足療店勞動(dòng)合同書(shū)5篇簽訂非正規(guī)勞動(dòng)合同，使更多人介紹法律維護(hù)權(quán)益，使更多人運(yùn)用法律維護(hù)自己。使老百姓知法、知法。下面給大家互動(dòng)一些關(guān)于足療店勞動(dòng)合同書(shū)范文5篇，期望能對(duì)大家有所協(xié)助。足療店勞動(dòng)合同書(shū)范文1甲方：_______________乙方：_______________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及安徽省、合肥市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于_____年_____月_____日簽定了《_____勞動(dòng)合同》(以下縮寫(xiě)《勞動(dòng)合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致補(bǔ)充協(xié)議如下：1、工作考核的有關(guān)規(guī)定1、1乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件順從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理須要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的同意。1、2甲方有權(quán)對(duì)乙方展開(kāi)工作成績(jī)考核，并通過(guò)考核結(jié)果給與適當(dāng)?shù)穆毼缓痛觯追娇梢愿鶕?jù)考核結(jié)果與否對(duì)乙方展開(kāi)晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或撤職、降薪等處分。2、保密條款2、1以下內(nèi)容屬甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)當(dāng)分擔(dān)保密義務(wù)。2、1、1乙方從甲方得知已經(jīng)或?qū)⒁米?包含未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息。2、1、2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作方式流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合約、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、訂貨資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)有關(guān)資料。2、1、3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議簽訂合同，對(duì)外分擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2、1、4乙方嚴(yán)禁打探與本職工作或本身業(yè)務(wù)毫無(wú)關(guān)系的甲方商業(yè)秘密。2、2甲方繳付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)涵蓋了保密費(fèi)用，員工辭職后分擔(dān)的商業(yè)秘密維護(hù)義務(wù)，嚴(yán)禁以任何額外補(bǔ)償為條件。3、公司制度繼續(xù)執(zhí)行3、1乙方允諾嚴(yán)格遵守甲方公司已公布或今后將公布的規(guī)章制度，并嚴(yán)苛按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作方式繼續(xù)執(zhí)行，不越權(quán)或違背流程處置任何事情;乙方存有越權(quán)或違背制度、流程犯罪行為的，須拒絕接受各項(xiàng)制度、流程服務(wù)設(shè)施考核辦法考核，甲方視其輕微程度有權(quán)無(wú)條件中止乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)有索賠責(zé)任。3、2乙方與否越權(quán)或違背制度流程處置事項(xiàng)的依據(jù)，除存有乙方親筆簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明就是乙方所為的有效率證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處置記錄。乙方存有義務(wù)維護(hù)其各系統(tǒng)中采用的用戶密碼，例如存有密碼泄漏等原因至并使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處置有關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行分擔(dān)。3、3乙方在勞動(dòng)關(guān)系除斥期間應(yīng)當(dāng)擁護(hù)甲方公司，保護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)官方、公平、公正等原則，嚴(yán)禁收受賄賂業(yè)務(wù)單位或支付人員的禮品、錢(qián)財(cái)，嚴(yán)禁出現(xiàn)有損甲方利益的犯罪行為，無(wú)論收受賄賂金額大小，乙方的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)全部中止，同時(shí)甲方公司有權(quán)中止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)合同的中止與中止4、1除《勞動(dòng)合同》中簽訂合同的'之外，乙方存有以下情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行職責(zé)期間可以隨時(shí)中止勞動(dòng)合同：⑴乙方在實(shí)習(xí)過(guò)程中向甲方提供更多的材料就是不實(shí)的。⑵乙方在校期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相似的單位專門(mén)從事第二職業(yè)的。⑶甲方因經(jīng)營(yíng)管理的須要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不順從甲方公司調(diào)動(dòng)或精心安排的。⑷甲方根據(jù)上述情形中止《勞動(dòng)合同》的，不須要向乙方繳付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、2《勞動(dòng)合同》中止的，甲方不須要向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4、3乙方勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)約或主動(dòng)明確提出請(qǐng)辭的，均需提早一個(gè)月通告甲方，并嚴(yán)苛按照甲方公司人力資源部建議辦理的有關(guān)辭職的其他各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。確保積極主動(dòng)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)交工作及轉(zhuǎn)交因乙方職務(wù)所持或看管的財(cái)物(包含但不局限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在獲得甲方證實(shí)后正式宣布辦理辭職相關(guān)手續(xù)，乙方若轉(zhuǎn)交不完備而辭職的，甲方有權(quán)予以派發(fā)余下未結(jié)算所有工資，因此導(dǎo)致甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資無(wú)法理賠甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)管理索賠。5、違約責(zé)任5、1乙方應(yīng)當(dāng)在合約期間內(nèi)及合約屆滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄漏甲方商業(yè)秘密的可向甲方繳付違約金，違約金相等于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同除斥期間的平均值年薪，嚴(yán)重不足一年的'按一年排序)，無(wú)論違約金保險(xiǎn)費(fèi)是否，甲方均有權(quán)中止與乙方的雇用關(guān)系。5、2乙方單方中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)索賠甲方實(shí)際損失，甲方實(shí)際損失包含但不局限于：⑴甲方招錄聘用乙方所繳付的費(fèi)用。⑵甲方為乙方繳付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。⑶甲方出資搭載的有關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。⑷由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。6、抗辯言明乙方自與甲方簽定《勞動(dòng)合同》之日起，即為允諾與原單位已中止《勞動(dòng)合同》并沒(méi)續(xù)約，今后若存有勞資糾紛，由乙方分擔(dān)一切責(zé)任，與甲方毫無(wú)關(guān)系。7、行政處罰與索賠7、1甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可以給與乙方警告、能報(bào)抨擊、經(jīng)濟(jì)行政處罰、撤職、降級(jí)、解雇等形式的行政處罰。7、2乙方違背甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)導(dǎo)致的實(shí)際損失不予索賠。8、甲方規(guī)章制度就是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充份介紹本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。9、本補(bǔ)充協(xié)議就是《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具備同等效力。10、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各謂一分。甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_________________代表：____________________身份證號(hào)碼：________________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日足療店勞動(dòng)合同書(shū)范文2甲方：_________(縮寫(xiě)甲方)乙方：_________身份證號(hào)碼：_________(縮寫(xiě)乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、_________省有關(guān)規(guī)定，遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、正直忠義的原則，簽定此協(xié)議，做為勞動(dòng)合同(合約編號(hào)：_________)的補(bǔ)足條款以其共同嚴(yán)格遵守，并證實(shí)為化解雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：一、協(xié)議前提1、乙方愿淪為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，供職于甲方不違背其任何簽訂合同或法定義務(wù)，并具有全然民事行為能力，能簽定本合同。2、甲方已知會(huì)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方建議介紹的其他情況。3、乙方知悉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、聘用條件、崗位建議以及其他有關(guān)的情況。4、乙方確保其向甲方提供更多的與實(shí)習(xí)有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并確保其資格證、證件或資格在供職期間的保持。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)甲方因工作須要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，展開(kāi)適度調(diào)整，乙方應(yīng)順從。1、甲方根據(jù)工作須要，可以臨時(shí)(期限不少于3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)順從，雙方無(wú)須再次簽定代萊勞動(dòng)合同。2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和整體表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)順從，否則，甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直到中止勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際并作適當(dāng)調(diào)整。三、工作時(shí)間雙方簽訂合同推行計(jì)時(shí)工作制的，例如甲方根據(jù)工作須要建議乙方上班的，甲方將精心安排乙方減除或按國(guó)家規(guī)定繳付加班費(fèi)用;乙方自行上班的，根據(jù)甲方管理制度和具體內(nèi)容工作精心安排，乙方屬于順利完成正常工作任務(wù)，甲方不再并作上班處置。四、教育培訓(xùn)甲方存有為乙方提供更多自學(xué)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方存有義務(wù)出席甲方提供更多的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提高自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿出席甲方提供更多的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外精心安排的培訓(xùn)不扣除上班時(shí)間。五、規(guī)章制度1、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的合理規(guī)章制度(見(jiàn)到《員工手冊(cè)》);嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;履行職責(zé)所專門(mén)從事職位的職責(zé);順從甲方的工作精心安排;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛(ài)惜財(cái)產(chǎn);出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。2、乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從甲方管理，例如存有違背，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方做出適當(dāng)行政處罰(包含罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職)，直到中止勞動(dòng)合同。3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)依法向乙方建議索賠。4、乙方在勞動(dòng)合同中止(不含試用期中止)或中止后三日內(nèi)，應(yīng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合約簽訂合同辦理工作更替相關(guān)手續(xù)。5、乙方未按照本協(xié)議簽訂合同或公司規(guī)定履行職責(zé)更替義務(wù)的，或者欲不辦理工作更替相關(guān)手續(xù)、不辭而別導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中不予計(jì)入，工資、補(bǔ)償尚無(wú)法填補(bǔ)損失的，乙方仍須要賠償損失。6、乙方正常辭職的，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理辭職相關(guān)手續(xù)，但存有以下情形之一的，以致甲方無(wú)法及時(shí)為乙方辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方分擔(dān)：(1)未按甲方規(guī)定辦完辭職相關(guān)手續(xù);(2)欲不辦理辭職相關(guān)手續(xù)的;(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)以致甲方無(wú)法將有關(guān)辭職資料送抵乙方的。六、送抵條款1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿偷值娜魏挝募?，?duì)方均應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)收件人，否則傳送方以可以證實(shí)益希的方式，寄送至勞動(dòng)合同首部列明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦收到，即為視作送抵。2、乙方被證實(shí)的確違背甲方規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)在處分通告上親筆簽名證實(shí)，婉拒宣稱犯錯(cuò)誤的，可以由人事部門(mén)主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人蓋章，處分仍然生效，處分通告并將在甲方公告欄公告，乙方普遍認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)足內(nèi)容，就是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具備同等法律效力。例如與法律、法規(guī)二者相沖突的，或者因法律、法規(guī)的更改而不一致的，以現(xiàn)行有效率的法律、法規(guī)為依據(jù)。由甲乙雙方蓋章、蓋章后生效。甲方：__________________乙方：__________________法定代表人(或委托代理人)：_________________________年_____月_____日足療店勞動(dòng)合同書(shū)范文3甲方：__________________地址：__________________乙方：______________性別：______出生年月：__________________居民身份證號(hào)碼：_____________________________________此合約為甲方、乙方，可以所員工在公平自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定的勞動(dòng)合約，共同嚴(yán)格遵守本合約所列于條款。簽下崗位：□足療技師□泰式技師□客服員□主管第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：一：勞動(dòng)合同類型及期限按以下第_____項(xiàng)確認(rèn)。1、緊固期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。2、并無(wú)緊固期限從_____年_____月_____日至法定的中止條件發(fā)生時(shí)終了。3、本合約簽訂合同試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二條：工作內(nèi)容與工作地及建議：一、根據(jù)甲方工作市場(chǎng)需求，乙方同意專門(mén)從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。二、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)按質(zhì)按量順利完成規(guī)定的工作，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時(shí)間和工作放假由于本工作的特性，推行多勞多得的工作制，歇息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，歇息前必須提早書(shū)面形式明確提出贏得甲方同意后方能夠正常歇息，每月假期為兩天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)兩天者不給與保底工資。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：一、乙方培訓(xùn)期間(培訓(xùn)期涵蓋在試用期內(nèi))只紙盒食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下工資形式(□中自由選擇其一)：三、□客服員緊固工資________元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金?！踔鞴芫o固工資________元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金。□足療技師保底工資為_(kāi)_______元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金?！跆┦郊紟煴５坠べY為_(kāi)_______元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金?！醵鄤诙嗟弥Ц叮菏召M(fèi)由甲方訂制，技師按照傭金4/6分后。1、其他工資形式：具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第五條中明晰。2、甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。附言一：(薪酬標(biāo)準(zhǔn))參附表第五條：福利待遇甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1、獎(jiǎng)金方式：獎(jiǎng)金包含月全勤獎(jiǎng)50元，年全勤獎(jiǎng)600元，生日補(bǔ)助金50元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水：一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應(yīng)屬乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制訂操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，搞好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。三、甲方存有義務(wù)對(duì)乙方展開(kāi)政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第七條：乙方應(yīng)當(dāng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與積極響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)行政處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者中止本合同。第八條：勞動(dòng)合約的暫停、中止及中止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)當(dāng)繳付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的。三、甲方威脅至乙方的人身安全，乙方可以立即中止合約。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)暫停合約，等待乙方恢復(fù)正常一個(gè)月后，穩(wěn)步嚴(yán)格遵守本合約，乙方在恢復(fù)正常期間甲方不再繳付其他工資待遇。五、乙方因工身負(fù)重傷被證實(shí)存有染色體疾病或者失去和部分失去勞動(dòng)能力的。六、乙方存有輕微違背甲方規(guī)章制度的。七、輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。八、乙方同時(shí)與其他單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。九、被依法追究刑事責(zé)任的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以中止勞動(dòng)合同的其他情形。十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍須要裁減人員的'。第九條：雙方原訂的其他事項(xiàng)：1、合約期間與中止合約后，乙方應(yīng)付公司的商業(yè)秘密展開(kāi)保密，嚴(yán)禁將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)轉(zhuǎn)和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、代萊研發(fā)項(xiàng)目等向任何人(包含公司內(nèi)部毫無(wú)關(guān)系的人員)公布或泄漏公司的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁私自幫助任何第三人，以不能正常的手段以獲取公司商業(yè)秘密，嚴(yán)禁未經(jīng)公司許可許可將商業(yè)秘密用作制訂目的以外用途。2、乙方必須無(wú)條件繼續(xù)執(zhí)行甲方對(duì)具體內(nèi)容技術(shù)操作方式流程上的多寡和修正。3、乙方碰到顧客與甲方利益沖突的具體內(nèi)容事宜，應(yīng)當(dāng)維持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)呈報(bào)矛盾之原因。4、合約期間，乙方個(gè)人嚴(yán)禁以單位名譽(yù)高速行駛一切權(quán)利、義務(wù)所導(dǎo)致的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方分擔(dān)。5、在合約期間，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自下班者，將索賠單位的損失(詳情請(qǐng)見(jiàn)到公司規(guī)章制度)第十一條：其他：一、本合約在履行職責(zé)中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商化解，其他事宜參考制度繼續(xù)執(zhí)行。二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度做為本合約的附件，與本合約具備法律效力。三、合同條款與國(guó)家法律二者相沖突時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。四、本合約交實(shí)習(xí)表后，一式兩份，甲乙雙方各謂一份，具備同等法律效應(yīng)，蓋章蓋章后生效。五、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，例如存有違背可以根據(jù)規(guī)章制度行政處罰。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(蓋章蓋章)：年月日年月日足療店勞動(dòng)合同書(shū)范文4甲方(單位)名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)系電話：非政府機(jī)構(gòu)代碼：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營(yíng)須要與乙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽定(播畢)如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為緊固期限，自年月日至年月日終了，為期年，其中試用期個(gè)月。合約屆滿，合約中止。例如甲方經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能夠深入細(xì)致履行職責(zé)勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同播畢相關(guān)手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作須要，精心安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：方因經(jīng)營(yíng)變化須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定《崗位(職責(zé))責(zé)任書(shū)》和《員工管理制度》、《員工管理手冊(cè)》做為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。三、工作時(shí)間和歇息放假1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)相同，公休日沒(méi)能精心安排歇息的，自行選曲推行輪休制，每月確保4天廖蔚(本人同意上班的除外);2、根據(jù)國(guó)家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髦啤?小時(shí)工作制(不包含膳食時(shí)間);3、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以精心安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給與減除。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按本單位崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式于每月日繳付給乙方上月工資報(bào)酬。2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為元/月。甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從工資報(bào)酬中代扣代繳。五、用工簽訂合同1、簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)辨認(rèn)出乙方不合乎聘用條件的，甲方可以依法立即中止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系(員工工資按實(shí)際工作日計(jì)酬：實(shí)際薪酬/月執(zhí)勤天數(shù)=實(shí)際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方建議請(qǐng)辭，須加30日以書(shū)面形式通告甲方，試用期內(nèi)明確提出請(qǐng)辭，須提早3日以書(shū)面形式通告甲方，以最低領(lǐng)導(dǎo)審核時(shí)間為依據(jù);(勞動(dòng)合同法第37條)3、乙方在甲方工作期間，甲方提供更多兩套工衣給與乙方，例如乙方在甲方工作年滿六個(gè)月因辭職(請(qǐng)辭、解雇、免職等)，甲方按出售工衣單價(jià)從乙方工資中不予計(jì)入。工作八十六個(gè)月以上辭職者(請(qǐng)辭、解雇、免職等)，甲方按一定的工衣固定資產(chǎn)計(jì)入費(fèi)用。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的'規(guī)章管理制度，深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)。七、勞動(dòng)合同的更改、中止和中止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以更改或中止。(二)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同的簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、以欺詐、威逼的手段或者趁人之危，并使乙方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的。(三)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、乙方以欺詐等手段以致甲方簽定或更改的勞動(dòng)合同違憲的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)乙方存有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早15日以書(shū)面形式通告乙方，可以中止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門(mén)從事原工作，也無(wú)法專門(mén)從事由用人單位另行安排的工作的;2、試用期后乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;3、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，沒(méi)能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(五)甲方因以下情形之一，提早15天向全體職工表明情況，可以裁減人員，中止勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開(kāi)重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍須要裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)的。(六)存有以下情形之一的，本勞動(dòng)合同中止：1、勞動(dòng)合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、雙方協(xié)商簽訂合同的其他事項(xiàng)應(yīng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方中止或者中止勞動(dòng)合同后，乙方不獲得與甲方經(jīng)營(yíng)同類行業(yè)、專門(mén)從事同類業(yè)務(wù)的存有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類行業(yè)。競(jìng)業(yè)管制的范圍為洗衣行業(yè)，期限為辭職1年內(nèi);地域?yàn)開(kāi)__地區(qū)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置和違背勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法簽定后，即為具備法律約束力，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商化解，也可以依法提出申請(qǐng)協(xié)商、仲裁、提出訴訟訴訟。任何一方違背本合同簽訂合同，應(yīng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。甲方(單位)蓋章：乙方(勞動(dòng)者)蓋章：法人代表(或委托人)蓋章：年月日足療店勞動(dòng)合同書(shū)范文5甲方(單位)名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)系電話：非政府機(jī)構(gòu)代碼：乙方(勞務(wù)者)姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：甲乙雙方經(jīng)親善協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致一致，自愿簽定本勞務(wù)合約，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞務(wù)合約期限本合同期限為緊固期限，自_____年_____月____日至_____年_____月____日終了。合約屆滿，合約中止。例如甲方經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能夠深入細(xì)致履行職責(zé)勞務(wù)合約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞務(wù)合約播畢相關(guān)手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作須要，精心安排在______崗位工作。工作地點(diǎn)：___________________。2、甲方因經(jīng)營(yíng)變化須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和歇息放假1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)相同，公休日沒(méi)能精心安排歇息的，自行選曲推行輪休制，每月確保4天廖蔚(本人同意上班的除外)。2、根據(jù)國(guó)家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髦啤?小時(shí)工作制(不包含膳食時(shí)間)。四、勞務(wù)報(bào)酬1、甲方按本單位崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式于每月_____日繳付給乙方上月工資報(bào)酬。2、甲乙雙方簽訂合同，甲方為乙方出售_________不幸危害保險(xiǎn)卡，用作乙方在為甲方提供更多勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外危害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。五、用工簽訂合同1、簽定勞務(wù)合約協(xié)議后，辨認(rèn)出乙方不合乎聘用條件的，甲方可以依法立即中止雙方勞務(wù)合約關(guān)系(員工工資按實(shí)際工作日計(jì)酬：實(shí)際薪酬/月執(zhí)勤天數(shù)=實(shí)際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)，乙方建議請(qǐng)辭，須加30日以書(shū)面形式通告甲方。3、乙方在甲方工作期間，甲方提供更多兩套工作服給與乙方，例如乙方在甲方工作年滿六個(gè)月因辭職(請(qǐng)辭、解雇、免職等)，甲方按出售工作服單價(jià)從乙方工資中不予計(jì)入。工作八十六個(gè)月以上辭職者(請(qǐng)辭、解雇、免職等)，甲方按一定的工作服固定資產(chǎn)計(jì)入費(fèi)用。六、勞務(wù)紀(jì)律乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、