企業(yè)人力資源管理師理論知識試題及答案十1、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是(A)A.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議2、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是(D)A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資工資增長水平提供依據(jù)D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資3、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采取相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是(A)人要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)4、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成(C)A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度5、(A)不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。A.勞動環(huán)境優(yōu)化B.作業(yè)班組合理組織C.不同工藝階段合理組織D.工作時間合理組織6、勞動爭議的(B)貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A.受理B調(diào)解C仲裁D.裁判7、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在(B)內(nèi)提交答辯書。A.5日B.10日C.15日D.30日8、在勞務(wù)派遣中，(D)的關(guān)系屬于有〃勞動〃沒〃關(guān)系〃的實際勞動關(guān)系。A.雇主與雇員B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D.勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動者9、下列關(guān)于勞動派遣的說法錯誤的是(A)A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者C.勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題10、工資指導(dǎo)線的(B)是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。A.上線B.基準(zhǔn)線C.下線D.預(yù)警線11、集體工資協(xié)議報送(B)后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日12、企業(yè)安全技術(shù)措施計劃管理制度的內(nèi)容不包括(D)A.安全技術(shù)措施B.勞動衛(wèi)生措施C.輔助性設(shè)施建設(shè)D.重大事故隱患分類13、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(C)倍的工資。A.1B.1.5C.2D.314、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的(A)前將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。A.5日B.7BC.15日D.30日15、企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容不包括(A)A.工資指導(dǎo)線B.工資分配制度C.工資分配形式D.工資收入水平16、勞務(wù)派遣協(xié)議使派遣單位與接受單位雙方建立起(D)A.實際勞動關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位C.形式勞動關(guān)系D.民事法律關(guān)系17、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的(B)A.1/2B.1/3C.1/4D.1/518、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容不包括(C)A.傷亡事故報告B.傷亡事故調(diào)查C.工傷事故預(yù)防D.傷亡事故處理19、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是(B)A.仲裁要遵循回避原則B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則C.仲裁對象具有特定性D.仲裁主體具有特定性20、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括(A)A.員工代表B.同級工會代表C.用人單位方面的代表D.勞動行政部門代表21、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是(C)A.雇員是被派遣的勞動者B.是一種組合勞動關(guān)系C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一D.雇主是勞務(wù)派遣單位22、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括(B)A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B.平均工資的增長低于人均GDP的增長C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長23、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位的依據(jù)不包括(B)A.就業(yè)狀況B.經(jīng)濟(jì)總量C.物價水平D.勞動力供求關(guān)系24、企業(yè)制定(D)的目的是：及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.重大事故隱患處理制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D傷亡事故報告和處理制度25、勞動爭議申請仲裁的有效期間為(D)A.1個月B.半年C.3個月D.1年26、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.5日B.10日C.15日D.30日27、勞動爭議仲裁的程序包括：①開庭審理和裁決②申請和受理③仲裁文書的送達(dá)④案件仲裁準(zhǔn)備。正確的排序是(A)A.2413B.2134C.4321D.421328、關(guān)于勞動關(guān)系的特征，下列說法錯誤的是(D)A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點D.勞動關(guān)系不具有隸屬性特點。29、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是(C)通