..可編輯范本可編輯范本.可編輯范本人力資源與社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)練習(xí)

一、判斷題1．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會(huì)議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實(shí)質(zhì)的民主；沒有程序的公正，就很難保證實(shí)體公正和結(jié)果公正。（

）2．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況,申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（

）3．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（

）4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議案件。（

）5．因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（

）6．勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定不服的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（

）7．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（

）8．為促進(jìn)就業(yè)，各級(jí)政府和有關(guān)部門可以舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。（

）9．職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（

）10．農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（

）11．用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（

）12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)警線時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)政府報(bào)告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（

）13．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（

）14．行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。（

）15．社會(huì)保障制度一般包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三方面的制度，其中，社會(huì)保險(xiǎn)制度是核心。（

）16．《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（

）17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（

）18．城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，均為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以138。（

）19．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，對(duì)用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。（

）20．勞動(dòng)者對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國家有關(guān)部門要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（

）21．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（

）22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。（

）23．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。（

）24．被申請(qǐng)人不履行或無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（

）25．《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時(shí)期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為5年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（

）26．委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（

）27．對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（

）28．被申請(qǐng)人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷該具體行政行為。（

）29．在人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議活動(dòng)中，行政復(fù)議專用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具有同等效力。（

）30．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項(xiàng)。（

）二．單項(xiàng)選擇題1．（

）負(fù)責(zé)對(duì)聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)仲裁申請(qǐng)的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。A．人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B．人社部門法制工作機(jī)構(gòu)C．人社部門人事管理機(jī)構(gòu)

D．仲裁委員會(huì)2．勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（

）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．半年

B．一年

C．兩年

D．三年3．勞動(dòng)爭議由（

）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A．企業(yè)注冊(cè)地

B．勞動(dòng)者戶籍地

C．勞動(dòng)者住宿地

D．勞動(dòng)合同履行地4．當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起（

）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。A．5日

B．10日

C．15日

D．30日5．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由（

）指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A．全體職工

B．職工代表大會(huì)

C．工會(huì)

D．企業(yè)負(fù)責(zé)人6．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（

）前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（

）前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。A．3日、5日

B．5日、7日

C．5日、3日

D．7日、5日7．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（

）內(nèi)結(jié)束。A．7日

B．15日

C．30日

D．45日

8．調(diào)解人事爭議，應(yīng)自調(diào)解委員會(huì)決定受理之日起（

）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。A．10日

B．15日

C．30日

D．60日9．自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（

）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A．30日

B．15日

C．10日

D．5日10．勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，（

）為共同當(dāng)事人。A．勞動(dòng)者和用工單位

B．勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位C．勞務(wù)派遣單位和用工單位

D．勞務(wù)派遣單位或用工單位11．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（

）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。A．30日

B．15日

C．10日

D．5日12．仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（

）。A．60日

B．30日

C．15日

D．10日13．勞動(dòng)爭議案件的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（

）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。A．5日

B．7日

C．10日

D．20日14．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由

（）仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A．1名

B．2名

C．3名

D．5名15．仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由（

）指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A．申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方

B．首席仲裁員

C．仲裁庭

D．仲裁委員會(huì)16．仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（

）內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A．60日

B．30日

C．20日

D．15日17．下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行：（

）A．申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

B．被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的C．第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

D．申請(qǐng)人的近親屬申請(qǐng)停止執(zhí)行的18．同申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（

）可以作為第三人參加復(fù)議。A．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

B．經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C．經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn)

D．自己認(rèn)為有必要19．申請(qǐng)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（

）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A．15日

B．30日

C．60日

D．1年20．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為時(shí)，未告知申請(qǐng)人有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限的,行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限之日起計(jì)算，但最長不得超過（

）。A．3個(gè)月

B．六個(gè)月

C．1年

D．2年21．人力資源和社會(huì)保障行政部門設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，對(duì)外以自己名義作出具體行政行為的，（

）為被申請(qǐng)人。A．該派出機(jī)構(gòu)

B．該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

C．該其他組織

D．該人力資源社會(huì)保障部門22．行政復(fù)議申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起

內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．5日

B．10日

C．15日

D．30日23．申請(qǐng)人向作出該具體行政行為的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查的，該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（

）內(nèi)作出維持或者改變?cè)摼唧w行政行為的復(fù)查決定。A．60日

B．30日

C．20日

D．10日24．行政復(fù)議原則上采取（

）的辦法，但是申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要的，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見。A．組織調(diào)查

B．舉行聽證會(huì)

C．書面審查

D．集體研究討論25．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（

）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A．5日

B．15日

C．30日

D．45日26．人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)（

）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A．15日

B．30日

C．60日

D．90日27．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（

）不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出審查申請(qǐng)。A．行政行政法規(guī)

B．地方性法規(guī)C．省政府規(guī)章

D．規(guī)范性文件28．勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁期間，又對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的，（

）。A．告知向人民法院提出行政訴訟

B．不予受理C．符合法定條件，應(yīng)當(dāng)受理

D．仲裁結(jié)束后，予以受理29．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內(nèi)重新作出具體行政行為；法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（

）。A．20日

B．30日

C．60日

D．三個(gè)月30．行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（

）。A．合法性

B．真實(shí)性

C．適當(dāng)性

D．合法性和適當(dāng)性31．作出重大行政處罰前，行政部門應(yīng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在接受行政部門告知后（

）內(nèi)以書面或者口頭形式提出。A．10日

B．7日

C．5日

D．3日32．人力資源和社會(huì)保障行政部門法制機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人要求聽證的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的（

）前送達(dá)聽證通知書。A．3日

B．5日

C．7日

D．10日33．縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門的法制工作機(jī)構(gòu)或（

）負(fù)責(zé)本部門的聽證工作。A．承擔(dān)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作的機(jī)構(gòu)

B．承擔(dān)人事管理工作的機(jī)構(gòu)C．承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu)

D．承擔(dān)法制工作的機(jī)構(gòu)34．人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，需要報(bào)請(qǐng)（

）進(jìn)行指定管轄。A．當(dāng)?shù)卣ㄖ撇块TB．當(dāng)?shù)卣?/p>

C．省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門

D．上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門35．情況復(fù)雜的行政復(fù)議案件，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長期限最多不超過（

）。A．10日

B．15日

C．30日

D．60日36．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人不得以（

）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A．同一事實(shí)

B．同一理由

C．同一的事實(shí)和理由

D．新的事實(shí)和理由37．行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（

）后，可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A．集體討論

B．集體研究

C．召集有關(guān)人員研究

D．集體討論通過38．行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書的送達(dá)，依照（

）關(guān)于期間．送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。A．刑事訴訟法

B．行政訴訟法

C．民事訴訟法

D．仲裁法39．省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工作程序及文書格式的通知》（吉人社辦字〔2009〕2號(hào)）規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對(duì)擬行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件，應(yīng)將《行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行審核表》、《行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行書》初稿和行政執(zhí)法卷宗副本報(bào)（

）進(jìn)行審核。A．同級(jí)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)B．同級(jí)行政部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)C．同級(jí)行政部門負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)D．同級(jí)政府負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)40．公民．法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（

）內(nèi)提出。A．一年

B．六個(gè)月

C．三個(gè)月

D．一個(gè)月41．勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書、勞動(dòng)保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（

）日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將上述文書送達(dá)當(dāng)事人。A．3日

B．5日

C．7日

D．10日42．吉林省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)．吊銷許可證或者執(zhí)照．對(duì)公民處以

以上罰款，對(duì)法人或者其他組織處以（

）元以上罰款。A．1000元5000元

B．2000元

10000元C．5000元

20000元

D．10000元

50000元43．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（

）個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。A．3個(gè)月

B．5個(gè)月

C．6個(gè)月

D．12個(gè)月44．政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，按照我省規(guī)定，對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生和退役軍人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行最低不少于（

）個(gè)月的職業(yè)教育和培訓(xùn)。A．1個(gè)月

B．3個(gè)月

C．6個(gè)月

D．9個(gè)月45．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（

）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A．500元至2000元

B．200元至2000元

C．每人500元至2000元

D．每人200元至2000元46．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入善及就業(yè)工作實(shí)際需要，在年度財(cái)政預(yù)算中安排（

）。A．就業(yè)專項(xiàng)資金

B．創(chuàng)業(yè)基地資金C．農(nóng)民工子女助學(xué)貸款

D．繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)47．《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對(duì)符合貸款條件從事個(gè)體經(jīng)營的，其小額擔(dān)保貸款金額一般掌握在（

）萬元左右，對(duì)有發(fā)展前景、信用好、有還款能力的經(jīng)營項(xiàng)目，經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以適當(dāng)放寬，最高不超過（

）萬元。A．1萬元2萬元

B．2萬元4萬元

C．2萬元5萬元

D．3萬元5萬元48．我省為鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起（

）年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。A．1年

B．2年

C．3年

D．5年49．為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時(shí)間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，試行見習(xí)雇員制度，見習(xí)雇員與見習(xí)單位簽訂見習(xí)協(xié)議，見習(xí)原則上不超過（

）個(gè)月。A．3個(gè)月

B．6個(gè)月

C．9個(gè)月

D．12個(gè)月50．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（

），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A．農(nóng)民工和殘疾人B．從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C．失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D．零就業(yè)家庭成員51．就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（

）等項(xiàng)公益性就業(yè)服務(wù)。A．簽定勞動(dòng)合同

B．貼息貸款

C．社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

D．人才評(píng)價(jià)服務(wù)52．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（

）級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。A．國家

B．省

C．市

D．縣53．就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會(huì)（

）機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。A．政府

B．殘聯(lián)

C．民政

D．人力資源和社會(huì)保障54．高等院校應(yīng)當(dāng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，完善（

）制度。A．就業(yè)實(shí)習(xí)

B．職業(yè)培訓(xùn)

C．面試指導(dǎo)

D．崗位培訓(xùn)55．縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（

）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人

B全部

C一人

D二人56．行政法規(guī)可以設(shè)定除（

）以外的行政處罰。A警告

B罰款

C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

D限制人身自由57．用人單位對(duì)招錄人員不得實(shí)施就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假（

）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。A．不稱職

B．違反公司制度

C．哺乳

D．工作技能58．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（

）%。A．16%

B．12%

C．11%

D．8%59．社會(huì)保險(xiǎn)作為政府舉辦的一項(xiàng)社會(huì)制度，具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、（

）等特征。A．保障性

B．福利性

C．普惠性

D．普遍性60．目前，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采取籌資方式是（

）。A．完全積累式

B．現(xiàn)收現(xiàn)付制

C．部分積累式

D．以至定收制61．應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位不按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的（

）%確定應(yīng)繳數(shù)額。A．60%

B．80%

C．100%

D．110%62．我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財(cái)政供款事業(yè)單位，在（

）年起面向社會(huì)公開招聘的新參加工作人員均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。A．2004年

B．2005年

C．2006年

D．2008年63．我省社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為（

）年。A．10年

B．15年

C．20年

D．沒有限制64．目前，我省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（

）%A．21%

B．21．5%

C．20%

D．23%65．用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬．工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（

）時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A．3個(gè)月

B．6個(gè)月

C．1年

D．2年66．申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（

）日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A．5日

B．7日

C．15日

D．30日67．社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保管期屬于：（

）A．長期保管

B．五年期保管

C．十年期保管

D．二十年期保管68．社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算采用（

），會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法。A．應(yīng)計(jì)制

B．權(quán)責(zé)發(fā)生制

C．基金積累制

D．收付實(shí)現(xiàn)制69．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（

）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者70．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（

）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A．公道

B．公認(rèn)

C．公開

D．公平71．用人單位自（

）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日

B．簽訂合同之日C．上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日72．用人單位招用勞動(dòng)者，（

）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A．可以

B．不應(yīng)

C．應(yīng)當(dāng)

D．不得73．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．十五日

B．一個(gè)月

C．二個(gè)月

D．三個(gè)月74．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

）。A．一個(gè)月

B．二個(gè)月

C．半個(gè)月

D．一個(gè)半月75．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（

）。A．違約金

B．賠償金C．補(bǔ)償金

D．損失費(fèi)76．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（

）。A．繼續(xù)有效

B．失去效力C．效力視情況而定

D．由用人單位決定是否有效77．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（

）。A．即時(shí)終止

B．續(xù)延半年后終止C．續(xù)延一年后終止

D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止78．勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（

）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．七日

B．十五日

C．一個(gè)月

D．三個(gè)月79．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（

）。A．變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B．發(fā)生合并或者分立C．變更投資人D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)80．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（

）年備查。A．一

B．二

C．三

D．五81．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（

）萬元。A．《公司法》三十B．《合伙企業(yè)法》三十C．《公司法》五十D．《合伙企業(yè)法》五十82．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（

）。A．勞動(dòng)合同

B．集體合同

C．用工協(xié)議

D．勞務(wù)派遣協(xié)議83．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（

）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務(wù)員法》84．勞務(wù)派遣一般在（

）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A．長期性

B．固定性

C．流動(dòng)性

D．臨時(shí)性85．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（

）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A．一千元B．五千元以下C．五千元D．一千元以上五千元以下86．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（

）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A．三

B．五

C．八

D．十87．對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（

）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)行政部門

B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)88．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．半個(gè)月

B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月

D．二個(gè)月89．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位（

）通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A．書面

B．口頭

C．書面或口頭

D．郵遞送達(dá)90．用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面（

）。A．聘用協(xié)議

B．勞動(dòng)合同

C．聘用合同

D．返聘協(xié)議91．勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（

）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（

）日內(nèi)處理結(jié)案。A．2；15

B．7；15

C．7；30

D．10；1592．用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（

）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A．第四級(jí)

B．第三級(jí)

C．第二級(jí)

D．第一級(jí)93．對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（

）日內(nèi)立案。A．5B．7C．10D．1594．地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在（

）個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。A．5B．7C．10

D．15

95．工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至（

）個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個(gè)月。A．6B．12

C．18

D．2496．工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（

）。A．工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入B．所在省．自治區(qū)．直轄市職工上年度社會(huì)平均工資C．統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會(huì)平均工資D．本人上年度平均工資97．工傷職工的護(hù)理等級(jí)由（

）評(píng)定。A．勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

B．所在單位

C．醫(yī)療機(jī)構(gòu)

D．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)98．勞動(dòng)者必須年滿（

）歲方可求職。A．14B．16C．18D．1599．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（

）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。A．15B．20C．30D．60

100．國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（

）以上的，享受帶薪年休假。A．6個(gè)月B．1年C．2年D．3年101．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（

）人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。A．縣級(jí)

B．市級(jí)

C．省級(jí)

D．中央102．人力資源和社會(huì)保障行政部門依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察；各級(jí)受委托的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰時(shí)（

）。A．應(yīng)以自己的名義實(shí)施行政處罰B．不能以自己組織的名義實(shí)施行政處罰C．可以自由地行使罰款權(quán)D．對(duì)自己的行為后果獨(dú)立地承擔(dān)法律責(zé)任103．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察支（大）隊(duì)，受行政機(jī)關(guān)委托實(shí)施行政處罰的法律后果由以下（

）機(jī)關(guān)承擔(dān)。A．受委托組織B．委托行政機(jī)關(guān)C．委托行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)D．行政復(fù)議機(jī)關(guān)104．《行政處罰法》規(guī)定對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予（

）次以上罰款的行政處罰。A．１

B．２

C．３

D．４105．違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對(duì)公民處以（

）元以下、對(duì)法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。A．50

B．20

C．30

D．40106．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會(huì)議上講話中指出，各級(jí)政府堅(jiān)持把依法行政放在政府自身建設(shè)的重要位置，建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè)，加強(qiáng)民主決策，切實(shí)規(guī)范行政行為，進(jìn)一步加強(qiáng)（

）。A．行政處罰B．法律法規(guī)宣傳

C．行政監(jiān)督D．監(jiān)督檢查107．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會(huì)議上講話中指出，要堅(jiān)持依法決策，對(duì)重大決策，必須進(jìn)行（

）。A．民主評(píng)議B．公開征求意見C．進(jìn)行合法性審查D．專家咨詢108．《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》（勞動(dòng)部令第1號(hào)），勞動(dòng)行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。對(duì)當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)將擬作出的重大行政處罰決定送本部門（

）機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步審查。A．勞動(dòng)監(jiān)察

B．勞動(dòng)爭議仲裁

C．法制或承擔(dān)法制工作

D．辦公室109．公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（

）。A．委任制B．選任制C．聘任制D．任期制110．公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（

）。A．記過，十二個(gè)月B．記大過，十六個(gè)月C．降級(jí)，十八個(gè)月D．撤職，十八個(gè)月111．公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，請(qǐng)問是那種辭職方式（

）。A．因公辭職B．自愿辭職C．引咎辭職D．責(zé)令辭職112．公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（

）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年113．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（

）類人員不屬于公務(wù)員。A．

九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B．

基層檢察院行政管理人員C．

在企業(yè)工作的全國人大代表D．

政協(xié)辦公廳工作人員114．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（

）。A．

上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B．

在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。C．

下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。D．

選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)．其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。115．下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（

）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)116．根據(jù)公務(wù)員法，（

）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。A．國務(wù)院B．全國人大C．省級(jí)政府D．地方政府117．公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（

）規(guī)定。A．全國人大B．國務(wù)院

C．省級(jí)政府D．地方人大118．民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（

）。A．統(tǒng)一對(duì)待B．降分錄取C．適當(dāng)照顧D．優(yōu)先錄取119．新錄用的公務(wù)員試用期為（

）。A．3個(gè)月B．6個(gè)月

C．12個(gè)月

D．24個(gè)月120．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（

）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B．編制限額C．人數(shù)D．報(bào)考資格條件121．調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（

）。A．平時(shí)考核的結(jié)果B．年終考核的結(jié)果C．定期考核的結(jié)果D．不定期考核的結(jié)果122．對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（

）。A．應(yīng)當(dāng)服從B．可提出異議C．可申請(qǐng)復(fù)議D．可拒絕執(zhí)行123．某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對(duì)其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（

）。A．縣人事局不應(yīng)該對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C．地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主124．公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確的做法是（

）。A．恢復(fù)原級(jí)別B．不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響C．恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響D．不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響125．聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（

）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（

）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（

）A．60

15

B．30

30

C．15

60

D．15

30126．公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)的，由（

）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由（

）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（

）A．其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員

省級(jí)以上工商行政B．其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員

縣級(jí)以上工商行政C．其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員

省級(jí)以上稅收D．其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員

縣級(jí)以上稅收127．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（

），予以保障。A．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決B．列入財(cái)政預(yù)算C．盡量節(jié)省D．機(jī)關(guān)營利保障128．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（

）。A．升職獎(jiǎng)勵(lì)B．醫(yī)療補(bǔ)助C．住房補(bǔ)貼D．年終獎(jiǎng)金129．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制130．受撤職處分的，按照規(guī)定（

）。A．降低級(jí)別B．停職C．留黨查看D．不予錄用131．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（

）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級(jí)機(jī)關(guān)B．監(jiān)察機(jī)關(guān)C．處分決定機(jī)關(guān)D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)132．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（

）。A．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B．向上級(jí)提出復(fù)議C．要求上級(jí)立即改正

D．不能提出改正意見133．公務(wù)員曠工或者外出．請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（

）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（

）天的，予以辭退。（

）A．20

30．B．15

45

C．15

30

D．20

45134．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（

）。A．予以辭退B．降級(jí)使用C．降兩級(jí)工資D．撤職135．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律．法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（

）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（

）個(gè)工作日。

A．60

30B．30

60

C．30

30

D．60

60136．目前，吉林省城鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)（

）元。A．1000

B．2000

C．3000

D．5000137．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A．解除

B．續(xù)訂

C．終止

D．中止138．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（

）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A．用工單位所在地

B．勞務(wù)派遣單位所在地C．被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D．工資發(fā)放地139．人力資源和社會(huì)保障行政部門在審查申請(qǐng)人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時(shí)，如果該規(guī)定是由本行政機(jī)關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在（

）內(nèi)對(duì)該規(guī)定依法作出處理結(jié)論。A．10日

B．15日

C．20日

D．30日140．違法行為在（

）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A．2

B．3

C．4

D．5三．多項(xiàng)選擇題1．因支付拖欠（

）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A勞動(dòng)報(bào)酬

B工傷醫(yī)療費(fèi)C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D賠償金

2．發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列（

）調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：A企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組3．下列哪些勞動(dòng)爭議,除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（

）A追索勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議B第三責(zé)任人支付的賠償金C經(jīng)濟(jì)合同中的欠款D因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議4．人事爭議調(diào)解委員會(huì)由（

）和經(jīng)職工代表大會(huì)推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。A．本系統(tǒng)．本單位主管領(lǐng)導(dǎo)

B．法律工作者C．紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人

D．工會(huì)組織負(fù)責(zé)人5．公民．法人或者其他組織對(duì)下列哪些情形可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議：（

）A．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的B．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的C．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政許可、行政審批不服的D．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的6．當(dāng)事人對(duì)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（

）申請(qǐng)行政復(fù)議。A．本級(jí)人民政府B．上級(jí)人民政府C．本級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門D．上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門7．行政機(jī)關(guān)作出（

）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。A．警告B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷許可證或者執(zhí)照D．較大數(shù)額罰款8．有下列情形（

）之一的，勞動(dòng)合同終止。A．勞動(dòng)合同期滿的

B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的9．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事下列活動(dòng)（

）。A．提供虛假就業(yè)信息

B．就業(yè)登記

C．扣押身份證

D．收取抵押金10．政府建立實(shí)施就業(yè)援助制度，對(duì)積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，我省就業(yè)困難人員范圍包括：（

）A．零就業(yè)家庭成員

B．殘疾人

C．完全失地農(nóng)民

D．城鎮(zhèn)低保家庭成員11．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，享有以下與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利。（

）A．依法簽訂勞動(dòng)合同

B．參加社會(huì)保險(xiǎn)

C．享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼

D．同工同酬12．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會(huì)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供以下（

）等項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)。A．就業(yè)和失業(yè)登記

B．公益性崗位申報(bào)C．勞動(dòng)爭議調(diào)解

D．就業(yè)援助對(duì)象調(diào)查統(tǒng)計(jì)13．有下列情形（

）之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C．勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

D．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的14．各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。?/p>

）等方式，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A．稅費(fèi)優(yōu)惠和減免

B．免費(fèi)技能培訓(xùn)

C．崗位補(bǔ)助

D．貸款貼息15．按國家政策規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)符合以下條件（

）。A．已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C．已建立集體協(xié)商制度

D．已建立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)16．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列（

）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：A．重新就業(yè)的

B．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C．移居境外的D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；17．工傷職工有下列（

）情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：A．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定

B．拒絕治療

C．被判刑的

D．返回勞動(dòng)崗位的18．勞動(dòng)合同的期限有以下（

）等類型。A．有固定期限

B．以完成一定的工作為期限C．無固定期限

D．以完成一次勞務(wù)為期限19．《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：（

）A．行政執(zhí)法主體是否具備法定資格

B．委托行政執(zhí)法是否合法C．行政執(zhí)法人員是否具備規(guī)定的資格和條件D．實(shí)施行政處罰、行政許可等行為是否合法20．職工有下列情形之一的（

），視同工傷。A．在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的B．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D．在公務(wù)接待中飲酒過量死亡21．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)制定的以下那些文件是行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容（

）A．《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》

B．《行政執(zhí)法證件管理辦法》C．《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》

D《規(guī)范性文件審查辦法》22．公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有（

）