國(guó)壽企業(yè)家

——處經(jīng)理篇處經(jīng)理處經(jīng)理組經(jīng)理直轄組組經(jīng)理組經(jīng)理考核條件考核指標(biāo)件晉升處經(jīng)理維持組經(jīng)理任上一職級(jí)時(shí)間3個(gè)月個(gè)人近3個(gè)月FYC2Q1Q個(gè)人近3個(gè)月持續(xù)率80%80%直轄組有效人力4人4人直轄組3個(gè)月FYC12Q10Q直接培育組經(jīng)理32培育（管轄）組經(jīng)理43（擬建）直轄處有效人力20人20人直轄處3個(gè)月FYC50Q通過(guò)品質(zhì)考核是是管理輔助：聘請(qǐng)2名業(yè)務(wù)助理，1名增員助理，籌建功能組高級(jí)處經(jīng)理高級(jí)處經(jīng)理處經(jīng)理直轄組組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理直轄組組經(jīng)理考核指標(biāo)件晉升高級(jí)處經(jīng)理維持高級(jí)處經(jīng)理任上一職級(jí)時(shí)間6個(gè)月個(gè)人近3個(gè)月FYC2Q1Q個(gè)人近3個(gè)月持續(xù)率80%80%直轄組有效人力4人4人直轄組3個(gè)月FYC12Q10Q管轄組經(jīng)理4直轄處有效人力20人20人直轄處3個(gè)月FYC62Q50Q直接培育處經(jīng)理11通過(guò)品質(zhì)考核是是管理輔助：聘請(qǐng)2名業(yè)務(wù)助理，1名增員助理，籌建功能組考核條件資深處經(jīng)理處經(jīng)理資深處經(jīng)理處經(jīng)理直轄組組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理直轄組直轄組考核指標(biāo)件晉升資深處經(jīng)理維持資深處經(jīng)理任上一職級(jí)時(shí)間6個(gè)月個(gè)人近3個(gè)月FYC2Q1Q個(gè)人近3個(gè)月持續(xù)率80%80%直轄組有效人力4人4人直轄組3個(gè)月FYC12Q10Q管轄組經(jīng)理4直轄處有效人力20人20人直轄處3個(gè)月FYC62Q50Q直接培育處經(jīng)理21累積培育處經(jīng)理2通過(guò)品質(zhì)考核是是管理輔助：聘請(qǐng)2名業(yè)務(wù)助理，1名增員助理，籌建功能組考核條件職級(jí)直轄組津貼培育組津貼培育組經(jīng)理獎(jiǎng)責(zé)任津貼處經(jīng)理直轄津貼培育處津貼培育處經(jīng)理獎(jiǎng)晉升處經(jīng)理獎(jiǎng)直接培育組津貼間接培育組津貼處經(jīng)理√√√√√√√√高級(jí)處√√√√√√√資深處√√√√√√晉升處經(jīng)理獎(jiǎng)：資深組經(jīng)理在初次晉升為處經(jīng)理時(shí)，以6880元為標(biāo)準(zhǔn)，分別在其晉升當(dāng)月和晉升后三個(gè)考核季后達(dá)到職級(jí)維持條件時(shí)發(fā)放25%。各檔處經(jīng)理利益表當(dāng)月本組達(dá)成FYC處經(jīng)理45000（含）以上24%27000（含）4500020%13000（含）2700016%7000（含）-1300013%4000（含）-70009%4000以下7%直轄組津貼=本組當(dāng)月達(dá)成的FYCX直轄組津貼比例X品質(zhì)考核系數(shù)直轄組津貼培育組津貼項(xiàng)目名稱計(jì)提基數(shù)時(shí)間比例直接培育組津貼直接育成的組經(jīng)理直轄組FYC第一年13%第二年及以后8%間接培育組津貼間接育成的組經(jīng)理直轄組FYC————4%培育組經(jīng)理獎(jiǎng)：當(dāng)主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時(shí)，按新組經(jīng)理擬建團(tuán)隊(duì)晉升前6個(gè)月FYC的12%，在其晉升后的6個(gè)月內(nèi)按月平均發(fā)放。處經(jīng)理直轄組津貼處經(jīng)理直轄津貼=直轄處當(dāng)月FYCX處經(jīng)理直轄津貼比例X主管管理品質(zhì)系數(shù)當(dāng)月直轄處FYC（元）處經(jīng)理直轄津貼比例處經(jīng)理高級(jí)處資深處300000（含）以上4.50%5.00%5.50%180000(含）——3000003.50%4.00%4.50%120000（含）——1800003.00%3.50%4.00%60000（含）——1200002.50%3.00%3.50%30000（含）——600002.00%2.50%3.00%30000以下1.50%2.00%2.50%培育處津貼項(xiàng)目名稱計(jì)提基數(shù)時(shí)間比例直接培育組津貼直接育成的處經(jīng)理直轄組FYC第一年5%第二年及以后4%間接培育組津貼間接育成的處經(jīng)理直轄組FYC第一年3%第二年及以后2%培育處經(jīng)理獎(jiǎng)：當(dāng)處經(jīng)理級(jí)主管的直轄團(tuán)隊(duì)中直接培育出的新的處經(jīng)理，按新處經(jīng)理直轄團(tuán)隊(duì)晉升前6個(gè)月FYC的3%，在其晉升后的12個(gè)月內(nèi)按月平均發(fā)放。責(zé)任津貼責(zé)任津貼=責(zé)任津貼基數(shù)X舉績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)X品質(zhì)考核系數(shù)責(zé)任津貼基數(shù)當(dāng)月直轄處月舉績(jī)?nèi)肆εe績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)（%）當(dāng)月直轄處FYC處經(jīng)理高級(jí)處經(jīng)理資深處經(jīng)理達(dá)到70人（含）1506.4萬(wàn)（含）以上100012001500達(dá)到50人（含）1303.2萬(wàn)（含）—6.4萬(wàn)80010001200達(dá)到30人（含）1101萬(wàn)（含）——3.2萬(wàn)6008001000達(dá)到20人（含）90達(dá)到10人（含）7010人以下0各檔處經(jīng)理頂薪模型測(cè)算：頂薪處經(jīng)理直轄組30人頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪處經(jīng)理直轄組有效人力30人管轄組直轄組有效人力30人直培及管轄頂薪組4個(gè)月人均FYC2000元月直轄組津貼（比例24%）14400元月直接培育組津貼第一年13%：31200元第二年以后8%：19200元月處經(jīng)理直轄津貼（4.5%）13500元月責(zé)任津貼1500元月管理類收入養(yǎng)老金計(jì)提2965.5元2425.5元每月小計(jì)63865.5元51325.5元全年團(tuán)隊(duì)收入766386元615906元全年銷售收入60000元全年收入合計(jì)826386元675906元年薪60萬(wàn)模型頂薪高級(jí)處經(jīng)理頂薪處經(jīng)理頂薪高級(jí)處經(jīng)理直轄組30人直轄組30人頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理直轄組有效人力30人管轄組直轄組有效人力30人直培及管轄頂薪組4個(gè)直接培育頂薪處1個(gè)月人均FYC2000元月直轄組津貼（比例24%）14400元月直接培育組津貼第1年13%：31200元第2年以后8%：19200元月處經(jīng)理直轄津貼（比例5%）15000元月培育處津貼第1年5%：15000元第2年以后4%：12000元月責(zé)任津貼1800元月管理類收入養(yǎng)老金計(jì)提3392.5元2792.5元每月小計(jì)81242.5元65642.5元全年團(tuán)隊(duì)收入974910元787710元全年銷售收入60000元全年收入合計(jì)1034910元847710元年薪80萬(wàn)模型頂薪資深處經(jīng)理頂薪資深處經(jīng)理頂薪處經(jīng)理直轄組30人直轄組30人頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪處經(jīng)理直轄組30人頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理頂薪組經(jīng)理直轄組有效人力30人管轄組直轄組有效人力30人直培及管轄頂薪組4個(gè)直接培育頂薪處1個(gè)月人均FYC2000元月直轄組津貼（比例24%）14400元月直接培育組津貼第1年13%：31200元第2年以后8%：19200元月處經(jīng)理直轄津貼（比例5.5%）16500元月培育處津貼第1年5%：