深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案（深紀(jì)發(fā)[2009]23號(hào)）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕133號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見的通知》（粵人發(fā)〔2009〕59號(hào)）和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、 實(shí)施范圍我市事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理及企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外）在編正式工作人員。二、 實(shí)施步驟第一步，從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)高中、中專學(xué)校實(shí)施；第二步，從2009年10月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。三、 績效工資總額及構(gòu)成項(xiàng)目事業(yè)單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績效工資總額。績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資由兩項(xiàng)津貼構(gòu)成：（一）保留現(xiàn)行特區(qū)津貼，繼續(xù)單列運(yùn)作；（二）新設(shè)立“基礎(chǔ)津貼”，分為48檔（見附表1）,與特區(qū)津貼聯(lián)動(dòng)運(yùn)作。基礎(chǔ)性績效工資須嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資在條件成熟后實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人力資源保障（人事）部門、財(cái)政部門實(shí)行總額管理，各單位在核定的總額內(nèi)自主制定分配辦法，按規(guī)定程序報(bào)批后自行發(fā)放。事業(yè)單位特殊崗位津貼（見附表4）、過節(jié)費(fèi)、年終考核獎(jiǎng)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)繼續(xù)按現(xiàn)行政策運(yùn)作，其中年終考核獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為全國工資與績效工資之和。四、 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的核定及分配（一）在各事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額F70%X30%；財(cái)政核撥補(bǔ)助事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額F60%X40%；自收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額F50%X50%。目前財(cái)政核撥補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位以及未實(shí)行崗位津貼制度的市屬高校（含市高級(jí)技工學(xué)校）、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度的合理收入，經(jīng)人力資源保障（人事）部門、財(cái)政部門審核后可暫予保留，今后調(diào)整績效工資額度時(shí)逐步?jīng)_銷。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎(chǔ)性績效工資總額為基礎(chǔ)核定，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生較大變化（如人員增減、基礎(chǔ)性績效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等）的，可申請(qǐng)重新核定。（二） 各單位要充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，完善內(nèi)部考核制度，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。（三） 各單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案要在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求工作人員意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并在本單位公示，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。五、 規(guī)范退休（退職）人員津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)歸并為全國統(tǒng)一退休金、特區(qū)津貼、“綜合補(bǔ)助”、“保留補(bǔ)助”。其中，“綜合補(bǔ)助”按退休時(shí)的職務(wù)（崗位）層次發(fā)放（見附表2），“保留補(bǔ)助”按退休時(shí)特區(qū)津貼相對(duì)應(yīng)的檔次發(fā)放（見附表3）。退職人員按退休人員的80%發(fā)放“綜合補(bǔ)助”、“保留補(bǔ)助”。退休（退職）人員過節(jié)費(fèi)繼續(xù)按現(xiàn)行辦法發(fā)放。六、 經(jīng)費(fèi)來源事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度所需經(jīng)費(fèi)，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)單位由財(cái)政承擔(dān)，其他經(jīng)費(fèi)類型單位自行解決。七、 有關(guān)具體規(guī)定（一） 實(shí)施績效工資制度后，我市事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整為全國工資與特區(qū)津貼之和，但計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不變。（二） 事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資實(shí)行與考勤制度相掛鉤的機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資：時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過1小時(shí)的，扣除1天基礎(chǔ)性績效工資。嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。工作人員請(qǐng)事假，必須按管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。3?嚴(yán)格實(shí)行病假報(bào)批制度。工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。4.未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。工作人員日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。（三） 事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75%計(jì)發(fā)。（四） 事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。（五） 事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。八、紀(jì)律要求事業(yè)單位不得在規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及核定的工資總額以外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。市紀(jì)委、市委組織部、市財(cái)政委、市監(jiān)察局、市人力資源保障局、市審計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)我市事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反政策規(guī)定的，參照?qǐng)?zhí)行《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行市直機(jī)關(guān)公務(wù)員統(tǒng)一臨時(shí)崗位津貼制度的規(guī)定》（深紀(jì)發(fā)〔2002〕13號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈深圳市關(guān)于機(jī)關(guān)違反統(tǒng)一臨時(shí)崗位津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)制度的紀(jì)律處分暫行規(guī)定〉的通知》（深紀(jì)發(fā)〔2004〕23號(hào)）等規(guī)定，確?？冃ЧべY制度順利實(shí)施。附表：1.深圳市事業(yè)單位基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)表深圳市事業(yè)單位退休人員綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表深圳市事業(yè)單位退休人員保留補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表深圳市事業(yè)單位特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表深圳市事業(yè)單位基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月檔次標(biāo) 準(zhǔn)488696478458468220457982447744437506427268417030406792396628386464376300366136355972345808335644325480315316305202295088284974274860264746254632244518234404224307214210204113194016183919173822163725153628143531133446123361113276103191931068302172936628515276642681325962251112426職務(wù)（崗位）標(biāo) 準(zhǔn)管理人員副市級(jí)5204正局級(jí)4570副局級(jí)4058正處級(jí)3546副處級(jí)3146正科級(jí)2746副科級(jí)2448科員2150辦事員1955專業(yè)技術(shù)人員止咼級(jí)3960副咼級(jí)3047中級(jí)2510助理級(jí)2130員級(jí)1935技師2819高級(jí)工2409中級(jí)工2120初級(jí)工1925普 工1925位：月單元/單位：元/月檔次標(biāo) 準(zhǔn)483579473484463389453294443199433104423009412914402819392753382687372621362555352489342423332357322291312225302179292133282087272041261995251949241903231857221818211779201740191701181662171623161584151545141506131472121438111404

序號(hào)項(xiàng)目名稱執(zhí)行范圍執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1獨(dú)生子女費(fèi)已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》、夫妻雙方是在職國家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位員工，子女14周歲以下。30元/月，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%2夜餐費(fèi)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班至夜晚23時(shí)以后的工作人員（單位提供工作餐的除外）20元/晚/人；因工作需要，實(shí)行輪班制的，按此標(biāo)80%執(zhí)行。3全國和省勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼2000年度及以前受表彰的全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，省勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者（2001年度及以后受表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，不按月發(fā)放榮譽(yù)津貼）全國勞模：200元/月/人省勞模：150元/月/人殯葬事業(yè)單

位工作人員

特殊行業(yè)

津貼殯儀館、火葬場工作人員；市殯葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人員、\Z-I--［亠計(jì)生岡位殯葬事業(yè)單

位工作人員

特殊行業(yè)

津貼殯儀館、火葬場工作人員；市殯葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人員、\Z-I--［亠計(jì)生岡位5津貼專、兼職計(jì)劃生育工作人員專職：150元/月/人兼職：80元/月/人專職檔案管

理人員崗位補(bǔ)

貼市檔案局（館）市城建檔案館（室）市屬各部委辦局，凡建立了專門的人事檔案庫房、并按規(guī)定施放保護(hù)藥物的，經(jīng)市委組織部審查同意，其專職檔案管理人員也可以享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。50元/月/人殯儀館、火葬場直接接觸尸體的收斂工、防腐工、工、火化工每人每月150元；間接接觸尸體的行政人員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)和其他人員每人每月100元;葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人員每丿60元。市動(dòng)物防疫監(jiān)督所、市肉品衛(wèi)專職從事放射性裝置及同位素應(yīng)用的科研工彳員；專職從事強(qiáng)致癌物質(zhì)研究和測試工作的人員;從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測分析它科研工作，經(jīng)常使用劇毒化學(xué)物品或強(qiáng)致癌物質(zhì)員；在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑施用劇毒化學(xué)和直接接觸或使用致癌物質(zhì)的人員；專職從事農(nóng)藥生產(chǎn)、加工、分析、殘留量測定、使用技術(shù)研究工經(jīng)常接觸高毒以上致癌物質(zhì)的人員；在動(dòng)植物檢疫市動(dòng)物防疫監(jiān)督所、市肉品衛(wèi)有毒有害生檢驗(yàn)所相關(guān)崗位工作人員保健津貼經(jīng)常接觸高毒以上藥品、熏蒸消毒處理人員，享受津貼，每人每月90有毒有害生檢驗(yàn)所相關(guān)崗位工作人員保健津貼一般使用放射性裝置及同位素的科研工作人員職從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測分其它科研工作，經(jīng)常使用高毒以上化學(xué)藥品或致癌的人員；專職從事癌細(xì)胞培養(yǎng)、分析研究工作的丿專職從事微生物培養(yǎng)、分離、接種及菌種分類、保經(jīng)常在強(qiáng)毒、強(qiáng)菌室工作的人員；專職從事生物能究工作，經(jīng)常接觸有毒氣體的人員；在田間、溫室中經(jīng)常噴灑使用各類高毒以上農(nóng)藥和其它有毒化學(xué)的人員；在動(dòng)植物檢疫中，經(jīng)常參加熏蒸消毒、監(jiān)現(xiàn)場貨檢接觸高毒藥品殘留或毒氣的人員；專門操產(chǎn)生強(qiáng)刺激性、有毒、有害蒸汽、大型儀器設(shè)備的專職操作X光機(jī)或電子顯微鏡的人員，享受乙等津每人每月75兀。在從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)析或其它科研工作中，經(jīng)常使用中毒以上化學(xué)藥品量使用低毒化學(xué)藥品的人員；在田間、溫室管理中常噴灑使用低毒以上農(nóng)藥和其它有毒藥品的人員;從事飼草料、有機(jī)肥料、藥材加工等接觸粉塵嚴(yán)重員；專職從事實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、有鱗片飛揚(yáng)污染的昆蟲白人員；專職從事動(dòng)植物及病蟲分類、標(biāo)本制作與管人員；專職從事有毒化學(xué)藥品及農(nóng)藥、獸藥倉庫的搬運(yùn)人員；經(jīng)常在田間野外，以及經(jīng)常在高濕、低環(huán)境保護(hù)監(jiān)測津貼市人居環(huán)境委員會(huì)所屬事業(yè)單位、市防洪設(shè)施管理處相關(guān)LJU/亠岡位一等105元/月/人：主要從事劇毒物質(zhì)、強(qiáng)輻測和研究以及高空、重污染現(xiàn)場作業(yè)的；二等環(huán)境保護(hù)監(jiān)測津貼市人居環(huán)境委員會(huì)所屬事業(yè)單位、市防洪設(shè)施管理處相關(guān)LJU/亠岡位除以上人員外，其他臨時(shí)參加上述工作，或緊染事故調(diào)查工作人員，參照上述規(guī)定分別享受相應(yīng)級(jí)津貼。津貼數(shù)額按實(shí)際參加上述工作的天數(shù)計(jì)算天津貼等于月津貼除以21.5天。10特教補(bǔ)貼特級(jí)教師市元平特殊教育學(xué)校、育新學(xué)校在編正式教職工、市社會(huì)福利中心直接負(fù)責(zé)孤兒和殘疾兒童教育工作的在編正式教職工獲得特級(jí)教師稱號(hào)的人員按工作人員的全國工資（即崗位、薪級(jí)工資）之和的10特教補(bǔ)貼特級(jí)教師市元平特殊教育學(xué)校、育新學(xué)校在編正式教職工、市社會(huì)福利中心直接負(fù)責(zé)孤兒和殘疾兒童教育工作的在編正式教職工獲得特級(jí)教師稱號(hào)的人員按工作人員的全國工資（即崗位、薪級(jí)工資）之和的發(fā)放300元/人/月11中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、11中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、教齡滿5年不滿10年的，每月5元；滿