基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作

煤礦是社會(huì)開(kāi)展中不可或缺的能源資源，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)煤礦企業(yè)開(kāi)展予以足夠的重視，基層工會(huì)思想政治研究工作是煤礦企業(yè)日常工作中不可或缺的一局部，其工作效果的好壞將會(huì)對(duì)企業(yè)的開(kāi)展造成較為直接的影響，因而對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)探討是十分必要且重要的。為了適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)開(kāi)展情況，煤礦企業(yè)必須對(duì)基層工會(huì)的相關(guān)工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，使其能夠充沛發(fā)揮作用，為企業(yè)的開(kāi)展做出奉獻(xiàn)。

一、新時(shí)期煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作面臨的挑戰(zhàn)

〔一〕社會(huì)環(huán)境變得復(fù)雜多樣

新時(shí)期社會(huì)開(kāi)展呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，社會(huì)環(huán)境也變得愈加復(fù)雜，新變化、新形勢(shì)以及新思潮都對(duì)煤礦企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作造成了一定程度的影響。首先，企業(yè)面臨的內(nèi)外部形勢(shì)發(fā)生了變化，這要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作要適應(yīng)形勢(shì)變化，積極與時(shí)俱進(jìn)，但是思想政治工作并沒(méi)有受到足夠的重視，如何根據(jù)企業(yè)管理的變化調(diào)整自身的工作內(nèi)容與辦法是基層工會(huì)工作面臨的主要挑戰(zhàn)之一；其次，隨著技術(shù)的開(kāi)展，網(wǎng)絡(luò)在社會(huì)生活中逐漸遍及，人們可以通過(guò)多種多樣的渠道獲取信息，且信息的數(shù)量與種類(lèi)巨大，在此背景之下，煤礦企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)也發(fā)生了較大的變化，并呈現(xiàn)出復(fù)雜性與多樣化特征，此時(shí)，如果基層工會(huì)仍按照原有的模式展開(kāi)思想政治工作，將受到極大的妨礙，無(wú)法取得理想的效果。

〔二〕《T工觀念具有復(fù)雜性

經(jīng)濟(jì)開(kāi)展等因素帶動(dòng)煤礦企業(yè)發(fā)展改革工作，企業(yè)的崗位種類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理方式等均發(fā)生了較多的變化。同時(shí)，員工的生活方式、思想認(rèn)識(shí)、法制觀念等均得到了極大的開(kāi)展，這使得員工的觀念呈現(xiàn)出了復(fù)雜性的特征，其利益訴求變得多樣化以及個(gè)性化，局部員工受到不良思想的影響，出現(xiàn)厭惡工作內(nèi)容、排斥工作制度等消極的思想與行為，如果這些思想在煤礦企業(yè)中蔓延，將嚴(yán)重影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與健康開(kāi)展。如何深入基層展開(kāi)思想政治工作，是根底工會(huì)面臨的主要問(wèn)題之一。

〔三〕企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在諸多問(wèn)題

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中呈現(xiàn)出的問(wèn)題也會(huì)影響基層工會(huì)工作的順利展開(kāi)。一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在一些消極的現(xiàn)象，繼而影響企業(yè)的開(kāi)展建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部如果形成了消極的文化氣氛，如自私自利、集體意識(shí)匱乏、拜金主義等，就會(huì)影響員工的工作積極性與凝聚力，繼而增加思想政治工作的難度；另一方面，煤礦企業(yè)具有特殊性，很多管理人員仍按照原有的粗放方式展開(kāi)管理工作，各項(xiàng)工作制度沒(méi)有落實(shí)到細(xì)節(jié)，管理者責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，且其文化水平普遍較低，這在一定程度上為根底員工的工作造成了妨礙，甚至使其產(chǎn)生了較大的心理壓力，這些現(xiàn)象的發(fā)生都會(huì)增加思想政治工作的工作量與復(fù)雜性。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

〔一〕工會(huì)思想政治工作不足制度保障

制度保障的缺失是思想政治工作難以發(fā)揮作用的主要原因之一。當(dāng)前很多煤炭企業(yè)管理人員對(duì)工會(huì)工作并沒(méi)有予以足夠的重視，他們不了解工會(huì)的內(nèi)涵、性質(zhì)、工作內(nèi)容以及重要作用，因此忽略了這一方面的制度建設(shè)。工會(huì)在工作中不足制度依據(jù)，工作人員找不到工作的切入點(diǎn)與重難點(diǎn)，更無(wú)法掌握有效的工作辦法，其職能難以履行。甚至基層員工會(huì)對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生排斥與不信任的心理，思想政治教育工作無(wú)法順利推進(jìn)。

〔二〕政工人員的職業(yè)素質(zhì)較低

企業(yè)政工人員素質(zhì)較低是影響思想政治教育工作順利展開(kāi)的直接性因素。他們固守傳統(tǒng)的政治思想理念，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)與新思想，致使思想政治教育工作脫離實(shí)際，不足創(chuàng)新與有效性。另外一局部政工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，不知道如何發(fā)展教育工作，其職業(yè)能力難以滿(mǎn)足工作需求。

〔三〕思想政治工作的伎倆單一

思政政治工作通常采取非權(quán)力化的方式展開(kāi)，即不具有強(qiáng)制性，多以教育、談話(huà)、交流為主，形式較為單一，這種工作方式難以取得理想的工作效果，員工往往對(duì)思想政治工作不感興趣，不愿與政工人員積極展開(kāi)交流與互動(dòng)，他們更關(guān)注行政工作的質(zhì)量，認(rèn)為行政工作才能夠幫忙他們解決實(shí)際問(wèn)題。

三、新時(shí)期做好煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的有效辦法

〔一〕建立健全工會(huì)思想政治工作制度

完善的工作制度能夠?yàn)榛鶎庸?huì)各項(xiàng)工作的展開(kāi)奠定良好的根底，并提供保障以及依據(jù)。在制定工作制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)讓基層員工參與進(jìn)來(lái)，讓員工意識(shí)到思想政治工作與自身利益的相關(guān)性，使其能夠積極配合相關(guān)工作的展開(kāi)，同時(shí)也可以提高制度的合理性與科學(xué)性。制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化，明確基層工作的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及工作辦法，保證各項(xiàng)工作都由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，思政工作可以落實(shí)到位。另外，為了保證工作制度可以與時(shí)俱進(jìn)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)職工大會(huì)，積極聽(tīng)取根底員工的意見(jiàn)，對(duì)自身的工作做出改良，為了提高員工積極性與參與度，工會(huì)可以對(duì)能夠積極提出建設(shè)性意見(jiàn)的員工予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

〔二〕管理者要以身作那么樹(shù)立良好形象

企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思想，認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要作用，并積極參與到工會(huì)活動(dòng)中，以身作那么，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理念，用自己的行為感染、激勵(lì)基層員工，使其能夠積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)工作中來(lái)。具體來(lái)說(shuō)，管理者首先應(yīng)當(dāng)具有良好的誠(chéng)信意識(shí)，這是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中不可短少的品質(zhì)，管理者應(yīng)當(dāng)重信守諾，容許員工的要求要及時(shí)做到，使員工能夠產(chǎn)生凝聚力于歸屬感；其次應(yīng)當(dāng)具有貢獻(xiàn)精神，不能以權(quán)謀私，要關(guān)注企業(yè)的利益以及員工的利益，這在一定程度上能夠使員工感受到企業(yè)的關(guān)心與尊重，從而積極參與企業(yè)活動(dòng)，在工作中投入更多的精力；最后，管理者應(yīng)當(dāng)積極樂(lè)觀、迎難而上，只有這樣員工才能具有集體意識(shí)與責(zé)任感，面對(duì)困難毫不退縮。管理者的行為能夠起到較好的引導(dǎo)作用，能夠在一定程度上降低工會(huì)思想政治工作的難度，使其能夠向基層深入推進(jìn)。

〔三〕思想政治工作要從基層員工入手

工會(huì)思想政治工作應(yīng)當(dāng)從基層員工入手，將基層員工的利益維護(hù)作為工作的最終落腳點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將自身的工作辦法與工作內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系到一起，使其能夠成為企業(yè)開(kāi)展的重要組成局部，并為推動(dòng)企業(yè)的開(kāi)展做出奉獻(xiàn)。工會(huì)既要維護(hù)基層員工的基本利益，也要讓基層員工明確自身利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，并自覺(jué)為企業(yè)利益的提升做出奉獻(xiàn)。為了提高工作效果，政工人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作伎倆，除了日常交流與教育外，還可以將工作內(nèi)容以及企業(yè)獲得制作成視頻，讓職工觀賞與觀看，同時(shí)政工人員應(yīng)當(dāng)深入實(shí)際對(duì)根底員工進(jìn)行慰問(wèn)，使其感受到企業(yè)的關(guān)心與和煦，從而產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感以及歸屬