企業(yè)人力資源成本會計(jì)體系的構(gòu)建,成本會計(jì)論文【題目】【第一章】【第二章】【第三章】【第四章】企業(yè)人力資源成本會計(jì)體系的構(gòu)建【5.15.2】【5.35.4】【結(jié)論/以下為參考文獻(xiàn)】第4章高技術(shù)企業(yè)人力資源成本會計(jì)體系的構(gòu)建本章將對高技術(shù)企業(yè)中人力資源成本會計(jì)形式的構(gòu)建進(jìn)行具體的介紹。首先確立構(gòu)建的基本原則與總體思路，在這里指導(dǎo)下，對基本假定、確認(rèn)、計(jì)量、記錄和信息披露各個(gè)詳細(xì)環(huán)節(jié)進(jìn)行構(gòu)建。4.1人力資源成本會計(jì)形式的構(gòu)建原則與思路。4.1.1構(gòu)建原則。〔1〕與現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則相協(xié)調(diào)。人力資源成本會計(jì)作為傳統(tǒng)會計(jì)的延伸和補(bǔ)充，并不是去否認(rèn)或代替現(xiàn)行會計(jì)形式，其核算程序和方式方法要盡量與現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則相一致，在這里基礎(chǔ)上，結(jié)合高技術(shù)企業(yè)的特殊性，對傳統(tǒng)會計(jì)核算形式有所發(fā)展?！?〕具有較強(qiáng)的實(shí)際可操作性。在人力資源成本會計(jì)施行經(jīng)過中，困難之一是它的計(jì)量和核算等方式方法比擬復(fù)雜，施行成本比擬高。這就要求我們在構(gòu)建會計(jì)核算形式時(shí)，盡可能去選擇一些方便會計(jì)人員應(yīng)用的計(jì)量和核算方式方法，簡化核算經(jīng)過中的復(fù)雜環(huán)節(jié)，便于人力資源成本會計(jì)的施行。〔3〕遵從成本效益的原則。固然人力資源成本會計(jì)形式的構(gòu)建對完善傳統(tǒng)會計(jì)形式有較大意義，但在核算時(shí)存在的成本較高而對決策意義不大的項(xiàng)目，可予以簡化或不予揭示。對重要的、有代表性的人力資源成本會計(jì)項(xiàng)目，其核算對企業(yè)決策意義重大，就要按規(guī)定的方式方法和程序進(jìn)行充分、準(zhǔn)確的披露。對于一般性的項(xiàng)目，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，在不會對信息使用者的決策產(chǎn)生誤導(dǎo)的前提下，適當(dāng)簡化處理。4.1.2構(gòu)建思路。構(gòu)建高技術(shù)企業(yè)人力資源成本會計(jì)，一方面要適應(yīng)高技術(shù)企業(yè)的會計(jì)核算，另一方面也要沿襲傳統(tǒng)會計(jì)形式的核算思路。因此，筆者提出從人力資源成本會計(jì)的基本假定、確認(rèn)、計(jì)量、記錄和披露各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的構(gòu)建。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)對人力資源投資支出的性質(zhì)不同，本文將其分為應(yīng)予資本化的人力資產(chǎn)成本和應(yīng)予費(fèi)用化的人力費(fèi)用?？少Y本化的人力資源投資成本，包括購置成本、提升成本，是指企業(yè)為獲取人力資源、提升人力資源內(nèi)在價(jià)值而發(fā)生的支出，這些支出是人力資產(chǎn)內(nèi)在價(jià)值的構(gòu)成和提升，構(gòu)成了人力資產(chǎn)成本的一部分，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則，應(yīng)該予以資本化并計(jì)入人力資產(chǎn)成本中，并在合理收益期限內(nèi)進(jìn)行攤銷?？少M(fèi)用化的人力資源投資成本，包括維護(hù)成本、離開職位成本，指企業(yè)因占用人力資源產(chǎn)權(quán)主體〔即員工〕的使用價(jià)值而應(yīng)支付的交換價(jià)值，即應(yīng)給予的補(bǔ)償及保障。這些支出不會提升人力資源的價(jià)值，不構(gòu)成人力資產(chǎn)的成本，是企業(yè)的收益性支出，應(yīng)在發(fā)生當(dāng)期直接予以費(fèi)用化。4.2人力資源成本會計(jì)形式的詳細(xì)構(gòu)建。4.2.1人力資源成本會計(jì)的基本假定。根據(jù)會計(jì)學(xué)基本原理，人力資源成本信息系統(tǒng)的運(yùn)行，以人力資源成本會計(jì)的假設(shè)前提為基礎(chǔ)。人力資源成本會計(jì)同樣適用會計(jì)學(xué)的四個(gè)基本假設(shè)--會計(jì)主體、會計(jì)分期、持續(xù)經(jīng)營以及貨幣計(jì)量。由于人力資源的新興性和特殊性，人力資源成本會計(jì)的運(yùn)行還需要一些特殊的假設(shè)前提?！?〕企業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)是理性的經(jīng)濟(jì)人,其活動(dòng)的目的就是追求利益最大化。而知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)不僅重視本身利益，更為關(guān)心社會的整體利益；不僅追求短期效益，而且關(guān)注社會的長期效益。隨著理論研究的深切進(jìn)入和社會實(shí)踐的發(fā)展，企業(yè)正實(shí)現(xiàn)著角色的轉(zhuǎn)型，即不僅僅是經(jīng)濟(jì)人,更應(yīng)該是社會人.〔2〕經(jīng)濟(jì)資源假設(shè)。經(jīng)濟(jì)資源假設(shè)是指，同物質(zhì)資源一樣，人力資源同樣是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來將來經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源。企業(yè)擁有并控制其人力資源，并且假設(shè)其在服務(wù)期間保持相對穩(wěn)定，不會發(fā)生對企業(yè)的正常經(jīng)營帶來大幅度波動(dòng)的事件。在實(shí)務(wù)中，不是把每個(gè)個(gè)體單獨(dú)確認(rèn)核算，而應(yīng)按層級或部門進(jìn)行分類，把各類別的員工作為一個(gè)整體進(jìn)行核算，充分考慮了資源整合的優(yōu)勢，且簡化了核算?！?〕遵循當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略管理假設(shè)。這是指人力資源的價(jià)值以及由它帶來的效益，受本身技能以及管理方式的影響。比方講，當(dāng)企業(yè)整體注重人力資源投資〔例如對員工的教育與培訓(xùn)等〕時(shí)，人力資源的價(jià)值會隨之升高。當(dāng)企業(yè)擁有比擬完善有效的鼓勵(lì)機(jī)制時(shí)，人力資源的價(jià)值也會增加。假如企業(yè)的決策是理性的，那么一定時(shí)期內(nèi)，對人力資源投資的成本與將來可實(shí)現(xiàn)的收入成正相關(guān)關(guān)系?！?〕可計(jì)量性假設(shè)。指人力資源成本管理的效果對企業(yè)的將來經(jīng)濟(jì)效益有著直接的影響，并且假設(shè)任何與人力資源相關(guān)的投資，譬如招聘、錄用、培訓(xùn)經(jīng)過中發(fā)生的成本，都能夠用會計(jì)方式方法進(jìn)行計(jì)量。4.2.2人力資源成本確實(shí)認(rèn)?！?〕購置成本。企業(yè)在正常的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)過中為獲取所需的勞動(dòng)力，從企業(yè)外部購得、安置人力資源經(jīng)過中所發(fā)生的支出。主要包括招募成本、選拔成本、安置成本。招募成本。招募成本是企業(yè)根據(jù)原有或新設(shè)的職位需求，組織募集人力資源經(jīng)過中所發(fā)生的相關(guān)支出。主要包括廣告費(fèi)、宣傳資料費(fèi)，招募人員的工資、差旅費(fèi)、招待費(fèi)，或者外包給專門代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募的費(fèi)用等。不管能否被錄用，所發(fā)生的招募成本都要?dú)w集到將來被錄用人員的人力資產(chǎn)成本中。選拔成本。選拔成本是企業(yè)為了從應(yīng)聘者中挑選出合格者，發(fā)生的審查、考核支出。主要包括初選費(fèi)、考試費(fèi)、復(fù)選費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用。選拔成本與職位的性質(zhì)和地位有關(guān)，職位越重要或其地位越高，選拔經(jīng)過就越復(fù)雜，選拔成本相應(yīng)地就越高；選拔成本還和企業(yè)所選擇的招募方式有關(guān)，假如自行組織招募，選拔成本就比擬高，假如外包給代理機(jī)構(gòu)〔如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)〕，則選拔成本較低。近些年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的非速發(fā)展和人才招聘代理機(jī)構(gòu)的增加，越來越多的企業(yè)把人才的招募外包給專門機(jī)構(gòu)，省去自個(gè)大量的精神、時(shí)間和金錢，只需支付一定的招募成本和相對較少的選拔成本即可。安置成本。安置成本是指企業(yè)將經(jīng)過選拔后合格的人員，分配安置到確定的職位上所發(fā)生的各項(xiàng)成本支出。主要包括報(bào)道交通費(fèi)、臨時(shí)生活補(bǔ)助、一次性補(bǔ)貼及安家費(fèi)?！?〕提升成本?，F(xiàn)如今，為了謀求生存和發(fā)展，企業(yè)都在不斷地提高本身科技創(chuàng)新實(shí)力。為了使所擁有的智力資本升值，使其將來能為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，對人力資源進(jìn)行投資的支出就是提升成本。它包括上崗前培訓(xùn)成本、在職培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。上崗前培訓(xùn)成本。指的是企業(yè)在新進(jìn)員工上崗前，為其提供的有關(guān)企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、團(tuán)隊(duì)合作能力等各個(gè)方面的培訓(xùn)所發(fā)生的支出。主要包括指導(dǎo)員和被指導(dǎo)人員的工資、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、教學(xué)管理費(fèi)等。在職培訓(xùn)成本。這指的是企業(yè)對已入職員工投入的，讓其在不脫離工作的條件下，接受知識技能培訓(xùn)、或自我培訓(xùn)所發(fā)生的成本支出。主要包括指導(dǎo)員和受訓(xùn)人員的工資、教學(xué)資料資料費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。是企業(yè)根據(jù)需要，為使已入職員工習(xí)得某種特殊技能，讓其脫離崗位到專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校，進(jìn)行長時(shí)間正規(guī)化的學(xué)習(xí)所發(fā)生的支出。主要包括支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、受訓(xùn)人員的工資、食宿補(bǔ)貼等。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則，購置成本和提升成本作為人力資源投資支出，均應(yīng)予以資本化計(jì)入人力資產(chǎn)成本中，并在合理收益期限內(nèi)進(jìn)行攤銷?！?〕維護(hù)成本。在職工為企業(yè)提供服務(wù)的經(jīng)過中，企業(yè)為使其能夠持續(xù)長久地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而向勞動(dòng)者支付的用以補(bǔ)償和恢復(fù)其在勞動(dòng)經(jīng)過中體力、腦力的消耗而支付的各項(xiàng)費(fèi)用。包括維持、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)劑和保障成本。維持成本。維持成本，顧名思義，是企業(yè)為了使職工保持原有生產(chǎn)力而支付的費(fèi)用。包括應(yīng)付職工薪酬〔應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)〕等。獎(jiǎng)勵(lì)成本。企業(yè)為了調(diào)發(fā)動(dòng)工生產(chǎn)積極性，提高員工工作主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更大的效益，制定政策給予優(yōu)秀員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。包括超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、比武標(biāo)兵獎(jiǎng)勵(lì)等。調(diào)劑成本。在緊張的工作之余，企業(yè)為了平衡員工的工作和休閑，使職工得到身心防松，撫恤安慰職工心理需求，而支付的種種費(fèi)用。主要包括文娛活動(dòng)費(fèi)、旅游費(fèi)用、定期休假費(fèi)等。保障成本。在員工持續(xù)為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)，企業(yè)連同社會保障機(jī)構(gòu)出于人道主義保衛(wèi)，為員工提供的健康、養(yǎng)老、失業(yè)等如今和將來生活保障所發(fā)生的支出。詳細(xì)包括醫(yī)療保障、勞動(dòng)事故保障、養(yǎng)老保障和失業(yè)保障?！?〕離開職位成本。當(dāng)員工自主離開或被迫辭退時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付的費(fèi)用或應(yīng)收到的款項(xiàng)。主要包括離開職位補(bǔ)償成本、違約賠付款等。離開職位補(bǔ)償成本，指的是企業(yè)解聘素質(zhì)和能力不達(dá)標(biāo)的員工，或?qū)Τg的員工開展離退休工作，企業(yè)為了妥善安置被辭退員工，作為補(bǔ)償應(yīng)支付的費(fèi)用。比方一次性支付的離開職位金等補(bǔ)償性支出。違約賠付款，職工因違背與企業(yè)日前簽訂的勞動(dòng)合同提早解約，而應(yīng)賠付給企業(yè)的賠償金，企業(yè)作為離開職位成本的抵減處理。維護(hù)成本和離開職位成本也是人力資源投資支出的一部分，但兩者既不構(gòu)成人力資產(chǎn)的成本，也不會提高人力資源的價(jià)值，只是能夠保持其原有價(jià)值不減損，或是保障其生存權(quán)，因此兩者同屬收益性支出，應(yīng)根據(jù)支出的對象劃分計(jì)入當(dāng)期生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。4.2.3人力資源成本的計(jì)量。由于人力資源成本會計(jì)的對象具有高度不確定性，因而想要客觀地反映人力資源為會計(jì)主體創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)采用多重計(jì)量方式，即貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合。非貨幣計(jì)量包括實(shí)物計(jì)量、勞動(dòng)計(jì)量等混合計(jì)量方式。貨幣計(jì)量主要包括重置成本法、歷史成本法和時(shí)機(jī)成本法。由于人力資源具有可再生性以及可增值性，因而在對其成本進(jìn)行計(jì)量的經(jīng)過中能夠結(jié)合使用多種計(jì)量方式方法。〔1〕時(shí)機(jī)成本法。當(dāng)員工離開職位時(shí)，以企業(yè)本體可能蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為根據(jù)進(jìn)行計(jì)量的方式方法。該方式方法得出的成本與人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值非常接近，能夠準(zhǔn)確客觀地反映出人力資產(chǎn)的變化。但與傳統(tǒng)會計(jì)計(jì)量形式的差距較大，核算工作也比擬冗雜?！?〕重置成本法。重置成本，是指在當(dāng)下物價(jià)條件下，重新獲得和培養(yǎng)當(dāng)前正在使用的人力資源所需的成本。包括現(xiàn)有人力資源退出帶來的離開職位成本，和重置人力資源時(shí)所需要的成本。它能夠提供更具相關(guān)性的信息，但脫離了傳統(tǒng)的會計(jì)計(jì)價(jià)形式，主觀性過強(qiáng)，且每一時(shí)期都要對全部人力資源進(jìn)行估算，工作量太大，實(shí)用性較差?！?〕歷史成本法。以人力資源的獲取、開發(fā)、使用等實(shí)際的成本支出為根據(jù)，將其資本化并計(jì)價(jià)的方式。它與現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的基本原則一致，操作簡便且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，具有客觀性與可驗(yàn)證性。因而，為了與現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則相協(xié)調(diào)，本體系的構(gòu)建主要采用歷史成本法。4.2.4人力資源成本的記錄。根據(jù)我們國家現(xiàn)前階段高技術(shù)企業(yè)人力資源的實(shí)際構(gòu)成，根據(jù)成本效益原則，重點(diǎn)核算企業(yè)主要管理人員和技術(shù)人員的價(jià)值。為了提高人力資產(chǎn)核算的實(shí)際可操作性，選取基本核算需要的會計(jì)賬戶，既減少了工作量，又能突出反映人力資產(chǎn)獲得、增值、攤銷、減值、注銷經(jīng)過的本質(zhì)?！?〕賬戶設(shè)置。①基本賬戶的設(shè)置。之前的研究在部分基本賬戶的設(shè)置上達(dá)成了共鳴，應(yīng)設(shè)置一級賬戶人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)攤銷.但本文的人力資產(chǎn)賬戶涵蓋的范圍有所不同。人力資產(chǎn)賬戶。這是資產(chǎn)類賬戶，集中反映企業(yè)所擁有的人力資源成本的增減變動(dòng)及余額。借方登記的是企業(yè)投資人力資源所發(fā)生的人力資產(chǎn)的增加額，包括購置成本和提升成本；貸方登記的是人力資源退出企業(yè)時(shí)，沖減的人力資產(chǎn)原值。期末一般是借方余額，反映的是企業(yè)擁有的人力資源的歷史成本。此賬戶設(shè)有兩個(gè)專欄，分別是人力資源的購置成本和提升成本。還能夠根據(jù)人力資源對象設(shè)置明細(xì)賬，如總經(jīng)理、部門主管、高級技術(shù)人員等。人力資產(chǎn)攤銷賬戶。此賬戶屬于人力資產(chǎn)賬戶的備抵類賬戶，所以也是資產(chǎn)類賬戶，反映的是人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷額。每期對人力資產(chǎn)成本進(jìn)行攤銷，轉(zhuǎn)入生產(chǎn)經(jīng)營成本時(shí)，貸記此賬戶；當(dāng)人力資源退出企業(yè)時(shí)，借記此賬戶反映人力資產(chǎn)的已攤銷額。期末余額一般在貸方，表示清楚人力資產(chǎn)的累計(jì)已攤銷額。此賬戶的專欄設(shè)置和明細(xì)賬的設(shè)置應(yīng)效仿人力資產(chǎn)賬戶。②企業(yè)可根據(jù)本身情況，選擇性地開設(shè)一些賬戶，這方面眾講紛紜，難以統(tǒng)一。本文在與現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則相契合的原則指導(dǎo)下，類比應(yīng)收賬款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，增設(shè)了人力資源投資支出、人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、人力資產(chǎn)清理、人力資產(chǎn)損益賬戶。人力資源投資支出賬戶。這類比的是無形資產(chǎn)中的研發(fā)支出科目，其下有資本化支出和費(fèi)用化支出兩個(gè)明細(xì)科目。當(dāng)企業(yè)自行研發(fā)無形資產(chǎn)時(shí)，開發(fā)階段的支出可資本化的計(jì)入研發(fā)支出--資本化支出,以后集中轉(zhuǎn)入無形資產(chǎn)中；研究階段的支出和開發(fā)階段不可資本化的部分計(jì)入研發(fā)支出--費(fèi)用化支出,期末轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用。人力資源投資支出賬戶屬于匯總類賬戶，是一個(gè)過渡性賬戶，其下轄四個(gè)二級賬戶，購置成本、提升成本、維護(hù)成本、離開職位成本.借方發(fā)生額反映企業(yè)為購置、提升、維護(hù)、辭退人力資源所發(fā)生的所有支出，貸方發(fā)生額有兩個(gè)去向，購置和提升成本轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)賬戶，維護(hù)和離開職位成本轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用。期末借方余額只可能是還未轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)的購置成本和提升成本,二級賬戶維護(hù)成本和離開職位成本期末無余額。人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備賬戶。這類似于核算應(yīng)收賬款時(shí)設(shè)置的壞賬準(zhǔn)備賬戶。信息時(shí)代變幻莫測，人力資源的狀況越來越不穩(wěn)定，流動(dòng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往，尤其是在高技術(shù)企業(yè)。假如人力資產(chǎn)發(fā)生減值時(shí)將其一次性計(jì)入費(fèi)用，會使當(dāng)期費(fèi)用突增、利潤陡降。在員工外流、淘汰、退休時(shí)，意味著已不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，這些不能人為控制的因素導(dǎo)致的人力資產(chǎn)發(fā)生的減值損失，應(yīng)在前期有減值跡象時(shí)計(jì)提準(zhǔn)備。同屬于人力資產(chǎn)的備抵類賬戶。貸方記錄按一定比例計(jì)提的減值準(zhǔn)備金額；當(dāng)損失真的發(fā)生時(shí)、或人力資產(chǎn)終止確認(rèn)時(shí)，借方反映予以轉(zhuǎn)銷的部分。余額一般在貸方，記錄的是人力資產(chǎn)計(jì)提的尚未沖銷的減值準(zhǔn)備。賬戶設(shè)置的專欄和明細(xì)賬應(yīng)和人力資產(chǎn)攤銷一致。人力資產(chǎn)清理賬戶。該賬戶類比的是固定資產(chǎn)清理賬戶，在處置固定資產(chǎn)前，對固定資產(chǎn)賬面價(jià)值的歸集與清理，處置完畢再轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出〔收入〕.屬于資產(chǎn)類賬戶，借方登記因員工脫離企業(yè)、發(fā)生事故、意外死亡而注銷的人力資產(chǎn)凈額，以及清退員工時(shí)支付的補(bǔ)償金等；貸方登記員工因違背勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給企業(yè)的違約金等。余額可能在借方或貸方，表示待處理人力資產(chǎn)凈損失或凈收益，期末轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)損益賬戶。人力資產(chǎn)損益賬戶，此賬戶是損益類賬戶，一般用以核算人力資產(chǎn)因變動(dòng)和退出而產(chǎn)生的損益。本文的涵義與之前的不同，核算的是人員退出企業(yè)時(shí)歸集的人力資產(chǎn)清理賬戶轉(zhuǎn)來的損失或收益，和借方計(jì)提的減值準(zhǔn)備金額。期末余額全部轉(zhuǎn)入本年利潤,此賬戶期末清零?！?〕賬務(wù)處理。①企業(yè)在獲得人力資源經(jīng)過中發(fā)生的購置成本，和在職工服務(wù)期間所發(fā)生的維護(hù)成本，為了提升職工素質(zhì)即人力資本的含量所發(fā)生的提升成本，以及最后由于職工離開企業(yè)或被辭退所發(fā)生的離開職位成本。而員工的日常計(jì)發(fā)工資、福利費(fèi)和離開職位時(shí)一次性支付的離開職位金等，屬于收益性支出，根據(jù)發(fā)生費(fèi)用的用處，分類計(jì)入當(dāng)期生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。③選擇適宜的期末凈殘值、攤銷方式方法、攤銷期間，期末對人力資產(chǎn)攤銷的費(fèi)用根據(jù)部門分類計(jì)入成本費(fèi)用。④一般是在年末，若企業(yè)內(nèi)部報(bào)告的證據(jù)表示清楚，人力資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)績效已經(jīng)低于或者將要低于預(yù)期時(shí)，根據(jù)余額百分比法對人力資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，⑤當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)，注銷人力資產(chǎn)的賬面原值、已攤銷金額、已計(jì)提的減值準(zhǔn)備，先全部歸集到人力資產(chǎn)清理中。遣散員工時(shí)支出的補(bǔ)償金，也應(yīng)費(fèi)用化歸入人力資產(chǎn)清理中，假如應(yīng)該收到員工支付的違約金時(shí)，作相反會計(jì)分錄?！?〕賬簿設(shè)置?？傎~的設(shè)置。對人力資源投資支出在借方分別購置成本、提升成本、維護(hù)成本和離開職位成本四個(gè)專欄進(jìn)行設(shè)置。見附錄A表A.1.人力資產(chǎn)在借方分購置成本和提升成本兩欄設(shè)置。見附錄A表A.2.對人力資產(chǎn)攤銷、人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備在貸方根據(jù)人員類別分專欄反映。見附錄A表A.3至表A.4.對人力資產(chǎn)清理、人力資產(chǎn)損益在借方貸方都要根據(jù)人員類別分欄設(shè)置。見附錄A表A.5至表A.6.明細(xì)賬的設(shè)置。對人力資產(chǎn),先根據(jù)人員類別設(shè)置總經(jīng)理、部門經(jīng)理、高級技術(shù)人員、普通技術(shù)人員明細(xì)賬，再在借方分設(shè)購置成本和提升成本兩欄。見附錄B明細(xì)賬表B.1.對人力資源投資支出,根據(jù)其下的二級科目購置成本、提升成本、維護(hù)成本、離開職位成本分別設(shè)置明細(xì)賬，在各明細(xì)賬中的縱欄根據(jù)人員類別、借方分欄反映各成本的明細(xì)組成。詳見附錄B表B.2至表B.5.4.2.5人力資源成本的披露?！?〕對內(nèi)披露的人力資產(chǎn)成本費(fèi)用表。編制人力資產(chǎn)的總成本表、分類成本表和人力費(fèi)用表，以知足企業(yè)管理當(dāng)局的需要。管理層能夠獲取并分析本年度企業(yè)人力成本變動(dòng)和人力費(fèi)用支出情況，為制定將來人力投資計(jì)劃服務(wù)，嚴(yán)格控制人力投資中的不合理環(huán)節(jié)，加大對薄弱環(huán)節(jié)的投入，加強(qiáng)人力資源成本控制的能力，提高人力投資效率。人力資產(chǎn)總成本表包含人力資產(chǎn)期初余額、本期增加額〔購置成本和提升成本〕，和本期離開職位人力資源的成本，其差額即為人力資產(chǎn)的期末余額，扣除本期應(yīng)分?jǐn)偟臄備N額和應(yīng)計(jì)提的減值準(zhǔn)備后即為期末凈值，詳見附錄C表C.1.人力資產(chǎn)分類成本表的縱欄根據(jù)人員類別填列，橫欄反映本期人力資產(chǎn)的增減變動(dòng)額和期末凈額，詳見附錄C表C.2.人力費(fèi)用表把不能計(jì)入人力資產(chǎn)成本的支出，即維護(hù)成本和離開職位成本的本期發(fā)生額，根據(jù)人員類別分別進(jìn)行具體列示，詳見附錄C表C