)績(jī)、工作力量、日常表現(xiàn)，300字左右，字跡要公整，力求文字簡(jiǎn)練，條理清楚，實(shí)事求是。3、相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書、操作資格證書、獲獎(jiǎng)證書等原件或復(fù)印件?！菜摹晨己髓b定工作程序1工作總結(jié)。2、各部門負(fù)責(zé)組織資格和條件審查、填寫審批表〔見附件 1，出意見。報(bào)公司人力資源部。3、考核鑒定以理論學(xué)問(wèn)、實(shí)踐操作技能為依據(jù)。人力資源部組織對(duì)符合資格條件的申報(bào)人員進(jìn)展理論學(xué)問(wèn)考試、實(shí)踐操作考試。理論學(xué)問(wèn)考試：考試內(nèi)容主要為申報(bào)人所申報(bào)的相應(yīng)級(jí)別工種應(yīng)把握的生產(chǎn)工藝、安全學(xué)問(wèn)、設(shè)備操作、維護(hù)保養(yǎng)理論學(xué)問(wèn)等。實(shí)踐操作考試：考試內(nèi)容主要為申報(bào)人所申報(bào)的相應(yīng)級(jí)別工種應(yīng)把握的實(shí)際操作技能。申請(qǐng)人個(gè)人考評(píng)得分的組成為理論學(xué)問(wèn)分40%60%。第九條進(jìn)公司的根本生產(chǎn)工人均為初級(jí)工，工作滿半年后，可由本人提出申請(qǐng)本工種相應(yīng)級(jí)別的考試、鑒定，考試、鑒定合格后，確定相應(yīng)級(jí)別。第十條公司原則上每半年進(jìn)展一次各工種級(jí)別升級(jí)考核鑒定。第十一條 相應(yīng)級(jí)別工種人員除應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)治理制度、設(shè)備治理制度、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)治理制度及相應(yīng)崗位職責(zé)外，還應(yīng)依據(jù)以下職責(zé)進(jìn)展生產(chǎn)作業(yè)：〔一〕嚴(yán)格依據(jù)公司技術(shù)中心制訂的生產(chǎn)工藝中確定的各工序操作工等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)作業(yè)；〔二〕各級(jí)別操作工不得進(jìn)展非本級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的工序生產(chǎn)作業(yè)，確因生產(chǎn)需要，高級(jí)別操作工可進(jìn)展低于本級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的工序生產(chǎn)作業(yè)。第五章級(jí)別技能津貼第十二條各類工種人員依據(jù)不同級(jí)別分別享受相應(yīng)技能津貼。第十三條各類工種人員技能津貼依據(jù)當(dāng)月本人所在部門實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)算，即技能津貼＝產(chǎn)量×技能津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十四條不同級(jí)別技能津貼標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)級(jí)別技能津貼標(biāo)準(zhǔn)〔元〕1初級(jí)工無(wú)2一級(jí)工53二級(jí)工104三級(jí)工15第六章各類級(jí)別工種人員的治理第十五條各類工種的各級(jí)別生產(chǎn)作業(yè)人員經(jīng)公司組織考試、鑒定合格后，由人力資源部統(tǒng)一建檔治理。第十六條各類工種人員中除初級(jí)工以外其他級(jí)別生產(chǎn)作業(yè)人員調(diào)動(dòng)從事非原工種生產(chǎn)操作的，按工種初級(jí)工對(duì)待。第十七條各生產(chǎn)部門應(yīng)依據(jù)本方法及技術(shù)中心下發(fā)的生產(chǎn)工藝規(guī)定要求，為各工序配備相應(yīng)級(jí)別生產(chǎn)作業(yè)人員，并協(xié)作技術(shù)部門進(jìn)展質(zhì)量追溯考核。第十八條對(duì)于在質(zhì)量追溯考核中三次以上不合格者，由技術(shù)部門提出，人力資源部予以降級(jí)并降低技能津貼標(biāo)準(zhǔn)直至取消津貼。第