第3頁共3頁公司考勤管理制度總結(jié)為加強學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實際，特制以下考勤制度：（一）事假1、教職工確有事需請假的，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工（特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工）。2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;事假一天以上的，向校長請假。3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。4、教師請事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資____元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資____元。（二）病假1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;病假一天以上的，向校長請假。2、教師請病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資____元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資____元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其它1、上班遲到、早退超過10分鐘罰____元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款____元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資____元，2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰____元。其他人員曠工1小時扣除本人工資____元。3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計曠工5天以上的給予辭退處理。5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰____元-____元。6、學(xué)校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款____元，缺勤扣款____元，無故缺勤扣款____元。7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款____元。2、無教案上課，一次罰____元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰____元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰____元，曠課1節(jié)罰____元。4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰____元。5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～____元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰____元。6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。（根據(jù)班級情況酌情考慮）7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰____元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣____元，對班級事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣____元。11、教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師____元。12、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強制或變相強制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰____元。公司考勤管理制度總結(jié)（二）一、實施意義：為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀(jì)律，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。三、責(zé)任部門：本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。四、作息時間：1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。2、具體的作息時間規(guī)定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。②因公司管理需要調(diào)整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理細(xì)則：1、員工考勤管理：①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班（一天二次）進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次（9：00之前），第二次（18：00之后）;因工作需要未能在規(guī)定時間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。②未能在工作時間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款____元，代考勤者罰款____元。從當(dāng)月薪資里面扣除。2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時加班。3、員工調(diào)休、請假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對應(yīng)的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》。4、請假和調(diào)休審批程序：①所有請假或調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人事行政部備案（高層管理人員除外）。②請假和調(diào)休必須按照請、休假手續(xù)辦理，提前申請。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請假，但應(yīng)在請假時填寫調(diào)休申請單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請假處理。5、違反考勤管理紀(jì)律種類：①遲到：超過公司規(guī)定的上班時間（上午遲于9：00）到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。②早退：早于公司規(guī)定的下班時間（即下午早于18：00）離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。③曠工：A、無正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。B、遲到或早退半小時以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天。C、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天。C、超過上班時間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。六、違反考勤管理處罰細(xì)則：1、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金____元，三次以上每次處罰金____元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1天工資，月度曠工3天（含3天）以上或年度曠工10天（含10天）以上的，給予辭退處理。七、給假細(xì)則：1、法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日（以公司通知的具體時間為準(zhǔn)）。2、事假：員工請事假必須事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。3、病假：（1）員工請病假必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個計算單位，不足半天按半天計算。（2）填寫請假單的員工必須在回崗時出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書面請假申請的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報人事行政部備案，否則按事假處理。4、婚假：（1）員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。（2）員工如符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。（3）婚假期間享受全額基本工資。（4）需請婚假員工應(yīng)至少提前1個月提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。5、喪假：（1）員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天喪假。（2）喪假期間享受全額基本工資。八、補充說明：1、公司員工所請的婚假、喪假等假期時間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時間外，均不包括員工往返路程的時間;2、員工所請婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節(jié)假日（以公司通知的具體時間為準(zhǔn)）則順延。公司根據(jù)實際情況，將適時完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。九、附表：《調(diào)休申請表》、《請假申請單》。公司考勤管理制度總結(jié)（三）總則考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)特制定考勤管理實施細(xì)則，望中心全體員工共同遵守。第一條考勤的原則：本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。第二條考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。第三條考勤的對象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個班次，8個部門。第四條考勤的要求：中心的全體員工必須按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況，作為中心工資、獎金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎金的發(fā)放。（1）員工未及時打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明，詳細(xì)說明清楚未及時打卡的原因，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。（附表1：李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明）（2）員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能及時填寫請假單情況時，必須電話告知部門經(jīng)理（中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。（附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單）（3）員工加班方面：員工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。（附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表）（4）員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實行，最后報送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可。（附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表）（5）員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。第五條各部門經(jīng)理在每月的____號，將部門員工的出勤情況（包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請假、等表），統(tǒng)一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時的原則報送。附則（1）本管理實施細(xì)則自公布之日起生效.（2）本管理實施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.（3）本管理實施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.（4）本管理實施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.公司考勤管理制度總結(jié)（四）第一章、作息制度一、上班時間：每年____月____日至____月____日早：07：30—19：30每年____月____日至____月____日早：08：00—18：30二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。三、考勤統(tǒng)計及工作評價。1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計極平常狀態(tài)監(jiān)督。2、遲到每天在規(guī)定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規(guī)定的時間計算，遲到1分鐘罰款____元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+____元計算。3、早退每次早退1分鐘的罰款____元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+____元計算。4、病假按照本人每天基本工資計算扣除（必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù)）。5、事假按照本人每天基本工資+____元計算，事假的期限一次不能超過7天。6、礦工按照本人每天基本工資的2倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款____元，沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報的情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應(yīng)該熱情地接待并問好，顧客離開時應(yīng)致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個崗位①鋪面主管②執(zhí)行助理③財務(wù)④小組組長⑤洗車技師。2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實到位，以及工作安排調(diào)整，開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗等、。4、財務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開支明細(xì)、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會員賬目管理等。5、小組組長負(fù)責(zé)每個不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個人，負(fù)責(zé)人必須按時進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費用從個人工資里扣除。第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程1、當(dāng)顧客消費，泊車人員在接待時必須發(fā)放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。3、技術(shù)美容項目施工流程在受理美容項目時必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車。4、前臺的財務(wù)人員在收取現(xiàn)金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結(jié)算會員卡下賬的業(yè)務(wù)時必須將會員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。第五章、違規(guī)處罰方案1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款____元。2、沒