實用文檔《員工行為守則》教育檢查活動測試題庫一、判斷題（對的打“J”，錯的打“X”）1、一個人的社會地位、榮譽，從根本上說取決于自己的職業(yè)。（X）2、人才流動政策與愛崗敬業(yè)是矛盾的。（X）3、愛崗敬業(yè)主要是依靠人們的道德自覺性來維持的。（J）4、是否盡職盡責地做好本職工作，取決于從業(yè)者是否滿意自己的職業(yè)。（X）5、愛崗敬業(yè)意味著奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是農行員工對農行忠誠、專一的最好體現(xiàn)。（J）6、某銀行柜員臨時請假離開，因領導不在，該柜員未辦理交接手續(xù)直接將業(yè)務印章交給其他同事。這是為工作考慮的合理行為。（X）7、單位的筆記本電腦，員工可以帶回家中供家人使用。（X）8、在激烈競爭的市場條件下，員工的敬業(yè)程度往往是企業(yè)生存和發(fā)展的先決條件。（J）9、敬業(yè)精神的缺失可能會給個人和企業(yè)都帶來無可彌補的損失。（J）10、愛崗敬業(yè)是農行員工對農行忠誠、專一的最好體現(xiàn)。（J）11、如果我們的員工能將維護農行的聲譽和利益當作維護自家的利益，就真正做到“愛行如家”了。（J）12、愛崗敬業(yè)是抽象行為規(guī)范的一種，屬于企業(yè)道德規(guī)范的范疇，以企業(yè)的價值觀和道德觀作為支撐，依靠企業(yè)道德輿論和員工個人內心信念來維持實現(xiàn)。（V）13、員工只要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，形成正確的價值觀和職業(yè)道德規(guī)范就是一名合格的員工。（X）標準文案實用文檔14、只有上班時間我才是農行的員工，下班后，我只代表個人，與農行無關。這種觀點是錯誤的。（J）15、愛崗敬業(yè)并不涉及具體行為，而是要求員工在思想、意識層面去落實這一理念。（X）16、《中國農業(yè)銀行員工行為守則》的核心和靈魂是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。（V）17、“言必信，行必果”、“人而無信、不知其可也”，說的是誠信乃為人之本的道理。（V）18、《中國銀行業(yè)文明服務公約實施細則》規(guī)定：在提供服務時，應誠實、守信地對待客戶，尤其在涉及收費及可選擇性服務項目時，應履行如實告知義務。（V）19、銀行業(yè)從業(yè)人員應當以高標準職業(yè)道德規(guī)范行事，品行正直，恪守誠實信用。（V）20、員工在提供服務時，應誠實、守信地對待客戶，尤其在涉及收費及可選擇性服務項目時，應履行如實告知義務。（V）21、員工應確保業(yè)務宣傳資料均真實可信，但是有時為了銷售業(yè)績，可以部分夸大宣傳。（X）22、員工應如實向上級匯報工作，不得弄虛作假。（V）23、員工崗位變動或調離時，要按規(guī)定妥善交接工作，不得擅自帶走所在機構的財物、工作資料和客戶資源。這反映了員工行為守則中的誠實守信原則。（X）24、信貸經(jīng)營管理過程中，上報材料弄虛作假的，對本行利益造成危害的，根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，應給予有關責任人員撤標準文案實用文檔職至開除處分。（J）25、依法提供個人的資料是員工的義務。（J）26、對會計檔案管理工作不負責任，造成會計檔案丟失的，依照《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國檔案法》等相關規(guī)定追究有關人員責任。（J）27、誠實守信的美德表現(xiàn)在工作和學習上，就是專心致志，認真踏實，實事求是；表現(xiàn)在與人交往中，就是真誠待人，互相信賴；表現(xiàn)在對待國家和集體的態(tài)度上，就是奉公守法，忠誠老實。（J）28、我國《民法通則》第4條規(guī)定：民事活動應遵循誠信原則。因此銀行在選擇客戶時，應將客戶的誠信度作為考慮的重要因素。（J）29、員工的誠信是農業(yè)銀行聲譽的基石。（J）30、農行員工向單位提供的個人資料和信息允許有一定的隱瞞，因為每個人都有隱私權。（X）31、農行員工不必對經(jīng)辦的工作資料和信息的真實、準確、完整負責。（X）32、勤勉盡職是“競爭靠實力，收入憑貢獻”理念的直接體現(xiàn)。（J）33、員工的履職行為是個人行為，所引起的法律后果由員工自己承擔。（X）34、勤勉盡職是員工的職責所在，但不是員工的義務。（X）35、勤勉盡職是員工發(fā)展和進步的基本途徑。（J）36、銀行業(yè)從業(yè)人員對所在機構負有誠實信用義務。（J）37、會計檔案保管人員崗位變動，必須辦理交接手續(xù)。（J）38、銀行業(yè)從業(yè)人員離職時，應當按照規(guī)定妥善交接工作。（J）39、對于熟悉的客戶，辦理業(yè)務時可以簡化程序。（X）40、遇到需要處理的公務情況很緊急時，員工可超越本人權限先行辦理。（X）標準文案實用文檔41、銀行業(yè)從業(yè)人員離職后，無需再保守原所在機構的商業(yè)秘密。（X）42、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，員工在申請辭職、辦理工作調動過程中，擅離職守或不辭而別的，按除名處理。（J）43、農行員工應主動加強學習，提高自身素質。（J）44、員工離職時，不得擅自帶走所在機構的客戶資源。（J）45、員工應當勤奮努力，嚴謹審慎。（J）46、員工應科學管理時間，提高工作效率。（/）47、部門間不得相互扯皮，推卸崗位責任。（J）48、員工應堅持專業(yè)水準，不斷提高自身的工作技能。（J）49、依法合規(guī)屬于倡導性行為準則。（X）50、員工任何違反規(guī)則的行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風險。（J）51、合規(guī)僅要求員工熟悉掌握單位內部規(guī)章和遵守各項規(guī)定，不需要掌握外部監(jiān)管要求。（X）52、堅持依法合規(guī)，不僅是農業(yè)銀行安全穩(wěn)健運行、科學持續(xù)發(fā)展的客觀要求，更是保護員工，對員工實行人文關懷的現(xiàn)實需要。（J）53、農行員工應牢固樹立法律意識和合規(guī)意識，了解崗位合規(guī)要求，自覺遵守法律法規(guī)和單位內部規(guī)章，在任何情況下，都不得以違規(guī)為代價追求利益。（J）54、農業(yè)銀行從事經(jīng)營活動，必須誠實守信，遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。（J）55、農業(yè)銀行應加強合規(guī)文化建設，并將合規(guī)文化建設融入企業(yè)文化建設全過程。（J）56、合規(guī)是農業(yè)銀行所有員工的共同責任，應從農業(yè)銀行基層員工做起。（X）標準文案實用文檔57、董事會和高級管理層應確定合規(guī)的基調，確立全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值等合規(guī)理念，在全行推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀念，提高全體員工的合規(guī)意識，促進商業(yè)銀行自身合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動。（J）58、農業(yè)銀行應建立與其經(jīng)營范圍、組織結構和業(yè)務規(guī)模相適應的合規(guī)風險管理體系。（J）59、商業(yè)銀行的境外分支機構或附屬機構應加強合規(guī)管理職能，合規(guī)管理職能的組織結構應符合中國的法律和監(jiān)管要求。（X）60、合規(guī)管理是商業(yè)銀行一項核心的風險管理活動。商業(yè)銀行應綜合考慮合規(guī)風險與信用風險、市場風險、操作風險和其他風險的關聯(lián)性，確保各項風險管理政策和程序的一致性。（J）61、合規(guī)管理部門應對農業(yè)銀行經(jīng)營活動的合規(guī)性負最終責任。（X）62、農業(yè)銀行的合規(guī)管理職能可以與內部審計職能相融合，內部審計部門可以履行部分合規(guī)管理職能。（X）63、當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。（V）64、商業(yè)銀行依法開展業(yè)務，不受任何單位和個人的干涉。（V）65、金融機構應當按照反洗錢法的規(guī)定建立健全反洗錢內部控制制度，金融機構的負責人應當對反洗錢內部控制制度的有效性實施負責。（V）66、對個人儲蓄存款，商業(yè)銀行有權拒絕任何單位或者個人查詢、凍結、扣劃，但法律另有規(guī)定的除外。（V）67、農業(yè)銀行員工應該嚴格保守工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和內部秘標準文案實用文檔密。（J）68、我國《刑法》規(guī)定，以竊取、刺探、收買方法，非法獲取國家秘密的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。（J）69、我國《商業(yè)銀行法》規(guī)定，商業(yè)銀行工作人員泄露在任職期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密的，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（J）70、我行規(guī)定，員工泄露用人單位秘密或者為競爭對手服務的，單位可以解除勞動合同。（J）71、涉密人員離開涉密崗位以后，就不再對本人在原涉密崗位上知悉的國家秘密事項承擔保密義務。（X）72、發(fā)生泄密事件，只要及時采取補救措施，沒有造成嚴重后果，可以自行處理，不向有關部門和上級機關報告。（X）73、人員確因工作需要隨身攜帶密件、密品外出時，應妥善保管，不得擅自進入購物、娛樂等公共場所。（J）74、國家秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“內部”四級。（X）75、不準通過普通郵政傳遞屬于國家秘密的文件、資料和其他物品。（J）76、上級下發(fā)的絕密級國家秘密文件，確因工作需要，經(jīng)本機關、單位領導批準，可以復印后自行保管留用。（X）77、無線電話不保密，有線電話是保密的，可以通過普通電話交談涉密事項。（X）78、只有故意泄露國家密碼的行為才能構成犯罪，過失泄露國家密碼的行為不屬于泄密行為。（X）標準文案實用文檔79、涉密的信息，不得在與國際互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)的計算機信息系統(tǒng)中編輯、存儲、運行、傳遞、發(fā)布。（J）80、打開電子涉密信息，只要把計算機系統(tǒng)與與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡斷開就行了，無需進行病毒和黑客程序的檢測和清除。（X）81、保密義務只是涉密人員的義務。（X）82、違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。（J）83、收發(fā)密件，要履行清點、登記、簽收手續(xù)。（J）84、存儲過國家秘密信息的計算機軟盤，重新全面格式化后，可以作為存儲一般文件的普通軟盤使用。（X）85、農業(yè)銀行不得向關聯(lián)方發(fā)放無擔保貸款。（J）86、關聯(lián)交易可能會導致農行利益受損，因此關聯(lián)交易行為應完全禁止。（X）87、農業(yè)銀行員工只要不影響本職工作，在會計師事務所等營利機構兼職是允許的。（X）88、農業(yè)銀行員工應主動避免個人與農業(yè)銀行利益可能發(fā)生沖突的各種行為。（V）89、商業(yè)銀行可以向關系人發(fā)放信用貸款。（X）90、農業(yè)銀行的董事、高級管理人員或有關人員可以利用屬于農業(yè)銀行的商業(yè)機會為自己或他人謀取利益。（X）91、員工收取他行好處費，將本單位客戶介紹到他行辦理業(yè)務的行為，違反了員工職業(yè)操守。（V）92、農業(yè)銀行高級管理人員擅自利用本來屬于農業(yè)銀行的商業(yè)機會而獲得的標準文案實用文檔收入歸農業(yè)銀行所有。（J）93、農業(yè)銀行某支行以優(yōu)于其他同類貸款人的條件向關系人發(fā)放貸款。（X）94、關聯(lián)交易審批應該實行關聯(lián)關系人回避制度。（J）95、關聯(lián)交易應當按照商業(yè)原則，以不優(yōu)于對非關聯(lián)方同類交易的條件進行。（V）96、為了農業(yè)銀行利益，向客戶推薦或推銷明顯不適合客戶的產(chǎn)品和服務。（X）97、農業(yè)銀行內部人有義務主動報告其關聯(lián)方信息。（V）98、農業(yè)銀行聘任關聯(lián)方控制的會計師事務所對自己進行審計。（X）99、按照《中國農業(yè)銀行關聯(lián)交易管理辦法》，農業(yè)銀行的內部人是指農業(yè)銀行的全體員工。（X）100、農業(yè)銀行關聯(lián)交易審批按照一般關聯(lián)交易和重大關聯(lián)交易分別處理，并對重大關聯(lián)交易逐筆披露。（V）101、農業(yè)銀行禁止為關聯(lián)方融資行為提供擔保。（X）102、農業(yè)銀行與關聯(lián)方之間就非銀行業(yè)務發(fā)生關聯(lián)交易，該交易定價主要遵循成本加成定價的原則進行。（X）103、一般關聯(lián)交易應按照農業(yè)銀行內部授權和相關程序審批，并報關聯(lián)交易控制委員會備案或批準。（V）104、重大關聯(lián)交易按照相關管理規(guī)定在批準后應及時報告監(jiān)事會，并同時報告中國人民銀行。（X）105、銀行員工受理業(yè)務時，要積極主動，熱情周到。解答疑難問題要耐心細致、準確詳盡。實行“首問負責制”。（V）標準文案實用文檔106、根據(jù)“了解客戶”原則，客戶由他人代理辦理業(yè)務的，銀行只需對代理人的身份證明文件進行核對并登記。（X）107、銀行員工對客戶提出的問題應當本著誠實信用的原則答復，不得為達成交易而隱瞞風險或進行虛假或誤導性陳述。（J）108、銀行員工為拓展客戶需要，可以向客戶做出不符合有關法律法規(guī)及所在機構有關規(guī)章制度的承諾或保證。（X）109、無論客戶大小、業(yè)務多少，銀行員工都要一視同仁，保證客戶的正當權益不受損害。（J）110、銀行員工應按照服務工作質量要求和規(guī)范化操作規(guī)程辦理各項業(yè)務，做到快捷準確，把差錯率降到最低。（J）111、根據(jù)客戶至上原則，銀行員工應主動、熱情、友好、禮貌地對待客戶，無條件滿足客戶提出的一切服務要求。（X）112、銀行員工應當在嚴守客戶隱私的同時，遵守反洗錢有關規(guī)定，及時按要求報告大額和可疑交易，履行相關義務。（J）113、銀行員工應加強學習，熟知向客戶推薦的金融產(chǎn)品的特性、收益、風險、法律關系、業(yè)務處理流程及風險控制知識，不斷提高業(yè)務知識技能。（J）114、銀行員工在受雇期間，不得違反法律法規(guī)和所在機構關于客戶隱私保護的規(guī)定，離職后即可隨意透露客戶資料和交易信息。（X）115、銀行員工應當遵守業(yè)務操作指引，遵循銀行崗位職責劃分、業(yè)務操作和風險隔離的操作規(guī)程，確保客戶交易的安全。（J）116、銀行員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，故意刁難、欺騙客戶或服務態(tài)度惡劣，給銀行造成形象和聲譽損害的，銀行不可以解除勞動合同。（X）標準文案實用文檔117、銀行員工應自覺抵制各種誘惑，在任何情況下都不得以違規(guī)為代價追求利益，切實防范違規(guī)行為和違法犯罪行為。（J）118、銀行員工利用職務上的便利，挪用、侵占客戶資金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，可以免予處理。（X）119、某網(wǎng)點客戶經(jīng)理小王在向客戶推薦保險產(chǎn)品時，為爭取客戶購買，不告知客戶一旦辦理保險，存續(xù)期內退保需扣除一定的手續(xù)費。這種做法是對的。（X）120、基層機構利用個人貸款已經(jīng)歸還的客戶原始貸款資料復印件繼續(xù)辦理個人生產(chǎn)經(jīng)營貸款不存在案件隱患。（X）121、圍繞“客戶”抓存款，需要認真研究新形勢下客戶行為的變化，做好客戶的篩選、識別、細分和挖掘工作，針對目標客戶群體制定差異化服務策略，拓展和培育高價值客戶。（J）122、開展業(yè)務應當遵循公平競爭的原則（J）123、某營業(yè)網(wǎng)點員工小王在營銷項目時，對方客戶代表提出簽訂合同后再給予小王一定的手續(xù)費，小王欣然接受。小王的行為是符合《員工行為守則》的。（X）124、某營業(yè)網(wǎng)點員工小李在營銷客戶時和A銀行的客戶經(jīng)理有言語上的不快，因此回家后將道聽途說的A銀行的負面消息添油加醋在互聯(lián)網(wǎng)上到處傳播。小李的行為雖然不對，但因為他的行為發(fā)生在自己家里，所以沒有違反《員工行為守貝1J》.（X）125、不得使用任何不正當手段爭攬業(yè)務，不得惡意中傷、詆毀競爭對手。（J）126、某營業(yè)網(wǎng)點員工小林在向客戶推銷基金業(yè)務時很有熱情，以某幾個效益好的基金為例說明我行銷售的基金的回報率都是很高的。小林的行為符合《員工標準文案實用文檔行為守則》。（X）127、銀行不正當競爭是指單位或從業(yè)人員違反國家有關法律法規(guī)，損害其他銀行合法權益，擾亂金融秩序的行為。（J）128、某營業(yè)網(wǎng)點員工英子在向客戶推銷我行金融產(chǎn)品時，詆毀他行同類產(chǎn)品。英子的行為是產(chǎn)品營銷的一種合理手段。（X）129、禁止任何形式的賄賂行為，不得給予客戶、合作伙伴、監(jiān)管機構及其工作人員不當利益。（J）130、某支行自行規(guī)定，客戶開立儲蓄帳戶必須存折與借記卡一起開。該支行的做法是業(yè)務經(jīng)營的需要，符合《員工行為守則》。（X）131、商業(yè)銀行不得違反規(guī)定提高或者降低利率以及采用其他不正當手段，吸收存款，發(fā)放貸款。（J）132、某銀行為了提高在當?shù)氐母偁幜褪袌龇蓊~，以低于成本的價格辦理業(yè)務，招攬客戶。該行的行為是競爭策略的一種，符合《員工行為守則》。（X）133、農行員工應與客戶、供應商或其他業(yè)務相對方及其工作人員建立正當?shù)臉I(yè)務往來關系。嚴禁以任何方式索取、收受財物或謀取不當利益。（J）134、某農行打出這樣廣告：新股12期理財29日前熱銷。收費全市最低，預期年收益18%不封頂，每月可贖回！該農行這種做法不符合《員工行為守則》的要求。（J）135、某營業(yè)網(wǎng)點員工小張為吸收存款，向客戶許諾只要在該營業(yè)網(wǎng)點存款1萬元，即可額外得200元。小張的行為是發(fā)展業(yè)務的合法手段，符合員工行為守則。（X）136、經(jīng)營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，標準文案實用文檔遵守公認的商業(yè)道德。（J）137、小強是某支行的信貸部總經(jīng)理，某公司是該支行的貸款大戶，小強經(jīng)常向該公司借寶馬車私用，公司每次都不會拒絕。小強的行為屬于利用關系網(wǎng)為自己生活增加便利，并不違反《員工行為守則》的要求。（X）138、銀行業(yè)從業(yè)人員應當堅持同業(yè)間有序競爭原則，在業(yè)務宣傳、辦理業(yè)務過程中，不得使用不正當競爭手段。（J）139、經(jīng)營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽。（V）140、某銀行在營銷本行發(fā)行的信用卡時，在其廣告中宣傳中聲明：凡成功中辦該行信用卡的，即可獲得百事可樂一瓶，雨傘一把，同時，消費達到5000元的，可以享受免年費和抽取價值三千元旅游券的資格。該銀行的行為構成商業(yè)賄賂。（X）141、某信貸部經(jīng)理收取某公司現(xiàn)金五十萬元回扣。該信貸部經(jīng)理的行為構成受賄罪。（V）142、某銀行工作人員在信貸審批過程中收受某貸款企業(yè)現(xiàn)金十萬元好處費，為該公司順利獲取貸款提供了各種方便。該銀行工作人員的行為構成受賄罪。（V）143、假借促銷費、宣傳費、贊助費、科研費、勞務費、咨詢費、傭金等名義給對方單位或個人財物的，構成行賄罪。（V）144、以報銷各種費用給付對方單位或者個人財物，不構成商業(yè)賄賂犯罪。（X）145、折扣即商品購銷中的讓利，是指經(jīng)營者在銷售商品時，以明示并如實入帳的方式給予對方的價格優(yōu)惠，不構成受賄。（V）146、某公司法定代表人王某與某銀行行長崔某相勾結，從該支行非法獲得貸標準文案實用文檔款5000萬元。其間，崔某先后向王某索取款項1000萬元。王某在獲得貸款后長達5年的時間里，僅償還本金20萬元，造成巨額財產(chǎn)損失，崔某不構成受賄罪。（X）147、保險公司經(jīng)理劉某找到某支行行長李某，如今年該行代理該保險公司保險品種保費收入達到1000萬元，承諾為該行提供3名到歐洲旅游的名額，同時將代理手續(xù)費以報銷汽油等形式提高5個百分點。李某可以接受這樣的承諾。（X）148、某銀行全力推銷某基金產(chǎn)品，年末手續(xù)費收入達到了1000萬元，基金公司贈送給行長李某兩臺筆記本電腦，同時將5%的代理手續(xù)費收入用于發(fā)放員工獎勵。行長李某的做法是正確的。（X）149、客戶送給某銀行工作人員一張某會所會員卡，附條上說“感謝過去一年雙方之間的業(yè)務合作，祝身體健康！”。后來發(fā)現(xiàn)這張卡附帶有健身、美容、網(wǎng)球及高爾夫會員卡等。他能接受這張卡。（X）150、金融系統(tǒng)領導干部要過好的“五關”是政治關、權力關、金錢關、享樂關、親朋關。（J）151、廉潔自律只是對農業(yè)銀行員工道德水準上的要求。（X）152、為了營銷業(yè)務,銀行工作人員向客戶送價值超過商業(yè)習慣允許范圍之外的禮品是可以的。（X）153、日常生活中結交朋友與廉潔自律沒有任何關系。（X）154、只要是工作需要，超過規(guī)定標準報銷差旅費、業(yè)務招待費是可以的。（X）155、廉潔自律只針對國家機關工作人員，農業(yè)銀行是企業(yè)，和廉潔自律沒有關系。（X）156、廉潔自律不但是對農業(yè)銀行員工的個人要求，更體現(xiàn)了農業(yè)銀行作為一標準文案實用文檔個企業(yè)的形象。（J）157、某行長因公出國，以身體不適需家人照顧為由攜帶家屬子女同往，但家屬差旅住宿費用自理。（X）158、員工之間應互相尊重，和睦相處，坦誠相待。（J）159、尊重同事的個人隱私權利。不得冒犯騷擾、侮辱誹謗、恐嚇威脅或泄露他人隱私。（J）160、員工之間應當協(xié)作互助，營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍。（J）161、員工應當積極為同事開展跨崗位工作提供所需協(xié)助和配合，服從工作調遣和崗位變動。（J）162、員工之間、員工與領導之間應當相互尊重，坦誠相待，生活上相互關心，工作中互相協(xié)作，共同營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍，確保上下政令暢通，左右步調一致。（J）163、為了了解關心員工，可以打聽員工個人隱私。（X）164、領導要尊重下屬，意味著領導不可批評、指責員工工作中的不足和錯誤。（X）165、領導為下屬做出表率，僅指在工作中作出表率，不包括在為人、處事、生活中做出表率。（X）166、下屬應當尊敬、維護領導，無條件地執(zhí)行上級指令。（X）167、下屬應當有效執(zhí)行上級指令。有效執(zhí)行指下屬自己認為正確的指令就執(zhí)行，不正確的指令不執(zhí)行。（X）168、甲同事偶然知道乙同事身體有缺陷之后，在公共場合議論此事。（X）169、甲同事因賭球欠下巨額債務，四處籌錢以償還賭債，乙同事知道此事后標準文案實用文檔告知組織。（J）170、某支行因工作需要變更了小張的工作崗位，將他從科技崗調到了柜面操作。小張認為自己是名牌大學計算機專業(yè)畢業(yè)，拒絕到新崗報到。（X）171、員工的工作調動和安排應當綜合考慮崗位設置、工作需要、個人特殊情況。（J）172、甲員工撰寫了一篇業(yè)務調研報告，乙員工未經(jīng)甲員工同意，以自己的名義在公開刊物發(fā)表。（X）173、甲某向負責人報告了同事乙某工作過錯，乙某得知此事后，寫恐嚇信威脅甲某。（X）174、某員工競聘崗位失敗，將責任歸咎于該行領導，捏造事實，以短信方式四處散布。（X）175、某員工以崗位職責為由，不愿配合其他崗位同事的工作。（X）176、凡是自身崗位職責以外的工作，都可以不做。（X）177、某員工因業(yè)務差錯受到處罰后心里不服，捏造單位有小金庫，向上級行匿名舉報。（X）178、員工不得利用職務便利，挪用本單位或者客戶的資金。（J）179、員工必須遵守崗位作息時間，不得無故遲到、早退。（J）180、員工可以按照有關規(guī)定辦理請假、休假，不需要辦理相關工作的交接。（X）181、員工必須做好辦公、營業(yè)場所的安全衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔，有序。(J)標準文案實用文檔182、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，愛惜農行財產(chǎn)是每個員工應盡的義務。（J）183、員工應根據(jù)工作需要合理、有效使用農業(yè)銀行財物，同時也可私用。（X）184、員工有義務配合有關部門做好防火、防盜、防毒和防疫工作。（J）185、員工發(fā)現(xiàn)各類事故隱患，應及時向有關部門報告，并積極配合處理。（J）186、國有商業(yè)銀行員工利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，按挪用公款罪定罪處罰。（J）187、國有商業(yè)銀行員工故意毀壞公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒開IJ。（V）188、國有商業(yè)銀行利用職務上的便利，侵占客戶資金不構成犯罪的，單位不得處分。（X）189、根據(jù)《中國農業(yè)銀行勞動合同管理辦法》的規(guī)定，員工曠工超過三天的，農行可以解除勞動合同。（X）190、根據(jù)《中國農業(yè)銀行勞動合同管理辦法》的規(guī)定，員工挪用公款，不夠刑事處分，又不適宜繼續(xù)在單位工作的，農行可以解除勞動合同。（V）191、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，盜竊本行員工私人財物的，最高可給予有關責任人開除處分。（V）192、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，未按規(guī)定撥交、上解和使用工會經(jīng)費的，最高可給予有關責任人開除處分。（V）193、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，員工在辦公場所打架斗毆，影響工作秩序和本行社會形象的的，應給予有關責任人警告至記大過處分。（V）標準文案實用文檔194、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，員工在申請辭職過程中，不辭而別的，不得給予處理。（X）195、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家法定休假日、休息日應計入年休假的假期。（X）196、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，在勞動時間可以享有一定的休息時間。（J）197、員工要培養(yǎng)健康文明、格調高雅的生活情趣。（J）198、員工要積極參加有益身心的文體活動，保持旺盛的精力投入工作。（J）199、職業(yè)形象規(guī)范屬于普遍性規(guī)范。（X）200、員工個人職業(yè)形象代表和反映農行的整體形象。（J）201、極少數(shù)員工不良個人職業(yè)形象不會對農行整體形象產(chǎn)生影響。（X）202、職業(yè)形象篇既包含倡導性規(guī)范內容，也包含強制性規(guī)范內容。（J）203、言談舉止文明穩(wěn)重、著裝儀表整潔大方屬于對員工的倡導性規(guī)范。（J）204、嚴禁賭博屬于對員工的強制性、禁止性的規(guī)范，是守則規(guī)定的高壓線之一。（V）205、員工工作期間及執(zhí)行公務時應著正裝。（V）206、員工工作時應使用文明用語，盡量說普通話。（V）207、員工可以根據(jù)不同崗位、區(qū)域習俗以及客戶特點靈活使用文明用語。（V）208、員工不得在營業(yè)網(wǎng)點工作時間內嬉笑和喧嘩，但分支行機關員工可以。（X）209、員工在為客戶辦理業(yè)務過程中可以接打與業(yè)務無關電話、與同事討論與業(yè)務無關的事情。（X）標準文案實用文檔210、員工不得利用職務之便挪用客戶資金從事賭博、買彩票、炒股等行為。（J）211、職業(yè)形象規(guī)范作為員工的特殊性規(guī)范，員工在具體適用時，可能因個人職務、崗位以及所處環(huán)境場合的不同而略有側重。（J）212、員工不應以工作忙為借口，不參加單位組織的各類文體活動。（J）213、員工利用業(yè)余時間打牌賭點小錢，單位無權干涉。（X）214、柜員在為客戶服務時可以有端起雙臂、擺弄手指、手插口袋的行為。（X）215、員工接待客戶時應做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。（J）216、柜員必須處理內部事務或離開時，應及時向客戶解釋清楚或放置“暫停辦理業(yè)務”的告示牌。（J）217、員工應自覺接受并主動配合監(jiān)管部門和銀行內部的合規(guī)檢查。（J）218、員工有權向上級或紀律監(jiān)察部門舉報所發(fā)現(xiàn)的各類違法違紀行為，但無權向國家司法機關舉報所發(fā)現(xiàn)的各類違法違紀行為。（X）219、員工有權拒絕執(zhí)行上級的違規(guī)指令，無權越級報告有關監(jiān)督部門。（X）220、對舉報行為，任何人不得壓制和打擊報復。（J）221、對于監(jiān)管部門和銀行內部的合規(guī)檢查，員工應自覺接受并主動配合。（V）222、上級行領導在下級行行長陪同下帶領人員到營業(yè)所查庫，查庫人員不必出示證件。（X）223、不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不承擔刑事責任。（V）224、農行工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役。（V）225、對違反《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定的行為，單位違反的，標準文案實用文檔員工有權舉報，個人違反的，員工無權舉報。（X）226、對舉報人在公開場合進行辱罵不能作為打擊報復行為對待。（X）227、員工只對領導干部的違規(guī)行為有監(jiān)督的權利和義務。（X）228、某信貸部門接到舉報本部門副經(jīng)理的舉報信，信貸部經(jīng)理決定先調查核實，若舉報事項存在，再向紀檢監(jiān)察部門移交。這種做法是對的。（X）229、銀行業(yè)從業(yè)人員對所在機構的紀律處分有異議時，應當按照正常渠道反映和申訴。（J）230、銀行業(yè)從業(yè)人員在配合監(jiān)管機構非現(xiàn)場監(jiān)管時不得將我行保密性信息、數(shù)據(jù)報送監(jiān)管機構。（X）231、領導人員履行職責的依據(jù)是政治紀律和組織原則。（X）232、各級組織部門，對舉報反映或發(fā)現(xiàn)的轄管領導干部的問題，對經(jīng)調查確實沒有問題的領導干部，及時通知本人即可。（X）233、對舉報人員的獎勵，應當在職工大會上或其他公開場合進行表彰。（X）234、對員工的監(jiān)督只限于八小時工作時間內。（X）235、某行監(jiān)察室主任將舉報人的姓名告訴了被舉報人，對該監(jiān)察室主任應依據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》有關條款加重處理。（J）標準文案實用文檔二、單項選擇題（有且僅有一個最佳答案，請將其序號填寫在題中括號內）236、在葉利欽執(zhí)政時，有人問克里姆林宮內一位清潔工人對自己工作的看法。這位清潔工人回答說:“我的工作和葉利欽的工作其實差不多，他是在打理俄羅斯，我是在打理克里姆林宮，每個人都是在自己分內做好自己的事?！边@位清潔工人體現(xiàn)了《守則》中的精神。（D）A、依法合規(guī)B、勤勉盡職 C、誠實守信 D、愛崗敬業(yè)237、在激烈競爭的市場條件下，員工的往往是企業(yè)生存和發(fā)展的先決條件。（C）A、業(yè)務水平B、學歷水平C、敬業(yè)程度 D、教育程度238、某柜員辦理一筆無卡代理現(xiàn)金存款業(yè)務，誤將18萬元存款金額錄入為1.8億元，會計主管卡把現(xiàn)金后即為其授權未審核出交易金額有誤，會計監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)出一級預警，監(jiān)管值班員亦未按規(guī)定處理，致使重大存款差錯發(fā)生。這個案例說明業(yè)務人員嚴重缺乏。（C）A、誠信品德B、業(yè)務培訓C、敬業(yè)精神D、對規(guī)章制度的了解239、愛崗敬業(yè)是社會主義國家對每個從業(yè)人員的。（B）A、最高要求B、基本要求 C、全面要求 D、局部要求240、中國農業(yè)銀行“規(guī)范化服務示范個人”基本條件是：（D）A、專業(yè)高效服務 B、勤奮努力學習C、誠實守信正直 D、職業(yè)道德優(yōu)良241、一個人的社會地位、榮譽，從根本上取決于：（C）A、從業(yè)者所獲得的報酬 8、自己的職業(yè)C、從業(yè)者對社會的貢獻 口、自己的職務標準文案實用文檔242、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是：（B）A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合適宜B、即使在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由243、提高職業(yè)技能是職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。（B）A、文明禮貌B、愛崗敬業(yè) C、勤儉節(jié)約D、誠實守信244、在商業(yè)服務業(yè)中，從業(yè)人員上崗的首要條件和基本素質是要具備。（B）A、文明禮貌B、愛崗敬業(yè)C、遵紀守法 D、愛國主義245、《中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約》第四條要求：顧全大局。熱愛本職工作，認真貫徹執(zhí)行國家制定的金融方針、政策，以維護國家的金融穩(wěn)定和銀行業(yè)的聲譽為己任。（B）A、公平競爭B、愛崗敬業(yè)C、正直誠信 D、精益求精246、直接體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)的具體要求。（C）A、員工在系統(tǒng)內開會、出差等公務活動中食宿從簡，不搞鋪張浪費B、與客戶建立正當?shù)臉I(yè)務往來關系，不借物借車C、員工立足于本職崗位做好職業(yè)規(guī)劃D、熟悉業(yè)務的員工自行簡化業(yè)務辦理程序247、松下公司的用人之道是一般只選用具有70%能力的人才，而很少用100%能力的人才，原因是有70%能力的人才有更好的可塑性，有更端正的態(tài)度，這說明員工的品質，已經(jīng)成為現(xiàn)代大企業(yè)選人用人的重要標準。（B）標準文案實用文檔A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信 C、任勞任怨D、依法合規(guī)248、某分行高管離職前利用職務之便不惜違規(guī)放貸，為自己“跳槽”到企業(yè)任職創(chuàng)造條件，還直接幫親屬騙取農行貸款，謀取私利。這說明其不具備《守則》中要求的品質。（A）A、誠實守信B、任勞任怨 C、爭先創(chuàng)優(yōu) D、一絲不茍249、某行信貸人員為了隱瞞違規(guī)發(fā)放貸款的行為，編造虛假的貸款材料。這違反了《守則》的條款。（C）A、勤勉盡職 B、愛崗敬業(yè)C、誠實守信D、公平競爭250、以下哪個行為是誠實守信原則的要求？（C）A、嚴禁失職瀆職 B、不得擅離工作崗位C、嚴禁損毀檔案、材料造假 D、不得玩忽職守251、有的企業(yè)提出“寧可用犯過錯誤的人，也不用不忠誠于企業(yè)的人”的用人原則。該企業(yè)的用人原則是基于：（B）A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信 C、依法合規(guī) D、勤勉盡職252、以下哪句話闡述了誠信原則？（D）A、在其位，謀其事，盡其責B、競爭靠實力，收入憑貢獻C、火車跑得快，全靠車頭帶 D、言必信，行必果253、下列法律法規(guī)、自律規(guī)范和農行制度中體現(xiàn)誠實守信原則的是：（A）A、對未經(jīng)審批，擅自銷毀檔案或涂改、偽造檔案的行為要追究責任，嚴肅查處8、自覺遵守法律法規(guī)和銀行內部規(guī)章，堅持以最高道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規(guī)為代價追求利益標準文案實用文檔C、禁止任何形式的賄賂行為，不得給予客戶、合作伙伴、監(jiān)管機構及其工作人員不當利益D、上下級行之間不得采取宴請、送禮等方式進行內部公關254、以下禁止性規(guī)范中哪個是誠實守信原則的體現(xiàn)？（D）A、嚴禁賭博 B、嚴禁索賄受賄C、任何情況不得違規(guī) D、不得弄虛作假255、北宋詞人晏殊在十四歲時，即被作為神童舉薦給皇帝?；实垡c千余名進士同時參加考試。但晏殊發(fā)現(xiàn)考試是自己十天前剛練習過的，就如實向真宗報告，并請求改換題目。宋真宗非常贊賞晏殊，便賜給他“同進士出身”。晏殊體現(xiàn)了《守則》中的精神。（C）A、依法合規(guī) B、勤勉盡職C、誠實守信D、愛崗敬業(yè)256、客戶經(jīng)理小陸在向客戶推薦一款理財產(chǎn)品時，有意將可能預期收益率解釋為到期收益，客戶在聽取了她的推薦后購買了此產(chǎn)品，但最終由于市場原因，該款產(chǎn)品的實際收益遠低于預期，造成客戶對銀行的不滿。本案例中，小陸沒有履行如實告知義務，違反了《守則》中的要求。（A）A、誠實守信 B、愛崗敬業(yè)C、爭先創(chuàng)優(yōu)D、勤勉盡職257、人民銀行建立企業(yè)和個人的征信系統(tǒng)的主要目的是：（B）A、僅僅是為了收集信息B、在全社會范圍內提倡“誠信”，落實“誠信”C、防止商業(yè)銀行壞賬的產(chǎn)生D、保證稅收的落實258、農行禁止員工涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料是基于《員標準文案實用文檔工行為守則》中的哪一項？（B）A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信 C、勤勉盡職 D、依法合規(guī)259、企業(yè)基于對員工的而將工作職責賦予員工行使。（C）A、絕對信任 B、熟悉程度 C、職業(yè)信任 D、密切程度260、農行要求員工恪守制度要求和。（A）A、辦事程序 B、游戲規(guī)則C、絕對服從上級的原則 D、拓展業(yè)務不惜放棄原則的要求261、農行員工應當不斷提高自身的工作技能和。（B）人、內部攻關能力 B、綜合素質C、應付檢查的能力 D、應對監(jiān)管部門的技巧262、農行員工不得玩忽職守，。（B）A、言語失當 B、貽誤工作 C、靈活變通 D、舉止失儉263、《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，會計主管人員營業(yè)期間不到崗，未能進行現(xiàn)場監(jiān)督，導致柜員作案的，給予處分。（C）A、警告B、通報批評 C、記大過至開除 D、罰款264、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，員工玩忽職守，造成檔案重大損失的，給予處分。（C）A、警告B、除名C、記大過至開除 D、通報批評265、銀行從業(yè)人員應以高度的責任感和投入本職工作。（A）A、敬業(yè)精神B、愛國精神C、節(jié)儉精神 D、求實精神266、員工要認真對待每一筆業(yè)務，不得：（A）A、簡化程序B、靈活變通C、隨機應變 D、靈活處理標準文案實用文檔267、員工崗位變動或調離時，要按規(guī)定：（B）A、簡單交接工作 B、妥善交接工作C、部分交接工作 D、臨時交接工作268、下列哪個機構依法對商業(yè)銀行的合規(guī)風險進行監(jiān)管，檢查和評價商業(yè)銀行合規(guī)風險管理的有效性？（A）A、銀監(jiān)會B、銀行同業(yè)工會C、人民法院D、人民銀行269、員工應有合規(guī)創(chuàng)造價值的意識，注意把握合規(guī)要求，必要時應主動向以下哪個部門尋求支持？（C）A、保衛(wèi)部門B、監(jiān)察部門C、合規(guī)管理部門D、風險管理部門270、銀行的內部工作人員從事違規(guī)經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟損失的，應由：（A）A、銀行承擔民事責任，但銀行可以向該工作人員追償B、該工作人員承擔責任C、銀行與該工作人員承擔連帶責任D、都不承擔責任271、農業(yè)銀行應建立合規(guī)管理部門與以下哪個部門在合規(guī)管理方面的協(xié)作機制？（B）A、人力資源管理部門 B、風險管理部門C、保衛(wèi)部門 D、監(jiān)察部門272、《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》是由下列哪個機構制定？（C）A、人民銀行 B、國務院法制辦C、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會D、銀行同業(yè)工會標準文案實用文檔273、以下哪個選項不屬于合規(guī)管理人員應具備與履行職責相匹配的要件？（D）A、資質B、經(jīng)驗C、專業(yè)技能 D、個人關系網(wǎng)274、以下不屬于操作風險的是：（A）A、商業(yè)銀行因客戶違約而可能形成不良貸款的風險B、商業(yè)銀行的業(yè)務活動違反法律或行政法規(guī)，依法可能承擔民事責任或者刑事責任的風險C、商業(yè)銀行因違約、侵權或者其他事由被提起訴訟或者申請仲裁，依法可能承擔賠償責任的風險D、商業(yè)銀行簽訂的合同因違反法律或行政法規(guī)可能被依法撤銷或者確認無效的風險275、商業(yè)銀行以哪項為經(jīng)營原則，實行自主經(jīng)營，自擔風險，自負盈虧，自我約束？（A）A、安全性、流動性、效益性B、安全性、商業(yè)性、效率性C、穩(wěn)定性、流動性、效益性D、穩(wěn)定性、商業(yè)性、效率性276、商業(yè)銀行貸款，下列哪項不符合資產(chǎn)負債比例管理的規(guī)定？（C）A、資本充足率不得低于百分之八B、貸款余額與存款余額的比例不得超過百分之七十五C、流動性資產(chǎn)余額與流動性負債余額的比例不得高于百分之二十五D、對同一借款人的貸款余額與商業(yè)銀行資本余額的比例不得超過百分之十277、我國境內的企業(yè)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用哪部法律？（B）標準文案實用文檔A、反不正當競爭法 B、勞動合同法C、合同法 D、就業(yè)促進法278、以下哪項不屬于金融機構履行反洗錢義務時應當確立的制度？（D）A、客戶身份識別制度B、客戶身份資料和交易記錄保存制度C、大額交易和可疑交易報告制度D、為儲戶保密制度279、按照《反洗錢法》的規(guī)定，客戶身份資料在業(yè)務關系結束后、客戶交易信息在交易結束后，應當至少保存多少年？（A）A、五年B、十年C、十五年D、永久280、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（C）A、1個月B、6個月C、1年D、2年281、當商業(yè)銀行出現(xiàn)支付困難，可能引發(fā)金融風險時，為了維護金融穩(wěn)定，下列哪個機構經(jīng)國務院批準，有權對商業(yè)銀行進行檢查監(jiān)督？（C）A、銀監(jiān)會B、人民法院C、人民銀行D、當?shù)乜h級以上人民政府282、員工未經(jīng)批準，私自留存國家秘密文件，屬于行為。（A）A、違反保密規(guī)定的 B、非法持有國家秘密的犯罪C、侵犯商業(yè)秘密的犯罪 D、侵犯國家秘密的犯罪283、根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的規(guī)定，過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，應當：（A）標準文案實用文檔人、追究刑事責任 B、進行批評教育C、給予黨紀、政紀處分 D、給予行政處罰284、按照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，故意泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，處以：（B）A、管制并處罰金 B、三年以下有期徒刑或者拘役；C、三年以上七年以下有期徒刑D、一年以下有期徒刑或者拘役285、傳遞絕密級秘密載體，。（C）A、只能通過機要交通遞送B、只能通過機要交通、機要通信遞送C、可以通過機要交通、機要通信或派專人直接遞送D、派專人直接遞送286、國家秘密的密級分為：（A）A、絕密、機密、秘密三級 B、絕密和機密兩級C、秘密和機密兩級 D、絕密和秘密兩級287、對絕密級的國家秘密文件、資料和其它物品，非經(jīng)批準，不得復制和摘抄。（A）A、原確定密級的機關、單位或者其上級機關B、原確定密級的機關、單位的上級機關或上級保密工作部門C、原確定密級的機關、單位D、上級保密工作部門288、某員工因工作需要攜帶秘密載體外出，其下述做法中正確的是：（A）A、采取保護措施，使秘密載體始終處于自己的有效控制之下標準文案實用文檔B、報經(jīng)本部門主管領導批準后，獨自攜帶絕密級文件外出C、報經(jīng)本部門主管領導批準后，二人共同攜帶絕密級文件外出參加涉外活動D、報經(jīng)本部門主管領導批準后，二人共同攜帶絕密級文件外出參加單位的娛樂活動289、涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)，不得與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡相聯(lián)接，必須實行物理隔離。（C）人、直接地8、間接地&直接或間接地D、都不正確290、發(fā)生泄密事件的機關、單位，應當迅速查明，及時采取補救措施，并報告有關保密工作部門和上級機關。（B）A、主要、次要責任者，及一切涉密者B、被泄露的國家秘密的內容和密級、造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的主要情節(jié)和有關責任者C、泄密原因和有關責任者D、泄密途徑291、一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、都有保守國家秘密的義務。（C）A、國家公務員 B、共產(chǎn)黨員C、企業(yè)事業(yè)單位和公民 D、個體工商戶292、涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并。（C）A、登記銷毀 B、訂卷歸檔C、辦理移交手續(xù) D、繼續(xù)保存標準文案實用文檔293、國家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，。（D）A、絕密級不超過10年，機密級不超過5年，秘密級不超過1年B、絕密級不超過20年，機密級不超過10年，秘密級不超過5年C、絕密級不超過25年，機密級不超過15年，秘密級不超過5年D.絕密級不超過30年，機密級不超過20年，秘密級不超過10年294、某員工外出時手提包被竊，找回后發(fā)現(xiàn)包內錢物丟失，文件袋里的文件完整無缺。這一事件：（C）A、屬于泄密事件B、不應視為泄密事件C、在不能證明文件未被不應知悉者知悉時，按泄密事件處理D、一律按泄密事件處理295、存儲國家秘密信息的U盤只能在計算機上使用。（A）A、本單位同一密級或更高密級的涉密 B、辦公用C、上網(wǎng)用 D、家用296、不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息是：（B）A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、工作秘密口、內部秘密297、員工若無法確知自己的行為是否屬于利益沖突或對如何處理利益沖突存有疑問時，應向哪一部門尋求專業(yè)支持？（B）A、監(jiān)察部門B、合規(guī)管理部門C、信貸管理部門標準文案實用文檔D、風險管理部門298、農業(yè)銀行員工從事的活動與農業(yè)銀行有或可能有利益沖突時，應該如何進行？（C）A、由于利益沖突可能導致農行利益受損，因此應該放棄該活動B、在活動結束后主動向上級領導報告C、應及時向上級報告，在預先請示并獲得批準后方可進行口、向上級報告的同時不停止活動的進行299、按照《中國農業(yè)銀行關聯(lián)交易管理辦法》，屬于農業(yè)銀行關聯(lián)法人的是：（A）A、農銀匯理基金管理公司B、中國農業(yè)銀行武漢培訓學院C、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會D、中國人民銀行300、按照《中國農業(yè)銀行關聯(lián)交易管理辦法》，不屬于農業(yè)銀行內部人的是：（C）A、某分行信貸管理處負責人B、某分行副行長C、某分行工會主席D、某分行集中采購部門負責人301、農業(yè)銀行關聯(lián)交易由哪一機構監(jiān)督管理？（C）A、總行關聯(lián)交易控制委員會B、農業(yè)銀行監(jiān)事會標準文案實用文檔C、總行經(jīng)營決策機構D、總行關聯(lián)交易控制委員會辦公室302、按照《股份制商業(yè)銀行董事會盡職指引》，董事會會議作出的批準關聯(lián)交易的決議應當由無重大利害關系董事以上通過。（B）A、三分之一B、半數(shù)C、三分之二 D、四分之三303、某支行客戶經(jīng)理在營銷客戶時，其采取的做法正確的是：（D）人、向退休人士推薦風險較高的期貨產(chǎn)品8、擅自決定將原價100元的U-KEY以25元的價格銷售給朋友C、在營銷客戶時，兼職擔任某證券公司的經(jīng)紀人口、向年輕白領推薦與其風險承受能力相適應的理財產(chǎn)品304、某支行在對關聯(lián)交易的定價和審批過程中，下列做法不正確的是：（B）A、交易定價主要遵循市場價格的原則B、該行的關聯(lián)關系人參加了審批表決C、按照農業(yè)銀行內部授權和相關程序審批，并報上級關聯(lián)交易控制委員會備案或批準D、對關聯(lián)交易事項表決時，需經(jīng)營決策機構或關聯(lián)控制委員會成員三分之二以上通過305、下列關于農業(yè)銀行的關聯(lián)法人或其他組織的說法，完全正確的是：（A）A、農業(yè)銀行的內部人及其近親屬直接、間接、共同控制或可施加重大影響的法人或其他組織，以及其他對農業(yè)銀行可施加重大影響的法人或其他組織B、農業(yè)銀行的內部人直接、間接、共同控制或可施加重大影響的法人或其他組織標準文案實用文檔C、農業(yè)銀行的內部人及其近親屬直接控制的法人或其他組織D、農業(yè)銀行的內部人及其近親屬直接、間接、共同控制或可施加重大影響的法人306、利益沖突最典型的表現(xiàn)形式是關聯(lián)交易，下列關于關聯(lián)交易管理表述錯誤的是？（D）A、關聯(lián)交易應當按照商業(yè)原則，以不優(yōu)于對非關聯(lián)方同類交易的條件進行B、農業(yè)銀行關聯(lián)交易實行分類、分級管理C、對未與農業(yè)銀行發(fā)生關聯(lián)交易的關聯(lián)方，可不予披露D、農業(yè)銀行應對所有的關聯(lián)方進行披露307、員工在處理客戶關系時，以下行為不正確的是：（C）A、員工應當做到了解客戶，并履行對客戶盡職調查的義務B、員工應尊重客戶，以誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質的服務獲取客戶信任C、員工在向客戶推薦產(chǎn)品或提供服務時，應對其法律風險、市場風險等進行適度的提示，可以有一定的夸大宣傳、誤導D、員工應積極妥善處理客戶投訴，及時反饋處理情況308、某男性客戶到銀行辦理業(yè)務，他以自己對某些風險的理解不夠為理由，邀請銀行為其辦理業(yè)務的一名年輕女性員工下班后單獨為其解釋。該女性員工恰當?shù)淖龇ㄊ牵海–）A、客戶的要求屬于工作職責之一，必須滿足其要求B、這是不合理的邀請，堅決不能做*向客戶解釋，業(yè)務問題應盡量在上班時間在工作場所進行D、讓保安人員立即驅逐該客戶標準文案實用文檔309、某銀行銷售人員在向客戶推薦銀行產(chǎn)品的時候，向客戶特別強調了同類產(chǎn)品歷史年收益率高達30%,暗示肯定能夠達到該收益目標，并強調該產(chǎn)品沒有風險。對該行為評價正確的是：（A）A、沒有做到向客戶充分提示風險B、由于歷史上該產(chǎn)品確實沒出過問題，也就不用向客戶說明是否存在風險C、該人員是為了完成銷售目標，對銀行有利，所以是合理的D、以上說法都不對310、向客戶推薦產(chǎn)品或提供服務時，銀行員工應當根據(jù)監(jiān)管規(guī)定要求，對所推薦的產(chǎn)品及服務進行充分的：（D）A、承諾和保證B、獲利陳述 C、宣傳D、風險提示311、處理好與客戶關系應遵循的最主要原則是：（B）A、公平原則B、客戶滿意原則C、和諧原則D、團隊協(xié)作原則312、在向客戶推薦我行理財產(chǎn)品時，下列哪項風險不屬于應當提示的范疇？（A）A、道德風險B、法律風險C、政策風險D、市場風險313、銀行員工為客戶提供服務時，以下不屬于誠實信用原則范疇的是：（D）A、應誠信的對待客戶、規(guī)范行事B、在涉及收費及可選擇性服務項目時，應履行如實告知義務C、應確保所有的業(yè)務宣傳資料均真實可信，不得含有虛假誤導成分D、采取合理必要的措施，保障客戶在營業(yè)場所內的交易安全314、以下關于保護客戶隱私的說法不正確的是：（D）A、銀行員工不得違反法律法規(guī)和所在機構關于客戶隱私保護的規(guī)定，透露任標準文案實用文檔何客戶資料和交易信息B、出于好奇或其他目的向其他同事打聽客戶的個人信息和交易信息屬于不當行為，可能侵犯客戶隱私C、銀行應當保護在為客戶提供開戶服務時所了解到的客戶財務狀況信息D、銀行員工應當妥善保存客戶資料及其交易信息檔案。在離職后，為了繼續(xù)為客戶提供服務，可以將客戶信息帶至新機構，在介紹新機構的產(chǎn)品與服務后，由客戶自行選擇是否購買其產(chǎn)品或服務315、為實現(xiàn)服務客戶的宗旨，以下說法正確的是：（A）A、誠信是前提，專業(yè)是基礎，高效是手段B、誠信是前提，優(yōu)質是基礎，高效是手段C、高效是前提，專業(yè)是基礎，優(yōu)質是手段D、專業(yè)是前提，高效是基礎，誠信是手段316、銀行員工應當遵守業(yè)務操作指引，遵循操作規(guī)程，確?？蛻艚灰椎陌踩?，以下說法不正確的是：（B）A、不打聽與自身工作無關的信息B、可以不經(jīng)批準將自己保管的印章交與其他人員保管C、不得將交易密碼等與自身職責有關的信息告知其他人員口、經(jīng)內部職責調整，可為其他崗位人員代為履行職責317、銀行處理客戶投訴的原則中，以下那一項是不正確的？（D）A、公正B、公平C、及時D、公開318、下列有關銀行與客戶之間的關系表述不正確的是：（B）A、客戶是銀行的價值基石，客戶理應受到銀行的尊重標準文案實用文檔B、銀行與客戶之間是簡單的“存儲”關系C、銀行與客戶之間是互惠互利的“伙伴”關系D、銀行要盡心盡力為客戶提供更專業(yè)的服務，為客戶創(chuàng)造更大的價值319、以下不屬于銀行員工對客戶盡職調查義務要求：（A）A、生理缺陷 B、資金調撥的用途C、賬戶開立 D、賬戶是否會被第三方控制使用320、在經(jīng)營活動中，賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，應該：（D）A、屬于正當行為 B、只需對其批評教育C、不提倡不反對 D、以行賄論處321、利用職務上的便利，非法收受他人財物，為他人謀取利益，構成什么罪？A、行賄罪B、受賄罪C、商業(yè)受賄罪D、不構成犯罪322、下列行為符合公平競爭的是：（D）A、高息攬存或變相高息攬存B、降低貸款條件爭攬客戶、開展授信營銷C、以低于成本價格向客戶提供產(chǎn)品和服務D、在國家規(guī)定范圍內下浮利率發(fā)放貸款323、下列行為不屬于不正當競爭的是：（B）A、以不正當手段刺探涉及其他商業(yè)銀行產(chǎn)品研發(fā)、重大戰(zhàn)略決策的商業(yè)秘密B、在產(chǎn)品交流會上獲知其他銀行的產(chǎn)品信息C、以發(fā)布假消息、串通制定非正常價格等手段擾亂市場伺機獲利D、采取欺騙、隱瞞等手段誘使其他同事單位從業(yè)人員辭職標準文案實用文檔324、甲銀行在公開發(fā)行的報刊中宣傳自己的銀行卡在功能、服務、信譽等方面比乙銀行的銀行卡都要好，并指出申辦乙銀行的信用卡是不明智的選擇。下列選項不正確的是：（A）A、甲銀行宣傳自己的卡的宣傳方式是合法的營銷方式B、甲銀行貶低了乙銀行卡的信譽C、乙銀行可向法院起訴，要求甲銀行消除影響，賠償損失D、甲銀行的行為是不正當競爭行為325、超過元的抽獎活動構成不正當競爭。（C）A、4000B、2000C、5000D、3000326、某銀行打出“節(jié)日期間刷本行貸記卡消費10次以上可參與抽獎，特等獎為小汽車”的橫幅，吸引了大批顧客在節(jié)日期間刷卡消費。甲某中了特等獎，兌獎時卻發(fā)現(xiàn)所謂的小汽車竟只是汽車模型，遂向工商行政管理局提出控告。該銀行的行為該如何定性？（D）A、是引人誤解的虛假宣傳，不構成不正當競爭B、是違反商業(yè)道德的宣傳，不違法C、只是對消費者構成欺詐，不構成不正當競爭口、是欺騙性的宣傳，構成不正當競爭327、下列行為，符合《員工行為守則》的是：（C）。A、對不同的客戶提高存款利率吸收存款B、對不同的客戶給予低于最低限度貸款利率發(fā)放貸款C、按照國家規(guī)定的利率吸收存款和發(fā)放貸款口、向自己的親友發(fā)放貸款時采取優(yōu)惠利率標準文案實用文檔328、銀行業(yè)從業(yè)人員的下列行為正確的有：（D）人、向客戶夸獎自己銀行的產(chǎn)品，宣稱自己銀行的所有產(chǎn)品是同類中最好的B、為爭取客戶而向客戶宣揚其他銀行的某些從業(yè)人員信譽低下&向客戶送購物卡或者接受客戶送的購物卡口、向客戶客觀的介紹自己銀行的產(chǎn)品329、在銀行經(jīng)營活動中，甲銀行用高薪挖來乙銀行的職員，并通過該職員取得了乙銀行的商業(yè)機密。以下說法正確的是：（A）A、甲銀行的行為是不正當競爭行為B、甲銀行的行為是正常的市場競爭行為C、甲銀行不侵犯乙銀行的權益D、該職員有權追逐更高的薪水跳槽并向新公司提供自己經(jīng)手過的商業(yè)機密330、下列行為符合《員工行為守則》的是：（C）A、貶低、詆毀其他金融機構B、利用政府行政資源干預或影響市場競爭C、不以放松現(xiàn)金管理為條件進行不正當競爭口、向其他銀行機構的高端客戶提供與該客戶在本行客戶級別不相符的優(yōu)惠或折讓331、按照《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的規(guī)定，對貪污、收受或索取賄賂數(shù)額超過5000元的責任人應該如何處理？（D）A、批評教育B、記過C、責令上繳款項D、開除332、某銀行人員在爭取客戶時，詆毀其他金融機構，并向客戶送了相當數(shù)量的金錢，該行為：（B）。標準文案實用文檔A、只構成不正當競爭行為B、構成不正當競爭行為，情節(jié)嚴重的還構成行賄罪C、不構成不正當競爭行為，有可能構成行賄罪D、既不構成不正當競爭行為，也不構成行賄罪333、農業(yè)銀行員工不準有如下行為：（1）經(jīng)商辦企業(yè)或與他人合伙經(jīng)商辦企業(yè)；（2）未經(jīng)組織批準在其它經(jīng)濟組織兼職；（3）從事第二職業(yè)；（4）在外參與活動，從事有償中介或代理活動。（D）A、有償會議B、公款培訓C、高消費娛樂D、經(jīng)營性或盈利性334、《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》規(guī)定：銀行業(yè)從業(yè)人員在外出工作時應當支出并誠實記錄，不得向所在機構申報不實費用。（D）A、按工作要求B、滿足高消費需要C、積極D、節(jié)儉335、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，貪污、收受或索取賄賂數(shù)額超過5000元的，給予有關責任人員（C）處分。A、警告B、記過C、開除D、撤職336、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，在對外交往中接受的禮品，按規(guī)定應當交公而不交公的，給予有關責任人員什么處分？（B）人、黨內警告B、警告至記大過C、留用查看D、撤銷黨內職務337、上級行到下級行進行檢查，下級行為上級行檢查人員預訂了XX四星級酒店，午飯安排在XX貴賓樓。請問下面哪一種說法對上述行為的陳述是正確的？標準文案實用文檔（A）A、違反了廉潔自律的規(guī)定B、屬于正常的工作程序C、屬于下級行對上級行的尊重D、上級行應該接受，否則會讓下級行很沒有面子338、以下哪一種行為體現(xiàn)了廉潔自律的具體要求？（A）A、員工在系統(tǒng)內開會、出差等公務活動中食宿從簡，不搞鋪張浪費B、為營銷客戶，向客戶贈送價值10000元的提貨卡C、超標準報銷差旅費口、接受下級行安排的公費高消費娛樂活動339、某行領導索要回扣1000萬元被判處死刑。以下哪一種說法是不正確的？（B）A、權力得不到有效制約和監(jiān)督是案件發(fā)生的原因B、索要商業(yè)回扣是商業(yè)慣例C、利欲熏心、放松世界觀的改造，是違法犯罪的主要思想根源D、社會風氣的不良影響也是受賄貪污的一個重要誘因340、對領導干部堅持不懈地進行廉潔自律教育，啟動內因，增強自律意識，不斷提高領導干部自身能力。（C）A.業(yè)務水平B.工作能力C.拒腐防變D.思想認識341、某行領導利用職務之便收受賄賂款、物折合人民幣273萬余元，以受賄罪被判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產(chǎn)。分析此案對我們的啟示，以下哪一個說法是不正確的？（D）標準文案實用文檔A、沒有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是腐敗產(chǎn)生的重要原因B、防止腐敗的前提是一定要慎重用權、公正用權、民主用權C、要堅持不懈地進行廉潔自律教育D、廉潔自律只與領導干部有關系，與一般員工沒有關系342、以下關于對廉潔自律的認識，哪一種觀點是正確的？（D）A、廉潔自律是對農業(yè)銀行員工的最高要求B、現(xiàn)代企業(yè)以獲取利潤為最大目標，廉潔自律與實現(xiàn)企業(yè)利潤目標沒有任何關系C、廉潔自律反映的是一個人的道德素質，它與企業(yè)合規(guī)管理沒有關系D、廉潔自律是農業(yè)銀行員工正確做事的一項基本準則和應該具備的職業(yè)操守，體現(xiàn)了農業(yè)銀行的形象343、下列哪些行為違反了《員工行為守則》中廉潔自律的要求？（C）A、某行領導婉拒了客戶贈送的價值不菲的土特產(chǎn)B、某工作小組在下級行檢查時住在該行招待所C、某行領導參加公款消費的高檔娛樂活動D、某行領導拒收保險公司給予的回扣344、領導要尊重、關心下屬，為下屬做出表率；下屬應當尊敬、維護領導，執(zhí)行上級指令。（C）A、完全B、無條件C、有效D、重點345、員工之間應互相尊重，和睦相處，（C）。A、親密無間B、完全平等C、坦誠相待D、注意級別346、銀行業(yè)從業(yè)人員應當尊重同事。以下哪些行為是不正確的？（A）標準文案實用文檔A、因同事有宗教信仰而帶有歧視性的語言和行為B、工作中接觸到同事個人隱私的，不向他人透露C、不剽竊同事的工作成果D、不以任何方式對同事予以貶低、攻擊、詆毀347、當工作中意見不一致時，以下哪種態(tài)度是不正確的？（C）A、積極討論，求同存異 B、保留意見*對持不同意見的同事，懷恨在心D、報告主管決定348、下列哪些行為屬于有效執(zhí)行上級指令？（C）A、絕對執(zhí)行8、在自己崗位職責范圍內的執(zhí)行，職責以外的不執(zhí)行C、符合制度規(guī)定的命令堅決執(zhí)行口、自己認為正確的執(zhí)行，不正確的不執(zhí)行。349、對于崗位變動，下列哪些行為是正確的？（B）人、以自己專業(yè)不符為由，拒絕服從崗位變動B、顧全大局，服從安排C、不服從調遣D、以不熟悉該崗位業(yè)務為由，不服從調遣350、某優(yōu)秀員工因為家庭變故情緒不穩(wěn)定，導致出現(xiàn)業(yè)務差錯。對待這種事件，以下哪種做法是正確的？（C）A、幸災樂禍 B、到處宣揚，擴大不良影響*關心鼓勵 D、全盤否定以往工作成績351、員工之間應當協(xié)作互助，做到：（A）標準文案實用文檔A、營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍B、遇到晉升、加薪等問題時，要一比高下C、應幫助同事處理一切事務D、稱兄道弟，為朋友兩肋插刀352、《中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約》規(guī)定同事之間應怎樣增強團隊意識，發(fā)揚協(xié)作精神，創(chuàng)造和維護和諧融洽、平等互助、團結共進的人際關系和工作氛圍？（A）A、團結協(xié)作，和諧互助B、注意級別，團結協(xié)作C、政令暢通，步調一致 D、避免矛盾，互助互愛353、當發(fā)現(xiàn)同事在工作中存在違規(guī)行為時，正確的做法是：（D）A、做老好人，不吭聲 B、事不關己，高高掛起C、幫助同事掩飾錯誤行為D、指出錯誤，并向上級報告354、小張2003年7月畢業(yè)后分配到農行工作，2008年4月，小張向單位中請帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，小張可以享有幾天帶薪年休假？（A）A、5天B、10天C、15天D、9天355、小王1980年3月出生，2008年6月結婚。按照《婚姻法》及《計劃生育條例》規(guī)定，小王可享受幾天婚假？（C）A、3天B、7天C、15天D、20天356、根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶的，每年應給予一方探親假一次，假期應為幾天？（D）A、15天B、20天C、25天D、30天標準文案實用文檔357、小孫為某支行員工，2007年小孫看股市紅火，便挪用該行一客戶的資金用于炒股。按照《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，小孫應受何種處罰？（A）A、開除B、記過C、警告D、不應受處罰358、小徐為某營業(yè)單位員工，未履行請假程序，連續(xù)曠工15天。按照《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，小徐應受何種處罰？（B）A、開除B、除名C、記過D、罰款359、根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，在守庫室飲酒，應給予有關責任人何種處分？（D）A、應受處罰B、警告C、記過D、記大過至開除360、當你的同事把農行的實際情況告訴客戶，使得即將簽定的一份合作協(xié)議丟失時，你認可以下哪一種說法？（D）A、損害了農行的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了農行的的名譽，是一種嚴重的泄密行為C、雖然損害了農行的名譽，但是一種誠信行為D、雖然損害了農行的利益，但維護了農行的信譽361、假如你是某支行的一名客戶經(jīng)理，在攬存過程中，企業(yè)向你索要好處，你應如何處理？（C）人、向支行領導請示，領導說給就給8、為了將企業(yè)存款營銷過來，可給對方好處費C、不給好處費，但可以幫助企業(yè)進行資金理財，增加企業(yè)收益D、考慮給回扣標準文案實用文檔362、作為同事的小王有下列特點，你認為哪一點不能接受？（C）A、上班前打扮得很細致、大方B、公務活動按規(guī)定著正裝C、穿奇裝異服、化濃妝D、部分業(yè)余時間花在娛樂上363、當客戶向你提出無法滿足的要求時，你會采取哪一種做法？（B）人、先向客戶作出承諾，然后再想辦法解決8、向客戶說明實際情況，盡量與客戶達成諒解C、對客戶提出的要求避而不答，一味地向客戶說明你行或該產(chǎn)品其他方面的優(yōu)勢D、說明實情，向他介紹能夠滿足其要求的其他銀行364、如果你是某支行營業(yè)網(wǎng)點的一名柜員，當你與前來辦理業(yè)務的客戶交談時，你不應該使用的語氣是：（A）A、語氣生硬B、語氣熱情C、語氣親切D、語氣平和365、某支行的客戶經(jīng)理朱某用恐嚇電話等非常手段將企業(yè)長期拖欠農行的貸款利息要回。你認可下列說法正確的是：（D）A、以惡制惡的正義之舉B、特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能收回欠息C、目的正當，手段尚可D、目的正當，但手段欠妥366、小王是你所在單位的同事，如果你發(fā)現(xiàn)他做了與自身工作崗位不相稱的事情，你應采取哪一種處理方法？（B）標準文案實用文檔A、反正與自己的利益無關，就當沒看見B、提醒他注意，如果他不改正，再向領導反映&直接向領導反映這一有損單位利益的行為D、提醒他注意，如果他不改正，則保持沉默367、假設你在工作中出現(xiàn)了失誤，暫時未給單位造成什么損失，領導也未發(fā)現(xiàn)。在這種情況下，你認為最好的一種處理辦法是：（C）人、不向任何人提起這件事B、不告訴任何人，自己在以后的工作中彌補過失C、告訴領導，承認自己的過失并承擔相應的責任D、告訴自己最好的朋友，請他幫自己想一個最好的辦法368、以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》應給予：（C）A、十日以下拘留B、五百元以下罰款。、五日以下拘留或者五百元以下罰款D、以上都不對369、以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大，且情節(jié)嚴重的，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》應給予：（B）人、十日以下拘留8、十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款C、三千元以下罰款D、以上都不對標準文案實用文檔370、對員工參加賭博活動的，根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》應給予：（D）A、警告處分B、記過處分C、記大過處分D、開除處分371、對員工參與賣淫、嫖娼、走私、吸毒、販毒的，根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》應給予：（D）A、罰款B、警告處分C、撤職處分D、開除處分372、對員工侵占客戶利益或故意刁難客戶，損害本行社會形象和社會信譽的，根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》應給予：（C）A、罰款B、警告處分C、記過至開除處分D、撤職處分373、對員工在辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本行社會形象的，根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》應給予：（B）A、罰款B、警告至記大過處分C、開除處分D、撤職處分374、對監(jiān)管部門和銀行內部的合規(guī)檢查，員工應按以下方式處理：（B）A、只要檢查人員是熟人，員工都應自覺接受并主動配合B、無論是監(jiān)管部門還是內部人員，開展合規(guī)檢查時都要出具相關檢查手續(xù)，否則有權拒絕檢查C、單位領導親自陪同的，無需出具檢查手續(xù)，員工都應自覺接受并主動配合D、外部監(jiān)管部門進行合規(guī)檢查時須出具齊備的手續(xù)，銀行內部的合規(guī)檢查，無需出具檢查手續(xù)，員工都應自覺接受并主動配合375、《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的，誣告陷害人應承擔以下責任：（A）標準文案實用文檔A、處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款B、沒有造成嚴重后果的，不承擔責任C、由單位給予批評教育即可D、由公安部門進行批評教育即可376、《中華人民共和國刑法》第二百四十三條規(guī)定，捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，誣告陷害人應承擔以下責任：（D）A、依據(jù)情節(jié)輕重，分別處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制B、依據(jù)情節(jié)輕重，分別處以三年以上十年以下有期徒刑C、由單位給予開除處理D、情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑377、《中華人民共和國刑法》第二百五十四條規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，報復陷害人應承擔以下責任：（C）A、處一年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處一年以上七年以下有期徒刑B、對報復陷害人進行批評教育或撤職處理&處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑D、農業(yè)銀行工作人員不是國家工作人員，不能按照刑法規(guī)定處理，要依據(jù)我行內部規(guī)定處理標準文案實用文檔378、依據(jù)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》相關規(guī)定，銀行業(yè)從業(yè)人員應主動配合監(jiān)管部門的檢查，以下關于提供數(shù)據(jù)、信息資料的表述最準確的是：（C）A、真實、準確 B、完整、準確C、完整、真實、準確 D、客觀、真實379、農行有關部門收到檢舉控告違法違紀行為的舉報信，以下處理方式哪一項是正確的？（D）A、本部門進行核實后轉紀檢監(jiān)察部門8、向主管領導匯報同意后轉紀檢監(jiān)察部門C、本部門核實并經(jīng)主管領導同意后轉紀檢監(jiān)察部門D、及時轉紀檢監(jiān)察部門處理380、各級組織部門，對舉報反映或發(fā)現(xiàn)的轄管領導干部的問題，應按照以下哪項原則進行處理？（B）A、業(yè)務管理權限，區(qū)別不同情況進行處理B、干部管理權限，區(qū)別不同情況進行處理C、監(jiān)察部門權限，區(qū)別不同情況進行處理D、本級行組織部門處理381、各級組織部門，對舉報反映或發(fā)現(xiàn)的轄管領導干部的一般苗頭性的問題，應按照干部管理權限，采取以下哪種方式進行處理？（A）A、可采取組織函詢等方式了解情況B、建議黨委進行誡勉談話C、采取必要的組織調整措施D、應及時移交紀檢監(jiān)察部門處理標準文案實用文檔382、各級組織部門，對舉報反映或發(fā)現(xiàn)的轄管領導干部問題，經(jīng)調查核實確實存在一定問題，且尚未構成紀律處分的，應按照干部管理權限，采取以下哪種方式進行處理？（C）A、