b@^1b@^12公司考勤管理制度39019（用心整理的精嚙文檔，可以編輯，歡迎下載）作者： 日期： 精品文檔可以編輯?。》判南螺d！**公司考勤管理制度1、目的為建立正常的工作秩序，維護(hù)公司形象，提高工作效率，確保公司日常經(jīng)營活動正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工。流程及規(guī)定管理部門人事行政部為考勤主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、修改、解釋及監(jiān)管。工作時間公司實行五天/周制，特殊情況另行安排。工作日：周一至周五休息日：星期六、星期天上班時間：分夏令時（5月1日-9月30日）和冬令時（10月1日-來年4月30日）夏令時：上午08:30—12:00，下午13:00—17：30冬令時：上午09:00—12:00，下午12:30—17：30考勤辦法公司員工統(tǒng)一實行上下班打卡（通過釘釘APP每日2次）?！t到（早退）:遲到5分鐘內(nèi)不記考勤，遲到/早退30分鐘內(nèi)（含30分鐘）上繳成長基金10元/次，30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）上繳成長基金30元/次，1小時以上（含1小時）按曠工半天處理?！创蚩ǎ河?日內(nèi)向人事部提交《考勤異常說明》，不能提供證明的上繳成長基金20元/次，凡每月超過3次忘打卡的一律按曠工半天處理，超過6次按曠工1天處理，以此類推，曠工超過5天的做開除處理。—脫崗：正常上班時間內(nèi)無故脫離工作崗位30分鐘者視為脫崗，做通報批評處理。脫崗超過1小時者按曠工半天處理?！獣绻ぃ喊磿绻r長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)（工資總和）的雙倍扣罰，連續(xù)曠工五天或全年累計曠工十天，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。有下列情況之一者，視為曠工：①未辦理離崗請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；②要求請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；③請假期滿不辦理續(xù)假手續(xù)者；—公司會議/培訓(xùn)、部門會議/培訓(xùn)或其他會議等，當(dāng)事人擅自不參加的上繳成長基金50元/次，遲到的上繳成長基金10元/次。 .fa|Lh■0注：上繳成長基金均從工資中扣除，成長基金費用納入公司員工活動經(jīng)費，由財務(wù)部統(tǒng)一管理，人事行政部協(xié)調(diào)使用。 .八1z會議考勤公司會議/培訓(xùn)、部門會議/培訓(xùn)或其他會議等，與會人員必須準(zhǔn)時準(zhǔn)點到場；公司重要慶典、接待、參觀、考察等，全體人員必須準(zhǔn)時準(zhǔn)點到場。與加班管理——公司反對加班，提倡高效率工作，快樂生活，確因工作需要加班或安排值班，才予批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿在正常工作時間之外工作，以及員工在出差往返途中，均不屬于加班?！残杓影嗾撸仨毞墓ぷ靼才?；加班須填寫《加班申請單》，逐級批準(zhǔn)后方能加班。——加班工資按勞動法相關(guān)規(guī)定及公司特點執(zhí)行。3.6調(diào)休管理——加班員工不領(lǐng)取加班費可根據(jù)實際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開展的情況下申請調(diào)休（調(diào)休時間與加班申請表上的加班時間相對應(yīng)），并應(yīng)避開公司集體活動（如大型會議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。但必須加班在先，調(diào)休在后；調(diào)休可跨月使用?！?dāng)天加班超過晚上12點，第二天上班可申請適當(dāng)晚到1—2小時，通宵的可晚到半天。——兩種調(diào)休方式不同時享受。——各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事行政部相關(guān)人員核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的調(diào)休將不再另行安排補休?！{(diào)休最小計時單位為1小時，不超過1小時的不予計算。.4請休假作業(yè)程序與審批——員工在工作時間因非工作事務(wù)需要請休假的需提前至少半天填寫《請休假申請單》，逐級報批，取得同意后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。如確有特殊原因，如突發(fā)事件不能提前請假的需第一時間告知部門負(fù)責(zé)人以及考勤人員，并在返崗當(dāng)日補辦書面手續(xù)?！榧佟a(chǎn)假、哺乳假、年休假可預(yù)料的情形，需至少提前10天提出申請，并附上相關(guān)證明文件。其它緊急或突發(fā)情況下，須及時電話報知直接領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗當(dāng)日補辦相關(guān)手續(xù)，意外天災(zāi)人禍則另當(dāng)別論。,』35555*@*@hr請假一天內(nèi)（含一天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天至三天（含三天）由部門同意后再報人事行政部批準(zhǔn)，三天以上報副總裁批準(zhǔn)。3.4相關(guān)假別作業(yè)管理法定節(jié)假日按國家相關(guān)政策并結(jié)合公司特點執(zhí)行。事假——事假按實際天數(shù)扣除日薪（工資總和）?！獑T工請事假逾一個月者，其事假期間社保公司承擔(dān)部分將由員工個人承擔(dān)費用?；榧佟獑T工結(jié)婚享婚假3天?；榧侔ü菁俸头ǘ佟；榧贋閹郊?。產(chǎn)假及陪護(hù)假——前提：遵守國家生育政策?！诸悾荷a(chǎn)假（女）、產(chǎn)后陪護(hù)假（男）?！a(chǎn)假：158天（其中包含產(chǎn)前休假15天）。給予男方護(hù)理假20天.——以上假期包括法定假和公休假在內(nèi)?！a(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女《準(zhǔn)生證》《出生證》、《獨生子女證》的復(fù)印件提交綜合行政部備案。——產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：產(chǎn)假期間工資按國家社保的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行年休假（一）與公司正式簽訂勞動合同或勞務(wù)合同并在公司工作滿一年的正式員工、離退休返聘人員，從第二年起，每年可以享受帶薪年休假。（二）員工年休假期間視同出勤，享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假包括公休假和法定假。（三）年休假標(biāo)準(zhǔn)-累計工作已滿1年不滿10年的正式員工，每年可享受5天帶薪年休假；-累計工作已滿10年不滿20年的正式員工，每年可享受10天帶薪年休假；-累計工作已滿20年的正式員工，每年可享受15天帶薪年休假；在不妨礙工作的時間及范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定輪流休假日期后可依規(guī)定享受。當(dāng)年未休完假期者，次年不再累計。如因工作需要，可隨時令其銷假投入工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，可補足其應(yīng)休假期。（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假或者減抵休假天數(shù)：-員工請事假累計30天以上的不享受當(dāng)年的年休假；-累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年的年休假；-累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享受當(dāng)年的年休假；

一累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年休假；（五）職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述四種情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六）員工提出辭職或因違紀(jì)而被公司辭退、開除的人員，其本年度在公司實際工作未滿半年，已休過年休假的，則已休年休假天數(shù)按事假處理，從工資結(jié)算中按事假扣除工資；其本年度在公司實際工作已滿半年的，已休過年休假的，不再追扣。喪假 、 .——員工直系親屬（含父母、兄弟姊妹、夫/妻、子女）喪亡者，旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）喪亡者，享喪假3天，如需外地料理喪事者，再按路程遠(yuǎn)近和交通方式給予路程假。樗舉——喪假包括公休假和法定假，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。3..4.6外出作業(yè)管理——公司嚴(yán)格要求先到公司填寫《外出登記表》后方能外出辦事，如有特殊原因需及時報考勤人員知曉，并需報部門負(fù)責(zé)人或上級允許，未經(jīng)允許擅自外出的，考勤人員記遲到或曠工處理，未填寫《外出登記表》外出的考勤人員記曠工處理。報送：總裁辦抄送：各部門存檔：人事行政部呈報人:行 行政部總經(jīng)辦意見總經(jīng)理意見*\1附：《請假單》《加班申請單》《調(diào)休單》精品文檔可以編輯！！放心下載！精品文檔可以編輯?。》判南螺d！@@精品文檔可以編輯??！放心下載！精品文檔可以編輯?。》判南螺d！@@《忘打卡異常說明》《年休假申請單》附件1：員工請假單申請時間：部門 職務(wù) 姓名請假類別口休假（或假）口公假口病假口其他（請說明）口事假請假時間自年月日時至年月日時總共請假天小時主管部門意見口同意主管簽字：□不同意（請述明理由）備注1、病假要有醫(yī)院證明，事假、因公請假須提前申請并提交有關(guān)證明；2、如需代職，請交接好工作，由代職人簽字確認(rèn)；3、主管以上需有總經(jīng)理簽字；4、如提前把返崗請及時到相關(guān)部門辦理銷假手續(xù)。附件2：加班申請單申請時間：精品文檔可以編輯！！放心下載！精品文檔可以編輯?。》判南螺d！*』*』8精品文檔可以編輯！！放心下載！精品文檔可以編輯！！放心下載！*』*』8附件3：調(diào)休申請單部門： 申請時間：申請人：崗位:工作時間：月日時分至月日時分（星期共小時）調(diào)休時間：月日時分至月日時分（星期共小時）工作內(nèi)容：休假時間：月日共調(diào)休天部門總監(jiān): 總經(jīng)理：休息日工作（連續(xù)超過8小時）、通宵工作（連續(xù)超過8小時），部門總監(jiān)可根據(jù)情況批準(zhǔn)在30日內(nèi)調(diào)休；員工在調(diào)休前填寫此表，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。若員工因特殊原因無法提前填寫，須當(dāng)日打電話或委托他人向主管提出申請，并于事后2天內(nèi)補辦相關(guān)審批及備案手續(xù)；行政前臺于每月1日匯總上月相關(guān)單據(jù)，填報《考勤統(tǒng)計表》。精品文檔可以編輯??！放心下載！精品文檔可以編輯?。》判南螺d！*@*@精品文檔可以編輯??！放心下載！精品文檔可以編輯?。》判南螺d！*@*@附件4：考勤異常情況說明姓名部門職務(wù)考勤異常日期考勤異常情況異常情況說明部門主管/經(jīng)理意見上級領(lǐng)導(dǎo)意見備注：1、此情況說明表需在考勤出現(xiàn)異常情況后的2個工作日內(nèi)提交人力資源部。 2、如在規(guī)定期限內(nèi)無特殊情況說明，則按考勤機記錄為準(zhǔn)。 3、異常情況包括：記錄為遲到、早退、上下班未打卡等。精品文檔可以編輯！！放心下載！精品文檔可以編輯?。》判南螺d！精品文檔可以編輯??！放心下載！精品文檔可以編輯?。》判南螺d！附件5：年休假申請單申請人部門職位參加工作時間本年度已休年假天數(shù)休假起止時間年 月 日至年 月 日共 天審 批部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理備注：.員工進(jìn)入公司實際工作滿1年的，方可享有帶薪年假的福利；.年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送至人事行政部備案。房屋租賃合同出租方（甲方）：證件號碼：地址：聯(lián)系電話：承租方（乙方）：證件號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)房屋租賃條例》及其實施細(xì)則規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同。合同內(nèi)容如下：一、租賃的房產(chǎn)及用途甲方將座落于深圳市竺區(qū)***的房屋及設(shè)備在良好狀態(tài)下出租給乙方使用。建筑面積共計壁平方米。二、房屋用途房屋用途為住宅,乙方不得擅自改變。租期租期：該房屋的租賃期自年月日至年月日止。、甲方應(yīng)于年月日前將出租房屋交付乙方使用。租賃期滿，甲方有權(quán)收回該物業(yè),乙方應(yīng)如期歸。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿一個月之前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂租賃合同。租賃期內(nèi)乙方若將房屋轉(zhuǎn)租，必須事先得到甲方的同意。租金.租金為：每月人民幣元整（小寫元）。.租金應(yīng)于每月日前由乙方支付給甲方。在本合同簽訂后日內(nèi)，乙方向甲方支付個月的租金，及人民幣元整（小寫元）。甲方應(yīng)向乙方開具收據(jù)。五、押金本合同簽訂后日內(nèi)，乙方向甲方支付個月租金的租賃押金，及人民幣元整$:341318553萋254786386桐286046FBC澼H{318987c9A精（小寫 元）。甲方應(yīng)向乙方開具收據(jù)。合同正常履行期滿后，在甲、乙雙方結(jié)清應(yīng)付租金