關于保險公司勞動合同勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同就是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也就是奠定勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占有核心的地位。下面大編成給大家整理關于保險公司勞動合同，期望大家討厭！關于保險公司勞動合同1甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)：所在地址：乙方(勞動者)姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)定居地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下縮寫《勞動合同法》)等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商同意簽定本合同，并共同嚴格遵守履行職責。一、合約期限勞動合同期限按以下第()項確認A.本合同為緊固期限勞動合同，合同期從年月日起至至年月日止，其中試用期為個月，即為從年月日起至至年月日止;B.本合同為并無緊固期限勞動合同，合同期從年月日起至至合乎法定中止時間止，其中試用期為個月，即為從年月日起至至年月日止;C.本合同為以順利完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至至工作任務順利完成即為行中止。若乙方實際用工初始時間與本合同簽訂合同初始時間不一致，以實際用工之日為本合同初始時間。二、工作內(nèi)容及工作地點(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)須要，乙方同意在行政崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改工作崗位(工種)。乙方應當按甲方確認的崗位責任制及有關規(guī)章制度的建議，順利完成該崗位(工種)所分擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。(二)甲方精心安排乙方的工作地點：。根據(jù)工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改工作地點。三、工作時間和歇息放假乙方所在崗位的工時制度按以下()項確認A.標準工時工作制B.不定時工作制C.綜合排序工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對繼續(xù)執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不少于8小時，每周工作40小時，并且每周至少歇息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以縮短工作時間，通常每天嚴禁少于1小時，因特定原因，在確保乙方身體健康的條件下，每天嚴禁少于3小時，每月嚴禁少于36小時。對繼續(xù)執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在確保乙方身體健康并匯報乙方本人意見的基礎上，實行分散工作、分散歇息、換班調(diào)休、彈性工作時間等適度方式，保證乙方的歇息、放假權利和生產(chǎn)、工作任務的順利完成。甲方確保乙方依法享用法定休假日、無薪年休假等放假權利。四、勞動報酬(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資嚴禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者本合同簽訂合同工資的百分之八十，并嚴禁高于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。(二)試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為()。1.計時工資2.計件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方減化(減至)的月工資做為本合同的月工資(嚴禁高于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。(三)乙方工資繳付形式為()1.銀行代收2.現(xiàn)金支付(四)甲方以法定貨幣按月足額繳付乙方工資，并向乙方提供更多工資目錄。工資派發(fā)日為每月日，例如突遇休假日或休息日，應提早繳付。(五)乙方上班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確認和派發(fā)以及特定情況下的工資繳付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的有關規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。五、社會保險(一)甲方應當按規(guī)定及時為乙方辦理出席社會保險的有關相關手續(xù)，按時交納社會保險費用。社會保險費個人交納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應當享用的假期及適當待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)身負重傷(喪生)的待遇、患病或非因工身負重傷(喪生)的待遇及醫(yī)療津貼派發(fā)，均按工傷保險、醫(yī)療保險及有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，嚴格遵守勞動保護、職業(yè)危害防水等有關規(guī)定。(二)甲方應屬乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。(三)乙方應當嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制訂的有關規(guī)章制度。例如甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權婉拒。(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具備職業(yè)病危害(例如碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有害有毒的物質(zhì)，薩蘭勒班縣)的崗位(工種)，甲方應如實知會乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防水措施和待遇，并實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生建議的預防措施和防水設施。(五)乙方專門從事具備職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應當非政府乙方展開上崗前、在崗期間及黃繼妍前的職業(yè)健康檢查，及時如實知會乙方檢查情況，并為乙方創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案。七、合約的更改、中止和中止(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以更改合約，并及時辦理書面更改相關手續(xù)。(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，在試用期內(nèi)中止勞動合同的，應當提早三日通告甲方。(三)合乎《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以中止勞動合同，但存有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方嚴禁依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定中止勞動合同。(四)合乎《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同中止情形的，勞動合同中止。(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的中止或中止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(六)合乎《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應當按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方繳付經(jīng)濟補償金。(七)甲方應在中止或者中止勞動合同時出示中止或者中止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系遷移相關手續(xù)。乙方應按照雙方簽訂合同，核驗工作更替相關手續(xù)。八、簽訂合同事項(一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方簽訂合同的事項：(二)其它事項的簽訂合同：九、甲方按法定程序，依法制訂單位規(guī)章制度，并不予申報或知會乙方，乙方應當嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。十、本合同履行職責中出現(xiàn)的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商化解，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商。協(xié)商未成或不愿協(xié)商的，應當在勞動爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章二者相沖突的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方親筆簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各謂一份。甲方對已經(jīng)中止或者中止的勞動合同文本，至少留存兩年備查。甲方：(單位蓋章)乙方親筆簽名(蓋章)：法定代表人親筆簽名(蓋章)或負責人親筆簽名(蓋章)或委托代理人親筆簽名(蓋章)合約簽定日期：年月日合約履行職責初始日期：年月日關于保險公司勞動合同2甲方(單位)：乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：居民身份證號碼：____________聯(lián)系電話________家庭住址:一、雙方在簽定本合同前，應當深入細致寫作本合同。甲乙雙方的情況應當如實核對，本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴苛履行職責。二、簽定勞動合同，甲方應當蓋章單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應當蓋章或蓋章，其他人嚴禁全權蓋章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認后核對，并嚴禁違背法律、法規(guī)和有關規(guī)定;四、工時制度分成標準工時、不定時、綜合排序工時三種。推行不定時、綜合排序工時工作制的，應當經(jīng)勞動保障部門核準。五、本合同的未盡事宜，可以自行簽定補充協(xié)議，做為本合同的附件，與本合同一并履行職責。六、本合同應當采用鋼筆或簽字筆核對，字跡確切，文字簡潔、精確，并嚴禁擅自錄入。七、本合同簽定后，甲、乙雙方各謂一份備查。為創(chuàng)建勞動關系，明晰權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵從誠實信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限使用以下方式。1、存有緊固期限：本合同期限為年，自年月日至年月日終了。2、并無緊固期限：本合同期限自年月日已經(jīng)開始履行職責，至法定條件發(fā)生時中止履行職責。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確認試用期(試用期涵蓋在勞動合同期內(nèi))：1、試用期從自年月日至年月日終了。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應當按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方展開安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章統(tǒng)一指揮。2、甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須知會乙方所專門從事的工作(生產(chǎn))崗位，存有職業(yè)危害因素的名稱、可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期精心安排專門從事職業(yè)危害工作的乙方展開健康檢查。3、推行對女工和未成年工的特定維護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供更多勞動保護。4、甲方應當根據(jù)須要對乙方展開必要的職業(yè)培訓或為乙方拒絕接受職業(yè)培訓提供更多必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應依法制訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方展開規(guī)范和管理。2、乙方應當嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，順從甲方的管理。第五條工作時間和歇息、放假1、甲方精心安排乙方推行第項工作制。(1)、標準工作制：甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，每周不少于四十小時。甲方確保乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時。因特定須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時間每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。(2)、綜合排序工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給與乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、探親假、產(chǎn)假、看管騙人等無薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資融合本單位工資制度繳付乙方工資報酬。具體內(nèi)容標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日繳付乙方(當月/上月)工資。例如突遇法定休假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。3、甲方精心安排乙方加班加點工作，應當按國家規(guī)定的標準精心安排減除或繳付加班加點工資。加班加點工資的派發(fā)時間為。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，出席社會保險，按時足額交納和代扣代繳乙方的社會保險費(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享用甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合約的更改具備以下情形之一的，雙方可以更改本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合約簽定時依據(jù)的其他客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化以致本合同無法履行職責的。本項所表示關鍵性變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、改正等。第九條合約的中止具備以下情形之一，本合同應當即為中止：1、本合同期限期滿;2、乙方達至法定卸任條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他中止情形第十條合約的中止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以中止本合同。2、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導致關鍵性侵害的;(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具備以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方，或者額外繳付乙方個月工資后，可以中止本合同。(1)、乙方患病或者非因工身負重傷的，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方無法勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作的;(3)、雙方無法依本合同第八條第3項的規(guī)定就更改合約達成協(xié)議的;4、乙方具備以下情形之一的，甲方嚴禁依據(jù)前款的規(guī)定中止本合同;(1)、患職業(yè)病或因工身負重傷并被勞動鑒別委員會證實失去或部分失去勞動能力的;(2)、患病或非因工身負重傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提早三十日(試用期提早三日)以書面形式通告甲方可以中止本合同。但乙方出任關鍵職務或繼續(xù)執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方簽訂合同乙方嚴禁中止本合同的除外。6、具備以下情形之一的，乙方可以隨時中止本合同：(1)、未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同中止或中止甲方應在中止或者中止本合同時出示中止或者中止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系遷移相關手續(xù)，嚴禁無故延期或婉拒。第十二條合約的播畢1、本合同期限期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以播畢。2、已連續(xù)簽定二次緊固期限勞動合同，除乙方明確提出簽定緊固期限勞動合同外，應簽定并無緊固期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟補償和違約責任1、合同期內(nèi)，存有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應向乙方繳付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提早中止本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權建議乙方索賠甲方為乙方所實際開支的培訓費用和招錄費用。索賠辦法按國家和地方有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處置雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，或者自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十天內(nèi)向存有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。第十五條雙方簽訂合同的其他事項第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商簽訂合同。存有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。合同期內(nèi)，例如所定條款與國家嶄新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相符的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關事宜達成一致補足或者更改協(xié)議的，由雙方簽定書面補足或者更改協(xié)議確認。第十八條本合同一式兩份，雙方各謂一份，具備同等效力，自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):法定代表人：聯(lián)系方式(電話)：聯(lián)系方式(電話)：簽定日期:年月日簽定日期:年月日關于保險公司勞動合同3甲方(用人單位)_________地址：_________法定代表人(主要負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________現(xiàn)在住址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同。第一條合約期限本合同期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，共_________個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務甲方精心安排乙方專門從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在_________，分擔任務，出任_________工種。乙方應當達至的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________.第三條勞動(工作)條件為確保乙方順利完成合約建議的生產(chǎn)(工作)任務，確保乙方的安全和身心健康，甲方應當根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應當根據(jù)國家有關規(guī)定制訂各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.2.乙方應當嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，順從甲方管理，積極主動順利完成所專門從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應當推行每日不少于8小時、每周工作時間不少于40小時的工作制，因生產(chǎn)須要自行縮短工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方上班工資。日上班嚴禁少于3小時，每月上班嚴禁少于36小時。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方嚴禁精心安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確認的具體內(nèi)容工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應每月按期給乙方派發(fā)工資。少于當月規(guī)定支薪日期的，從第六日起至每天按積欠乙方本人工資額的_________%，索賠乙方損失。4.甲方應根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不能少于本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構交納卸任養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而中止勞動合同的，甲方應當按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活津貼。同時，例如合約屆滿年滿，甲方應當發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合約屆滿，每差距1年發(fā)給相等于乙方標準工資1個月的補償費，生活津貼、補償費分別合計最低不少于12個月乙方標準工資。3.甲方參考(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構交納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可以享用待業(yè)保險待遇。4.乙方因工身負重傷或患職業(yè)病，化療期間工資加班，所須要醫(yī)療費用由甲方繳付。醫(yī)療破滅，經(jīng)市(縣)勞動鑒別委員會鑒別，證實為致殘的，由甲方發(fā)給致殘金。乙方因工致殘或患職業(yè)病喪生，由甲方發(fā)給喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和。致殘金、喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和的標準，按照有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。5.乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當按其工作時間長短給與3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不高于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確認的假日、公休假、婚喪假、探親假就是：_________.第七條合約的更改、中止和中止1.甲方因停工、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改合約的有關內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認出不合乎用工條件的;(2)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的;(4)雙方簽訂合同的其他事項：_________.3.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，并無安全防水設施，勞動安全、衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定繳付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行職責本合同或者違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的;(4)乙方本人存有正當理由建議請辭的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受到刑事處分的，合約自行中止。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應提早30天通告對方，并辦理解除合同的相關手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不須要提早通告對方。6.在以下情況下，甲方嚴禁中止乙方合約：(1)合同期年滿，又不合乎本第2款規(guī)定的;(2)乙方罹患職業(yè)病或因工身負重傷并經(jīng)勞動鑒別委員會證實的;(3)乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合約期限期滿，應當即為中止繼續(xù)執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。第八條雙方指出須要簽訂合同的事項1.甲方為乙方提供更多住房或住房補貼;2.甲方為乙方化解伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應當發(fā)給乙方總計_________元;4.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：_________;5.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：_________;6.甲方出資培訓乙方后，乙方應屬甲方服務_________年。否則，乙方應當向甲方繳付培訓費_________元;7.其他須要簽訂合同的事項：_________.第九條違背勞動合同應當分擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過失導致合約無法履行職責或者無法全然履行職責由有過失的一方分擔法律責任;例如屬于雙方過失，由雙方分別分擔各自負有的法律責任;2.因不可抗力導致無法履行合同或者一方受損害的，可不分擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違背合約時，應當向?qū)Ψ嚼U付違約金，違約金標準就是：_________;4.甲乙雙方任何一方違背合約，給對方導致侵害的，應當根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ嚼U付賠償金，賠償標準就是：_________.第十條勞動爭議勞動爭議出現(xiàn)后，當事人可以向本企業(yè)協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等存有相沖突的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行。第十二條本合同自簽定之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各抱持一份。本合同錄入、未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方(簽章)_________乙方(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日關于保險公司勞動合同4甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在公平自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(挑選其中一項并核對完備)：A.存有緊固期限勞動合同：年月日至年月日;B.無緊固期限勞動合同，自年月日起至。C.以順利完成工作為期限。2、本合同涵蓋個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)出任職務，乙方具體內(nèi)容工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認一方的薪資待遇;例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯或者故意導致甲方損失的，甲方有權向乙方追責。第四條、工作時間和歇息放假：1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。具體內(nèi)容工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要精心安排，乙方應順從。2、歇息放假：甲方按照國家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若推行計件工資的按照以下標準計法工資：)2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方精心安排乙方縮短工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準派發(fā)加班費。3、甲方確保按月派發(fā)工資，具體內(nèi)容派發(fā)日期為.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，交納社會保險費;2、依法應當由乙方個人經(jīng)濟負擔的社會保險費，甲方從乙方獎賞工資中免交，乙方嚴禁存有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水：甲方為乙方提供更多勞動所所需的工具和場所，以及其他勞動條件;確保工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，防治職業(yè)病。第八條、甲方依法制訂和健全各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第九條、乙方應激進工作期間知曉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不必對外官方的事項，否則導致甲方損失的，應分擔索賠責任。第十條、乙方允諾在簽定本協(xié)議時，未與其他任何單位維持勞動關系或者簽定競業(yè)管制協(xié)議。否則，給其他單位導致?lián)p失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方毫無關系。第十一條、勞動合同中止或中止：1、若乙方須要中止勞動合同書，應提早30日以書面的形式通告甲方，書面通知以送抵甲方(具體內(nèi)容部門、職務)為依據(jù);2、有關中止或中止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3、在中止或者中止勞動合同時，乙方應將正在負責管理的工作事項以及甲方交貨乙方采用的財物與甲方選定的工作人員展開更替。因乙方原因未辦理更替導致甲方損失的，由乙方索賠。4、因中止或者中止勞動合同，乙方依法應當贏得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作更替前，甲方暫不繳付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行職責本合同出現(xiàn)的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處置;協(xié)商未成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方蓋章或蓋章后生效，一式二份，雙方各謂一份，本合同的任何條款的更改，應以書面形式經(jīng)雙方蓋章或者蓋章證實。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽下代表(蓋章)日期：年月日日期：年月日關于保險公司勞動合同5甲方(用人單位)：住所：法定代表人(或負責人)：乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：甲乙雙方在公平自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(挑選其中一項并核對完備)：A、存有緊固期限勞動合同：年月日至年月日;B、并無緊固期限勞動合同，自年月日起至。C、以順利完成工作為期限。2、本合同涵蓋個月的試用期(自年月日至年月日)。第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)出任職務，乙方具體內(nèi)容工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認一方的薪資待遇;例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯或者故意導致甲方損失的，甲方有權向乙方追責。第四條、工作時間和歇息放假：1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。具體內(nèi)容工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要精心安排，乙方應順從。2、歇息放假：甲方按照國家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若推行計件工資的