某醫(yī)藥集團(tuán)員工手冊(cè)目錄前言（略）公司簡(jiǎn)介（略）機(jī)構(gòu)圖（略）職工儀表及行為規(guī)范職工義務(wù)職工權(quán)益獎(jiǎng)懲條例考勤管理職工福利職工儀表及行為規(guī)范職工儀表儀容1、商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、公司總部職工平常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜依照不相同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。2、生產(chǎn)工人平常上班一律衣著整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、所有職工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、職工言行舉止大方，著裝干凈整齊，儀容干凈，精神飽滿。5、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留獨(dú)到發(fā)型，不畫濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人干凈衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾。基本行為規(guī)范1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理推行細(xì)則。2、忠于職責(zé)，保障公司利益，保護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成優(yōu)秀的工作作風(fēng)。3、珍愛公司財(cái)產(chǎn)，珍愛各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)施。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體表露公司的任何動(dòng)向和資料。4、未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及供應(yīng)利益，酬金。5、未經(jīng)贊成，公司職工不得在外兼職工作。6、工作場(chǎng)所講一般話。不得大聲喧華，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、倡議禮貌用語，清早上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。8、款待來訪人員應(yīng)舉止高雅，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得贊成后方可進(jìn)入，走開時(shí)隨手關(guān)門。9、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)辰注意自己的言談、舉止。保持優(yōu)秀形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)平易。10、出席會(huì)議必定準(zhǔn)時(shí)，因故不能夠準(zhǔn)時(shí)到會(huì)或不能夠到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。11、出席會(huì)議應(yīng)遵守序次，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧華、不竊竊私語。保持會(huì)場(chǎng)干凈，會(huì)議結(jié)束后挨次依次散場(chǎng)。12、與會(huì)人員，認(rèn)真意會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議定策要無條件遵從和執(zhí)行。13、出門乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。14、辦公環(huán)境干凈整齊、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置穩(wěn)定所有文稿，以防丟掉、泄密。15、生產(chǎn)職工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，認(rèn)識(shí)設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的干凈衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或辦理。保證出門活動(dòng)登記表記錄真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。17、不得將親友或沒關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防范生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)施安全裝置，除掉隱患，保證公司及職工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防范粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。職工義務(wù)一、依照國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。二、依照公司利益第一的原則，自覺保護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)奧秘。三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，保證工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，保證工作與生產(chǎn)的高效。四、積極學(xué)習(xí)，刻苦研究，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技術(shù)水平，積極參加培訓(xùn)和核查。五、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)趕忙解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、創(chuàng)立友善的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。職工權(quán)益一、職工正式錄取后，必定判斷勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。二、公司錄取職工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，相同條件下公司職工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、核查結(jié)果公開，保證公正競(jìng)爭(zhēng)。四、公司職工不因民族、種族、性別、宗教信奉不相同而受歧視。五、女性職工享有與男性職工相同的工作權(quán)益。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種也許崗位外，在錄取職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄取女性職工也許提高對(duì)女性職工的錄取標(biāo)準(zhǔn)。六、公司職工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)貐^(qū)本行業(yè)的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)，薪水應(yīng)以錢幣形式按月支付給職工自己。不得克扣也許無故拖欠。七、公司職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)獲取薪水酬金。八、職工有獲取勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)益。公司必定為職工供應(yīng)吻合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。九、公司職工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益。十、公司職工有權(quán)參加公司的民主管理的權(quán)益。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參加民主管理和督查，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其他公司活動(dòng)。十一、公司職工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的權(quán)益，當(dāng)事人能夠向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不行，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十二、公司職工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，視同一律，公正合理，有章可循。二、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：a、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)薪水、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b、精神獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱呼。2、獎(jiǎng)勵(lì)的形式：（1）授予各種光榮稱呼的精神獎(jiǎng)勵(lì)；（2）晉升薪水；（3）發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。凡有以下行為之一者，恩賜獎(jiǎng)勵(lì)：（1）能長(zhǎng)遠(yuǎn)堅(jiān)持在艱辛條件下工作，并優(yōu)秀完成工作任務(wù)者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、珍愛財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上，2萬元以下者。凡有以下行為者，恩賜記功：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納推行卓有見效者，為公司創(chuàng)立10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，恩賜晉級(jí)。（2）碰到困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)辦理，勇于肩負(fù)責(zé)任者。（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。（4）碰到不測(cè)事件，奮不論命，所以防范或減少經(jīng)濟(jì)損失者。（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。凡有以下行為之一的，恩賜記大功，年累計(jì)2次者，恩賜晉級(jí)。（1）勇于開拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)立可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重要改進(jìn)且見效顯著者。（3）入公司期滿五年，工作成績(jī)優(yōu)秀，未曾曠工或有劣跡記錄的。（4）在營(yíng)銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）見義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。凡有以下行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10%發(fā)放獎(jiǎng)金。（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的職工，公司在住所基金上恩賜定量?jī)?yōu)惠。（2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真實(shí)的公司主人。三、處分：處分的原則：腳扎實(shí)地，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。處分的目的：增強(qiáng)管理，規(guī)范行為，戰(zhàn)勝惰性，杜絕邪惡，防范犯法，保證所有職工有一個(gè)友善的工作環(huán)境。處分的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。處分的形式：行政處分和經(jīng)濟(jì)處分相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)處分標(biāo)準(zhǔn)：（1）警告一次，罰款200元；（2）記過一次，罰款500元；（3）記大過一次，罰款1000元；凡有以下行為之一的，予以警告通知責(zé)怪（1）未經(jīng)贊成，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)略微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；（3）不遵從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)略微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩帶胸卡者；（5）嚴(yán)禁時(shí)完成臨時(shí)交給的重要或特其他任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。凡有以下行為之一的，予以記過：（1）無正當(dāng)原由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；（3）在工作場(chǎng)所大聲喧華、嬉鬧、吵嘴，阻擋他人工作而不聽勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；（4）對(duì)同事惡意攻擊、誣告，制造事端的；凡有以下行為之一的，予以記大過：（1）擅離職責(zé)，使公司蒙受5萬元以上損失者。（2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。(4)分布不利于公司的謠言者。(5)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)惹禍故者。工作失誤，以致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不高出當(dāng)事人薪水的20%為準(zhǔn)。對(duì)非法入侵、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，沖犯法律的，依法追究刑事責(zé)任?？记诠芾硪?、作息時(shí)間：正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：001、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，職工出勤必定打卡。2、不得以任何原由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對(duì)檢舉者予以30元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、公司公司規(guī)定職工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫第一版面檢查，并予以適合的經(jīng)濟(jì)處分。4、職工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，高出2小時(shí)者以曠工一天論處。5、一直遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本薪水。二、考勤工作1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)推行，人事部一致督查。2、考勤人員必定據(jù)實(shí)記錄和反響職工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20元。3、嚴(yán)禁刁難考勤人員或擅自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重恩賜100元罰款或降級(jí)、解聘辦理。4、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，職工姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每個(gè)月28日前上報(bào)勞資部審察，勞資部按薪水管理細(xì)則，擬訂職工當(dāng)月薪水，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、請(qǐng)假規(guī)定：1、職工因故不能夠準(zhǔn)時(shí)上、下班者，必定提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必定填寫請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、無正當(dāng)原由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次責(zé)怪教育為主；第二次通知責(zé)怪；第三次罰款20元。3、當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。4、職工出門時(shí)，必定請(qǐng)假方能出門。四小時(shí)以上的出門需早先填寫“請(qǐng)假單”，直接上級(jí)簽字，無請(qǐng)假出門者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。5、職工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)出門時(shí)由秘書將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理出門時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請(qǐng)病假必定出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請(qǐng)假。2、因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得高出勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本薪水，每個(gè)月高出病假1天扣發(fā)基本薪水的30%，超2天者，扣基本薪水的50%，超3天者，扣發(fā)月基本薪水的70%。4、請(qǐng)長(zhǎng)病假30天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障薪水。醫(yī)療期滿，仍不能夠上班者，停發(fā)保障薪水。5、異地職工請(qǐng)病假，原則上嚴(yán)禁回家修養(yǎng)，特別情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)贊成回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。6、年累計(jì)病假高出15天者，延期半年晉升薪水，高出一月者延期一年晉升薪水。年累計(jì)病假高出10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假高出30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、探親假：1、享受條件：（1）公休假日不能夠與家眷聚會(huì)的職工；（2）乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）；2、假期規(guī)定：（1）已婚職工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2）未婚職工每年享受一次探望父親母親假期，假期為20天；（3）已婚職工探望父親母親，四年一次，假期為20天；（4）行程時(shí)間另算。3、探親期間享有100%的基本薪水。六、婚假及待遇：1、職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依照《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假；2、晚婚者可享受15天的婚假；3、婚假期間享有100%的基本薪水；4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。七、產(chǎn)假及其待遇：1、女職工吻合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假；2、晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；3、男職工享受一周的護(hù)產(chǎn)假4、有不滿18個(gè)月嬰兒的女職工，在每天工作時(shí)間內(nèi)恩賜1小時(shí)哺乳時(shí)間；5、產(chǎn)假期間不影響薪水及獎(jiǎng)金。八、喪假及待遇：1、職工直系家眷（父親母親、子女、配偶）去世者，可恩賜5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。2、行程時(shí)間另算。喪假期間享受100%的基本薪水。職工福利一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：1、凡在某某公司工作滿年的正式職工，公司都予以保險(xiǎn)。2、職工按年齡，依照保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第一年公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)擔(dān)，今后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增。投保人須向公司供應(yīng)投保的有關(guān)個(gè)人資料。依照保險(xiǎn)公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。退休年齡：男：歲女：歲連續(xù)工齡滿（）年按國(guó)家規(guī)定發(fā)給退休職工退休前一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)