第第#頁共11頁符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定,實(shí)施節(jié)育手術(shù)的，給予不超過30天的節(jié)育假.符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假及節(jié)育假期間，女員工享受生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的有關(guān)待遇。符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的，男員工妻子在生育期間，可享受2至5天的護(hù)理假，家在綦江的給假2天；家在外地的給假5天。護(hù)理假期間不享受工資。符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。不符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定，計(jì)劃外生育或在本公司工作期間第二次或二次以上終止妊娠需請假的，按事假處理.不符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定擅自生育的，公司將以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和違反國家法律法規(guī)論處，直至解除勞動(dòng)合同。8.4.10第8.4。2條和8。4.6條所指的產(chǎn)假及護(hù)理假，憑準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明及書面請假條（嬰兒出生證明可在假期開始后1個(gè)月內(nèi)提交），經(jīng)所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽批，呈報(bào)辦公室批準(zhǔn)。8.4.11第8。4.3和8.4。4條所指的產(chǎn)假及節(jié)育假,憑醫(yī)院診斷證明（或病歷）、節(jié)育證明及書面請假條（相關(guān)醫(yī)療證明可在假期內(nèi)提交），經(jīng)所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽批，呈報(bào)辦公室批準(zhǔn)。8.5喪假員工父母、配偶、子女、配偶之父母死亡的,給假5天，員工綦江以外的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,另給予路途假2天。員工祖父母、兄弟姐妹死亡的，給假2天，亡者不在綦江的，另給路途假2天。8.5.3喪假期間享受基本工資。請喪假憑書面請假條，經(jīng)所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽批后，呈報(bào)辦公室批準(zhǔn)。員工父母、配偶、子女、配偶之父母去世的，公司一次性發(fā)放貳佰元慰問金（慰問金標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）。8.6探親假家不在綦江,且在本公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本條例探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本條例探望父母待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本條例探望父母的待遇。有上述情況之一的，得請?zhí)接H假，但一年內(nèi)最長期限不得超過5天（含路途時(shí)間）。探親假期間享受基本工資。請?zhí)接H假憑書面請假條，經(jīng)所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽批后，呈報(bào)辦公室批準(zhǔn).8.7工傷假員工因工負(fù)傷,由安全保衛(wèi)部具體負(fù)責(zé)組織救治,員工的請假手續(xù)由安全保衛(wèi)部代為辦理。一般下，工傷醫(yī)療期根據(jù)綦江區(qū)工傷生育保險(xiǎn)管理中心（以下簡稱:工傷中心）指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷意見確定；醫(yī)療期超過1個(gè)月的，還需根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定意見確定.對于不符合工傷認(rèn)定條件的，由安全保衛(wèi)部出具意見后按病假審批程序辦理.工傷假期間（含醫(yī)療期）的工資按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā).員工因工負(fù)傷需住院治療的，根據(jù)員工傷情（輕度、中度、重度），辦公室應(yīng)組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，分別按壹佰元、貳佰元、叁佰元標(biāo)準(zhǔn)購買禮品前往醫(yī)院探望。8.8其它規(guī)定員工確因突發(fā)事件不能先行請假的，應(yīng)迅速向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)告，并委托部門領(lǐng)導(dǎo)代為辦理請假手續(xù),否則亦視為曠工。請假未按規(guī)定提交相關(guān)證明材料或未按規(guī)定程序呈請批準(zhǔn)的，以曠工論處。勞動(dòng)合同的解除與終止員工勞動(dòng)合同的解除與終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定辦理.解除或勞動(dòng)合同終止時(shí),公司應(yīng)依法為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并依法為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或超額工資的，在工作交接完成后支付.女職工在孕期、生產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,公司將依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。員工辭職必須按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定以書面形式提出申請,《辭職申請》經(jīng)所在車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，從員工將《辭職申請》提交到公司辦公室之日起計(jì)算申請日期。員工提出辭職申請未達(dá)到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定期限提前離職的，必須向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。其賠償金以該員工辭職前一年的平均月薪折算成日工資后，乘以辭職申請未達(dá)到規(guī)定期限的天數(shù)為最低限額。員工有下列情形之一的，公司有權(quán)拒絕為員工提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，有權(quán)拒絕為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),有權(quán)停發(fā)暫未發(fā)放的工資。員工因個(gè)人原因自動(dòng)離職的.辭職申請期限屆滿，超過兩個(gè)工作日未與公司辦理離職手續(xù)就離崗者。給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失未予承擔(dān)者。另外與公司約定有服務(wù)期限或競業(yè)限制,未按約定支付違約金者.工作未交接或交接不清者或掌管的財(cái)物未交還公司者.負(fù)責(zé)的應(yīng)收款項(xiàng)，既未得到債務(wù)人認(rèn)可又未收回者。未與公司結(jié)清財(cái)務(wù)往來賬目者。勞動(dòng)保護(hù)與安全安全生產(chǎn)必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針。本公司的安全文明生產(chǎn)由安全保衛(wèi)部具體負(fù)責(zé)，與安全生產(chǎn)有關(guān)的規(guī)章制度由安全保衛(wèi)部草擬并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行；涉及員工切身利益的，經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過后執(zhí)行。安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織公司各部門,不定期的對安全文明生產(chǎn)進(jìn)行檢查，及時(shí)消除安全隱患.加強(qiáng)在役安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的檢測、評估，對不符合安全生產(chǎn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)維修或者更新。對違反安全文明生產(chǎn)之規(guī)定的行為予以糾正并做出相應(yīng)的處理.公司各部門領(lǐng)導(dǎo)（含車間主任、班組長）即為本部門的兼職安全員,對本部門的安全文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)。辦公室必須配合安全保衛(wèi)部對新招聘的員工進(jìn)行上崗前的安全教育和培訓(xùn)；常規(guī)的安全文明生產(chǎn)教育培訓(xùn)每季度必須舉辦一次。安全教育和培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：10.6.1安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；10.6.2安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位安全操作技能；10.6.3安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、維修和保管知識；10.6.4新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的安全生產(chǎn)知識；10.6.5安全生產(chǎn)事故的防范意識和應(yīng)急措施、自救互救知識；10.6.6安全生產(chǎn)事故典型案例。獎(jiǎng)懲公司施行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式對員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。物資獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種：11.2.1嘉獎(jiǎng)：給予壹佰以內(nèi)（含壹佰元）的獎(jiǎng)勵(lì)；11.2.2記功：給予壹佰元至伍佰元以內(nèi)（含伍佰元）的獎(jiǎng)勵(lì)；11.2.3記大功：給予伍佰元至壹仟元以內(nèi)（含壹仟元）的獎(jiǎng)勵(lì)；11.2.4重獎(jiǎng)：給予壹仟元以上獎(jiǎng)勵(lì)或晉級。員工有下列情形之一的，由相關(guān)部門呈報(bào)辦公室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后分別予以獎(jiǎng)勵(lì)：11.3.1全年無遲到、早退、曠工,品行端正,工作積極肯干或嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，敢于堅(jiān)持原則、敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭的。11.3.2見義勇為、團(tuán)結(jié)互助、維護(hù)公司形象或?yàn)楣緺幍脴s譽(yù)的.11.3.3對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)或合理化建議被采納，有顯著成效的。11.3.4對事先發(fā)現(xiàn)或防止舞弊危害本公司權(quán)益之事發(fā)生,從而使企業(yè)減少或免受損失的。11.3.5遇有危險(xiǎn),臨機(jī)應(yīng)對措施得當(dāng),或奮勇救護(hù)保全人生或公私財(cái)產(chǎn)安全的。11.3.6研究改善生產(chǎn)設(shè)備、工裝模具、生產(chǎn)工藝等，有顯著成效的。11.3.7節(jié)省物料消耗或利用廢舊料有顯著成效的。11.3.8領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲的。11.3.9才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的。11.3.10其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。公司根據(jù)員工違紀(jì)違規(guī)輕重程度和認(rèn)識錯(cuò)誤的態(tài)度對員工采取批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除合同的方式實(shí)施懲處。經(jīng)濟(jì)處罰分為以下三種：11.5.1警告:處以壹佰元以內(nèi)（含壹佰元）的罰款；11.5.2記過：處以壹佰元至伍佰元以內(nèi)（含伍佰元）的罰款;11.5.3記大過：處以伍佰元至壹仟元以內(nèi)（含壹仟元）的罰款。員工有下列情形之一的，由相關(guān)部門呈報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以酌情懲處：11.6.1無正當(dāng)理由，不服從上級管理和指揮的.11.6.2違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致員工人身安全受到傷害或公私財(cái)產(chǎn)遭受損失的，除按11。5條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰以外，還應(yīng)接受相應(yīng)的安全責(zé)任制考核.11.6.3在公司內(nèi)尋釁滋事、惡語傷人、侮辱同事、打架斗毆，惡意攻擊、誣陷他人的，以及在工作場所內(nèi)打鬧嬉戲、行為不軌或妨礙他人工作的。11.6.4打擊報(bào)復(fù)他人的.11.6.5在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、酒后從事生產(chǎn)作業(yè)的.11.6.6遇突發(fā)事件故意逃避的。11.6.7工作時(shí)間睡覺、消極怠工或擅離職守的。11.6.8故意損壞或浪費(fèi)公司財(cái)物的。11.6.9違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程、《員工安全守則》、《質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《工傷管理制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》及其他規(guī)章制度或命令的。11.6.10其它應(yīng)予懲處的行為。根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情形：員工有違法亂紀(jì)行為：觸犯法律法規(guī)被依法制裁的;小偷小摸盜竊同事或公司財(cái)物的；經(jīng)常與同事吵鬧打架、在公司內(nèi)聚眾賭博、故意毀壞公物、利用公司名義招搖撞騙、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利的。等等。嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)要求的行為：從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的員工工作時(shí)間內(nèi)飲酒的；非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公司的；違反安全操作規(guī)程、員工安全守則造成人身傷害或較大經(jīng)濟(jì)損失的。等等。嚴(yán)重?fù)p害公司形象的行為：造謠生事故意毀壞公司名譽(yù)、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗行為影響較壞的.等等。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為：經(jīng)常遲到早退、連續(xù)曠工五天、全年累計(jì)曠工達(dá)十五天無故曠工給公司造成重大損失；無正當(dāng)理由經(jīng)常請事假的；擅離職守導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；因違反考勤紀(jì)律多次被處分的;無正當(dāng)理由，屢屢不服從上級管理和正常工作安排的.等等.嚴(yán)重?cái)_亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為：在公司內(nèi)尋釁滋事、惡語傷人、侮辱同事、打架斗毆，惡意攻擊、誣陷他人情節(jié)嚴(yán)重的；當(dāng)工作中遇到問題，不是采取正當(dāng)途經(jīng)向上級反映情況，而是唆使、煽動(dòng)或組織其他員工罷工、消極怠工、聚眾起哄的；散播謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。等等.嚴(yán)重?fù)p害公司商業(yè)利益的行為：吃里爬外泄露商業(yè)秘密的、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利的、對單位客戶吃拿卡要或索取回扣的.等等。其它嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形：提供虛假證明文件，騙取假期、獲得晉升的;提供虛假證明文件導(dǎo)致公司誤解并與之簽訂《勞動(dòng)合同》的；多次