考勤工作心得體會篇一：考勤管理培訓(xùn)心得

培訓(xùn)心得

本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學(xué)習(xí)的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說，無疑是如魚得水。

考勤可以從兩方面來理解，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的酬勞，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的樂觀性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的狀況下，將企業(yè)的成本掌握在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的進展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。

制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中特別重要的一方面；作為一個管理者，必需要了解考勤管理的基礎(chǔ)學(xué)問，這樣才能合理支配好每一個員工的工作，在保證員工利益的狀況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；其次種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明。作為一個

管理者，必需在清晰的了解公司考勤制度的狀況下，合理支配每一個員工的工作時間和休息時間，本著公正、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得消失包庇或隱瞞的狀況，這樣才能帶動員工的樂觀性，成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作樂觀性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作樂觀性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特別狀況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲處沒得說，但管理者切不行以為就些完結(jié)了，應(yīng)當(dāng)私底下跟該員工的樂觀溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也肯定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和分散力是空前的。

員工是公司最珍貴的財寶，而考勤是實施在員工身上的，一個完

善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè)，必需從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的進展，

篇二：考勤制度學(xué)習(xí)心得體會

關(guān)于學(xué)習(xí)《教職員工考勤管理制度》心得為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管

理制度》進行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，熟悉到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實

現(xiàn)學(xué)校各項職能的不行缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格

健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對訓(xùn)練教學(xué)活動進行有效的方案、組織、協(xié)調(diào)和掌握，學(xué)校

各項工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心得體會總結(jié)如下：

一、加強制度訓(xùn)練是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵學(xué)院長期以來非常重視制度建設(shè)、訓(xùn)練、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度。詳細(xì)到

每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建

設(shè)中重要的一項，必需嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加強制度訓(xùn)練，構(gòu)筑防線，防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律訓(xùn)練學(xué)習(xí)活動中，我們要明確紀(jì)律訓(xùn)練學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒

的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位

的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對待人、財、物上公正合理，自覺接受監(jiān)督，

做到有錯必糾；其次，作為一般班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實地，自覺杜絕不良

作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，訂正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。

通過對考勤工作進行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了詳細(xì)依據(jù)，而獎懲也與老師的利益掛勾，老師能否按時

到位，遵守勞動紀(jì)律，切實履行職責(zé)，不僅關(guān)系同學(xué)和學(xué)校的進展，也直接影響個人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是

遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必需在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律訓(xùn)練、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實施有效的監(jiān)督。相互監(jiān)

督是保障紀(jì)律訓(xùn)練、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不行少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性進展的保證。考勤制度直接關(guān)系到老師的工作態(tài)度和工

作效果，只有當(dāng)個人熟悉到遵守制度是老師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生

抵觸心情，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會消失制度管人的良性循環(huán)。

篇二：公司管理制度學(xué)習(xí)心得《管理制度匯編》學(xué)習(xí)心得為了促進公司健康進展，進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理，提高管理者綜合素養(yǎng)，

規(guī)范財務(wù)行為，確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推動企業(yè)上檔升級，促

進企業(yè)持續(xù)快速進展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度

匯編》于2022年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務(wù)管理制度兩大項制度，

內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源及綜合管理等方面。最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。我們項目部為

此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)為

管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素養(yǎng)具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學(xué)習(xí)心得體

會。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，

就必需有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律

嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司細(xì)心討論爭論

審議通過，細(xì)心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)習(xí)爭論，

我們認(rèn)為是特別準(zhǔn)時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的

整體素養(yǎng)。

二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特殊是公司

行政管理制度、公司員工獎懲實施方法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了

公司內(nèi)部各單位間的溝通溝通，增加了工作的透亮?????度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼

搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神，提倡守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三、下一步做法和準(zhǔn)備。作為一個青年員工，一是要進一步深化學(xué)習(xí)管理制度，充分理

解把握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對比，找出自己在

平常工作中的不足；三是要仔細(xì)貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，仔細(xì)對比管理制度，

做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素養(yǎng)。我們堅信，公司的全體員工能夠根據(jù)匯編嚴(yán)格要求自我，不斷提升自我，我們肯定會實

現(xiàn)美妙“xx夢”。篇三：公司制度學(xué)習(xí)體會公司制度學(xué)習(xí)心得

一個公司要營造一個樂觀良好的工作環(huán)境，就必需有一個完善科學(xué)的管理制度體系。2023

年的公司制度經(jīng)過各個部門反復(fù)的學(xué)習(xí)爭論，細(xì)心的修改修訂，最終定稿印發(fā)，人手一本。

在新制度發(fā)放后，對全體員工又組織了集體學(xué)習(xí)、分部門學(xué)習(xí)及相關(guān)內(nèi)容考試。通過開展的

相關(guān)學(xué)習(xí)，不僅讓我們大家更一步地規(guī)范自己的行為準(zhǔn)則、工作操作，與此同時也加強了各

部門之間的溝通溝通，增加了工作的透亮?????度，提高了工作效率，潛移默化中可提高我們的綜

合素養(yǎng)。

就我個人而言，剛?cè)肼殨r，學(xué)習(xí)過部分的公司制度，但是是比較籠統(tǒng)的，也不是很明白

一些細(xì)則。但通過這幾次的較全面學(xué)習(xí)、爭論，尤其熟知了自己崗位相關(guān)的公司管理制度、

崗位職責(zé)，也進一步地了解到其它部門的一些制度及崗位內(nèi)容，對于開展工作，提高效率，

或是提升自己的工作力量及其它方面，都是特別有益的。無法規(guī)無以成方圓，我自身感受到，離開同學(xué)身份開頭，慢慢得變得有些事上有懶散、

自覺性性或是效率性等不那么強，或許是由于不受限制吧，比如有些考試，名是報了，但是

看書的那股勁肯定沒有以前劇烈了，如那句俗語，三天打魚兩天曬網(wǎng)了。所以，公司的規(guī)章

制度是務(wù)必重要的，要是大家沒有一個標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，來衡量自己，對公司進展和自身工

作都是百害無益的。

有一個制度標(biāo)準(zhǔn)在那，工作的開展可以有依據(jù)可遵循和參考，可以提高自己的自覺性。

比如請假、考勤都是有明確的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，實際工作開展中，可以不用覺得是公司同事間過意

不去什么的，制度就是制度，就得遵循，有據(jù)可依，我們也可以給他們講解，并不是說是我

們自己的主觀意識。

在日后的工作中，我會嚴(yán)格執(zhí)行公司給系那個制度，這是一種義務(wù)，也是以一種對自己

對公司都負(fù)責(zé)的責(zé)任。我會連續(xù)深化細(xì)致地學(xué)習(xí)這些手上的制度準(zhǔn)則等，并把它們切切實實

地深化到自己的工作中，履行自己的崗位職責(zé)，端正自己的工作態(tài)度，學(xué)會更好地自我調(diào)整，并本著好學(xué)求知的心境，敢于提出問題、發(fā)覺問題，

總結(jié)問題，從而不斷提高自己實際工作中的主動性、有效性，以及自身的綜合素養(yǎng)和各項能

力。xxx部門xxx2023.xx.xx篇

四：學(xué)習(xí)管理制度心得體會學(xué)習(xí)請假管理制度心得體會通過學(xué)習(xí)，我熟悉到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的

不行缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制

度學(xué)校便無法對訓(xùn)練教學(xué)活動進行有效的方案、組織、協(xié)調(diào)和掌握，學(xué)校各項工作就無法正

常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性進展的保證。通過學(xué)習(xí)，我熟悉到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫龋艽偈估蠋燄B(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，能推

進學(xué)校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了

詳細(xì)依據(jù)，而獎懲也與老師的利益掛勾，考勤記錄成為老師績效工資的的重要依據(jù)。老師能

否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實履行職責(zé)，不僅關(guān)系同學(xué)和學(xué)校的進展，也直接影響個人

的利益。

通過學(xué)習(xí)，我熟悉到落實學(xué)?？记诠芾碇贫?，關(guān)鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯?/p>

關(guān)系到老師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人熟悉到遵守制度是老師起碼的職業(yè)道德，是

利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸心情，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才

會消失制度管人的良性循環(huán)。

劉靜篇五：老師制度學(xué)習(xí)體會(曾玲燕)老師培訓(xùn)體會資料

老師制度學(xué)習(xí)心得體會開學(xué)初在教研組長的帶領(lǐng)下，我們用了一上午時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習(xí)爭論了一

番，并結(jié)合多年來的很多相關(guān)事例作為典型范例，任然使我深受訓(xùn)練和啟發(fā)，我熟悉到要成

為一名合格的老師不是一件簡單的事情，要有劇烈的工作責(zé)任心，必需堅持教學(xué)領(lǐng)域的方向，

要以教書育人為己任，要將傳授學(xué)問和思想訓(xùn)練有機結(jié)合起來，寓思想品德于教學(xué)之中。同

時，要嚴(yán)格教學(xué)規(guī)范和堅守學(xué)校的各種教學(xué)規(guī)章制度，防止教學(xué)事故的發(fā)生，從而確保教學(xué)

任務(wù)的順當(dāng)完成。學(xué)習(xí)過程中，每項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會仔細(xì)地聽，

仔細(xì)地進行分析，總結(jié)，反思。我認(rèn)為對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行

制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必需在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律訓(xùn)練、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實施有效的監(jiān)督。

相互監(jiān)督是保障紀(jì)律訓(xùn)練、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不行少的

工作。良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性進展的保證。例如，考勤制度直接關(guān)系到老師的工作

態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人熟悉到遵守制度是老師起碼的職業(yè)道德，才不會產(chǎn)生抵觸心情，

從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會消失制度管人的良性循環(huán)。通過這次各項制度的學(xué)習(xí)，覺得自己思想也上升了一個高度。由于平常工作比較繁忙，

我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)。感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不

學(xué)，即使在學(xué)習(xí)時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些

自由散漫的思想。假如不深化學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行

能很好地遵守規(guī)章制度，制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順當(dāng)工

作的保障。針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、

特殊是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，仔細(xì)履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項管理制度，將各

項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。

篇三：考勤受訓(xùn)心得

培訓(xùn)心得

本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學(xué)習(xí)的過

程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說，無疑是如魚得水?？记诳梢詮膬煞矫鎭砝斫?，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理?？记诟總€員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的酬勞，使每

個員工工作起來更加放心，提高員工工作的樂觀性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的

聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的狀況下，將企業(yè)的成本

掌握在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的進展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根

本。

制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引

入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中特別重要的一方面；

作為一個管理者，必需要了解考勤管理的基礎(chǔ)學(xué)問，這樣才能合理支配好每一個員工的工作，

在保證員工利益的狀況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時

制，即每天工作八小時，每周40個小時；其次種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，

總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工

作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，

超過兩次須在一周內(nèi)向hr書面說明。作為一個管理者，必需在清晰的了解公司考勤制度的狀況下，合理支配每一個員工的工作時間和

休息時間，本著公正、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得消失包庇或隱瞞的情

況，這樣才能帶動員工的樂觀性，成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。制訂公司管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必需遵守的，

包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋

粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作樂觀性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能

夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)

行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制

度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，

執(zhí)行的好，嘉獎；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作樂觀性。制度的執(zhí)行

要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特別狀況而違反規(guī)定的員工，該按制度來

執(zhí)行的，懲處沒得說，但管理者切不行以為就些完結(jié)了，應(yīng)當(dāng)私底下跟該員工的樂觀溝通后，

讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣

時，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個樣。只

有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也肯定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和分散力是空

前的。

員工是公司最珍貴的財寶，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好

企業(yè)，必需從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的進展，篇二：考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)

心得體會

考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會能夠擔(dān)當(dāng)班級考勤員這一職務(wù)，并且能夠參與本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到特別的榮幸。

通過本次的學(xué)習(xí)，是我熟悉到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)當(dāng)用什么養(yǎng)

的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學(xué)習(xí)總結(jié)的

一些心得體會：

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對我來說還是

收獲頗多的，以前始終認(rèn)為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí)，我轉(zhuǎn)變了

這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的熟悉與理解?？记趩T不僅僅

是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一

名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)

度去對待。同時在工作與學(xué)習(xí)中我會以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好

的榜樣。

二、增加考勤員自身所具備的一些素養(yǎng)。許多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，由于他

很簡單造成考勤員與同學(xué)們之間的沖突。的確，如果考勤員沒有一顆公正公正的心，就會引

起同學(xué)們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必需要增加自己的責(zé)任

心，要有一顆公正公正的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控力量，這一點

是特別重要的。假如這一點做不好，同學(xué)們就不會聽從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常

的進行，甚至還會造成同學(xué)與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)習(xí)與工

作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必需要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范掌握好了，

才能使老師信任自己，同學(xué)聽從于自己的管理。

三、明確的熟悉考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，由于

考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛

煉自身的工作急躁，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律

性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時也是系院對同學(xué)管理一體化，使得院里老師準(zhǔn)時地把握同學(xué)

們學(xué)習(xí)的真實狀況并加以管理。作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的熟悉與了解外，還必需規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，仔細(xì)準(zhǔn)

確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順當(dāng)完成。通過本次的學(xué)習(xí)，我對考勤工作也有了一個全新的熟悉與理解，到同時也熟悉到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很一般的班級干部，但我喜愛這

分工作，我信任只要自己專心仔細(xì)去做，自己肯定更把這份工作做好，在做好這分工作的同

時，