PAGE頁(yè)碼頁(yè)碼勞動(dòng)合同擬稿20____勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同模板集合七篇隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的運(yùn)用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的同等地位。那么制定合同書有什么須要留意的呢？下面是我整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)合同篇1甲方（用人單位）：注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一樣，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。①固定期限：自年月日起，至年月日止。②無(wú)固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。③以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。二、甲方支配乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)紀(jì)律等根據(jù)原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。三、雙方協(xié)商變更或約定的內(nèi)容事項(xiàng)如下：四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、其次條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一樣并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)接著履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一樣的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一樣，并簽訂書面變更協(xié)議。六、本勞動(dòng)合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（簽字）合同續(xù)訂日期：年月日勞動(dòng)合同篇2案例張某是一家公司的老員工，在公司工作了許多年，每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年，但其勞動(dòng)合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司的人事部門告知張某其勞動(dòng)合同還沒有到期，因此沒有方法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。假如簽訂的話，也須要?jiǎng)趧?dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的說(shuō)明是否成立呢？評(píng)析《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意持續(xù)勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。依據(jù)以上規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的狀況下，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。但是《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過(guò)該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應(yīng)擔(dān)當(dāng)支付雙倍工資的責(zé)任。因此本案中，張某的勞動(dòng)合同雖然還沒有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此，依照《勞動(dòng)合同法》的要求，該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同篇3依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條、本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期20年月日，終止日期年月日。二、工作內(nèi)容和義務(wù)其次條、乙方同意依據(jù)甲方服務(wù)工作須要，擔(dān)當(dāng)司機(jī)崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定或服務(wù)要求，對(duì)乙方的工作職責(zé)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第四條、甲方由于工作須要或因特別狀況須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。第五條、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)酬勞第八條、甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。第九條、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于元，試用期1—3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后工資元。另：車公里補(bǔ)貼，每人每月按0。2元/每公里，另加每300公里計(jì)1個(gè)誤餐，每個(gè)誤餐元誤餐補(bǔ)貼計(jì)算，由甲方按月度審核據(jù)實(shí)結(jié)算。五、保險(xiǎn)福利第十條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)仃P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的比例測(cè)算繳納，由公司統(tǒng)一購(gòu)買。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛惜甲方、托付組織的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的指責(zé)、警告或紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、本合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變。本合同應(yīng)變更。第十五條、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第十六條、甲方與服務(wù)托付組織合同，協(xié)議發(fā)生變更、終止，甲方應(yīng)主動(dòng)支配乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀緣由或主觀緣由上不了崗，本合同終止解除。第十七條、經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同終止解除。第十八條、甲方委派乙方到甲方所屬機(jī)構(gòu)同類崗位工作、任職的，一方主觀緣由不能到任的，至吩咐下達(dá)之日起二日內(nèi)未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同馬上終止解除。第十九條、乙方有下列狀況之一，甲方可以解除本合同：1、以欺詐手段訂立本合同；2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成損失的；4、泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成嚴(yán)峻損失；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、侵占甲方財(cái)產(chǎn)，破壞、損失甲方工具設(shè)備或生產(chǎn)資料的；7、乙方主動(dòng)辭職，未按正常離職程序的；8、不能勝任本合同的工作內(nèi)容，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍舊不能勝任工作崗位的；9、乙方患病或非因公負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；10、本合同期內(nèi)，依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；其次十條、甲方根據(jù)第十九條9、10款的規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。其次十一條、乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動(dòng)合同。其次十二條、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；1、甲方以侵害乙方合法人生權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、甲乙不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；3、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的；4、法律、法規(guī)的其他情形。其次十三條、本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系馬上終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任其次十四條、違反合同的責(zé)任；甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；詳細(xì)賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)依據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的狀況確定；乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲方法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。其次十五條、乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私期限內(nèi)提出可、解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。其次十六條、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十七條、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派培訓(xùn)，實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在一年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十、勞動(dòng)協(xié)議其次十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、任何一方不服仲裁確定的，可在收到仲裁確定之日起15日內(nèi)，向甲方所在地人民____提出訴訟。其次十九條、甲方的崗位工作制度，考勤考績(jī)制度，獎(jiǎng)懲制度等對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。十一、其他第三十條、本合同未盡事宜，按國(guó)家。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。勞動(dòng)合同篇4甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定＂勞動(dòng)合同期限＂：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日。（全年運(yùn)用）B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。（假期不運(yùn)用）C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作須要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲方要依據(jù)崗位提出相應(yīng)的育人要求，乙方應(yīng)根據(jù)“服務(wù)育人、管理育人”的要求開展工作。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一樣選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方支配如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，支配乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。C、甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。D、甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。（二）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供應(yīng)愛護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定條款：乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。1、由用人部門對(duì)臨時(shí)教化教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核。考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。2、月酬金依據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100%，B等發(fā)給月酬金的95%，C等發(fā)給月酬金的90%，3、甲方依據(jù)當(dāng)?shù)豞___公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。4、乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦-理勞動(dòng)實(shí)力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，同意選擇條約定條款。A、寒暑假期間，甲方應(yīng)盡可能支配乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；甲方的確沒有工作可支配的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險(xiǎn)，甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。B、甲方支配乙方工作時(shí)間每周超過(guò)40小時(shí)的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理，或累計(jì)后充作寒暑假的工作時(shí)間。九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的.；2、甲方不按時(shí)發(fā)放工資的；3、乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方有意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民____提起訴訟。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十二、其他（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方同等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一樣的，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同于年月日生效。法定代表人簽名：乙方簽名：或托付____人簽名：甲方蓋章：簽章日期：年月日簽名日期：年月日勞動(dòng)合同篇5每個(gè)女職工都有可能遇到自己生孩子須要進(jìn)入哺乳期的狀況。女職工和用人單位也是須要簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)道理來(lái)說(shuō)女職工在哺乳期是不能解除勞動(dòng)合同的，下面大家就跟我一起來(lái)看看哺乳期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的吧?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》其次十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)愛護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》其次十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得支配女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！禵___市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天?！杜毠趧?dòng)愛護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并運(yùn)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知其次條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。(依據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍有差異)勞動(dòng)合同篇61、乙方負(fù)責(zé)承建(樓號(hào)暫定)的建設(shè)施工，建筑面積約m2。2、付款方式：按月進(jìn)度支付工程款；主體完工付至工程總造價(jià)的，剩余，余下的5％的質(zhì)保金，質(zhì)保期滿一次性付清。3、乙方可掛甲方指定施工單位資質(zhì)進(jìn)行施工，并需向掛靠單位繳納管理費(fèi)及稅金由甲方從乙方的工程款叫中代扣代繳。4、本工程按勞務(wù)大包輔材方式，價(jià)格按每平米元，詳細(xì)已按合同為準(zhǔn)。5、本工程的二次裝修工程包括外墻干掛石材工程、里外貼磚等二次裝修工程不在乙方承包范圍內(nèi)。6、乙方必需確保自行解決農(nóng)夫工工資發(fā)放問(wèn)題，如因乙方不能剛好支付，而造成農(nóng)夫到甲方滋事的，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行罰款。7、本協(xié)議為意向性合作協(xié)議，待合同正式簽訂為準(zhǔn)。8、乙方需在簽訂正式《建設(shè)工程施工合同》或進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)前，先提共500萬(wàn)元的資金證明，并確保開工前不得挪用。否則，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并另行選擇施工單位。9、下列情形下之一，雙方了解除本協(xié)議；(1)由于乙方在接到甲方開工通知一周時(shí)間內(nèi)未能進(jìn)場(chǎng)。(2)由于____或政策緣由導(dǎo)致項(xiàng)目建設(shè)被停建或長(zhǎng)時(shí)間停工。(3)由于乙方緣由未能在約定工期和進(jìn)度內(nèi)完成工程量。(4)由于乙方拖欠勞務(wù)工資引發(fā)薪資____和____事務(wù)。(5)由于乙方出現(xiàn)重大質(zhì)量事故或不遵守現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定出現(xiàn)重大平安事故。10、合同終止或解除后，乙方應(yīng)予5日內(nèi)撤出現(xiàn)場(chǎng)，若逾期，甲方有權(quán)對(duì)乙方留放現(xiàn)場(chǎng)的財(cái)務(wù)，設(shè)施設(shè)備進(jìn)行清理，若發(fā)生損毀、丟失甲方概不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。11、未