業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本(14篇)業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇一

乙方(個人)：

為搞好甲方業(yè)務經營治理，經甲乙雙方充分協(xié)商達成全都，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、經甲方同意，甲方聘任乙方為甲方業(yè)務總經理，負責公司的業(yè)務經營治理;

二、經營目標

乙方經營治理，完成以下經營目標：

總體目標：六個月后實現扭虧為盈的目標，今后平均月遞增20%。

三、乙方的經營治理酬勞

乙方酬勞為30%的凈利潤分紅。紅利根據年度進展安排。乙方可以按月提前預支年終紅利，每月預支額度不超過*元。提前預支局部在年度紅利結算時從乙方應得紅利中予以扣除。若預支局部超過乙方當年年終應得紅利，則超出局部從次年紅利中予以扣除。

四、乙方權力：

業(yè)務總經理對公司法人負責，享有以下權力：

1.根據合同商定準時足額獵取經營治理酬勞;

2.主持公司的業(yè)務經營治理工作，并向公司法人報告工作;

3.組織實施業(yè)務進展規(guī)劃和方案;

4.公司業(yè)務部門治理機構設置方案;

5.擬訂實施公司業(yè)務的根本治理制度;

6;乙方有權根據公司規(guī)定程序向公司提出聘任或者解聘公司業(yè)務人員;

7.擬定業(yè)務人員的工資、福利、獎懲，報請法人核準。

11.執(zhí)行常務總經理和公司法人授予的其他職權。

五、甲、乙雙方職責

甲方：甲方由公司法人及法人授權的常務總經理履行以下職責：

1、全面負責公司的治理工作;

2、對乙方的業(yè)務治理行為進展治理及監(jiān)視;

2、審核乙方的業(yè)務治理及進展規(guī)劃及方案;

3、為乙方的業(yè)務進展供應資金支持;

4、審批公司治理人員的任命及解聘，

5、履行公司資金日常使用的批準和審核權;

乙方：

1.對完成公司整體業(yè)務經營目標負總責;

2.全面執(zhí)行公司常務總經理和公司法人作出的各種決議;

3.擬定公司年度業(yè)務經營規(guī)劃和各項業(yè)務治理方案報公司法人同意后監(jiān)視實施;

4.按月向公司報告業(yè)務經營狀況，承受公司法人質詢并作出解釋;

5.承受公司常務總經理及公司法人對公司經營活動的監(jiān)視檢查;

六、乙方制止行為

1.未經法人同意，不得以公司名義訂立合同或者進展交易;

2.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務;

3.不得將公司資產以其個人名義或者以其他人名義開立帳戶存儲;

4.不得以公司資產進展任何形式的擔保及抵押;

5、乙方在經營期間在制止以公司名義進展融資。

6、乙方不得任用其親屬在公司擔當任何崗位的工作。

7、其它從事損害本公司利益的活動

七、合同的解除條款：

有以下情形之一的甲方或乙方可以單方面解除合同：

1、甲方未根據合同商定準時足額向乙方支付經營治理酬勞。

2、乙方未根據合同商定完成公司整體業(yè)務經營目標。

八、本合同聘任期限為一年，從20xx年月日起至20xx年月日止;合同期滿，雙方未提出異議的，本合同根據原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成局部。本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日：

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇二

簽訂合同人：

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

一、乙方的工作與治理悉按甲方有關制度辦理。

二、乙方職務為。

三、乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排在工作場所履行職責。

四、乙方之工作職責：負責治理、維護開拓甲方指定的部門人員()醫(yī)療用品、耗材、儀器設備、保健器材、耗材批發(fā)、診斷器材業(yè)務。包括對部門人員的學習培訓、工作分派、人事調任等權力。

五、乙方之正常工作時間為每日8小時，每周個工作日，并享有各種節(jié)假日。

六、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并按比例為乙方投保。

七、乙方之工作酬勞：

(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為，并可享受公司規(guī)定的其它待遇和嘉獎。

(二)甲方與從事業(yè)務銷售人員另議提成事宜其協(xié)議另訂。

八、乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后日或數日發(fā)放。

九、甲方聘乙方暫定月，即從至止。

十、甲方因業(yè)務萎縮有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)半月工資。

十一、乙方因工作表現、業(yè)務力量不佳或違反公司制度和有關協(xié)議的，甲方有權隨時辭退乙方，且不增發(fā)工資。

十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離任時按有關制度辦理手續(xù)。但甲方不予增發(fā)半月工資。

十三、甲乙雙方簽定了提成協(xié)議的業(yè)務人員離職時按“業(yè)務提成協(xié)議”離職條款辦理。

十四、乙方不管何種緣由離開公司，自離職后2年內不得在湛江地區(qū)進入與蛟龍公司相關、一樣行業(yè)或企業(yè);也不得從事在蛟龍公司任職期間一樣的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進展一樣的商業(yè)活動，如有違反，須支付違約金元。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得公司制度一本，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同期滿后，甲、乙雙方再協(xié)商簽訂。

十七、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。

甲方：乙方：

簽約代表：身份證號碼：

職稱：戶口所在地址：

通信方式：

年月日：

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇三

甲方

乙方(業(yè)務經理)：身份證號碼：

依據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵循公平自愿、誠懇信用、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同。

一、合同期限為年月日起到年月日止。

二、工作內容：

乙方同意按甲方需要安排從事工作，并保證質量完成工作任務。

三、勞動酬勞：

1)乙方需交訂房押金及押5天簽到費。(每日簽到費為60元，正常程序辭職結清)

2)本合同期限內，任何一方不得單方終止合同或不履行合同，應提前三十天提出辭職，在甲方同意前方可結清全部的壓金和所得酬勞。

3)領隊第一個月無訂房任務，臺票返還20。領隊必需保證包廂特飲落實到位，(除不行抗拒的緣由)一組保底12人，簽到少一人扣50元，其次個月領隊每月必需完成訂房任務(詳細參照每月訂房任務)

4)領隊最高折扣酒水類88折。(詳細提成方案，參照每月訂房任務提成方案)

5)每組領隊免費供應住宿1個月，水電費自理，車票報銷(標準為汽車。火車。硬座)

6)領隊可享受贈送權(公司權限上注明)

四、甲方的根本權利和義務

1.依據工作需要和規(guī)章制度及合同條款規(guī)訂，對乙方進展治理。

2.愛護乙方合法權益，依據乙方表現實施獎懲。

3.甲方可就經濟效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務酬勞。

五、乙方的根本職責

1.遵守國家法策、法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的規(guī)章制度。

2.效勞從甲方的治理和要求，不得擅離職守。

3.完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

4.在合同期內，乙方的醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不制服勞務費。注;(在公司內發(fā)生無端被打，或其他工傷大事，醫(yī)療費由公司擔當)

5.保守甲方的商業(yè)隱秘。商業(yè)隱秘主要包括：甲方的客戶資料、經營模式、安排制度、財務制度、業(yè)務流程等。

6.乙方需全心全意、忠誠地為甲方效勞，在合同期內，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失，乙方應當依法擔當賠償。

7.乙方在合同終止后二年內，必需保守甲方的商業(yè)隱秘，若乙方違反該規(guī)訂，如給甲方制造成經濟損失，乙方應當依法擔當賠償。

8.本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成經濟損失，乙方應當依法擔當賠償。

六、其他事項

1.本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

2.雙方必需嚴格執(zhí)行，為經雙放同意，任何一方不得修改和變更，經雙方協(xié)商同意簽訂的補充合同與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

4.雙方另行簽訂或確認的保密協(xié)議、甲方規(guī)章制度、酬勞結算標準等作為本合同之附件。

甲方：乙方(業(yè)務經理)：

日期：

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇四

甲方：______

乙方：______

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

本合同______終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當____崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。

執(zhí)行不定時工作制的工資為__元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資酬勞。

第十一條由于甲方生產任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據__執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇_______________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

其次十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同

其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的：

其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按______辦理，不得依據本合同

其次十二條、其次十三條解除勞動合同。

其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。

甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協(xié)商全都，甲方解除勞動合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

其標準為：效勞(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;效勞(工作)滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

鑒證時間：年月日

簽訂日期：年月日

勞動合同書使用說明

第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成肯定工作為期限”中選擇一項。

有固定期限的勞動合同是規(guī)定了詳細明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定詳細明確的有效時間的勞動合同;以完成肯定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其一樣。

試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。

第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件消失時，勞動合同”終止;完成肯定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

其次條填寫乙方擔當的“崗位或工種名稱”。

第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。

第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。

定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

第九條1款中“每月__日”填寫甲方發(fā)放工資日期。

第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。

第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方供應的福利待遇。

第十九條中的“客觀狀況”指發(fā)生不行抗力或消失勞動合同全部或局部條款無法履行的其他狀況。

其次十一條2款的“嚴峻違反勞動紀律”可依據《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。

3款的“重大損害”由企業(yè)內部規(guī)章制度來規(guī)定。

4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免于起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第三十二條免于刑事處分的。

其次十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完本錢合同中商定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

其次十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。

“生產經營發(fā)生嚴峻困難”依據北京市規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準認定。

其次十五條填寫適用的文件名稱。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。

其他留意事項：

1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商商定的其他內容，可在相應條款后寫明。

2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨便涂改。

甲方：

乙方：

年月日

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇五

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成肯定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________________（工程名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價商定為______。

甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進展安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146－20xx）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方商定的其他事項

_________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）乙方：________（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人：________

（簽字或蓋章）

簽訂日期：________年________月________日

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇六

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

誕生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，經過公平協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力進展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款治理流通、終端網絡建立及業(yè)務治理工作。

4.每月回款目標、考核任務

（1）試用期為三個月，經考核合格可提前完畢試用期，簽正式合同。

（2）在所屬區(qū)域老客戶負責調整、治理、提升（試用期滿所要做的事），在原根底上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、治理及效勞。

（3）全年該省/城市____________

區(qū)域完成回款指標______萬元。

（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出局部以月回款的百分之______計算）

5.目標工資、業(yè)績嘉獎及補助

（1）甲方以

______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

（2）出差標準：食宿按

______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）

（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大奉獻獎

（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大奉獻者，激發(fā)酌情予以嘉獎。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必需具有真實性和牢靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，其次次公司將嚴峻警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保存對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方協(xié)作甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）

（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者消失違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

（4）除非甲方總經理及托付人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人擔當經濟責任和法律責任。

（5）本公司業(yè)務經理經發(fā)覺證明有兼職行為的，必需無條件承受本公司的辭退，并退回已領取的根本工資、出差、通訊、應酬等費用，（依據其嚴峻程度，公司打算是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復印件領取此費用）。如乙方沒有購置人身安全保險，消失任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方商定的事項

______________________________________________________

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇七

甲方(聘任方)：

乙方(受聘方)：

經協(xié)商全都，甲方同意聘任乙方擔當x大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。

一、聘任職位

甲方聘任乙方擔當由甲方所控股大酒店總經理職務。

正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。

二、總經理崗位職責

1、承受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店工程的整體設想和經營戰(zhàn)略制定詳細實施方案和運營策略。

2、主要負責酒店日常的運營治理工作。

3、組織市場開拓，指導經營銷售。

4、制定酒店內部治理機構設置方案，完善治理制度和詳細操作規(guī)章。

5、確定酒店人事構造和編制數量。

6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬構造。

7、編制酒店各部門的績效考核方案。

8、協(xié)作協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭鼓勵機制。

以上全部事關“x大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必需報請甲方審核批準，方可實施。

三，聘用期限

乙方的首次聘任期為x年，

從x年月xx日起生效至x年xx月xx日止。

四、考核管理

1、乙方須無條件承受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考核治理要求。

3、甲方每季度對乙方進展一次工作考核(每月營銷任務完成狀況作為季度考核的主要依據)。

4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

5、在一個自然年度內乙方消失超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進展掛鉤。

6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。

五、對總經理日常工作的一般性授權

甲方對乙方的日常經營治理工作必需賜予充分支持與協(xié)作。甲方應制造和供應必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的治理和經營。

甲方針對乙方的經營治理業(yè)務范圍必需賜予科學、合理的工作授權。

1、人事治理授權

乙方對酒店全部在職員工(會計和甲方明確的特殊崗位的員工除外)擁有直接人事治理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

乙方審批公司員工薪酬調整時，假如當次調薪幅度超過25%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

乙方在初擬下屬部門的各級員工聘請、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特殊嘉獎方案時，均須事先報請董事長審核，經批準前方可執(zhí)行，并承受監(jiān)視。

2、公文頒發(fā)授權

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方只可簽發(fā)各種只面對酒店內部的治理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

3、業(yè)務付款授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款工程時，必需根據公司和甲方審批后的月度資金規(guī)劃進展掌握。對符合資金規(guī)劃、付款條件和審批流程的付款工程，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。超過2萬元，或規(guī)劃外付款，必需報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進展掌握。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷工程，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，必需報請甲方或其授權人審批。

乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批，超過5000元的，必需報甲方或其授權人審批。

六、其他治理授權

1、甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他治理權限，甲方本著“必要、合理、標準，可控”的授權原則，進展科學、標準地授權。應制訂具體的治理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。

2、乙方須在甲方的授權范圍內行使治理權，不得擅自越權。乙方行使各種治理權時，須承受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。

3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到標準、有序地進展。

七、工資管理

乙方薪酬收入實行月根本工資+月效益獎金+年度績效獎的構造治理。

在乙方擔當酒店總經理期間，根本工資為5000元/月。

如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合力量缺乏以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

八、公司福利待遇

甲方須為乙方供應的公司福利待遇包括：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購置社會保險。對應由個人擔當的局部，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購置社會保險。對應由個人擔當的局部，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補貼。甲方每月供應500元的汽車補貼，由乙方供應合法的汽車費用票據，實行費用報銷方式進展。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。

4、通訊補貼。甲方每月供應300元的通訊補貼，由乙方供應合法的通訊費用票據，實行費用報銷方式進展。

九、年度花紅

如乙方負責的酒店工程，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可依據公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數量不等的年終花紅。

十、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

2、乙方須承受所在公司日常工作監(jiān)視和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須承受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不管金額大小，一經查實，甲方有權馬上解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保存追究其法律責任的權利。

十一、保密條款

乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)隱秘或專有技術。

乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保存追究其法律責任的權利。

十二、勞動合同

乙方根據湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際掌握的公司簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議的補充文件。

十三、提前解約

聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。

十四、爭議解決

對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：(蓋章)乙方：

法人代表簽字：簽字：

簽訂日期：

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇八

聘請方：(以下簡稱甲方)

應聘方：

身份證號碼：

甲乙雙方遵循合法、公平、誠懇信用的原則經友好協(xié)商并報經甲方執(zhí)行懂事批準，打算聘任乙方擔當甲方銷售經理。為強化甲方企業(yè)內部績效治理，躲避財產風險并明確雙方的權利與義務，愛護雙方的合法權益，構建和諧，穩(wěn)定的勞動關系，特訂立本合同，以資甲乙雙方共同遵守。

一、聘用內容：

甲方聘請乙方擔當甲方墻布區(qū)域銷售經理。

主要任務為負責區(qū)域內經銷商的進展并維護與經銷商的合作關系。

二，聘用期限：

1、聘用期為：年月日------年月日;

2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方公平協(xié)商確定并簽訂合同書。

三、工資福利和社會保險：

在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進展：

1、根本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;

2、業(yè)務目標：銷售經理所負責的區(qū)域到達10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度到達1000元及以上的有法定經營力量的銷售機構)時底薪為1500元。每多進展一個經銷商增加50元的提成。

3、業(yè)務提成：負責區(qū)域招收額經銷商銷售總額度到達10萬元后，甲方根據乙方所負責區(qū)域經銷商銷售額度的1%提取嘉獎(以貨款到帳為準);貨款到賬后次月發(fā)放業(yè)務提成。

4、每月賜予100元電話費補貼，公共交通可按路線及發(fā)票報銷。

四、雙方的權利和義務：

1、甲方行使以下權利和義務：

1.1公司的經營方針和投資規(guī)劃的實施;

1.2制定公司的年度財務預算和決算方案并組織實施;

1.3制定公司的利潤安排和擬補虧損方案并組織實施;

1.4打算公司治理機構并建立根本治理制度;

1.5指導、監(jiān)視、掌握和治理乙方的工作;

1.6準時、足額支付乙方的薪資和經營治理費用。

2、乙方的權利和義務：

2.1對其負責的區(qū)域的產品銷售及經營治理工作負全面責任，行使除財產治理權以外的經營治理職權，并自覺承受甲方的監(jiān)視治理，確保甲方的資產安全和保值增值;

2.2自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度;

2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂合同，乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批準;

2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限于甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發(fā)生借貸事項，如發(fā)生，責任自負;

2.6乙方不得以甲方名義發(fā)生任何形式的擔保行為;

2.7乙方應于每月的5日前據實向甲方報送財務報表;

2.8乙方有權按時領取雙方商定的薪資及業(yè)務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的治理使所管轄區(qū)域的業(yè)務良好運轉，到達業(yè)務量和營業(yè)利潤的最大化;

2.9乙方須自覺承受甲方的監(jiān)視，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;

2.10乙方聯系客戶所試用的電話號碼由甲方供應，離職時退還號碼卡;

2.11乙方從事業(yè)務一律不允許現金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;

2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。

五、合同解除：

1、甲乙雙方經協(xié)商全都，可以解除本聘用合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本聘用合同;

2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;

2.2嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

2.3嚴峻失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;

2.4乙方在本合同存續(xù)期間與其他人單位建立勞動合同關系;

2.5被依法追究刑事責任的。

3、存在以下情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方并額外支付一個月薪資后雙方解除聘用合同;

1.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;

1.2乙方不能勝任雙方商定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍舊不能勝任的;

1.3本合同書簽訂時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成全都時;

六、合同到期或者提前解除合同時，甲乙雙方應就合同執(zhí)行期間，雙方經手的業(yè)務資產和書面文件等進展盤查和交接。

七、違約責任：

1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;

2、乙方違反本合同規(guī)定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;

3、如乙方發(fā)生違約行為，甲方有權提前終止合同;

4、甲乙雙方若對本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;

八、合同的修改和終止;

經甲乙雙方協(xié)商全都，可以修改、變更本合同中的局部內容，本合同修改、變更時須以書面形式并雙方各執(zhí)一份;

任何一方要提前終止本合同，須在合同期滿前3個月書面通知對方;

九、合同生效及文本：

本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執(zhí)行。

本合同一式4份，甲乙雙方各執(zhí)2份，

本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，依法訂立的合同條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。

十、附件

1、《保密協(xié)議》

2、乙方身份證復印件

甲方：

乙方：

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇九

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

誕生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，經過公平協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力進展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款治理流通、終端網絡建立及業(yè)務治理工作。

4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為三個月，經考核合格可提前完畢試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整、治理、提升(試用期滿所要做的事)，在原根底上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、治理及效勞。

(3)全年該省/城市____________區(qū)域完成回款指標______萬元。

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出局部以月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業(yè)績嘉獎及補助

(1)甲方以______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

(2)出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大奉獻獎

(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大奉獻者，激發(fā)酌情予以嘉獎。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必需具有真實性和牢靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，其次次公司將嚴峻警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保存對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方協(xié)作甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者消失違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及托付人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人擔當經濟責任和法律責任。

(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)覺證明有兼職行為的，必需無條件承受本公司的辭退，并退回已領取的根本工資、出差、通訊、應酬等費用，(依據其嚴峻程度，公司打算是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購置人身安全保險，消失任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方商定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對供應的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方(蓋章)________________

托付人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

蓋章________________________

__________年______月______日

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇十

甲方：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

甲方聘用乙方成為泵制造有限公司(以下簡稱甲方)外貿部業(yè)務經理，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：________________

1、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、乙方須為具有完全民事力量和勞動力量的合法公民。

3、乙方須供應真實合法的個人資料，并辦理相關手續(xù)，經甲方核實無誤前方可成為甲方外貿業(yè)務人員。

4、乙方須具體閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5、甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應的業(yè)績提成，如有出差經費，乙方需按規(guī)定照實報銷相應費用。

6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應相應的操作平臺。乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方全部，乙方不得私下訂單，一經發(fā)覺，將追究法律責任。7、乙方為業(yè)務級人員，如無業(yè)績或達不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權按規(guī)定解除雙方的勞動關系。(三個月內rmb800萬元，六個月內rmb1500萬元)8、乙方需保密公司全部資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如msn,郵箱，b2b)，對公司造成損害的應付相應法律責任。

9、甲方供應相關辦公設施及相關資料及乙方職責

1)供應符合招投標的技術要求和高質量的產品;

2)向乙方供應產品投標所需的全部資料;

轉正后乙方如離職須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準予離職，否則不予發(fā)放薪金及提成。曠工三天視為自動離職處理，不予發(fā)放當月工資,由此對公司造成損害的予以賠償，公司并保存進展法律追訴的權利。

本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。以上就是外貿經理聘用合同。

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇十一

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

誕生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，經過公平協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力進展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款治理流通、終端網絡建立及業(yè)務治理工作。

4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為三個月，經考核合格可提前完畢試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整、治理、提升(試用期滿所要做的事)，在原根底上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、治理及效勞。

(3)全年該省/城市____________區(qū)域完成回款指標______萬元。業(yè)務經理聘用協(xié)議范本由精品信息網整理!

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出局部以月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業(yè)績嘉獎及補助

(1)甲方以______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

(2)出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大奉獻獎

(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大奉獻者，激發(fā)酌情予以嘉獎。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必需具有真實性和牢靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，其次次公司將嚴峻警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保存對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方協(xié)作甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)業(yè)務經理聘用協(xié)議范本由精品信息網整理!

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者消失違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及托付人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人擔當經濟責任和法律責任。

(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)覺證明有兼職行為的，必需無條件承受本公司的辭退，并退回已領取的根本工資、出差、通訊、應酬等費用，(依據其嚴峻程度，公司打算是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購置人身安全保險，消失任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方商定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對供應的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方(蓋章)________________

托付人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

蓋章________________________

__________年______月______日

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇十二

甲乙雙方依據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止(實習期為天)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經理，并依據公司治理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的詳細權限和職責。

2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

第三條工作條件和治理培訓

1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方的考勤與治理悉按甲方有關公司治理制度辦理。

3、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家

和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為xx元人民幣;傭金提成按所主管工程月銷售總額的1‰提取;甲方拘留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方依據公司要求完成工程銷售總任務時返還;工程利潤分紅為所主管工程完成總銷售任務后最終純利潤的15%。

2、甲方依據單位的有關規(guī)定和實際狀況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。

3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。

4、甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協(xié)作，有關加班事宜，依公司治理制度辦理。

5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予懲罰。

5、乙方在任職期內不得參加其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以馬上解除聘用合同。

(1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)在任職期內參加其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

業(yè)務人員聘用合同書業(yè)務員聘用合同范本篇十三

茲有____________________(以下簡稱甲方)，與________________(以下簡稱乙方，身份證：____________，現住址及電話：____________)依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，情愿執(zhí)行雙方公平自愿、協(xié)商全都，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)聘用日期自________年________月________日起至________年________月________日止。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位

甲方聘請乙方為______________________經理職位，乙方在工作中要根據工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

擔保方式：風險抵押金.乙方須于每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金為人民幣元.作為乙方全面履行本合同的風險金.

第三條薪資福利

甲方依據國家有關規(guī)定和______經營狀況實行______的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月根本酬勞為人民幣(含社會保險、福利等),每月________號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

在合同期內,乙方完成每月甲方規(guī)定的大寫：____________營業(yè)額,超額局部以提成,提成局部單月結算.任聘期內,甲方可向乙方供應住宿,但不向乙方供應伙食.

勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，依據甲方經營特別性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間根據______規(guī)定。每月有三天有薪休班。

第五條員工教育

在乙方任職期間，乙方須常常對甲方的員工進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育。

第六條勞動紀律

(1)甲方依據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。到達甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)隱秘。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱秘信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何緣由由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資