南京市上崗勞務(wù)合同范本甲方（單位）全稱：________單位種類：________________法定代表人（或負責人）______登記注冊地：______________實質(zhì)經(jīng)陣營：______________勞動保障證號：___________組織機構(gòu)代碼證號：____________開戶銀行賬號：____________聯(lián)系電話：____________________乙方〔員工）姓名：________性別：________________________文化程度：________________出生年代：_______________再就業(yè)優(yōu)惠證號：______________戶籍所在地：______________實質(zhì)居住地：______________聯(lián)系電話：____________________第1頁共7頁勞動保障卡號：___________身份證號：____________________社會保險關(guān)系所在單位：____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》與相關(guān)法律法例及規(guī)章規(guī)定，落實國家再就業(yè)扶助政策，甲乙兩方本著同樣自發(fā)、磋商一致、公正公正、誠實信譽的原則，簽署本合同，并許諾共同恪守。一、勞動合同限期本合同采納以下第（____）種方式1.訂立固按限期自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同限期屆滿前，甲方應(yīng)該提早30日將停止或者續(xù)訂合贊同愿以書面形式通知乙方，到期辦理停止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。合同自____年____月____日開端，以達成工作任務(wù)為合同停止限期。合同期滿或當事人商定的合同停止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情況之一時，本合同限期順延至法定情況消逝。二、工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在崗位從事工作，乙方愿意按甲方書面宣布的工作內(nèi)容和崗位要求，準時達成甲方合理定額，并切合規(guī)定的質(zhì)量標準。第2頁共7頁乙方工作時間采納以下第（_____）種方式：1）每周工作日，分別為周；每天工作_____小時，作息時間為_____.（2）以達成_____工作為工作時間，折算均勻每天不超出_____小時，累計每周不超出小時。甲方應(yīng)該成立職業(yè)培訓制度，不停提升乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)該踴躍參加職業(yè)技術(shù)和再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓，努力勝任甲方的崗位工作要求。三、勞動酬勞甲方愿意執(zhí)行國家相關(guān)薪資支付的規(guī)定，恪守最低薪資保障制度。甲方薪資發(fā)放日為每個月_____日，薪資發(fā)放形式為直接發(fā)放/拜托第三方代發(fā)。兩方商定，乙方的薪資分派形式為：崗位技術(shù)工作制、計件薪資制、_____計時薪資制或___薪資制。每個月薪資標準不低于___元。加班加點薪資按國家規(guī)定的加班薪資的計發(fā)基數(shù)標準計算。對于獎金、津貼和補助及特別狀況下的薪資支付標準及計件單價和定額確實定方法：____________________甲方應(yīng)依據(jù)當?shù)卣磕晷嫉男劫Y指導(dǎo)線和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)過薪資集體磋商和訂立集體合同，成立正常的工資調(diào)整體制，保證乙方的薪資水平與公司經(jīng)濟效益和自己貢獻相適應(yīng)；同時，甲方保障乙方依法享有必需的福利待遇。第3頁共7頁四、勞動保護和勞動條件甲方一定成立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品。乙方一定嚴格恪守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出責備、舉報和指控。甲方嚴格執(zhí)行國家對于特種作業(yè)、女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方使用乙方，在勞動過程中造成乙方工傷或許患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責實時救治，并擔當相應(yīng)責任。乙方生病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的薪資福利待遇。五、社會保險經(jīng)磋商一致，甲乙兩方采納以下第（_____）方式參加社會保險、繳納社會保險費。甲方向乙方支付勞動酬勞中包括社會保險費，每個月共計_____元，由乙方交由保險關(guān)系所在單位參加社會保險。甲方在向乙方支付勞動酬勞中不含社會保險費，由乙方及其保險關(guān)系所在單位按商定參加社會保險。六、勞動紀律第4頁共7頁甲方應(yīng)依法成立、完美勞動紀律和規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公示；違犯國家法律、法例、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對乙方無拘束力。乙方應(yīng)該恪守國家法律、法例、規(guī)章和單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法對乙方進行賞罰。乙方有嚴重違犯勞動紀律或許甲方規(guī)章制度，嚴重瀆職、徇私作弊、對甲方利益造成重要損害或被依法追查刑事責任等行為的，甲方有權(quán)予以解雇。七、勞動合同的更改、排除和停止經(jīng)兩方當事人磋商一致，本合同能夠更改；一方當事人應(yīng)以書面形式將更改要求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出版面回復(fù)的，視為不一樣意更改本合同。兩方當事人能夠商定排除勞動合同的條件；沒有商定的，一方當事人排除勞動合同，應(yīng)該提早日通知對方。合同期滿或兩方商定停止勞動合同的條件出現(xiàn)，本合同停止。一方希望與對方續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同限期屆滿前_____日與對方磋商續(xù)訂合同。兩方依法停止和排除合同的，甲方應(yīng)該自排除或停止合同之日起_____個工作日內(nèi)，向乙方出具排除或停止合同證明。在乙方執(zhí)行完必需手續(xù)后，甲方辦理完成相當于乙方既得利益的善后手續(xù)。八、兩方需要商定的事項第5頁共7頁乙方的試用期為天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期的勞動酬勞為兩方商定的`試用期超出法按限期和法定范圍的，超出的部分無效。對超出的限期甲方應(yīng)該依據(jù)非試用期的標準向乙方支付勞動酬勞和相關(guān)待遇。乙方屬甲方出資招用、培訓或許供給其余特別待遇的，或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)奧密及負有守舊商業(yè)奧密義務(wù)的勞動者，兩方依法另行簽署的《服務(wù)期合同》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同擁有同樣法律效勞。其余商定：__________________________________________________九、勞動爭議辦理甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議，能夠向甲方勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；調(diào)停不可的，能夠向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁判決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十、合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由甲乙兩方磋商解決。第6頁共7頁十一、甲方應(yīng)該在乙方第一個工作日以前與乙方簽署本合同，自本合同訂立之日起30日內(nèi)書面報告勞動保障部門，辦理登記存案手續(xù)。本合同自兩方署名蓋印之日起奏效。當事人對奏效的時間或許條件還有商定的，從其商定。本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)該自本合同簽署之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本