SAPHR系統(tǒng)功能概覽培訓(xùn)二OO九年五月目錄系統(tǒng)簡介功能概覽統(tǒng)計分析管理水平持續(xù)提升共享與協(xié)同傳統(tǒng)人事管理人力資源管理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃HR系統(tǒng)應(yīng)用水平與管理水平同步提升,全球HR管理向共享與協(xié)同邁進協(xié)同功能人力資源服務(wù)基本功能人力資源事務(wù)管理戰(zhàn)略功能員工生命周期管理計劃和分析功能人力資源統(tǒng)計和分析系統(tǒng)功能不斷改進eHR系統(tǒng)的發(fā)展歷程員工基本事務(wù)管理人事行政管理組織機構(gòu)管理福利管理考勤和休假管理薪資計算和發(fā)放法定報表人力資源服務(wù)經(jīng)理自助服務(wù)員工自助服務(wù)員工職業(yè)生命周期管理招聘管理培訓(xùn)管理績效考核員工發(fā)展和素質(zhì)模型管理薪酬管理人員配置管理人力資源計劃和分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的計劃、分配和優(yōu)化人力成本的計劃&模擬組織發(fā)展、規(guī)劃管理人力資源關(guān)鍵業(yè)績指標監(jiān)控人力資源統(tǒng)計分析和報表功能SAPHR的功能劃分考勤管理員工發(fā)展績效考核招聘管理勞動組織人事管理薪酬福利培訓(xùn)管理經(jīng)營管理人員管理人力資源管理主要業(yè)務(wù)流程后備干部管理干部競聘用工總量計劃組織機構(gòu)管理外部招聘試用/見習期管理員工崗位變動管理薪酬總額管理工資結(jié)構(gòu)變動管理工資/獎金發(fā)放工資調(diào)整晉級管理保險和公積金管理缺勤和休假管理培訓(xùn)計劃培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)實施培訓(xùn)費用管理報表分析招聘計劃崗位與定員編制業(yè)績考核管理選人用人育人留人員工獎懲管理勞動合同管理加班管理人事檔案干部考核干部任免專業(yè)技術(shù)人員管理操作服務(wù)人員管理專業(yè)技術(shù)人員考核專業(yè)技術(shù)崗位聘任員工調(diào)配管理技術(shù)專家管理技能專家管理培訓(xùn)協(xié)議管理職稱評審管理職（執(zhí)）業(yè)資格職業(yè)技能鑒定技師/高級技師評聘管理操作服務(wù)人員考核搜索人才崗位任職資格管理人力資源管理選人用人育人留人人力資源管理系統(tǒng)組織計劃崗位計劃人力成本計劃空缺管理內(nèi)部招聘外部招聘崗位需求能力匹配培訓(xùn)計劃培訓(xùn)課程管理培訓(xùn)實施培訓(xùn)評估培訓(xùn)成本核算薪酬管理長期激勵員工發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃SAPHR對人力資源業(yè)務(wù)的支持職務(wù)管理崗位管理人事信息人員異動考勤管理工資核算社保福利績效考核能力和任職資格總體功能框架對人力資源業(yè)務(wù)信息進行提煉和加工，實現(xiàn)多維度數(shù)據(jù)分析和決策支持人力資源管理人力資源統(tǒng)計分析人力資源服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)信息平臺協(xié)同管理與工作流（關(guān)鍵人事流程電子審批流轉(zhuǎn)）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準，集中的數(shù)據(jù)存儲勞動組織管理招聘管理電子招聘人事管理考勤管理薪酬管理績效考核員工發(fā)展素質(zhì)模型培訓(xùn)管理電子學(xué)習經(jīng)營管理人員專業(yè)技術(shù)人員操作服務(wù)人員經(jīng)理自助服務(wù)員工自助服務(wù)人事業(yè)務(wù)服務(wù)人力資源管理功能勞動組織管理、人事管理（含人事檔案管理）、考勤管理、薪酬管理系統(tǒng)功能人力資源管理功能（續(xù)）績效考核、員工發(fā)展、培訓(xùn)管理、招聘管理系統(tǒng)功能總體系統(tǒng)架構(gòu)SAPERP系統(tǒng)RcEEEEE子公司N子公司2子公司1子公司3集團…人力資源管理系統(tǒng)使用統(tǒng)一的系統(tǒng)和集中的數(shù)據(jù)庫，集中管理和維護，集團和各分(子)公司通過網(wǎng)絡(luò)進行系統(tǒng)訪問?？傮w應(yīng)用架構(gòu)SAPERP服務(wù)器系統(tǒng)管理員集團分(子)公司所屬單位基層單位人事部用戶人事處用戶人事科用戶人事組用戶人事勞資員/考勤員……………………根據(jù)不同單位的具體情況確定是否有基層單位操作用戶數(shù)據(jù)以基層錄入為主，逐級向上匯總，用戶涉及從基層單位到集團。設(shè)計要點搭建統(tǒng)一平臺統(tǒng)一數(shù)據(jù)字典優(yōu)化業(yè)務(wù)流程強化過程控制突出特色管理支持統(tǒng)計分析搭建統(tǒng)一平臺通過對業(yè)務(wù)流程、報表/表單格式的設(shè)計統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)，滿足不同層級的業(yè)務(wù)需求，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程規(guī)范化統(tǒng)一數(shù)據(jù)字典通過對人力資源指標項和編碼統(tǒng)一設(shè)計,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的規(guī)范化,為人力資源統(tǒng)計分析奠定基礎(chǔ)

優(yōu)化業(yè)務(wù)流程借助系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)化了人力資源業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，如員工調(diào)配、崗位定員編制管理、業(yè)績考核及兌現(xiàn)等強化過程控制實現(xiàn)動態(tài)及時的在線過程控制，體現(xiàn)業(yè)務(wù)管控重點機構(gòu)變動審批用工總量控制工資總額控制員工調(diào)配審批A分公司B分公司提出調(diào)動申請審核通過打印介紹信人員信息變動總部實時掌握實時掌握突出特色管理通過各類人才隊伍管理模塊的設(shè)計，強化了對人才隊伍體系的集中管理和信息共享，體現(xiàn)管理特色支持經(jīng)營管理人員的任免、后備干部管理、干部掛職鍛煉，通過和員工發(fā)展的集成，量化遴選機制以實現(xiàn)接班人計劃對專業(yè)技術(shù)任職資格評審和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任進行分別管理，實現(xiàn)評、聘分開；集中統(tǒng)一管理技術(shù)專家隊伍，增強企業(yè)對核心技術(shù)人才的調(diào)控能力對操作服務(wù)人員的一線崗位、關(guān)鍵崗位、有毒有害崗位、特殊工種分類管理，對操作服務(wù)人員中的技能專家、技術(shù)能手重點管理，培養(yǎng)、保留和共享企業(yè)核心人才專業(yè)技術(shù)任職資格信息專業(yè)技術(shù)任職資格聘任信息干部任免設(shè)置人力資源關(guān)鍵績效指標、制度報表、內(nèi)部報表報表/表單完成人力資源管理駕駛艙實現(xiàn)信息的準確性和及時性報表和管理駕駛艙為領(lǐng)導(dǎo)分析決策提供準確及時的數(shù)據(jù)支持支持統(tǒng)計分析目錄系統(tǒng)簡介功能概覽統(tǒng)計分析勞動組織管理主要功能：組織機構(gòu)管理勞動組織管理組織機構(gòu)新建/變更/撤消組織機構(gòu)屬性維護用工總量管理用工總量預(yù)算和計劃用工總量控制崗位和崗位定員管理崗位定員管理崗位新建/撤銷/更名組織機構(gòu)新建/變更/撤消注：系統(tǒng)中“崗位”被定義為“職位”，兩者是同一概念。功能實現(xiàn)組織管理模塊將一整套有關(guān)集團公司總部、所屬單位、相關(guān)部門、相關(guān)崗位的情況設(shè)置在系統(tǒng)中，并將員工與崗位相聯(lián)系，形成一個有機整體，支持公司組織機構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整以及日常管理。組織管理模塊支持公司相關(guān)單位、部門、職位（崗位）的創(chuàng)建和維護，并將這種設(shè)置直觀地體現(xiàn)在SAP系統(tǒng)中，使公司各部門的崗位設(shè)置情況、崗位空缺情況一目了然。組織管理模塊能夠靈活支持編制定員和用工計劃的制定，幫助公司的組織調(diào)整和員工重新分配。組織管理模塊能夠記錄組織機構(gòu)的歷史變遷情況。組織管理模塊可以生成組織機構(gòu)、職務(wù)、職位、員工配置情況報表。組織管理模塊可以記錄職務(wù)、職位的職責說明和任職資格，從而支持招聘管理和職務(wù)、職位分析。組織管理與人事管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、員工發(fā)展等模塊無縫集成，是企業(yè)進行基于組織的各種日常運營、管理和報表分析的基礎(chǔ)。組織管理模塊的關(guān)鍵概念組織管理包含三個要素：組織機構(gòu)、職位、職務(wù)。組織機構(gòu)可以被定義為一個職能或地域部門，或定義為項目組。比如，撫順石化公司可以是一個組織機構(gòu)，撫順石化公司下屬的人事勞資部也可以是一個組織機構(gòu)。一個組織機構(gòu)與其它組織機構(gòu)和職位存在關(guān)系：在新建一個組織機構(gòu)時，必須將這個組織機構(gòu)與其它組織機構(gòu)的匯報關(guān)系聯(lián)系起來，組織機構(gòu)之間存在的層級關(guān)系代表著企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。同時，在新建一個組織機構(gòu)時，也必須將其與對應(yīng)的職位聯(lián)系起來，體現(xiàn)該部門有多少崗位，多少已有相應(yīng)人員，多少還是空缺崗位。職位（崗位）員工/用戶組織機構(gòu)職務(wù)組織管理模塊的關(guān)鍵概念組織管理包含三個要素：組織機構(gòu)、職位、職務(wù)。職務(wù)就是職位序列，是對一系列職能相近的職位的提煉。比如，長慶事業(yè)部機關(guān)人力資源部經(jīng)理和華北事業(yè)部機關(guān)人力資源部經(jīng)理都是一個職位，而他們對應(yīng)的職務(wù)均為經(jīng)理。系統(tǒng)中職務(wù)目前主要用于下達崗位定員,所以沒有崗位定員需求的單位不需要維護職務(wù)信息。職位（崗位）員工/用戶組織機構(gòu)職務(wù)組織管理模塊的關(guān)鍵概念組織管理包含三個要素：組織機構(gòu)、職位、職務(wù)。一個職位就是一個崗位。職位繼承了職務(wù)的特點，但也可以定義此職位特定的任務(wù)。一個職位直接對應(yīng)一個職務(wù)，如果一個職務(wù)的特征改變，將會影響職位。職位與特定的員工相聯(lián)系，職位可以與一個員工對應(yīng)，也可以是空缺。比如，財務(wù)資產(chǎn)部有部長、出納、會計等職位，當這些職位沒有人員時，就是處于空缺狀態(tài)，而一旦有人員被分配到這些職位上，則職位與人之間就有了對應(yīng)關(guān)系。職位（崗位）員工/用戶組織機構(gòu)職務(wù)組織管理模塊的關(guān)鍵概念職位（S）員工（P）組織機構(gòu)（O）屬于下屬持有人占有被描述為描述職務(wù)（C）上下級組織機構(gòu)、職位、職務(wù)和員工/用戶之間存在特定的關(guān)系，并且每兩個對象之間存在相互的兩種關(guān)系：組織機構(gòu)和組織機構(gòu)之間是上下級的關(guān)系，比如撫順石化一廠是撫順石油化工公司的下屬單位，反過來撫順石化是石化一廠的上級單位。組織機構(gòu)可以下屬職位，而職位則必須從屬于某個組織機構(gòu)，比如石化一廠下設(shè)廠長的職位，廠長職位同時屬于石化一廠。職位和職務(wù)之間是描述和被描述的關(guān)系，比如總經(jīng)理是一個職務(wù)，而長慶事業(yè)部總經(jīng)理就是它的具體描述。如果員工被分配到某個職位，那么他就是該職位的持有人，同時也表明該職位不是空缺，而是被這個員工占有。職務(wù)組織管理設(shè)計總覽組織機構(gòu)人員編碼，簡稱，全稱起止時間，關(guān)系地址行政級別：正處級單位組織層級：三級單位定員編制信息專業(yè)隊伍類別職位（崗位）總經(jīng)理秘書……編碼，簡稱，全稱起止時間，關(guān)系是否關(guān)鍵崗位管理/專業(yè)技術(shù)/操作服務(wù)組織機構(gòu)維護新建、撤消和合并組織機構(gòu)，維護組織機構(gòu)的相關(guān)屬性部門/單位崗位定員管理按職務(wù)指定定員，系統(tǒng)可以顯示本部門每一職務(wù)的定員數(shù)和實有人數(shù)根據(jù)崗位定員生成職位系統(tǒng)可以根據(jù)部門崗位定員，自動生成需要的職位組織機構(gòu)用工總量可以直接輸入，也可以由系統(tǒng)根據(jù)部門崗位定員自動生成用工總量崗位定員和用工總量控制顯示和對比部門崗位定員/職位設(shè)置和實有人數(shù)情況新建/更改/撤消待審批的組織機構(gòu)下級單位在系統(tǒng)內(nèi)新建/更改/撤消組織機構(gòu)，未審批的組織機構(gòu)不生效組織機構(gòu)新建/更改/撤消的報批下級單位新建/更改/撤消組織機構(gòu)后，提交報上級審批組織機構(gòu)新建/更改/撤消的審批上級機構(gòu)兩級審批通過后生效，未通過審批的可以是變?yōu)榫芙^或返回下級單位修改人事管理主要功能：員工入職管理人事管理員工入職勞動合同管理試用期管理員工獎懲管理員工調(diào)配管理二級單位間調(diào)動企事業(yè)單位間間調(diào)動出國人員管理人事檔案管理二級單位內(nèi)崗位變動員工離職管理黨員管理借調(diào)/借聘管理功能實現(xiàn)支持對不同類別用工形式如正式工、臨時工、勞務(wù)用工管理支持各類員工基本信息的維護，通過引入時間維度，支持歷史信息和演變信息的記錄支持員工合同信息、考評信息、獎懲信息、職稱信息等覆蓋員工職業(yè)生命周期中全部人事業(yè)務(wù)的信息記錄和管理人事調(diào)配活動如員工入職、調(diào)動、離職、轉(zhuǎn)崗、合同終止和解除等的記錄和查詢與人事管理相關(guān)的自動提醒和預(yù)警功能如合同到期，試用期到期提醒等結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)的郵件通知，實現(xiàn)員工入職、調(diào)配業(yè)務(wù)中不同崗位的業(yè)務(wù)和系統(tǒng)操作銜接，入職處理崗?fù)瓿刹僮骱笙到y(tǒng)自動通知工資管理崗處理工資，工資管理崗處理完后自動通知社會保險崗處理員工保險，而且可以在郵件中直接轉(zhuǎn)入該員工的處理界面在系統(tǒng)實現(xiàn)員工入職的在線審批，上級審批后轉(zhuǎn)入員工庫，在系統(tǒng)實現(xiàn)企事業(yè)單位內(nèi)二級單位間調(diào)動和二級單位內(nèi)崗位變動的在線審批，結(jié)合門戶和工作流，實現(xiàn)企事業(yè)單位間員工調(diào)動的在線審批和流轉(zhuǎn)系統(tǒng)實現(xiàn)人事調(diào)配介紹信的AdobePDFform自動輸出利用最新的AdobePDFform技術(shù)離線表單功能，實現(xiàn)新員工入職的分散處理和批量操作，大大減輕人事部門工作量人事管理主要術(shù)語解釋對象名稱注釋人事事件人事事件反應(yīng)員工從加入公司到離開公司的整個期間所發(fā)生的異動情況，如錄用、再次錄用、借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職等。人事事件一方面記錄該事件發(fā)生的日期、原因，同時如果該事件的發(fā)生需要引起職工數(shù)據(jù)的變動，人事事件將自動觸發(fā)響應(yīng)信息類型的錄入或修改界面的出現(xiàn)。人事范圍人事管理模塊特有的公司代碼下子單位,代表了公司結(jié)構(gòu)中不同的管理區(qū)域人事子范圍對應(yīng)員工地區(qū)（城市）分布員工組對應(yīng)員工分類，如合同化員工、臨時工員工子組對應(yīng)每個員工組的細化分類，如高級管理人員、中級管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員、服務(wù)人員等工資范圍用于區(qū)分不同的發(fā)薪地點、周期、發(fā)薪日信息類型信息類型是一組邏輯相關(guān)的指標項的集合，如個人信息、工資信息、銀行帳戶信息等信息類型：同類相關(guān)數(shù)據(jù)組成的數(shù)據(jù)組合。在系統(tǒng)中與之相匹配的有相應(yīng)的數(shù)據(jù)字典，屏幕會話，后臺處理程序等等。系統(tǒng)以同組信息為單位處理數(shù)據(jù)。

起始截止日期：各信息類型數(shù)據(jù)的生效日期和截止日期。數(shù)據(jù)有效期的存在，為提供全方位時間帶歷史記錄功能的高級HR應(yīng)用提供了條件信息類型個人信息人事事件組織分配工作時間業(yè)務(wù)需求：按照人事管理政策，某一人事活動（如“入職”、“崗位變動”、“減冊”）發(fā)生時，相關(guān)的人員某一組“信息類型”需要按特定順序得到維護。SAP“人事事件”功能：按次序靈活組合人員“信息類型”；自動激發(fā)；相互校核。人事管理——人事事件企業(yè)結(jié)構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)公司代碼，人事范圍，人事子范圍人員結(jié)構(gòu)員工組，員工子組工資范圍組織結(jié)構(gòu)組織單位，職位，職務(wù)企業(yè)結(jié)構(gòu)XXX股份有限公司股份公司總部機關(guān)分公司機關(guān)山東銷售山東中油XXX分公司YYY分公司公司代碼人事子范圍客戶/集團人事范圍總部機關(guān)北京ZZZ分公司分公司機關(guān)西安銀川青島廊坊第三采油廠分公司機關(guān)企業(yè)人事結(jié)構(gòu)：（僅以簡單實例予以說明）集團公司代碼公司代碼：是一個獨立核算的會計單位（具備獨立的整套賬目）以上是財務(wù)概念，通過和財務(wù)模塊的集成，帶入到人事信息中人事范圍是一個在人事行政管理中特定的實體，是一個法人公司按某種分類方式進行的子分類。直接和公司代碼對應(yīng)匹配。用途：可以提供缺省的數(shù)據(jù)分類方式一個很常用的人員分類關(guān)鍵字最方便的權(quán)限限制對象人事范圍人事子范圍是人事范圍的進一步細分，具體分類方式可以依據(jù)公司本身特點靈活定義。直接在人事范圍中分類生成。用途：定義國家分組（如果你的公司是跨國性公司并且各國實施不同人事制度）為時間管理中的工作計劃，缺勤處理類別提供分類為薪酬，社保提供基礎(chǔ)分類，在同一個人事范圍中不同薪酬社保處理方式的分類其他自行定義的分類標準人事子范圍員工結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)中可以對員工進行多維的分類，如個人身份、勞動合同期限等，其中員工組、員工子組的定義確定了集團公司針對員工人群最經(jīng)常的分類管理方式。員工組反映員工與集團公司的關(guān)系，員工子組從3支隊伍角度出發(fā)進行員工類別的進一步細分。員工組、員工子組可定義不同的工資核算規(guī)則，使用不同工資項；是生成報表和權(quán)限管理的主要參數(shù)功能。員工組員工子組合同化員工高級管理人員中層管理人員一般管理人員專業(yè)技術(shù)人員技能操作人員臨時工中層管理人員一般管理人員專業(yè)技術(shù)人員技能操作人員員工組員工子組返聘人員中層管理人員一般管理人員…特殊人員博士后流動站人員檔案無頭人員檔案直管人員其他人員離退休人員離休人員退休人員退職人員員工組員工子組勞務(wù)用工中層管理人員一般管理人員…非全日制用工中層管理人員一般管理人員…借入人員中層管理人員一般管理人員…人事信息包含SAP標準信息類型、中國本地化信息類型也企業(yè)特定的信息類型。實現(xiàn)員工個人信息的規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和多維度管理，完整記錄各類員工信息的動態(tài)變化。員工個人信息個人基本信息任職考核培訓(xùn)信息合同及協(xié)議信息人事檔案信息專業(yè)技術(shù)人員信息經(jīng)營管理人員信息操作技能人員信息國際人才信息員工人事調(diào)配管理舉例：二級單位間調(diào)動油田公司人事處執(zhí)行調(diào)出操作接收單位執(zhí)行調(diào)入操作員工使用企業(yè)統(tǒng)一的員工編號，信息直接轉(zhuǎn)入新單位上級單位實時掌握人員流向系統(tǒng)打印相關(guān)介紹信（調(diào)配、工資、保險等）采油一廠采油二廠提出調(diào)動申請審核通過打印介紹信人員信息變動公司機關(guān)實時掌握實時掌握47

無審批的二級單位間調(diào)動系統(tǒng)外步驟SAP系統(tǒng)步驟結(jié)束使用PA40執(zhí)行“調(diào)出”事件打印《內(nèi)部調(diào)動介紹信》地區(qū)公司人事處調(diào)配崗調(diào)入二級單位調(diào)配崗使用PA40執(zhí)行“調(diào)入”事件填寫調(diào)動審批單通過?審批調(diào)動審批單通過?調(diào)動員工持《內(nèi)部調(diào)動介紹信》到調(diào)入單位報到結(jié)束結(jié)束調(diào)入二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)否否是是通知調(diào)入單位人事調(diào)配管理49包含審批的二級單位間調(diào)動通過?系統(tǒng)外步驟SAP系統(tǒng)步驟是結(jié)束使用PA40執(zhí)行“調(diào)出申請”事件，填寫員工調(diào)動相關(guān)信息執(zhí)行二級單位間調(diào)動一級審批執(zhí)行二級單位間調(diào)動二級審批通過?系統(tǒng)自動創(chuàng)建“調(diào)出”事件打印《內(nèi)部調(diào)動介紹信》是調(diào)出二級單位調(diào)配崗二級單位間調(diào)動一級審批人二級單位間調(diào)動二級審批人調(diào)入二級單位調(diào)配崗使用PA40執(zhí)行“調(diào)入”事件，調(diào)整員工崗位調(diào)動員工持《內(nèi)部調(diào)動介紹信》到調(diào)入單位報到否否通知二級單位間調(diào)動一級審批人；通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗進行修改通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗進行修改返回修改或拒絕?返回修改或拒絕?通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗?fù)ㄖ墕挝婚g調(diào)動一級審批人；通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗返回修改拒絕返回修改拒絕結(jié)束結(jié)束50

無審批的二級單位內(nèi)崗位變動使用PA40執(zhí)行“崗位變動”事件打印《崗位變動通知單》二級單位調(diào)配崗二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束調(diào)動員工持《崗位變動通知單》到調(diào)入單位報到系統(tǒng)外步驟SAP系統(tǒng)步驟提出人員崗位調(diào)整決定51

包含審批的二級單位內(nèi)崗位變動通過?系統(tǒng)外步驟SAP系統(tǒng)步驟是結(jié)束使用PA40執(zhí)行“崗位變動申請”事件，填寫員工變動相關(guān)信息執(zhí)行崗位變動一級審批執(zhí)行崗位變動二級審批通過?系統(tǒng)自動創(chuàng)建“崗位變動”事件，調(diào)整員工崗位打印《崗位變動通知單》是二級單位調(diào)配崗二級單位崗位變動一級審批人二級單位崗位變動二級審批人調(diào)動員工持《崗位變動通知單》到調(diào)入單位報到否否通知二級單位崗位變動一級審批人；通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗進行修改返回修改或拒絕?通知二級單位崗位變動一級審批人通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗返回修改拒絕結(jié)束通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗進行修改返回修改或拒絕?通知調(diào)出二級單位調(diào)配崗返回修改拒絕結(jié)束二級單位調(diào)配崗操作界面52崗位變動一級審批操作界面53崗位變動二級審批操作界面54人事信息管理人事檔案管理管理檔案目錄、轉(zhuǎn)遞等檔案管理信息，生成干部檔案目錄臺帳黨組織管理黨組織機構(gòu)管理黨員管理黨員獎懲信息管理黨費管理入黨積極分子管理Adobe表單輸出－員工履歷表1.輸入員工編號2.輸入關(guān)鍵日期3.選擇表單代碼(EA01XXHD)4.執(zhí)行Adobe離線表單應(yīng)用舉例－－員工履歷表6.打印預(yù)覽5.選擇輸出設(shè)備7.保存輸出表單Adobe離線表單應(yīng)用－新入職員工信息批量導(dǎo)入目前：人事調(diào)配工作集中在二級單位人事科工作量大，響應(yīng)速度低，數(shù)據(jù)可靠性得不到保證使用離線表單對人事業(yè)務(wù)分散處理后在三級、四級基層單位使用新增員工信息卡，員工調(diào)動信息卡等表單無需網(wǎng)絡(luò)連接登錄系統(tǒng)，隨時填寫帶有數(shù)據(jù)檢查邏輯定期匯總到二級單位人事科后，一次性批量上載即可批量處理大大減輕關(guān)鍵人事業(yè)務(wù)工作量，數(shù)據(jù)準確，及時更新Adobe離線表單應(yīng)用舉例－人事調(diào)配業(yè)務(wù)批量導(dǎo)入批量上載新增員工信息卡，一次完成考勤管理主要功能：班次管理排班管理缺勤和休假管理考勤管理部門排班替班管理加班管理考勤計算和審批考勤計算考勤審批功能實現(xiàn)支持粗放式和精細化兩中考勤管理方式粗放式考勤管理：支持員工月考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的批量錄入，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批后供工資核算使用精細化考勤管理：支持對員工班次的管理，可以按排班規(guī)律自動生成員工的班次，也可以按班組和部門做個別調(diào)整支持員工的各種休假和考勤、加班信息的精確記錄，支持對年休余額、加班補休余額的管理支持考勤數(shù)據(jù)的個別維護和批量錄入，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批后為工資核算使用員工的班次、休假和考勤、加班信息等經(jīng)考勤統(tǒng)計匯總程序計算后自動生成當月考勤結(jié)果供工資核算使用系統(tǒng)提供常用的考勤統(tǒng)計報表，如月考勤統(tǒng)計表，滿足日?？记诠芾砗徒y(tǒng)計需求粗放式考勤管理：考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入和審批批量維護每月考勤數(shù)據(jù)在系統(tǒng)外統(tǒng)計后，由考勤員錄入系統(tǒng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批完的數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入工資計算流程精細化考勤管理：排班、維護休假和出差等信息考勤員精確記錄員工的班次、休假、缺勤、加班、出差、培訓(xùn)等信息精細化考勤管理：員工打卡信息的導(dǎo)入每天夜里SAPHR系統(tǒng)自動讀取打卡機系統(tǒng)中的員工當日打卡信息，記錄在SAPHR考勤數(shù)據(jù)庫中用于查詢和計算之用。精細化考勤管理：考勤數(shù)據(jù)維護考勤員在系統(tǒng)中精確記錄員工的班次、休假、缺勤、加班、出差、培訓(xùn)等信息考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和審批批量維護每月考勤數(shù)據(jù)系統(tǒng)自動統(tǒng)計，領(lǐng)導(dǎo)審批，審批完的數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入工資計算流程考勤統(tǒng)計報表批量維護系統(tǒng)自動生成每月的考勤統(tǒng)計報表薪酬管理主要功能：工資總額管理工資調(diào)整工資計算和發(fā)放社會保險和公積金薪酬管理工資總額計劃下達工資總額計劃調(diào)整工資變動工資調(diào)標社會保險管理住房公積金管理工資晉檔人工成本管理薪酬管理主要術(shù)語解釋對象名稱注釋工資核算范圍用于區(qū)分不同的發(fā)薪地點、周期、發(fā)薪日,完成獨立的工資運算業(yè)務(wù)單元對應(yīng)組織機構(gòu),對于中等規(guī)模的企事業(yè)單位來說,一般劃到二到三級。工資項是工資核算中具有獨立業(yè)務(wù)和處理特性的主要構(gòu)成項目經(jīng)常性支付有效期間內(nèi)，每次月度發(fā)放都會發(fā)生的工資項目偶然性支付不定期在某一個時間點發(fā)生的工資項目單獨發(fā)放和月度的周期性發(fā)放不同,可以在任意時間發(fā)生并支付,完成一次獨立完整的發(fā)放過程的一次獨立計算發(fā)放工資總額管理即某種類型的工資總額自上而下分解,自下而上匯總形成的樹形結(jié)構(gòu)工資核算范圍January10發(fā)薪日定義:用于區(qū)分不同的發(fā)薪地點、周期、發(fā)薪日,完成獨立的工資運算業(yè)務(wù)單元對應(yīng)組織機構(gòu),劃分到企事業(yè)單位二到三級發(fā)薪地點發(fā)薪周期獨立的計算,發(fā)放工資項基本工資夜班津貼加班工資過節(jié)費員工收入地區(qū)補貼業(yè)績獎金生活補貼定義:是工資核算中具有獨立業(yè)務(wù)和處理特性的主要構(gòu)成項目功能實現(xiàn)支持對不同類別用工形式如正式工、臨時工、勞務(wù)用工的工資體系和標準的管理上級單位對所屬下級單位的工資總額分配、下達和調(diào)整，可以通過報表監(jiān)控工資總額的使用情況支持對崗位工資的標準調(diào)整（調(diào)標和普調(diào)）和員工定期的工資晉檔的自動處理支持住房公積金和各種社會保險和補充保險的繳費規(guī)則設(shè)置，繳費基數(shù)自動計算，年度切換和申報，工資系統(tǒng)自動計算公司和員工繳費細目支持工資和獎金個人所得稅的規(guī)則設(shè)置和自動計算以及各類特殊情況的靈活處理工資發(fā)放步驟流程化，工資崗位維護數(shù)據(jù)、計算和提交審批，有固化的審核/審批流程，實現(xiàn)嚴格的工資發(fā)放操作流程，避免控制風險系統(tǒng)支持各種形式紙質(zhì)工資單的打印輸出，用于工薪支付的銀行磁盤文件的生成通過和SAP財務(wù)模塊的集成，工資結(jié)果自動按既定規(guī)則過賬到財務(wù)和成本會計，大大減輕工作量，避免手工操作的繁復(fù)和出錯風險薪酬管理崗位工資夜班津貼加班工資節(jié)日補貼工資總額地區(qū)補貼業(yè)績獎金生活補貼工資總額管理下達下屬單位年度工資總額下屬單位年度工資總額使用情況監(jiān)控下屬單位年度工資總額調(diào)整按不同單位進行下達按不同用工形式下達正式工臨時工工資總額計劃制定工資總額計劃下達工資總額計劃調(diào)整工資總額計劃調(diào)整查詢工資總額使用情況按單位設(shè)定工資總額預(yù)警百分比和超總額是否可以發(fā)放,可以使用工資總額使用情況表查詢各單位工資總額使用情況,工資總額使用控制開關(guān)控制超過總額是否可以發(fā)放工資計算月工資的計算：首先鎖定工資數(shù)據(jù)，然后計算，再檢查結(jié)果，不正確返回重新計算，正確后退出工資計算工資審批支持工資發(fā)放的的多級審批，審批不通過直接返回工資計算過程，修改后，重新計算，審批全部通過才可以出正式的工資匯總表、工資明細表和生成銀行支付文件查看工資審批狀態(tài)通過系統(tǒng)報表可以查看各單位的工資控制記錄狀態(tài)，以及是否完成工資審批工資報表-工資匯總表工資計算完成和審批后，系統(tǒng)自動生成工資匯總表，匯總級別可以自由選擇工資報表-工資明細表工資計算完成和審批后，系統(tǒng)自動生成工資明細表工資發(fā)放-工資單打印工資計算完成和審批后，系統(tǒng)自動生成工資單工資發(fā)放-銀行磁盤文件生成系統(tǒng)自動生成銀行磁盤文件工資調(diào)整處理支持工資調(diào)標、工資普調(diào)和工資晉檔處理，工資晉檔根據(jù)條件確定下一檔級別，系統(tǒng)自動記錄下次晉檔起算日期社會保險和住房公積金處理系統(tǒng)設(shè)置各地的繳費規(guī)則，記錄員工的參保信息如地區(qū)、日期，參退保、轉(zhuǎn)移信息；工資程序自動計算員工和企業(yè)繳費額社保公積金基數(shù)審批審批流程：先運行“ZHCNCCBRO社保及公積金基數(shù)核定”算出新的基數(shù)，再由上級“運行ZHRRP117社保及公積金基數(shù)審批”，通過審批后，新的基數(shù)才生效。不需要審批功能的單位，可以直接在IT0014中維護社保公積金基數(shù)，這樣就可以越過審批流程。提供社保及公積金基數(shù)的審批功能和待審批社保及公積金基數(shù)查詢功能社保公積金基數(shù)審批企業(yè)年金管理系統(tǒng)設(shè)置企業(yè)年金的繳費規(guī)則，記錄員工的參加企業(yè)年金信息如地區(qū)、參加日期，帳戶狀態(tài)；工資程序自動計算員工和企業(yè)繳費額并生成繳費臺帳.個人所得稅處理系統(tǒng)記錄員工納稅類別、納稅城市；工資程序自動計算工資/獎金稅，自動輸出個人所得稅報表經(jīng)營管理人員管理主要功能：中層管理人員管理后備干部管理干部考核高級管理人員管理經(jīng)營管理人員管理高級管理人員任免高級管理人員考核干部任免功能實現(xiàn)干部考核通過領(lǐng)導(dǎo)談話任前公示發(fā)文任命根據(jù)考核結(jié)果提出調(diào)整方案xx領(lǐng)導(dǎo)2004年考核報告xx領(lǐng)導(dǎo)2005年考核報告xx領(lǐng)導(dǎo)2006年考核報告集團黨組研究決定崗位調(diào)整/相關(guān)信息變動支持對經(jīng)營管理人員的各類業(yè)務(wù)和相關(guān)信息進行管理，如干部任免、后備干部管理、干部掛職鍛煉通過和員工發(fā)展集成，量化的遴選機制和干部管理以實現(xiàn)精細化管理提供豐富的表格和數(shù)據(jù)分析工具經(jīng)營管理人員管理–

后備干部管理管理后備干部信息并可以和職位建立關(guān)聯(lián)經(jīng)營管理人員管理–

干部任免管理干部任免信息并可以直接修改管理人員的行政級別信息專業(yè)技術(shù)人員管理主要功能：專業(yè)技術(shù)任職資格評聘管理職(執(zhí))業(yè)資格管理專業(yè)技術(shù)崗位聘任技術(shù)專家管理專業(yè)技術(shù)人員管理技術(shù)專家聘任技術(shù)專家專業(yè)和專長專業(yè)技術(shù)任職資格評審專業(yè)技術(shù)人員考核技術(shù)專家考核功能實現(xiàn)支持專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評選聘任、技術(shù)專家的評聘等。支持專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)系列和專業(yè)的記錄，專業(yè)可以管理到三級專業(yè)支持專業(yè)技術(shù)人員的專利/成果/論著/工作業(yè)績信息的記錄支持專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評聘、技術(shù)專家的評聘有關(guān)的表格和統(tǒng)計報表的輸出通過和員工發(fā)展集成，量化的遴選機制和人才管理以實現(xiàn)精細化管理和門戶集成，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)任職資格員工在線自助申報專業(yè)技術(shù)人員管理申報資料分析

評審124

高級6技術(shù)專家資格審查中級發(fā)文5公示公示舉例：職稱評聘管理查詢符合條件人員分析報名人員資質(zhì)記錄考試結(jié)果任職資格審批記錄公示和發(fā)文專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任3審批專業(yè)技術(shù)人員管理–

專業(yè)技術(shù)任職資格評定專業(yè)技術(shù)任職資格考試成績、資格申報信息專業(yè)技術(shù)人員管理–

專業(yè)技術(shù)任職資格評審專業(yè)技術(shù)任職資格評審審批專業(yè)技術(shù)人員管理–

專業(yè)技術(shù)任職資格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、技術(shù)職務(wù)聘任以及技術(shù)職務(wù)聘任到期自動提醒專業(yè)技術(shù)人員管理–從事專業(yè)和專長說明專業(yè)序列下再細化到三級專業(yè)，專業(yè)之間有相互關(guān)聯(lián)操作服務(wù)人員管理主要功能：操作服務(wù)人員管理技能專家管理操作服務(wù)人員管理技能專家評聘職業(yè)技能鑒定技工/技師考核技能專家考核崗位任職資格管理特殊工種任職資格管理技工/技師評聘功能實現(xiàn)支持對操作服務(wù)人員的特殊管理以及技能專家的選聘和考核技工/技師的考評、聘任和考核職業(yè)技能鑒定特殊工種上崗證書管理技能專家的考評、聘任和考核通過和員工發(fā)展集成，量化的遴選機制和人才管理實現(xiàn)精細化管理和門戶集成，實現(xiàn)技能鑒定申報員工在線自助申報操作服務(wù)人員管理系統(tǒng)記錄的操作服務(wù)人員的相關(guān)信息操作服務(wù)人員管理支持職業(yè)技能鑒定考試成績記錄、申報、資格記錄操作服務(wù)人員管理支持操作服務(wù)人員聘任/解聘、技能專家聘任/解聘操作，聘任到期提醒員工發(fā)展主要功能：職業(yè)資格管理執(zhí)業(yè)資格管理員工發(fā)展員工任職資格管理人才優(yōu)化配置職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)計劃能力/資格匹配接班人計劃功能實現(xiàn)根據(jù)試點單位提供的崗位職責說明（崗位說明書）整理出崗位任職資格目錄,在職位或職務(wù)上指定其任職資格需求；在員工上記錄能力／任職資格，如職（執(zhí)）業(yè)資格等，可以是人力資源部門根據(jù)需要手工維護、員工通過ESS申報、組織審核確認生效，也可以通過定期組織的能力評價、參加培訓(xùn)或?qū)嵤﹤€人發(fā)展計劃獲得系統(tǒng)動態(tài)記錄的職位任職需求和員工任職資格信息支持以下應(yīng)用，達到對企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。員工本人任職資格和所任職位需求的匹配，發(fā)現(xiàn)能力資格差距，生成培訓(xùn)建議根據(jù)設(shè)定的任職條件在一定范圍內(nèi)遴選合適的員工為指定的崗位選擇適合的任職者為指定的員工在一定范圍內(nèi)選擇適合的職位管理員工的個人發(fā)展和培訓(xùn)計劃，并跟蹤記錄進展情況以系統(tǒng)促進業(yè)務(wù)，以量化的能力體系和資格目錄推動精細化業(yè)務(wù)管理的實現(xiàn)員工發(fā)展量化的崗位任職資格要求精細化的員工能力資格管理人崗匹配個人發(fā)展計劃職業(yè)生涯規(guī)劃接班人計劃職位任職資格要求職位后備人選員工任職資格/勝任力記錄員工職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書信息,自動轉(zhuǎn)為員工的任職資格;記錄和更新員工的勝任力信息崗位任職資格要求與員工任職資格比較

職位后備人員適合程度比較

根據(jù)擬定任職條件查詢專門人才

績效考核主要功能：業(yè)績考核綜合考核績效考核考核方案/目標制定業(yè)績合同管理考核結(jié)果計算分級考核結(jié)果兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員綜合考核操作技能人員綜合考核經(jīng)營管理人員綜合考核實現(xiàn)方案支持對部門和個人的業(yè)績考核處理、考核結(jié)果計算和考核指標項的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬掛鉤，體現(xiàn)績效考核的具體性、針對性、時效性和公平、公正支持考核過程不同階段的業(yè)務(wù)操作和控制，如考核準備、業(yè)績目標制定、中期反饋、考核實施和兌現(xiàn)等使用SAPOffice集成技術(shù)自動生成各種考核相關(guān)的表單和統(tǒng)計匯總表（Word/Excel格式）通過和銷售、生產(chǎn)和財務(wù)模塊的集成，自動獲取相應(yīng)考核指標和數(shù)據(jù)，無須手工逐條維護通過集成和增強，更好的利用部門和個人的考核結(jié)果，自動實現(xiàn)考核結(jié)果的兌現(xiàn)，如：計算單位／部門的工資總額計算單位／部門的績效工資／獎金總額計算個人的績效工資／獎金績效考核績效考核方案和目標制定績效合同管理考核結(jié)果計算及分級獎懲兌現(xiàn)制定考核方案和指標審核通過打印業(yè)績合同調(diào)整考核目標值導(dǎo)入目標完成值獎懲兌現(xiàn)簽署業(yè)績合同計算考核結(jié)果評估目標值考核結(jié)果分析舉例：業(yè)績考核管理（KPI考核）業(yè)績合同的建立，定義關(guān)鍵業(yè)績指標項及權(quán)重、設(shè)定目標值和單位打印輸出業(yè)績合同考核目標值的調(diào)整自動計算業(yè)績考核最終得分（部分模版）考核結(jié)果分析業(yè)績合同的制訂合同制訂和打印管理人員業(yè)績中期反饋勘探與生產(chǎn)分公司高級管理人員中期目標完成值進入系統(tǒng)和業(yè)績中期反饋表輸出管理人員業(yè)績期末考核目標完成值的輸入、單項業(yè)績分值和考核結(jié)果的計算管理人員業(yè)績提高計劃表當年考核結(jié)束后，給高級管理人員返回工作提高計劃表平衡記分卡考核可以定義考核指標項\權(quán)重\目標值\考核標準,考核期末輸入完成值,計算考核得分并統(tǒng)計結(jié)果培訓(xùn)管理主要功能：制定年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)培訓(xùn)費用核算培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃下達培訓(xùn)計劃調(diào)整培訓(xùn)資源管理課程安排學(xué)員登記培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)需求收集功能實現(xiàn)年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的管理，培訓(xùn)計劃可以基于：上年的培訓(xùn)情況/課程的需求/課程預(yù)報名的情況培訓(xùn)課程和目錄的管理培訓(xùn)教師、教室等其他資源的管理;課程的安排和資源分配培訓(xùn)過程的管理：從課程發(fā)布到報名、取消、替換、預(yù)報名和通知培訓(xùn)結(jié)果的記錄，如考試成績、學(xué)員對課程的評估、教師對學(xué)員的評估培訓(xùn)結(jié)果后系統(tǒng)可以將參加本課程所獲得的資格自動更新參加培訓(xùn)學(xué)員的能力，也可以手工干預(yù)通過對培訓(xùn)過程的管理，加強對培訓(xùn)活動的管理和經(jīng)費使用情況的控制；通過電子學(xué)習平臺的搭建，支持員工的自我選課、自我學(xué)習，支持建設(shè)學(xué)習型組織培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求收集、年度培訓(xùn)計劃下達和調(diào)整培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)課程安排和學(xué)員登記培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)費用核算培訓(xùn)信息的記錄培訓(xùn)課程目錄和員工培訓(xùn)記錄培訓(xùn)學(xué)員登記培訓(xùn)評估電子招聘主要功能：內(nèi)部競聘外部招聘招聘管理畢業(yè)生招聘社會招聘復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收方案設(shè)計招聘渠道的管理，如內(nèi)部招聘（內(nèi)部競崗）、外部招聘、校園招聘空缺崗位的管理，如生成、招聘廣告的發(fā)布申請人的信息錄入和招聘事件的記錄招聘過程和階段的管理，從求職申請、資質(zhì)審查和匹配、安排面試、記錄面試結(jié)果、簽署錄用協(xié)議、安排入職日期招聘過程中與職位申請人及空缺崗位所屬部門的負責人的通信，如自動發(fā)送郵件給職位申請人（被面試人）和面試者通知面試的時間和地點，也可以有系統(tǒng)中打印信函再郵件給職位申請人執(zhí)行錄用操作時自動連接到人事管理部門的員工錄用操作，職位申請人的信息如個人信息、學(xué)歷和工作經(jīng)歷、職位信息等自動倒入員工數(shù)據(jù)庫，減少數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入通過和門戶、SAP電子招聘平臺的集成，實現(xiàn)招聘的全程管理電子招聘內(nèi)部競聘社會招聘畢業(yè)生招聘：用人需求、招聘計劃、畢業(yè)生接收畢業(yè)生招聘計劃應(yīng)聘者信息畢業(yè)生篩選共享與協(xié)同－－人力資源門戶主要功能：員工自助人事專業(yè)服務(wù)提交考核經(jīng)理自助人力資源門戶工作清單請假審批員工管理修改個人信息電子工資單請假申請工作流共享與協(xié)同功能員工自助服務(wù)經(jīng)理自助服務(wù)人事業(yè)務(wù)服務(wù)協(xié)同管理與工作流共享與協(xié)同功能主要功能通過人力資源門戶實現(xiàn)協(xié)同工作，提高工作效率通過員工、經(jīng)理自助達到信息共享目錄系統(tǒng)簡介功能概覽統(tǒng)計分析人力資源統(tǒng)計分析主要功能：固定格式報表自由查詢工具內(nèi)部報表管理駕駛艙人力資源統(tǒng)計分析股份公司管理駕駛艙地區(qū)公司管理駕駛艙制度報表對外報表多維度數(shù)據(jù)分析和決策支持人力資源關(guān)鍵績效指標和報表自動輸出。通過管理駕駛艙以圖形動態(tài)反映人事業(yè)務(wù)狀況。實現(xiàn)信息的準確性和及時性。為業(yè)務(wù)創(chuàng)新和改進提供決策支持依據(jù)。人力資源關(guān)鍵績效指標舉例領(lǐng)導(dǎo)決策支持和報表分析管理駕駛艙：支持領(lǐng)導(dǎo)決策的圖形化數(shù)據(jù)顯示分析工具。舉例：領(lǐng)導(dǎo)班子人員結(jié)構(gòu)分析三支隊伍結(jié)構(gòu)分析比較用工總量、工資總量和人工成本變化趨勢等按總部和地區(qū)公司不同層面劃分領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)人工成本用工總量工資總量人員結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)人工成本用工總量工資總量人員結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)人工成本用工總量工資總量人員結(jié)構(gòu)下屬公司總部通過提取、組合和分析各種人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持，例如：提供高級管理人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例展示人力資源的三支隊伍的發(fā)展情況體現(xiàn)用工總量的增長情況展現(xiàn)三支隊伍的年齡結(jié)構(gòu)顯示三支隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)及時提供管理分析決策數(shù)據(jù)通過分析結(jié)果反饋并指導(dǎo)業(yè)務(wù)運作人力資本統(tǒng)計分析的價值為公司和人事部領(lǐng)導(dǎo)為下屬公司提供下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例展示下屬公司人力資源的三支隊伍的發(fā)展情況體現(xiàn)下屬公司用工總量的增長情況展現(xiàn)下屬公司三支隊伍的年齡結(jié)構(gòu)顯示下屬公司三支隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)管理駕駛艙界面以窗口和圖形的形式分布各類人力資源關(guān)鍵業(yè)績指標,點級直接生成指標定義和解釋（一）指標類別指