現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素分析現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素分析

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的不斷開展，我國為了與世界經(jīng)濟(jì)融合努力嘗試著各種接軌途徑，其中包括不斷推進(jìn)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的趨同，所以伴隨著國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的變化我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么也會(huì)不斷變化，示例，2022年我國對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么進(jìn)行了完善，會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么由原來的38項(xiàng)增加到41項(xiàng)，標(biāo)志我現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么更加趨向全面、系統(tǒng)的開展。會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的不斷創(chuàng)新和完善勢(shì)必會(huì)對(duì)一些會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生影響，其中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響尤為明顯。本文將主要研究現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量開展的現(xiàn)狀，同時(shí)探究現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的主要因素。

一、現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

1.現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么概述

眾所周知，會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么是一套系統(tǒng)的文件，主要用于約束會(huì)計(jì)的各種會(huì)計(jì)行為，示例，會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷等，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的約束下保障營利組織中會(huì)計(jì)活動(dòng)的正常發(fā)展。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么并不是一成不變的，而是隨著國家經(jīng)濟(jì)的開展而變化，在不同的經(jīng)濟(jì)時(shí)期內(nèi)我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么條例會(huì)適當(dāng)?shù)脑鰷p。2022年我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么增加了新的條例，構(gòu)成了我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)產(chǎn)生或多或少的影響，其中主要影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量，所以當(dāng)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么執(zhí)行時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自身的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，以保障職業(yè)判斷與現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么相適應(yīng)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念的界定

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是我國現(xiàn)代財(cái)務(wù)重要的組成局部，也是我國會(huì)計(jì)人員必須具備的業(yè)務(wù)能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員滿足企業(yè)會(huì)計(jì)需求的伎倆和工具，是企業(yè)聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)職業(yè)能力考核的主要內(nèi)容。會(huì)計(jì)工作的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的參與，且會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響到會(huì)計(jì)工作的方方面面，如會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有助于會(huì)計(jì)工作的順利完成，同時(shí)有助于企業(yè)資金的靈活周轉(zhuǎn)。

3.現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求

〔1〕會(huì)計(jì)政策中的要求

企業(yè)在發(fā)展會(huì)計(jì)活動(dòng)中所遵守的各項(xiàng)原那么和辦法被統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)政策。日常會(huì)計(jì)活動(dòng)中經(jīng)常接觸的收入確認(rèn)原那么、收入確認(rèn)辦法、折舊辦法和計(jì)價(jià)辦法等皆屬于會(huì)計(jì)政策范疇，這些會(huì)計(jì)政策會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷產(chǎn)生一定的影響，示例，折舊辦法中要求會(huì)計(jì)根據(jù)固定資產(chǎn)使用耗損情況進(jìn)行本錢結(jié)構(gòu)分析，即對(duì)耗費(fèi)本錢進(jìn)行分析。耗費(fèi)本錢分析主要由會(huì)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)和估算完成，統(tǒng)計(jì)可以客觀、實(shí)際的反映耗費(fèi)本錢的使用情況，但在會(huì)計(jì)人員估算環(huán)節(jié)容易受會(huì)計(jì)人員主觀因素的影響造成折舊辦法計(jì)算結(jié)果精確度低，這需要會(huì)計(jì)人員具有過硬的估算能力，這對(duì)會(huì)職業(yè)判斷質(zhì)量提出了較高要求，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)行為具有一定的約束作用，同時(shí)在會(huì)計(jì)政策的影響下現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也會(huì)具有相關(guān)要求。會(huì)計(jì)政策中要求會(huì)計(jì)人員科學(xué)合理的運(yùn)用自身會(huì)計(jì)職業(yè)判斷真實(shí)的反映企業(yè)財(cái)務(wù)信息。

〔2〕會(huì)計(jì)原那么中的要求

在會(huì)計(jì)原那么影響下的現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求主要需要會(huì)計(jì)人員靈活掌握會(huì)計(jì)原那么，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)原那么的最優(yōu)結(jié)合，協(xié)調(diào)不同會(huì)計(jì)原那么的關(guān)系和順序。示例，在實(shí)質(zhì)重于形式原那么中，“實(shí)質(zhì)重于形式〞主要強(qiáng)調(diào)公司對(duì)外賬目與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)質(zhì)不相符時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)上述情況在職業(yè)判斷的影響下實(shí)施經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，在實(shí)施過程中主要對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行核算，從而確保會(huì)計(jì)信息的可靠性。

〔3〕會(huì)計(jì)估計(jì)中的要求

利用現(xiàn)階段的有效信息對(duì)企業(yè)中預(yù)測(cè)性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或交易進(jìn)行的判斷被稱為會(huì)計(jì)估計(jì)。會(huì)計(jì)估計(jì)需要會(huì)計(jì)人員在工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)下結(jié)合企業(yè)情況對(duì)即將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易或經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷，同時(shí)根據(jù)判斷結(jié)果填寫企業(yè)的經(jīng)濟(jì)賬目。在會(huì)計(jì)估計(jì)的影響下現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中要求會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況等。示例，通過往期賬目對(duì)公司下一年度本錢支出進(jìn)行預(yù)測(cè)；利用變動(dòng)本錢法對(duì)企業(yè)本錢進(jìn)行控制預(yù)測(cè)等。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量現(xiàn)狀研究

1.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高

我國會(huì)計(jì)教育短暫的開展歷程造成我國大局部會(huì)計(jì)人員未接受過專業(yè)化的會(huì)計(jì)職業(yè)教育，所以現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低，示例，學(xué)歷結(jié)構(gòu)低、業(yè)務(wù)水平低、知識(shí)結(jié)構(gòu)低等。眾所周知，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要因素，會(huì)計(jì)人員較低的職業(yè)素質(zhì)不利于自身職業(yè)判斷的開展。

2.會(huì)計(jì)人員適應(yīng)力和應(yīng)變力較差

我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么是不斷變化和開展的，但一些會(huì)計(jì)人員適應(yīng)能力和應(yīng)變能力較差，當(dāng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)人員難以在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，嚴(yán)重影響到現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量。除此之外，我國會(huì)計(jì)人員應(yīng)變能力差，當(dāng)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么出臺(tái)時(shí)往往不能對(duì)自我職業(yè)判斷進(jìn)行創(chuàng)新，而是照搬套用其它公司的會(huì)計(jì)處理辦法，不僅容易造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真，同時(shí)容易造成自身會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的下降。

3.會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性較差

我國長時(shí)間實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，這在一定程度上有助于企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的有序進(jìn)行，但不利于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的形成，造成我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷對(duì)企業(yè)制度或會(huì)計(jì)政策具有一定依賴性，而不足判斷的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷往往受傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)決策的牽制，造成現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量較低。

4.會(huì)計(jì)人員不足職業(yè)判斷意識(shí)

我國會(huì)計(jì)制度中對(duì)會(huì)計(jì)的核算辦法和計(jì)量方式進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，在制度的約束下會(huì)計(jì)人員不得不按照規(guī)定的固定規(guī)范、計(jì)算比例和會(huì)計(jì)辦法發(fā)展會(huì)計(jì)活動(dòng)，在整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)人員極少發(fā)表個(gè)人見解和意見，造成我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷教條化開展，影響了我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量。三、現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素分析

1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的形成離不開社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，尤其經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么形成的影響較為顯著，但經(jīng)濟(jì)環(huán)境具有較強(qiáng)的不穩(wěn)定性和多變性，所以容易造成會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么不斷變化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的變化勢(shì)必會(huì)影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素主要包括下列四個(gè)方面：第一，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)測(cè)量的精確度較為含糊，在測(cè)量經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)過程中可變因素較多；第二，不確定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)容易影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況；第三，繁瑣、復(fù)雜、多變是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，容易造成職業(yè)判斷難以準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況；第四，企業(yè)營銷措施時(shí)時(shí)創(chuàng)新、時(shí)時(shí)變化造成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷穩(wěn)定性較差。

2.“會(huì)計(jì)原那么導(dǎo)向〞替代“會(huì)計(jì)規(guī)那么導(dǎo)向〞的影響

會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)往往以會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么為參考規(guī)范和依據(jù)，所以我國傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么以規(guī)那么導(dǎo)向影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。規(guī)那么導(dǎo)向型會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么主要指會(huì)計(jì)行為受國家制度的統(tǒng)一規(guī)那么限制，其特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)行為具有一定的約束性，但靈活性較差。以規(guī)那么導(dǎo)向?yàn)橹鞯臅?huì)計(jì)準(zhǔn)那么在一定程度上可以有效解決企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)和事項(xiàng)，讓會(huì)計(jì)人員具備一定的職業(yè)判斷，但規(guī)那么導(dǎo)向型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么存在諸多的問題和缺乏，不利于會(huì)計(jì)人員形成正確的職業(yè)判斷?，F(xiàn)如今我國原那么導(dǎo)向型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么替代了傳統(tǒng)規(guī)那么導(dǎo)向型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么。原那么導(dǎo)向型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么仍然具有一定的約束力，其制度的規(guī)那么具有相應(yīng)的“彈性〞，會(huì)計(jì)人員可以在相應(yīng)范圍內(nèi)實(shí)施會(huì)計(jì)行為。原那么型會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么相對(duì)于規(guī)那么導(dǎo)向型會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么靈活性更強(qiáng)，擴(kuò)展了提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的空間，但也加大了提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的難度。

3.會(huì)計(jì)目標(biāo)理論要求的影響

會(huì)計(jì)目標(biāo)主要分為委托責(zé)任觀和決策有用觀兩種類型。委托責(zé)任觀主要指會(huì)計(jì)人員在委托人的委托下對(duì)其資財(cái)進(jìn)行管理實(shí)施的會(huì)計(jì)行為，委托責(zé)任觀在完成過程中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷受委托人的影響，示例，會(huì)計(jì)人員決策的目標(biāo)在于受委托人的委托，為其實(shí)施財(cái)務(wù)管理的行為，這一觀點(diǎn)主要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)反饋過去的事項(xiàng)，即注重過去式的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，而不是將來事項(xiàng)，這會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的對(duì)未發(fā)生經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷；決策有用觀主要指會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為企業(yè)股東和管理人員提供觀點(diǎn)的會(huì)計(jì)行為，決策有用觀在完成過程中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷受會(huì)計(jì)主觀影響。

4.多元化的會(huì)計(jì)認(rèn)知

會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和文化素養(yǎng)具有一定的差別性，所以會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)知也具有差別性，多元化的會(huì)計(jì)認(rèn)知會(huì)影響到會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的質(zhì)量，造成會(huì)計(jì)人員之間的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量層次不齊。由此可見，雖然現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)信對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷具有統(tǒng)一要求，但受會(huì)計(jì)人員多元化的會(huì)計(jì)認(rèn)知影響容易造成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量上下不同。

四、現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的有效途徑

1.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)理念，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量

理念是行動(dòng)的指導(dǎo)和準(zhǔn)那么，會(huì)計(jì)人員樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理念有助于提高自身會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)會(huì)計(jì)人員思想和理念具有一定的約束作用，不利于會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，所以不利于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的提高。但現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么更加人性化開展，賦予會(huì)計(jì)人員更多的選擇權(quán)和決策權(quán)，讓會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的開展有了更為廣大的空間，為會(huì)計(jì)人員樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理念提供了可能性條件。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量

會(huì)計(jì)人員專業(yè)化的職業(yè)技能是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的根底條件，也是推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷開展的主要?jiǎng)恿Γ詴?huì)計(jì)人員可以通過不斷強(qiáng)化自身的職業(yè)技能促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的提高。過硬的職業(yè)技能有助于會(huì)計(jì)人員在工作中如魚得水、游刃有余，從而在短時(shí)間內(nèi)掌握一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)