公司員工勞動(dòng)合同范文5篇緊固期限勞動(dòng)合同中止時(shí)，與否播畢在非常大程度上依賴于用人單位。簽定緊固期限勞動(dòng)合同，對于用人單位而言，可以以獲取用工靈活性和減少用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感極差。下面大編成給大家整理公司員工勞動(dòng)合同范文，期望大家討厭！公司員工勞動(dòng)合同范文1甲方：__有限公司乙方：身份證號：__________________________________(附于派出員工登記表)甲方雇用乙方為甲方人才派出員工，乙方已經(jīng)介紹并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下縮寫《勞動(dòng)法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。第一條合約期限：1、依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派出的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起至兩年有效率，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個(gè)月。2、例如乙方被用工單位歸還，甲方存有義務(wù)自行將乙方派出至相似崗位供職，例如乙方未被甲方派往其他用工單位供職，須按時(shí)在甲選定地點(diǎn)展開政治自學(xué)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方工作地政府發(fā)布的最高月工資數(shù)發(fā)給乙方，直到乙方被派出工作或本合同中止年才。3、例如乙方婉拒上崗培訓(xùn)、自學(xué)或繼續(xù)執(zhí)行其他派出義務(wù)，甲方可以依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)乙方婉拒派出或自學(xué)的犯罪行為，瓦解了甲方管理，屬單方中止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)同意乙方的協(xié)商中止犯罪行為，本合同可以依法中止，甲乙雙方均并無任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。第二條工作崗位內(nèi)容、地點(diǎn)、工作職責(zé)：1、乙方具體內(nèi)容工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與乙方在崗位合約中確認(rèn)，該合約與本合同同等有效率，對于合同期內(nèi)與否合乎聘用建議，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具備參考依據(jù)。2、甲方或用工單位可以根據(jù)經(jīng)營須要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作整體表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點(diǎn)，乙方存有義務(wù)拒絕接受管理。第三條工作時(shí)間和歇息放假：1、用工單位推行平均值每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。2、用工單位確因工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以縮短工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的繳付按國家和本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和其他有關(guān)福利由用工單位分擔(dān)。3、乙方擁有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并擁有婚假、二十三日等存有薪假期。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：1、用工單位為乙方提供更多合乎政府規(guī)定的安全及人體不受到危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作須要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供更多防護(hù)用品。第五條勞動(dòng)報(bào)酬：1、經(jīng)雙方簽訂合同，乙方做為派出員工，每月基本工資為工作地的政府發(fā)布的最高數(shù)確認(rèn);乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可以參考實(shí)際用工單位的薪酬制度和績效考核計(jì)劃推行，甲方可以根據(jù)須要代理。2、甲方每月通過開戶銀行流至乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代收的有關(guān)加班費(fèi)和津貼一并派發(fā)，該銀行憑據(jù)可以替代乙方收件人憑證。第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇：1、按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)屬乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(不含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金)。基數(shù)參考第五條第一款。2、乙方因患病或身負(fù)重傷，須要暫停工作醫(yī)療時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)乙方醫(yī)療期。第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對于違背規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可以按法律規(guī)定不予行政處罰，直到中止勞動(dòng)合同。3、當(dāng)乙方用工單位出現(xiàn)任何退款償付等情況時(shí)，甲方存有下架乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理。第八條中止和嚴(yán)禁解除合同的規(guī)定1、法定例如存有以下情形之一的，甲方可以不提早通告乙方解除合同，解雇乙方：(一)在用工單位試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背甲方或用工單位依法創(chuàng)建的的規(guī)章制度的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方或用工單位導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對順利完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位明確提出，欲不廢止的;(五)因?qū)嵭忻沈_手法而贏得本合同的簽定，以致勞動(dòng)合同違憲的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、法定例如存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方本人或者額外繳付乙方一個(gè)月工資后，可以中止勞動(dòng)合同，同時(shí)繳付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由用工單位另行安排的工作的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況，例如原派出合約中止，或中途中止，或用工單位項(xiàng)目完結(jié)等原因，而發(fā)生變化，以致乙方崗位缺位，引致本合同已無法履行職責(zé)。3、乙方須提早三十日以書面形式通告甲方和用工單位，方可中止勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方和用工單位，方可中止勞動(dòng)合同，否則須分擔(dān)因此給用工單位導(dǎo)致的損失賠償。4、例如甲方或用工單位存有以下情形之一的，乙方可以無須提早而隨時(shí)中止勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用工單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;(五)甲方或用工單位實(shí)行蒙騙手法，以致勞動(dòng)合同違憲的;(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動(dòng)的.，或者用工單位違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)損害乙方人身安全的。5、例如存有以下情形之一的，本合同即為自行中止：(一)本合同屆滿的;(二)乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方或用工單位被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者用工單位同意提早退出的;(六)乙方婉拒甲方的派出犯罪行為，或和用工單位簽定勞動(dòng)合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可以中止本合同，但甲方須對乙方展開法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、存有以下情形之一的，甲方或用工單位嚴(yán)禁中止或者中止本合同，嚴(yán)禁解雇乙方，但合乎本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;(一)專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方單位已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的;(六)勞動(dòng)合同期限年滿，又不合乎本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商簽訂合同條款1、關(guān)于激進(jìn)用人公司商業(yè)秘密的簽訂合同(一)乙方專門從事的工作中所牽涉的單位及個(gè)人資料都屬于商業(yè)秘密，乙方嚴(yán)禁向任何單位和個(gè)人泄漏。(二)本合同中止或中止返回甲方后，乙方嚴(yán)禁利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人牟取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)拒絕接受用工單位出資培訓(xùn)的，例如合同期年滿乙方建議解除合同，乙方應(yīng)當(dāng)按已工作日期，索賠用工單位所有或部分培訓(xùn)費(fèi)用3、甲方有關(guān)書面文件、通告無法輕易送抵給乙方時(shí)，乙方證實(shí)勞動(dòng)合同中所核對的家庭住址為寄送送抵地址。4、在乙方被聘用前所遞交的員工備案材料均為乙方真實(shí)情況，乙方分擔(dān)材料真假的法律責(zé)任。第十條損害賠償責(zé)任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定時(shí)效期間，存有證據(jù)證明給任何一方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況分擔(dān)索賠責(zé)任。2、乙方例如專門從事用工單位高級管理或?qū)ｉT從事商業(yè)秘密工作的，在簽訂合同服務(wù)期內(nèi)違背第九條第1款之規(guī)定中止本合同，須分擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供更多保密補(bǔ)償金除外。第十一條勞動(dòng)爭議的處置1、甲方乙方和用工單位三方履行職責(zé)本合同而出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，采用勞動(dòng)爭議處理程序。2、勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椋?一)三方須經(jīng)親善協(xié)商化解，例如協(xié)商未成的，存有爭議的一方可以向?qū)Ψ剿诘貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁。(二)破口大罵仲裁的一方，可以在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟訴訟。第十二條對合同條款的修正和表述須經(jīng)三方協(xié)商一致普遍認(rèn)可。第十三條當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)背道而馳時(shí)，以國家法律、法規(guī)為依據(jù)。本合同一式二份，甲乙方各謂一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方蓋章、蓋章，并乙方順利前往用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額退款至帳后生效。甲方：(章)乙方：代表蓋章：年月日公司員工勞動(dòng)合同范文2甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)實(shí)施全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上縮寫《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，自愿簽定本勞動(dòng)合同。第一條合約期限：試用期自_________年_________月_________日起至，至_________年_________月_________日終了，期限為_________個(gè)月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本合乎《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(實(shí)施)》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方存有制訂規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下發(fā)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定展開獎(jiǎng)懲和解雇，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、自學(xué)和技術(shù)狀況等權(quán)利;存有為乙方繳付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，交納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，提升勞動(dòng)、工作、自學(xué)條件，出席民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須恰當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方做為企業(yè)的主人，擁有勞動(dòng)、工作、自學(xué)、出席民主管理、贏得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，贏得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。存有拒絕接受甲方管理，嚴(yán)格遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度順利完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須恰當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方核準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期精神衰弱、懇請長假或停薪留職等，須要簽定專項(xiàng)合同，明晰甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限期滿，即為中止繼續(xù)執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作須要，乙方又建議穩(wěn)步工作第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，通常予以更改勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門核準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理更改合約相關(guān)手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《辦法》中止對方勞動(dòng)合同的，必須提早一個(gè)月書面通知對方，方可辦理解除合同相關(guān)手續(xù)。乙方被解雇、免職、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判處，其勞動(dòng)合同自行中止，不必提早通告對方。一方違背勞動(dòng)合同，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，不予索賠。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，從申領(lǐng)病假工資的次月起至，按其工齡長短，給與3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療屆滿，因病化療須要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審查核準(zhǔn)，可以適度縮短。乙方醫(yī)療屆滿后，因無法秉持正常工作而被中止勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療津貼。第十條按照《辦法》正常中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每八十一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活津貼，最多不少于十二個(gè)月。其他情況予以派發(fā)。第十一條乙方在合同期內(nèi)通常嚴(yán)禁調(diào)動(dòng)(遷移)工作單位。由于工作須要和其他特定情況須要調(diào)動(dòng)(遷移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)管理按原身份了解，并中止勞動(dòng)合同，不派發(fā)生活津貼。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供更多勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助金等;乙方在甲方期間享用國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;卸任或待業(yè)后，也必須享用適當(dāng)?shù)拇?。第十三條乙方也必須向有關(guān)部門交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制訂的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店巖長本合同額外條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存有_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。例如在履行職責(zé)勞動(dòng)合同過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請仲裁;仲裁破口大罵時(shí)，可以依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ嚎馗妗５谑邨l其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日公司員工勞動(dòng)合同范文3甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽定本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同為存有緊固期限的勞動(dòng)合同：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)(一)乙方根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事廣告銷售工作。甲方可以根據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方順從甲方的精心安排。(二)甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應(yīng)合乎甲方依法制定的并已申報(bào)的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議履行職責(zé)勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量建議。(三)甲乙雙方簽訂合同勞動(dòng)合同履行地為______市。三、工作時(shí)間和歇息放假甲方推行每周5天、每天8小時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方對乙方推行基本工資和績效工資結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確認(rèn)為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。五、績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同中止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂合同，發(fā)生以下情形之一的，可以中止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同屆滿的;2、乙方已連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成一致甲方業(yè)績考核方案，或者乙方輕微瀆職，給甲方導(dǎo)致10000元以上損失。七、其他條款(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)定居地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，國家沒規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商化解。甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)合乎法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行職責(zé)民主程序，并向乙方申報(bào)。乙方遵照執(zhí)行。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方法定代表人親筆簽名：乙方親筆簽名：_________年____月____日公司員工勞動(dòng)合同范文4甲方(用人單位)名稱：___________地址：________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：___________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：______________現(xiàn)在住址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同。第一條合約期限本合同期限從________年____月____日至________年____月____日終了，共________年。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日終了，共______個(gè)月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)：甲方精心安排乙方專門從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在_____________，分擔(dān)任務(wù)，出任______________工種。乙方應(yīng)當(dāng)達(dá)至的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。第三條勞動(dòng)(工作)條件為確保乙方順利完成合約建議的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，確保乙方的安全和身心健康，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，順從甲方管理，積極主動(dòng)順利完成所專門從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方應(yīng)當(dāng)推行每日不少于8小時(shí)、每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)須要自行縮短工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方上班工資。日加斑嚴(yán)禁少于3小時(shí)，每月上班嚴(yán)禁少于36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方嚴(yán)禁精心安排其加班加點(diǎn)。2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確認(rèn)的具體內(nèi)容工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。3、甲方應(yīng)每月按期給乙方派發(fā)工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不能少于本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)交納卸任養(yǎng)老金。第六月條合約的更改、中止和中止1、甲方因停工、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改合約的有關(guān)內(nèi)容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認(rèn)出不合乎用工條件的;(2)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨宣告破產(chǎn)處在法定整頓期間的。3、以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，并無安全防水設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行職責(zé)本合同或者違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人存有正當(dāng)理由建議請辭的。4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受到刑事處分的，合約自行中止。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)提早30天通告對方，并辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不須要提早通告對方。6、在以下情況下，甲方嚴(yán)禁中止乙方合約：(1)合同期年滿，又不合乎本條第2款規(guī)定的;(2)乙方罹患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)的;(3)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合約期限期滿，應(yīng)當(dāng)即為中止繼續(xù)執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。第七條雙方指出須要簽訂合同的事項(xiàng)1、甲方為乙方提供更多住房或住房補(bǔ)貼;2、甲方為乙方化解伙食問題;3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)當(dāng)發(fā)給乙方總計(jì)__________;4、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同;5、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同;6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)屬甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方繳付培訓(xùn)費(fèi)______元;第八條違背勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過失導(dǎo)致合約無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)，由有過失的一方分擔(dān)法律責(zé)任;例如屬于雙方過失，由雙方分別分擔(dān)各自負(fù)有的法律責(zé)任;2、因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同或者一方受損害的，可不分擔(dān)法律責(zé)任;3、甲乙雙方任何一方違背合約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ嚼U付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)就是：4、甲乙雙方任何一方違背合約，給對方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ嚼U付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)就是：第九條爭議處置勞動(dòng)爭議出現(xiàn)后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)協(xié)商委員會(huì)提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等存有相沖突的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行。第十一條本合同自簽定之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各抱持一份。本合同錄入、未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方：______________(蓋章)乙方：_______________(簽章)法定代表人：(蓋章)(委托代理人)：___________________(簽章)合約簽定日期：________年____月____日合約鑒證機(jī)關(guān)：____________(蓋章)合約鑒證人：________________(簽章)合約鑒證日期：________年____月____日公司員工勞動(dòng)合同范文5甲方(用人單位)：性質(zhì)：地址：電話：乙方(員工)姓名：性別：年齡：文化程度：電話：住址：郵編身份證號：根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵從合法、公平、公平自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守各嚴(yán)苛履行職責(zé)簽訂合同的義務(wù)。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日至____年____月____日終了，共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日至____年____月____日終了)。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方專門從事工作(崗位或工種)。第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方精心安排乙方在生產(chǎn)部所劃歸范圍內(nèi)的有關(guān)崗位上工作(暫定)，按照確認(rèn)的具體內(nèi)容崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的精心安排，并按甲方的規(guī)定順利完成生產(chǎn)工作任務(wù)。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作須要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)順從調(diào)整。例如乙方并無合法正當(dāng)理由欲不順從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)中止勞動(dòng)合同處置。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生身心健康的規(guī)定，為乙方提供更多必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，確保乙方的安全和身心健康。第五條工作時(shí)間和歇息放假甲方依據(jù)國家規(guī)定確認(rèn)乙方的工作時(shí)間和歇息、放假，但對公司推行不定時(shí)工作制和推行計(jì)件制工資員工繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工作時(shí)間的，突遇公休日下班工作，屬正常下班，不播發(fā)上班工資，公司視情在停電、停水、原料缺少等停工時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工減除，以確保計(jì)件制員工的放假權(quán)利。第六條勞動(dòng)報(bào)酬甲方推行綜合排序工時(shí)工作制(全額計(jì)件新制或定額提增產(chǎn))，按照兼具雙方利益的原則制訂科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方執(zhí)勤達(dá)至法定工作天數(shù)，并順利完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方適當(dāng)崗位計(jì)件工資單價(jià)排序工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常下班順利完成任務(wù)后，甲方保險(xiǎn)費(fèi)乙方的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條安全生產(chǎn)乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極主動(dòng)出席甲方非政府的與本崗位有關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽定《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合約期間因違背安全操作規(guī)程，應(yīng)當(dāng)拒絕接受甲方的處置，若給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定給與索賠。第八條社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定交納各自應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。中止或中止勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即為行中止，由乙方自行unclear或按照規(guī)定辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)順利完成情況展開考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，同意乙方職務(wù)和工資的滑行。第十條勞動(dòng)紀(jì)律