生產(chǎn)目標(biāo)管理辦法10篇名目第1篇城市客運行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲方法第2篇安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考評方法第3篇安全生產(chǎn)目標(biāo)考核和獎罰管理方法第4篇水務(wù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲方法第5篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方法細則第6篇安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲方法第7篇安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方法第8篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方法、細則第9篇安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核方法第10篇安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎罰管理方法

【第1篇】水務(wù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲方法

第一章總則

第一條為加強安全生產(chǎn)管理,防范和削減各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障職工群眾生命財產(chǎn)安全,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)和《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的看法》(新兵發(fā)〔2023〕62號)、《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團關(guān)于堅持科學(xué)進展安全進展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的看法》(新兵發(fā)〔2023〕44號)等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合水務(wù)公司實際,制定本方法。

其次條堅固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,切實做到“進展決不能以犧牲人的生命為代價。這必需作為一條不行逾越的紅線”。

第三條嚴(yán)格落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,管行業(yè)必需管安全、管業(yè)務(wù)必需管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必需管安全”和“黨政同責(zé),一崗雙責(zé)”的要求,建立完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。仔細落實企業(yè)主體責(zé)任,打非治違必需“全掩蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實效”。

第四條安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度,對在安全生產(chǎn)中做出顯著成果和特別貢獻的單位和個人,賜予表彰嘉獎;對在生產(chǎn)安全中玩忽職守、嚴(yán)峻失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的,賜予懲罰。情節(jié)嚴(yán)峻,追究其責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

第五條本方法適用于與水務(wù)公司簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的各部門、各權(quán)屬分公司及個人。

其次章安全生產(chǎn)工作考核內(nèi)容

第六條安全生產(chǎn)事故掌握指標(biāo)考核內(nèi)容:

(一)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)員工生產(chǎn)安全死亡事故,或者事故損失在50萬元(包括50萬元)以上的。

(二)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)生產(chǎn)安全重傷事故,或者事故損失在10萬元(包括10萬元)至50萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(三)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)一次直接經(jīng)濟損失1萬元(包括1萬元)至10萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(四)管理范圍內(nèi)不發(fā)生2次以上(包括2次)直接經(jīng)濟損失1萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(五)管理范圍內(nèi)不發(fā)生2次以上(包括2次)生產(chǎn)安全輕傷事故。

(六)管理范圍內(nèi)不發(fā)生以上五項標(biāo)準(zhǔn)的消防安全責(zé)任事故。

(七)管理范圍內(nèi)不發(fā)生以上相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)并造成相應(yīng)損失的,或者造成相應(yīng)程度的社會不利影響、有損公司信譽的供排水水質(zhì)污染大事,且污染大事定性為責(zé)任事故。

第七條安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核內(nèi)容:

(一)將安全生產(chǎn)工作及掌握指標(biāo)納入本單位年度績效考核指標(biāo)體系,實現(xiàn)同步實施、同步考核。

(二)建立健全安全生產(chǎn)制度和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書并進行逐級考核,實行安全生產(chǎn)“一票拒絕”制。

(三)落實安全生產(chǎn)各級各部門監(jiān)管責(zé)任。主管部門必需加強對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管。根據(jù)“管生產(chǎn)必需管安全、管業(yè)務(wù)必需管安全”,明的確行“誰主管、誰負責(zé);誰審批、誰負責(zé);誰主辦、誰負責(zé);誰簽字、誰負責(zé);誰檢查、誰負責(zé)”的原則。

(四)建立健全各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu),確定職能、職責(zé)、人員,應(yīng)有至少兩名專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員并開展工作。(五)加強各級單位安全生產(chǎn)文化和示范單位建設(shè),逐步推動安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作,開展安全生產(chǎn)先進單位、先進班組、先進個人的創(chuàng)建工作,推動基層安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。

(五)制定本單位年度安全生產(chǎn)工作方案,明確工作進度、內(nèi)容、目標(biāo),每月至少召開1次安全生產(chǎn)例會,討論部署安全生產(chǎn)工作,討論解決安全生產(chǎn)問題,每次會議參會人員要簽到,形成有關(guān)打算決議的要形成會議紀(jì)要。

(六)制定或修訂本廠安全生產(chǎn)突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案;每年至少組織1次安全事故應(yīng)急預(yù)案演練,每年至少組織1次消防演練。

(七)各車間各崗位的生產(chǎn)程序要嚴(yán)格根據(jù)國家規(guī)范實施,嚴(yán)格根據(jù)公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行安全生產(chǎn)。

(八)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班制度,強化生產(chǎn)過程的現(xiàn)場管理。單位主要負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪番現(xiàn)場帶班,要加強勞動組織管理和現(xiàn)場安全管理,嚴(yán)格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為;

(九)每月不少于1次安全自查(包括隱患排查),有檢查記錄,形成自查報告(包括隱患排查和整改狀況)每月25日前報水務(wù)公司安全辦。落實隱患排查、治理和報告制度,對一般隱患排查必需馬上整改,對重大隱患必需實行登記建檔、掛牌督辦、跟蹤治理、限期銷號,做到整改內(nèi)容、整改標(biāo)準(zhǔn)、整改措施、時間進度和責(zé)任人“五落實”。

(十)制定年度宣揚培訓(xùn)方案,要包括“安全生產(chǎn)月”活動方案,廣泛開展安全生產(chǎn)宣揚教育,組織開展“安全生產(chǎn)月”等安全宣揚教育活動,每年不少于1次“三級安全教育”培訓(xùn)并建立檔案。

(十一)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,加強員工健康的監(jiān)督管理,保持食堂潔凈衛(wèi)生,嚴(yán)防衛(wèi)生安全事故的發(fā)生。

(十二)準(zhǔn)時、精確?????上報各類事故和安全生產(chǎn)信息,根據(jù)“四不放過”原則和行政責(zé)任追究制度,依法嚴(yán)厲?追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,落實事故處理打算,仔細查處各類事故,并制定防范措施;按事故結(jié)案期限定期結(jié)案,事故結(jié)案率達到100%,建立舉報制度、公開舉報電話、信箱或電子郵件地址;生產(chǎn)安全事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

(十三)仔細落實上級部門支配的有關(guān)安全生產(chǎn)工作,按要求準(zhǔn)時上報各有關(guān)材料。

第三章考核

第八條考核實行評分制,標(biāo)準(zhǔn)分為100分,其中事故掌握指標(biāo)分?jǐn)?shù)占40分,安全工作目標(biāo)分?jǐn)?shù)占60分。采納逐項扣分方法,每項扣分直至該項標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。考核分按半年與年終兩次平均分計算,綜合考核得分在95分(含95分)以上,可評為安全生產(chǎn)先進單位;得分在85-95分的為良好單位;得分在60-85分的為合格單位;60分以下的為不合格單位,未完成事故掌握指標(biāo)的單位不得評為合格單位?？己私Y(jié)果在當(dāng)年底前完成。

第九條考核主要依據(jù)《水務(wù)公司安全生產(chǎn)管理制度》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細則》(每年制定一次),考核實行日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式,日常考核狀況記入單位安全生產(chǎn)考核檔案,實行半年考核、年終考核制。

第十條考核工作由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé),主要以資料審查、聽取匯報、現(xiàn)場核查、反饋狀況為主,詳細方式由生產(chǎn)安全辦公室制定,年度考核得分由考核小組匯總后,報安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第四章獎勵

第十一條考核分達到95分及以上,被評為安全生產(chǎn)先進單位稱號的單位,賜予10000元嘉獎;并對該單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)成員進行嘉獎,人均嘉獎1000元。

第十二條考核分達到85-95分的,為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位,賜予5000元嘉獎;并對該單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)成員進行嘉獎,人均嘉獎500元。

第十三條考核分達到60-85分的,為安全生產(chǎn)合格單位,不獎不罰。

第十四條被評為安全生產(chǎn)先進單位的公司分管領(lǐng)導(dǎo),賜予5000元嘉獎。被評為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位的公司分管領(lǐng)導(dǎo)賜予3000元嘉獎。

第十五條各部門、各公司要將員工、班組在安全活動和安全生產(chǎn)中的表現(xiàn),納入月度考核和年度考核中,獎懲兌現(xiàn)。

第十六條對樂觀工作、努力完成生產(chǎn)任務(wù),仔細做好安全生產(chǎn)工作,準(zhǔn)時排解事故隱患者,樂觀提出合理化建議或工藝改進的班組或個人,由部門或權(quán)屬分公司向總公司提出申請賜予表彰、嘉獎和年終嘉獎。

第五章處罰

第十七條對未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),考核為不合格的單位,按水務(wù)公司與各分管領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬分公司簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》相關(guān)條款執(zhí)行。

第十八條在安全生產(chǎn)管理中,對玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊者,公司將追究其行政責(zé)任,觸及刑律的,依法追究其刑事責(zé)任。

附則

第十八條各權(quán)屬公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲方法,可參照本方法制定。

第十九條本方法由水務(wù)公司負責(zé)解釋。

【第2篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方法細則

第一條為仔細貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,強化村委的安全生產(chǎn)責(zé)任意識,預(yù)防和削減各類事故的發(fā)生,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安徽省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),以及區(qū)政府關(guān)于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的有關(guān)規(guī)定,制定本方法。

其次條本方法適用于***鄉(xiāng)轄區(qū)各村的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核。

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核分為工作目標(biāo)考核和事故掌握指標(biāo)考核。

工作目標(biāo)主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)建設(shè)、責(zé)任制落實、預(yù)防措施、安全投入、應(yīng)急救援、建章立制、事故處理、宣揚教育、專項整治、隱患治理、落實和執(zhí)行上級工作部署以及安全生產(chǎn)日常監(jiān)控等。

事故掌握指標(biāo)主要考核安全生產(chǎn)各類事故起數(shù)、事故死亡人數(shù)等。

第四條鄉(xiāng)政府年初向各村下達安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。各村委會必需根據(jù)責(zé)任目標(biāo)承諾的要求,仔細履行工作職責(zé),層層分解安全責(zé)任,強化措施,狠抓落實,確保完成各項工作目標(biāo)和事故掌握指標(biāo)。

第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核分為平?？己伺c年終考核相結(jié)合,由鄉(xiāng)安委會統(tǒng)一組織,鄉(xiāng)安委辦和有關(guān)部門詳細實施。

第六條考核實行百分制,逐項對比考核標(biāo)準(zhǔn)打分。有下列狀況之一的為安全生產(chǎn)不合格單位同時實行一票拒絕。

1、年度內(nèi)被鄉(xiāng)安委會通報批判三次的;

2、村轄區(qū)有非法采礦的;

3、村轄區(qū)有非法儲存危急化學(xué)品,煙花爆竹未準(zhǔn)時上報的;

4、未成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和義務(wù)消防隊的,發(fā)生火災(zāi)等其他事故,村未樂觀組織救援,未能毀滅初期火災(zāi)的;

5、村安全管理工作不到位,村轄區(qū)年度內(nèi)發(fā)生一次死亡1人(含1人)以上安全生產(chǎn)事故1起;或發(fā)生其他安全生產(chǎn)事故造成重大社會影響的。

第七條安全生產(chǎn)工作考核結(jié)果,納入村崗位目標(biāo)責(zé)任制考核和村主任政績考核內(nèi)容。

【第3篇】安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方法

第一章總則

第一條為進一步強化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,落實各級、各部門安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任,掌握和削減各類生產(chǎn)安全事故,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,以及市政府明確的我區(qū)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任,制定本方法。

其次條考核對象為年初與管委會簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀的各鎮(zhèn)、街道、園區(qū),領(lǐng)取安全生產(chǎn)目標(biāo)管理任務(wù)書的相關(guān)職能部門和直屬單位。

其次章組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條區(qū)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作在管委會的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施,對責(zé)任單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核、獎懲,由管委會依據(jù)區(qū)安委會提出的考核看法予以審定。

第四條區(qū)安委會負責(zé)組織協(xié)調(diào)全區(qū)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作,討論有關(guān)目標(biāo)管理考核的重大事項,審核考核、獎懲看法。

第五條區(qū)安委會辦公室在安委會的領(lǐng)導(dǎo)下,詳細負責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的日常工作,組織實施對責(zé)任單位的安全生產(chǎn)工作考核,提出考核看法。

第三章考核內(nèi)容和方式

第六條考核主要內(nèi)容有:

(一)安全生產(chǎn)事故掌握狀況。

(二)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀、任務(wù)書完成狀況。

(三)年度、季度安全生產(chǎn)工作要點及其他專項工作方案完成狀況。

(四)國家、省、市、區(qū)部署的安全生產(chǎn)重點工作落實狀況。

第七條考核方式:季度調(diào)度,半年和年終綜合考核。

(一)季度調(diào)度主要內(nèi)容

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、隱患自查自報系統(tǒng)上報狀況、安全生產(chǎn)宣揚報道等各項目標(biāo)任務(wù)完成狀況;依據(jù)季節(jié)特點和重要時段要求布置的專項安全生產(chǎn)大檢查等工作狀況;季度調(diào)度由區(qū)安委辦按季度實施,并定期進行通報。

(二)半年和年終綜合考核由區(qū)安委辦依據(jù)責(zé)任狀、任務(wù)書及其他各項工作要求制定考核細則,區(qū)安委會考核組在半年、年終進行考核,實行查閱資料和管理臺帳、企業(yè)現(xiàn)場檢查等方式進行?？己私M對比考核細則進行評分,作為評價各考核對象工作的重要依據(jù)。

第八條區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室在目標(biāo)管理考核結(jié)束后7日內(nèi)形成考核報告,經(jīng)區(qū)安全生產(chǎn)委員會審定后發(fā)文通報。

第四章考核計分與獎懲

第九條考核計分。半年、年終綜合考核及全年總得分均采納百分制計算,其中半年考核占全年總得分40%;年終考核占全年總得分60%。季度調(diào)度狀況納入半年和年終綜合考核一并計算。

第十條加分項目

(一)安全生產(chǎn)工作當(dāng)年獲得國家有關(guān)部門或省委、省政府表彰的,一次加10分;獲得省有關(guān)部門或市委、市政府表彰的,一次加5分;獲得市有關(guān)部門表彰的,一次加1分。

(二)安全生產(chǎn)創(chuàng)工作,被國家有關(guān)部門認可推廣的,加10分/項;被省有關(guān)部門認可推廣的,加5分/項;被市有關(guān)部門推廣的,加1分/項。

第十一條扣分項目

被黃牌警示的單位,每次扣5分;被警示約談的,每次扣3分。

第十二條考核等級。依據(jù)全年考核總分確定考核等級,其中70分以下(不含70分)為不合格,70-80分(含70分)為合格,80-90分(含80分)為良好,90分(含90分)以上為優(yōu)秀。

第十三條考核獎懲?？己嗽u定為優(yōu)秀、良好等次的單位,由區(qū)安委會根據(jù)《區(qū)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金征收管理實施方案》(見附件)予以嘉獎,對作出突出貢獻的有關(guān)單位和個人賜予表彰。對符合一票拒絕條件的,按制度執(zhí)行。

【第4篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方法、細則

第一條為仔細貫徹"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理'的方針,強化村委的安全生產(chǎn)責(zé)任意識,預(yù)防和削減各類事故的發(fā)生,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安徽省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),以及區(qū)政府關(guān)于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條本方法適用于***鄉(xiāng)轄區(qū)各村的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核。

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核分為工作目標(biāo)考核和事故掌握指標(biāo)考核。

工作目標(biāo)主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)建設(shè)、責(zé)任制落實、預(yù)防措施、安全投入、應(yīng)急救援、建章立制、事故處理、宣揚教育、專項整治、隱患治理、落實和執(zhí)行上級工作部署以及安全生產(chǎn)日常監(jiān)控等。

事故掌握指標(biāo)主要考核安全生產(chǎn)各類事故起數(shù)、事故死亡人數(shù)等。

第四條鄉(xiāng)政府年初向各村下達安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。各村委會必需根據(jù)責(zé)任目標(biāo)承諾的要求，仔細履行工作職責(zé)，層層分解安全責(zé)任，強化措施，狠抓落實，確保完成各項工作目標(biāo)和事故掌握指標(biāo)。

第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核分為平常考核與年終考核相結(jié)合，由鄉(xiāng)安委會統(tǒng)一組織，鄉(xiāng)安委辦和有關(guān)部門詳細實施。

第六條考核實行百分制，逐項對比考核標(biāo)準(zhǔn)打分。有下列狀況之一的為安全生產(chǎn)不合格單位同時實行一票拒絕。

1、年度內(nèi)被鄉(xiāng)安委會通報批判三次的；

2、村轄區(qū)有非法采礦的；

3、村轄區(qū)有非法儲存危急化學(xué)品，煙花爆竹未準(zhǔn)時上報的；

4、未成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和義務(wù)消防隊的，發(fā)生火災(zāi)等其他事故，村未樂觀組織救援，未能毀滅初期火災(zāi)的；

5、村安全管理工作不到位，村轄區(qū)年度內(nèi)發(fā)生一次死亡1人（含1人）以上安全生產(chǎn)事故1起；或發(fā)生其他安全生產(chǎn)事故造成重大社會影響的。

第七條安全生產(chǎn)工作考核結(jié)果，納入村崗位目標(biāo)責(zé)任制考核和村主任政績考核內(nèi)容。

【第5篇】安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲方法

一、總則

(一)為貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,仔細執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,增加“隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”的安全責(zé)任感,建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制,強化安全生產(chǎn)管理,充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀(jì)、安全進展理念,結(jié)合道路運輸特點和我廠實際,制定本制度;

(二)我廠各部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲,適用于本制度;

(三)各部門和各級各類人員必需仔細履行安全工作職責(zé),貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術(shù)措施,切實做好本部門和本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作;

(四)建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制,準(zhǔn)時表彰嘉獎安全生產(chǎn)先進,嚴(yán)厲?查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為,排查整改事故隱患,推動安全生產(chǎn)管理長效機制的建立和完善;

(五)每年初結(jié)合自身實際,準(zhǔn)時將安全生產(chǎn)目標(biāo)方案層層分降落實到部門、人頭,層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,定期考核,嚴(yán)格獎懲。

二、安全生產(chǎn)的考核與評比

(一)我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是實施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),由我廠領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作方案,建立和完善安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、評比方法,指定特地人員負責(zé)我廠安全生產(chǎn)目標(biāo)方案完成狀況的考核和評比。

(二)建立健全安全生產(chǎn)一票拒絕制,凡發(fā)生以下狀況的,實行一票拒絕。取消該部門及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員、事故相關(guān)責(zé)任人參與當(dāng)年各項先進評比表彰資格。

1、部門內(nèi)員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的;

2、發(fā)生火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的;

3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理緣由造成一次死亡1人或重傷1人以上責(zé)任事故的;

4、部門內(nèi)發(fā)生中毒大事,造成嚴(yán)峻后果或不良影響的;

5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等緣由被政府及行業(yè)主管部門通報批判或處理的;

6、部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴(yán)峻問題的。

(三)從業(yè)人員在評比期內(nèi)有下列狀況之一的,取消其參與安全生產(chǎn)先進個人的評比表彰資格。

1、工傷事故、火災(zāi)事故、較大修理質(zhì)量事故、污染事故、爆炸事故等各類責(zé)任事故和治安案件的直接或相關(guān)責(zé)任人;

2、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等緣由被政府及行業(yè)主管部門通報批判或處理的直接或相關(guān)責(zé)任人;

3、履行安全工作職責(zé)不到位,或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力,管理不到位的直接或相關(guān)責(zé)任人;

4、有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的

三、嘉獎

(一)我廠每年應(yīng)預(yù)提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全經(jīng)費,對符合下列條件之一的賜予表彰嘉獎。

1、定期評比出的安全生產(chǎn)先進集體和個人;

2、專項安全勞動競賽活動先進集體和個人;

3、舉報反映本部門管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實,并有利于部門安全生產(chǎn)管理的;

4、安全生產(chǎn)建議或看法合理可行,在肯定程度上能推動或改進本部門安全生產(chǎn)工作的;

5、其它在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰嘉獎的。

(二)對符合以下條件的部門,我廠每年將根據(jù)年度安全綜合考核狀況評比表彰安全生產(chǎn)先進部門或集體,并賜予榮譽和物質(zhì)嘉獎200-1000元。

1、始終堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度,安全生產(chǎn)工作有方案和措施,有布置和組織,有落實和檢查,有總結(jié)和評比,有效地開展安全預(yù)防工作,安全生產(chǎn)工作卓有成效;

2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓(xùn)工作,安全宣揚形式多樣,有聲有色;安全培訓(xùn)有方案,有落實;安全學(xué)習(xí)制度逗硬,內(nèi)容豐富,效果顯著,從業(yè)人員的安全意識普遍較強;

3、安全管理組織機構(gòu)健全,專、兼職安全管理人員配備落實,安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制健全,安全操作規(guī)程、管理制度完善,基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范,統(tǒng)計報表準(zhǔn)時、真實;

4、仔細落實安全管理的制度、責(zé)任和措施,不斷強化內(nèi)部安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于禁運、限運物品的規(guī)定;

5、安全生產(chǎn)秩序良好,全年無火災(zāi)事故,無員工死亡或重傷以上的工傷事故,無較大或較有影響的責(zé)任行車事故,無違法違規(guī)現(xiàn)象,年度安全工作目標(biāo)考核達標(biāo)。

(三)對符合下列條件的優(yōu)秀個人,納入本部門年度先進評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的,授予先進生產(chǎn)者(工)等稱號,并進行榮譽和物質(zhì)嘉獎200-500元;表現(xiàn)特殊突出,達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的,按規(guī)定程序賜予推舉和上報。

1、仔細堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程,在仔細搞好本質(zhì)工作的同時自覺履行安全工作職責(zé),無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為;

2、自覺參與我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動,學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成果優(yōu)異,模范帶頭作用強;

3、愛惜車輛、機具設(shè)備和安全設(shè)施,堅持對使用管理的車輛實行“三檢查”制度,勤保養(yǎng)、勤檢查,主動發(fā)覺并準(zhǔn)時消退事故隱患,未發(fā)生質(zhì)量事故和機械事故;

4、聽從管理,協(xié)作檢查,自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施,協(xié)作部門抓好事故防范,防范工作落實到位、扎實有效;

5、敢于堅持原則,能準(zhǔn)時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為,樂觀舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為,有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和看法,幫助部門抓好安全生產(chǎn);

6、工作精彩,成效顯著,未發(fā)生生產(chǎn)安全事故,無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,無其它不良記錄。

四、罰則

我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)懲罰種類包括:適用于管理人員的懲罰包括警告、批判教育、降級、撤職、調(diào)離崗位、留用察看、經(jīng)濟懲罰、解除勞動合同等。適用于全廠的懲罰包括賜予通報批判、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令停崗學(xué)習(xí)、違約懲罰、調(diào)離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等,部分懲罰種類可以并處。

(一)我廠管理人員有下列情形之一的,視其情節(jié),賜予行政處分或經(jīng)濟懲罰。

1、年度安全工作目標(biāo)考評未達標(biāo)的,賜予通報批判,并處部門負責(zé)人500元-1000元違約金,部門員工100-300元違約金;

2、全年安全指標(biāo)實績考核,死亡指標(biāo)或其它指標(biāo)兩項以上超過掌握方案的,賜予通報批判,并處以部門負責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工200-500元違約金;

3、未仔細堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度,教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T懲罰不逗硬,導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達不到要求,從業(yè)人員安全意識淡薄,部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的,責(zé)令限期整改,并處部門負責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金,限期整改達不到要求的,對部門負責(zé)人作撤職處理;

4、未仔細準(zhǔn)時地組織開展安全檢查,安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠,造成管理失控,對存在的問題或隱患失察,或不準(zhǔn)時整改事故隱患或者整改力度不夠,導(dǎo)致事故隱患長期存在的,責(zé)令限期整改,并處部門負責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金,限期整改達不到要求的,對部門負責(zé)人作撤職處理;

5、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不準(zhǔn)時討論處理,或者處理力度不夠,致使事故頻繁發(fā)生,違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)峻的,責(zé)令限期整改,并處部門負責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金。限期整改仍達不到要求的,對部門負責(zé)人作撤職處理;

6、安全管理機構(gòu)、人員、職責(zé)、設(shè)備、經(jīng)費得不到落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱,管理制度不健全,檔案資料雜亂無章,基礎(chǔ)記錄混亂缺失,遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)峻的,責(zé)令限期整改,并處責(zé)任人1000-2000元違約金。限期整改達不到要求的,對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理;

7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報,或接報事故后救援不準(zhǔn)時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大,或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,賜予通報批判,并處責(zé)任人2000-5000元違約金;同時對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理,情節(jié)嚴(yán)峻的,有司法機關(guān)介入調(diào)查。

(二)從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的,根據(jù)下列規(guī)定進行處理。

(1)、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的,扣責(zé)任人100元;

(2)、酒后上崗的,扣責(zé)任人100元;

(3)、未做好開工前預(yù)備工作的,扣責(zé)任人100元;

(4)、頂起修車未加防護措施的,扣責(zé)任人100元;

(5)、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的,扣責(zé)任人50元;

(6)、進入車底檢修底盤時發(fā)動機示熄火的,扣責(zé)任人100元;

(7)、未正確使用修理機具的,扣責(zé)任人50元;

(8)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的,扣責(zé)任人100元;

(9)、修理作業(yè)結(jié)束后,未準(zhǔn)時清理修理場地的,扣責(zé)任人50元;

(10)、特別工種違反崗位安全操作規(guī)程的,扣責(zé)任人50元;

(11)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或者拖延不報,或者有意破壞、偽造事故現(xiàn)場的,視情節(jié)輕重,對責(zé)任人處以2000-20000元違約金。肇事后逃逸,導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度,或有其它嚴(yán)峻違法行為的,賜予直接責(zé)任人解聘處理,并提請有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人員的從業(yè)資格證或上崗資格證;

五、附則

1、本方法未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和我廠其他安全管理規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本方法由我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋和修訂。

3、本方法自公布之日起試行。

【第6篇】安全生產(chǎn)目標(biāo)考核和獎罰管理方法

為確保g310洛陽市境段改建工程(新安段)建設(shè)項目安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、交通部《大路建設(shè)監(jiān)督管理方法》、《大路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理方法》、等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本項目的特點，制定本方法，望各參建單位，仔細貫徹遵照執(zhí)行。

第一條g310洛陽市境段改建工程(新安段)安全生產(chǎn)的歸口管理部門為項目部安質(zhì)部、工程部，其中安質(zhì)部為牽頭部室。

其次條安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人為各作業(yè)工區(qū)，是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者、落實者；其次責(zé)任人為安質(zhì)部，是安全生產(chǎn)是檢查者、監(jiān)督者。

第三條各分項工程的開工應(yīng)當(dāng)首先編制安全生產(chǎn)保障措施，報送安質(zhì)部審核，項目批準(zhǔn)后才能實施。特殊是橋梁高墩施工、梁板預(yù)制安裝、路塹深挖方、上跨連霍高速和運煤鐵路專線等關(guān)鍵工程，需要編制專項安全施工方案和具體的安保措施，報送項目批準(zhǔn)后才能實施，確認有必要，應(yīng)外聘有豐富施工安全閱歷的專家或詢問單位進行論證、詢問和指導(dǎo)。

第四條安全生產(chǎn)實行月報制，即每月的5日前，各工區(qū)匯總，經(jīng)項目派駐各工區(qū)的負責(zé)人簽認后，以書面報告形式報告項目安質(zhì)部，否則對工區(qū)進行0.1～1萬元的懲罰，取消該工區(qū)的當(dāng)月安全獎金。

第五條各工區(qū)必需建立健全以工區(qū)長為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系和規(guī)章制度，在"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理'的方針下，明確職責(zé)，責(zé)任到人，切實保障人身和工程安全。

第六條各工區(qū)區(qū)長必需持有交安b證，配備專職的安全生產(chǎn)副工長（必需有安全c證）和2～3名專職的安全員（必需有安全員證），并且給予安全部門足夠的管理權(quán)限，全部安全管理人員必需持有效證件才能上崗。

第七條各工區(qū)應(yīng)強化勞務(wù)隊伍管理，堅持五個統(tǒng)一（統(tǒng)一部署、統(tǒng)一教育、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一管理），凡進入施工現(xiàn)場的勞務(wù)隊伍，必需接受安全教育和培訓(xùn)，尤其焊工、起重工等特別工種，經(jīng)考核合格（建立員工教育臺帳）后方可使用。施工時，必需有專職安全員跟班現(xiàn)場監(jiān)督，做好安全日志，否則對工區(qū)進行0.1～1萬元的懲罰

第八條施工現(xiàn)場必需堅持"安全驗收合格才能使用'的原則，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的"三違'行為，確保機械設(shè)備正常安全運轉(zhuǎn)、標(biāo)志標(biāo)牌醒目、交叉路口處行人和車輛的安全通行。

第九條項目派駐工區(qū)的負責(zé)人應(yīng)通過安全技術(shù)旁站、日常巡查、不定期的安全檢查準(zhǔn)時發(fā)覺和訂正擔(dān)心全現(xiàn)象和隱患。對工區(qū)未準(zhǔn)時整改的，上報項目安質(zhì)部責(zé)令工區(qū)停業(yè)整頓和處以0.1～1萬元的罰款，并實行報告?zhèn)浒钢贫取?/p>

第十條項目將定期或不定期的進行安全生產(chǎn)檢查，安質(zhì)部將加強日常的巡檢工作，對發(fā)覺的安全隱患，各工區(qū)必需馬上整改，否則，每次賜予0.1～1萬元的違約懲罰。

第十一條加強安全宣揚教育活動。本項目確定每年6月8日為全線"安全日'，"6月為安全生產(chǎn)宣揚月'。每年6月8日和6月整月全線各工區(qū)要集中利用標(biāo)語、板報等形式宣揚、學(xué)習(xí)上級頒布的安全生產(chǎn)法規(guī)和本方法，排查本工區(qū)存在的安全生產(chǎn)事故隱患并仔細整改。

第十二條加強汛期和節(jié)假日的施工安全管理工作，成立組織機構(gòu)。堅持24小時值班和工區(qū)長帶班制度。在河道、溝渠內(nèi)進行樁基施工的單位，要合理支配工程進度，盡量避開汛期施工。特別狀況下，在河床上建有營區(qū)及堆放建筑材料的要增設(shè)必要的安全防洪措施。

第十三條本項目實行安全事故報告制度和安全事故責(zé)任追究制度及安全生產(chǎn)一票拒絕制。一旦發(fā)生安全事故，馬上報告項目安質(zhì)部，并快速啟動安全事故應(yīng)急預(yù)案，把損失降到最低。由于過失責(zé)任造成工程事故和造成人員傷亡或者重大經(jīng)濟損失的，將追究有關(guān)人員的責(zé)任并取消相應(yīng)工區(qū)的評先資格和當(dāng)月嘉獎。

第十四條項目將對工區(qū)的安全生產(chǎn)工作進行定期和不定期檢查。對全線各施工工區(qū)的安全生產(chǎn)進行檢查考評。對獲得85分以上的工區(qū)賜予通報表揚，對低于85分（含85分）的工區(qū)進行通報批判，檢查考評均進行備案。

第十五條各個工區(qū)應(yīng)遵守項目制定的《安全、質(zhì)量、進度獎懲管理方法》安全生產(chǎn)檢查評比考核表見附件。

第十六條項目經(jīng)理部的考核獎罰制度

1、項目經(jīng)理部成立以項目負責(zé)人為組長的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組。

2、項目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組的主要責(zé)任是對項目安全生產(chǎn)責(zé)任制中所涉及的相關(guān)方、各職能部門及個人進行安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行狀況的考核。

3、考核采納量化評分的方法進行，應(yīng)得分為100分，依據(jù)考核項目的完成狀況和安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的詳細落實狀況評分。

4、考核結(jié)果分為三個等級，實得分85分及85分以上者為優(yōu)良，實得分為70-85分者為合格，70分以下者為不合格。

5、考核時間：每個季度的25日（遇節(jié)假日，適時順延）進行考核。

考核原則與獎懲

1、考核實行公開、公正、公正的原則進行，并將考核的結(jié)果進行公示。

2、對評定等級為優(yōu)良的個人，賜予100-200元的嘉獎；并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評比先進的重要依據(jù)。

3、對公司考核結(jié)果為差的部門，由部門責(zé)任人寫出訂正措施，一年內(nèi)連續(xù)2次不及格的部門賜予全公司內(nèi)通報批判，并要求部門負責(zé)人離崗。

4、對項目評定等級為不合格者，要求其進行訂正并視其情節(jié)的輕重，賜予100-200元的罰款、警告批判、對連續(xù)兩次考核為不合格的個人賜予調(diào)離工作崗位懲罰。

5、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月份的效益工資中準(zhǔn)時兌現(xiàn)。

6、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任考核由公司安全設(shè)備管理部門負責(zé)。。

第十七條本方法由項目部安質(zhì)部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第7篇】城市客運行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲方法

為切實加強客運行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,結(jié)合城市客運行業(yè)實際,特制定本方法。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,根據(jù)省政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定,實施“誰主管、誰負責(zé)”和“誰審批,誰負責(zé)”以及“管業(yè)務(wù)必需管安全”的安全管理工作原則,形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產(chǎn)工作機制,切實加強安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo),逐級落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,仔細落實各項安全防范措施,防范和削減客運行業(yè)安全生產(chǎn)事故,愛護人民生命財產(chǎn)安全。

二、考核范圍

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運營部、安全部、車輛裝備部、內(nèi)部安全保衛(wèi)部、綜合行政事務(wù)部、運營線路

三、考核對象

各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務(wù)公司

四、考核內(nèi)容(見附件)

五、考核目標(biāo)

(一)安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)

1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》和市政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定職責(zé)和要求,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2、加強安全生產(chǎn)日常監(jiān)督管理工作。仔細貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律、規(guī)章、政策和文件精神,樂觀主動開展安全生產(chǎn)各項工作,準(zhǔn)時精確?????收集和報送工作信息或有關(guān)材料;

3、建立事故防范體系,切實防止和削減事故的發(fā)生。樂觀實行對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危急源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規(guī)定組織和參與安全生產(chǎn)學(xué)問培訓(xùn),提高各類人員的安全意識和業(yè)務(wù)水平;

4、樂觀開展安全生產(chǎn)各項專項整治活動,仔細完成上級交辦的有關(guān)安全生產(chǎn)工作事宜;

5、落實安全管理機構(gòu)、人員、加強安全管理、裝備等經(jīng)費的投入;

6、建立事故應(yīng)急救援體系和安全生產(chǎn)保障體系。制定完善重特大事故的應(yīng)急預(yù)案,提高對重特大事故的防備力量。準(zhǔn)時參加或組織救援,妥當(dāng)處理善后工作,削減事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發(fā)生事故后嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度,并根據(jù)事故緣由未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,仔細執(zhí)行事故責(zé)任追究制度,嚴(yán)厲?查處事故責(zé)任人。

(二)事故掌握指標(biāo)

1、事故死亡人數(shù)不超過市政府下達的年度掌握指標(biāo);

2、較大以上事故起數(shù)不超過市政府下達的年度掌握指標(biāo);

3、不發(fā)生市政府規(guī)定的“一票拒絕”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運處負責(zé)對行業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實狀況分半年和年度考核。采納100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產(chǎn)和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標(biāo)考核中弄虛作假者,一經(jīng)查實,按不合格論處,并按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發(fā)生市政府規(guī)定的“一票拒絕”的較大、重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優(yōu)秀:考核總分在90分以上的。

(二)嘉獎條件

1、考核達到優(yōu)秀的單位分別予以通報表揚并頒發(fā)證書;

2、城市客運行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考核單位可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定,對本單位安全生產(chǎn)管理職能部門相關(guān)人員或為安全生產(chǎn)工作作出突出貢獻的人員,實施物質(zhì)和精神嘉獎。

(三)對考核不合格單位,賜予通報批判;根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)部門對單位領(lǐng)導(dǎo)賜予處分。

【第8篇】安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考評方法

為進一步加強公司及部門安全生產(chǎn)的管理,有效防范各類事故的發(fā)生,保障公司正常的生產(chǎn)秩序和員工的生命財產(chǎn)安全,提升企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平,依據(jù)管理權(quán)限,結(jié)合年度《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》“乙方履行的安全生產(chǎn)管理責(zé)任”的詳細要求,除執(zhí)行公司《通用考核標(biāo)準(zhǔn)》和《事故管理方法》外,特制定本實施方法。

第一條本實施方法的適用對象和范圍:公司全體員工。

其次條實施細則

(一)核定年度安全責(zé)任事故考核基數(shù)

依據(jù)管轄的職能和安全管理責(zé)任大小以及職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境狀況等綜合考慮,分設(shè)不同考核額度(詳細參見附件)。

(二)考評方法

1、各部門依據(jù)公司實施方法的要求,與員工簽訂安全責(zé)任書,報安全環(huán)保室備案。

2、公司每季度組織考評一次。由公司分管領(lǐng)導(dǎo)主持,各部門負責(zé)人參與,安全環(huán)保室負責(zé)考核和考評結(jié)果匯總,并將考評結(jié)果按流程審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,按考評結(jié)果予以發(fā)放。

(三)考評細則

1、發(fā)生一起重傷(一般工傷損失日在105天)以及重傷以上事故扣減公司全部員工的年度安全嘉獎(對外包作業(yè)等負相應(yīng)的安全監(jiān)管責(zé)任的減半扣罰)。

2、各部門發(fā)生工作損失日的工傷責(zé)任事故:無工傷損失日的稍微傷事故,扣減當(dāng)事人當(dāng)季度安全嘉獎,每起扣減當(dāng)班組長20%季度安全嘉獎;工傷損失日在1-4天內(nèi)的,扣當(dāng)班班組全部安全嘉獎,工傷損失日在4—10天的,除扣減所在班組全部安全嘉獎外,工段其他班組扣減安全嘉獎金額的20%,部門直接主管掛鉤考核20%當(dāng)季安全嘉獎,部門負責(zé)人和其他主管掛鉤考核10%當(dāng)季安全嘉獎;工傷損失日在10天—30天的,除扣減當(dāng)季所在班組全部安全嘉獎外,工段其他班組扣減安全嘉獎金額的30%—50%,部門直接主管掛鉤考核30%—50%的當(dāng)季安全嘉獎,部門其他主管和部門負責(zé)人考核20%的當(dāng)季安全嘉獎;工傷損失日在30天—60天的,扣減所在班組全年安全嘉獎,所在工段當(dāng)季安全嘉獎,取消直接主管當(dāng)季安全嘉獎,部門負責(zé)人和其他主管扣減當(dāng)季安全嘉獎的50%;工傷損失日在60—90天的,除扣減所在班組全年安全嘉獎,扣減所在部門當(dāng)季安全嘉獎,取消所在部門管理人員當(dāng)季安全嘉獎。工傷損失日在90天—105天的,除扣減所在班組全年安全嘉獎,扣減所在部門年度安全嘉獎50%?？蹨p所在部門管理人員年度安全嘉獎。

3、各部門無工傷損失日指標(biāo)的,發(fā)生稍微傷不影響工傷損失日的扣減事故當(dāng)事人當(dāng)季安全嘉獎,部門負責(zé)人每起扣減當(dāng)季安全嘉獎額度的20%,工傷損失日每增加1天扣減部門負責(zé)人和其他員工20%的嘉獎額度,直到扣完為止。

4、對安全環(huán)保室的考核:工傷損失日在10天以內(nèi)不考核,工傷損失日在10—30天內(nèi)的,扣減當(dāng)季安全嘉獎的15%,工傷損失日在30—60天的,扣減當(dāng)季安全嘉獎的30%,工傷損失日在60天—90的,扣減當(dāng)季安全嘉獎60%,工傷損失日在90天—105天的,扣減當(dāng)季和下季度的安全嘉獎。

5、經(jīng)營班子成員根據(jù)區(qū)域公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、本考評方法與通用責(zé)任制、事故管理規(guī)定互為補充,并作為安全責(zé)任制的考核依據(jù)。

7、消失本實施方法未能表述的特別狀況,由公司安全生產(chǎn)委員會討論打算。

【第9篇】安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎罰管理方法

為確保g310洛陽市境段改建工程(新安段)建設(shè)項目安全生產(chǎn),依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、交通部《大路建設(shè)監(jiān)督管理方法》、《大路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理方法》、等法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本項目的特點,制定本方法,望各參建單位,仔細貫徹遵照執(zhí)行。

第一條g310洛陽市境段改建工程(新安段)安全生產(chǎn)的歸口管理部門為項目部安質(zhì)部、工程部,其中安質(zhì)部為牽頭部室。

其次條安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人為各作業(yè)工區(qū),是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者、落實者;其次責(zé)任人為安質(zhì)部,是安全生產(chǎn)是檢查者、監(jiān)督者。

第三條各分項工程的開工應(yīng)當(dāng)首先編制安全生產(chǎn)保障措施,報送安質(zhì)部審核,項目批準(zhǔn)后才能實施。特殊是橋梁高墩施工、梁板預(yù)制安裝、路塹深挖方、上跨連霍高速和運煤鐵路專線等關(guān)鍵工程,需要編制專項安全施工方案和具體的安保措施,報送項目批準(zhǔn)后才能實施,確認有必要,應(yīng)外聘有豐富施工安全閱歷的專家或詢問單位進行論證、詢問和指導(dǎo)。

第四條安全生產(chǎn)實行月報制,即每月的5日前,各工區(qū)匯總,經(jīng)項目派駐各工區(qū)的負責(zé)人簽認后,以書面報告形式報告項目安質(zhì)部,否則對工區(qū)進行0.1~1萬元的懲罰,取消該工區(qū)的當(dāng)月安全獎金。

第五條各工區(qū)必需建立健全以工區(qū)長為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系和規(guī)章制度,在“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針下,明確職責(zé),責(zé)任到人,切實保障人身和工程安全。

第六條各工區(qū)區(qū)長必需持有交安b證,配備專職的安全生產(chǎn)副工長(必需有安全c證)和2~3名專職的安全員(必需有安全員證),并且給予安全部門足夠的管理權(quán)限,全部安全管理人員必需持有效證件才能上崗。

第七條各工區(qū)應(yīng)強化勞務(wù)隊伍管理,堅持五個統(tǒng)一(統(tǒng)一部署、統(tǒng)一教育、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一管理),凡進入施工現(xiàn)場的勞務(wù)隊伍,必需接受安全教育和培訓(xùn),尤其焊工、起重工等特別工種,經(jīng)考核合格(建立員工教育臺帳)后方可使用。施工時,必需有專職安全員跟班現(xiàn)場監(jiān)督,做好安全日志,否則對工區(qū)進行0.1~1萬元的懲罰

第八條施工現(xiàn)場必需堅持“安全驗收合格才能使用”的原則,杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為,確保機械設(shè)備正常安全運轉(zhuǎn)、標(biāo)志標(biāo)牌醒目、交叉路口處行人和車輛的安全通行。

第九條項目派駐工區(qū)的負責(zé)人應(yīng)通過安全技術(shù)旁站、日常巡查、不定期的安全檢查準(zhǔn)時發(fā)覺和訂正擔(dān)心全現(xiàn)象和隱患。對工區(qū)未準(zhǔn)時整改的,上報項目安質(zhì)部責(zé)令工區(qū)停業(yè)整頓和處以0.1~1萬元的罰款,并實行報告?zhèn)浒钢贫取?/p>

第十條項目將定期或不定期的進行安全生產(chǎn)檢查,安質(zhì)部將加強日常的巡檢工作,對發(fā)覺的安全隱患,各工區(qū)必需馬上整改,否則,每次賜予0.1~1萬元的違約懲罰。

第十一條加強安全宣揚教育活動。本項目確定每年6月8日為全線“安全日”,“6月為安全生產(chǎn)宣揚月”。每年6月8日和6月整月全線各工區(qū)要集中利用標(biāo)語、板報等形式宣揚、學(xué)習(xí)上級頒布的安全生產(chǎn)法規(guī)和本方法,排查本工區(qū)存在的安全生產(chǎn)事故隱患并仔細整改。

第十二條加強汛期和節(jié)假日的施工安全管理工作,成立組織機構(gòu)。堅持24小時值班和工區(qū)長帶班制度。在河道、溝渠內(nèi)進行樁基施工的單位,要合理支配工程進度,盡量避開汛期施工。特別狀況下,在河床上建有營區(qū)及堆放建筑材料的要增設(shè)必要的安全防洪措施。

第十三條本項目實行安全事故報告制度和安全事故責(zé)任追究制度及安全生產(chǎn)一票拒絕制。一旦發(fā)生安全事故,馬上報告項目安質(zhì)部,并快速啟動安全事故應(yīng)急預(yù)案,把損失降到最低。由于過失責(zé)任造成工程事故和造成人員傷亡或者重大經(jīng)濟損失的,將追究有關(guān)人員的責(zé)任并取消相應(yīng)工區(qū)的評先資格和當(dāng)月嘉獎。

第十四條項目將對工區(qū)的安全生產(chǎn)工作進行定期和不定期檢查。對全線各施工工區(qū)的安全生產(chǎn)進行檢查考評。對獲得85分以上的工區(qū)賜予通報表揚,對低于85分(含85分)的工區(qū)進行通報批判,檢查考評均進行備案。

第十五條各個工區(qū)應(yīng)遵守項目制定的《安全、質(zhì)量、進度獎懲管理方法》安全生產(chǎn)檢查評比考核表見附件。

第十六條項目經(jīng)理部的考核獎罰制度

1、項目經(jīng)理部成立以項目負責(zé)人為組長的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組。

2、項目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組的主要責(zé)任是對項目安全生產(chǎn)責(zé)任制中所涉及的相關(guān)方、各職能部門及個人進行安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行狀況的考核。

3、考核采納量化評分的方法進行,應(yīng)得分為100分,依據(jù)考核項目的完成狀況和安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的詳細落實狀況評分。

4、考核結(jié)果分為三個等級,實得分85分及85分以上者為優(yōu)良,實得分為70-85分者為合格,70分以下者為不合格。

5、考核時間:每個季度的25日(遇節(jié)假日,適時順延)進行考核。

考核原則與獎懲

1、考核實行公開、公正、公正的原則進行,并將考核的結(jié)果進行公示。

2、對評定等級為優(yōu)良的個人,賜予100-200元的嘉獎;并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評比先進的重要依據(jù)。

3、對公司考核結(jié)果為差的部門,由部門責(zé)任人寫出訂正措施,一年內(nèi)連續(xù)2次不及格的部門賜予全公司內(nèi)通報批判,并要求部門負責(zé)人離崗。

4、對項目評定等級為不合格者,要求其進行訂正并視其情節(jié)的輕重,賜予100-200元的罰款、警告批判、對連續(xù)兩次考核為不合格的個人賜予調(diào)離工作崗位懲罰。

5、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月份的效益工資中準(zhǔn)時兌現(xiàn)。

6、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任考核由公司安全設(shè)備管理部門負責(zé)。。

第十七條本方法由項目部安質(zhì)部負責(zé)解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第10篇】安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核方法

為了充分調(diào)動廣闊職工的生產(chǎn)樂觀性，確保礦山的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)按方案順當(dāng)推動，促進公司持續(xù)、穩(wěn)步、健康進展，結(jié)合礦山的實際狀況，特制定安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核方法。

一、考核目的

1、實現(xiàn)全員目標(biāo)管理，將礦山的安全管理指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)細化分解到全部的礦級領(lǐng)導(dǎo)、科隊長、管理人員、作業(yè)頭面（班組），逐層落實，任務(wù)到班組，責(zé)任到人頭，確保目標(biāo)任務(wù)的順當(dāng)完成。

2、把職工的切身利益與礦井的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和工程質(zhì)量緊密掛鉤，讓廣闊職工進一步提高安全意識和質(zhì)量意識，遵章守紀(jì)、按章操作，確保礦井安全和工程質(zhì)量達標(biāo)。

3、把職工的切身利益與生產(chǎn)任務(wù)直接掛鉤，真正體現(xiàn)按勞取酬，多勞多得，進一步激勵先進，淘汰落后，增加職工的危機感和緊迫感，提高廣闊職工的生產(chǎn)樂觀性和勞動熱忱，銳意進取，奮勉工作。

二、總體目標(biāo)

（一）安全管理目標(biāo)

井上下全年安全考核目標(biāo)為零死亡、零重傷、輕傷以下治理費用掌握在10.0萬元以內(nèi)。

（二）生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)

1、2023度全年方案

（1）煤炭產(chǎn)量：10萬t，其中采煤9.5萬t、掘進0.5萬t。

（2）掘進進尺：2960米，其中開拓巷600m、回采巷2270m，聯(lián)絡(luò)巷90m。

2、回采工作面方案及工作面狀況

（1）采煤工作面狀況及接替挨次：

方案機械化竣工驗收后，911、912工作面投入生產(chǎn)。

（2）工作面月推動度及月度方案：

方案工作面投入生產(chǎn)后月推動度36m。

（3）各個工作面可采儲量及可采期：

911工作面可采儲量9.5萬噸，可采期11個月。

3、掘進工作面方案

2023年度掘進方案為二個掘進頭同時掘進，分別為901運輸平巷掘進工作面、901回風(fēng)平巷掘進工作面、912機巷掘進工作面、9122回風(fēng)巷掘進工作面、9121回風(fēng)巷掘進工作面、912煤倉掘進工作面、912回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷掘進工作面、901運輸巷與901回風(fēng)巷聯(lián)絡(luò)巷掘進工作面、9122工作面切眼掘進工作面、9121工作面切眼掘進工作面。

4、掘進詳細方案：

（1）工程名稱及工程量：

901運輸平巷掘進工作面300m、901回風(fēng)平巷掘進工作面300m、912機巷掘進工作面680m、9122回風(fēng)巷掘進工作面680m（待瓦斯抽放安裝完善后）、9121回風(fēng)巷掘進工作面680m、912煤倉掘進工作面20m、912回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷掘進工作面50m、901運輸巷與901回風(fēng)巷聯(lián)絡(luò)巷掘進工作面40m、9122工作面切眼掘進工作面100m、9121工作面切眼掘進工作面100m。

（2）月進尺：

煤巷：炮掘100米，綜掘200米。巖巷：炮掘100米。

（3）901運輸平巷巷工程明細：

+901m運輸平巷300米，巖巷，開拓巷道。+901m回風(fēng)平巷300米，巖巷，開拓巷道。

（4）開拓大巷（包括臨時水倉）估計工期：

901運輸巷、901回風(fēng)巷估計工期三個月完成。

（5）2023年月度方案：

工程名稱工程量（米）施工時間（月）備注901運輸巷3001.5綜掘901回風(fēng)巷3003炮（巖）912機巷6803.3綜掘9122回風(fēng)巷6805.5炮（煤）912回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷500.5綜掘9121回風(fēng)巷6803.3綜掘912煤倉201炮（巖）901-2聯(lián)絡(luò)巷400.3綜掘9121采煤切眼1001炮（煤）9122采煤切眼1001炮（巖）合計300020.4

全年方案完成掘進進尺2960米，方案二個掘進頭同時作業(yè)，方案2023年1月完成。

5、"三量'狀況

2023年底"三量'狀況及可采期

開拓煤量：73萬噸可采期：6年

預(yù)備煤量：21萬噸可采期：21個月

回采煤量：13.5萬噸可采期：13.5個月

三、管理考核

（一）目標(biāo)管理

1、礦山依據(jù)生產(chǎn)進展的要求，客觀科學(xué)地制定年度、月度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)報公司批復(fù)，安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)明確后，公司要組織開展礦山安全生產(chǎn)檢查活動，督促、檢查和指導(dǎo)礦山對月度安全生產(chǎn)目標(biāo)，尤其是生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)（根據(jù)《礦山月度生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)分降落實責(zé)任公示表》）的再細化分解，以及對目標(biāo)任務(wù)貫徹落實狀況。

2、跟蹤檢查目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行和完成狀況，分析總結(jié)完成目標(biāo)的閱歷做法，查找未完成的問題和緣由，以便實行針對性措施，促進安全目標(biāo)任務(wù)的完成。公司負責(zé)督促礦山組織相關(guān)人員進行調(diào)查、分析、查明緣由，制定措施，并在次月進行落實整改。

3、公司和礦山每半年對各自單位的安全目標(biāo)完成狀況進行總結(jié)，由公司統(tǒng)一時間，煤礦礦長、總工及相關(guān)人員參與進行總結(jié)分析，找出不足或差距，對下半年完成目標(biāo)的措施進行審核，對于目標(biāo)方案有較大的調(diào)整的，統(tǒng)一看法后進行準(zhǔn)時審批調(diào)整。

（二）考核原則

依據(jù)"安全第一，保證質(zhì)量，重在任務(wù)'的原則，實行分級考核。

（三）考核方式

1、礦長、總工，按各作業(yè)點（工程項目）的生產(chǎn)任務(wù)、安全指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面執(zhí)行狀況對礦級班子、頭面掛鉤責(zé)任人進行考核。

2、班子依據(jù)全礦的任務(wù)、安全指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面執(zhí)行狀況，對礦井綜合保障人員（即從事井下工作，但不能細化工作頭面和量化工作任務(wù)的人員，如測量員、安全員、機電員、測風(fēng)測塵員、放炮員等）進行考核。

3、礦級班子依據(jù)全礦的生產(chǎn)任務(wù)、安全指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面執(zhí)行狀況，對礦山后勤服務(wù)人員（即自井口檢身工以上的地面行政后勤服務(wù)工作人員）進行考核。

4、礦山副礦級按班子分工，或按專業(yè)分工，或按分管項目等所轄管理人員、作業(yè)人員在生產(chǎn)任務(wù)、安全指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面的執(zhí)行狀況進行考核。

（四）考核方法

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核

安全管理目標(biāo)實現(xiàn)"雙零'，年終完成全年年度生產(chǎn)任務(wù)，礦山將按年度實際出勤天數(shù)，并按以下標(biāo)準(zhǔn)對礦山各級人員實施嘉獎，礦長、總工元，副礦級人員元，礦井科隊級人員元，井下特種作業(yè)人員元，地面行政后勤服務(wù)人員元。年度中途離職人員不參加年終考核。

2、月度安全管理目標(biāo)考核

安全生產(chǎn)推行紅線管理機制，礦山實行每月分類底線考核，月安全管理目標(biāo)：零死亡、零重傷、輕傷事故掌握在6起（含6起）以內(nèi)。

（1）考核標(biāo)準(zhǔn)

①工作頭面、工程項目（機安工程、臨時工程、階段性工程）凡月度內(nèi)發(fā)生二起輕傷事故的，全部參加的管理人員取消當(dāng)月安全獎。

②全礦月度內(nèi)發(fā)生六起以上（含六起）輕傷事故的，全部參加的管理人員取消當(dāng)月安全獎.

（2）嘉獎標(biāo)準(zhǔn)

各工作頭面、工程項目將安全管理目標(biāo)掌握在規(guī)定范圍內(nèi)時，根據(jù)責(zé)任大小實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎。詳細嘉獎標(biāo)準(zhǔn)為：

礦長、總工嘉獎各1000元，副礦級領(lǐng)導(dǎo)嘉獎500元/人，各科隊級嘉獎200元/人，井下特種作業(yè)人員嘉獎150元/人，地面后勤人員每人嘉獎50元。

（3）懲罰標(biāo)準(zhǔn)

超過月度掌握指標(biāo)的，對直接及間接責(zé)任人除按事故調(diào)查擔(dān)當(dāng)"三違'懲罰外，實行倒扣工資制，倒扣標(biāo)準(zhǔn)分別為事故直接責(zé)任人輕傷50元、重傷200元、死亡500元；掛鉤科隊級領(lǐng)導(dǎo)輕傷100元、重傷500元、死亡1000元；掛鉤礦級領(lǐng)導(dǎo)及礦長、總工輕傷150元、重傷2000元、死亡5000元；帶班礦級領(lǐng)導(dǎo)輕傷200元、重傷2400元、死亡5800元。

（4）安全嘉獎條件：享受嘉獎的人員，除參加工程項目的安全指標(biāo)外，必需完成月度生產(chǎn)任務(wù)的90％以上；工程質(zhì)量月底驗收時全部合格，可以按時結(jié)算（需要整改才能合格的，整改時間不得超過2天）。

（5）綜合考評

礦長、總工、礦山各專業(yè)、各科室、部門主要負責(zé)人每月要對部門所屬人員的工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、工作效率、工作效果、技能水平、出勤等狀況，尤其是在履職盡責(zé)方面進行綜合考評，考評結(jié)果按考評分?jǐn)?shù)分為五個檔（詳細見礦山職工綜合考評表）。

a、考評分在90-100以上者，享受該崗位的最高檔；

b、考評分在80-89之間者，享受崗位系數(shù)的二檔；

c、考評分在70-79之間者，享受該崗位系數(shù)的三檔；

d、考評分在60-69之間者，享受該崗位系數(shù)的四檔；

e、考評分在60分以下的，享受該崗位系數(shù)的最低檔；

（6）出勤掛鉤

全部人員的進尺考核及安全獎懲與考勤掛鉤，按公司相關(guān)文件規(guī)定，滿勤一律為26天，考勤不足26天的個人最終獎金=該崗位滿勤獎金26實際出勤天數(shù)+安全獎（安全獎懲標(biāo)準(zhǔn)26實際出勤天數(shù)），因26天即視為滿勤，多出的考勤天數(shù)按實際出勤天數(shù)計算。

3、月度生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)考核

（1）生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的確