第第17頁員工手冊的每一位在崗員工都遵循本手冊。員工行為標準嚴格遵守集團、公司各項制度，嚴格執(zhí)行崗位標準化。50元。員工在工作期間，一律使用一般話，制止使用方言。質(zhì)按量完成工作任務，依據(jù)績效考核得分進展考核。上班時間應當把精力集中在工作上，不得處理私事，除特別崗位特別授權外制止擅自離開工作崗位，制止高談闊論，不得無故串崗。辦公室任何時間制止看電影、玩玩耍。以上狀況記錄一次罰款200元，記錄其次次解除勞動合同。元。20元。等設備。20元。腦〔含辦公室個人電腦。及客戶賄賂。員工不準與學員談戀愛，如有發(fā)生，解除勞動合同。任何時候不得詆毀公司的產(chǎn)品，不得毀壞公司的名譽、破壞公司的信譽。全職員工不得從事其次職業(yè)，如有發(fā)生，解除勞動合同。人事篇第一章入職全部員工必需通過嚴格的一面試〔人事專員、二面試〔部門經(jīng)理、三面試〔總經(jīng)理〕后才能被錄用為我校員工。員工在入職報到時，須出示以下有效證件原件并留復印件：a、身份證；b、d〔e6張。用資格。公司及相關業(yè)務人員。3天，見習期一周，合格員工吸納為公司一員后自見習期開頭計算工資。在試用期間應盡快融入到公司的工作氣氛中去，充分展現(xiàn)自己的才能。這是員工與公司相互了解相互適應的時期，假設無法到達工作要求，公司也將終否則，視為試用延長。試用期間，假設表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源、部門經(jīng)理、總經(jīng)理考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。其次章薪酬福利制度評定薪級，薪級說明在公司所擔當?shù)呢熑魏土x務。每月工資獎金的發(fā)放日為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。動，薪級也將相應進展調(diào)整。會保險，如不需辦理社會保險，無其他形式補貼。80元/月。3天帶薪喪假〔日歷天數(shù)直系親屬包括父母、配偶和子女。凡本公司工作的正式員工享有3天的帶薪婚假〔日歷天數(shù)?！车膸疆a(chǎn)假。第三章考勤制度嚴格遵守公司考勤制度，每天上班和下班各進展指紋考勤一次。30元/次，未登記者視時需要當日提出，否則視為曠工?！苍缤?元/〔以半天為單位，遲到〔早退〕1小時以上按曠工半天處理。上班期間如需臨時外出，應事先向直接上級請示，否則按曠工論處。月累計遲到〔早退〕達523日，公司可以解除勞動合同?！仓鞴茴I導〕審位之前安排好工作。事假為無薪假期，依據(jù)根本工資比例計算。10天帶薪病假，超出局部按事假處理。請病假須于上30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責人，并于病假后上班的〔縣〕級以上醫(yī)院出具的病休證明。由此引發(fā)的一切后果擔當全部責任。第四章離職員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工因本人業(yè)務、技術水公平緣由，經(jīng)考核不能勝任工作要求；嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。郵件辭職、手機短信辭職等行為無效。試用期內(nèi)應提前3天告知。如未能提責任。續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：交接工作交接事宜，包括班級狀況、學員狀況及其他工作相關的資料和信息；交接清單，由接收人簽字確認；財務交接清楚；如與公司簽有其它合同〔協(xié)議，按其它合同〔協(xié)議〕的商定辦理。財務篇第一章 報銷一、 出差公司依據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特別理由應聽從安排。員工出差在外，應留意人身及財物安全，遵章守法，維護公司形象。部門負責人審核，方可辦理借款手續(xù)?！膊话ㄜ浥P〕或汽車作為交通工具；總經(jīng)理以上，可以依據(jù)實際狀況選擇乘坐飛機。不予報銷的士費用。住宿標準：員工參與總部培訓，需要入住總部指定的賓館，且必需與其他參訓人合90元/天/人，伙食費每人每天20元。市場部、售前、售后出差費用報銷參照部門考核方案。按住宿發(fā)票金額報銷，超標自付，欠標不補。單次長時間出差或多人次出差，應在當?shù)刈夥?，以?jié)約本錢。限制的批示。項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲罰。二、 報銷報銷〔報賬：填好報銷單據(jù)〔報銷的需貼發(fā)票、寫明事由，發(fā)票做附件交部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核。財務按規(guī)定、標準稽核，無誤后報總經(jīng)理〔***用，為下一步預算治理打好根底?！吃诜敌：蟮娜齻€工作日內(nèi)，必需完成報銷手續(xù)，逾期未報的，不予報銷。三、 借款財務方可辦理，但總經(jīng)理回來后，須補辦審批手續(xù)。其次章 財產(chǎn)治理制度的消耗和損壞，制定本制度。經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字后，交后勤和使用部門共同選購。選購到貨的物品必需由保管員當日驗收入庫后，交財務登記入帳。到保管員處辦理領用登記。個人領用的物品由領用人負責保管，領用的部門公用物品由部門經(jīng)理指定專人負責保管。償。未準時檢查而發(fā)生喪失或損壞，相關責任人全額賠償。機房設備喪失，相關責任人負責全額賠償。登記、盤點。員工自已負責保管帶到公司的私人財