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沒有離職證明怎么入職

員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動者入職無法提供離職證明的，勞動者可以要求勞動者離職的那家公司為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。

員工入職要注意什么

1、入職登記要詳細

根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員工了解情況。那么，最便捷的方式，通常是合理設(shè)計入職登記表，將用人單位想要了解的內(nèi)容全部囊括其中。

2、告知義務要盡到

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，勞動者與用人單位均有如實告知義務，區(qū)別在于：用人單位告知義務要主動，勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務，勞動者則有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務為由，主張合同無效，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)要求企業(yè)承擔賠償責任。

3、合同簽訂要及時

2008年《勞動合同法》生效實施后，大家應該聽過在社會上流傳的一句話，即‘勞動合同就是錢’，由此可見，勞動合同的重要性非同一般。因此，在勞動合同的簽訂上，人力資源管理者應予以高度重視，高效的勞動合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風險，同時，也能有效的強化用人單位的用工自主權(quán)，更能在勞動爭議發(fā)生后，有效的控制用人單位的舉證責任。

4、入職體檢要嚴格

員工的健康狀態(tài)不僅決定著公司的形象，還潛藏著用人單位的用工風險，因此，一般情況下，用人單位對入職體檢還是比較重視的，同時，要注意在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病等。

5、錄用條件要明確

用人單位應當在員工入職之初，通過勞動合同、員工手冊或?qū)ｉT的試用期條件與員工進行明確的錄用條件確認手續(xù)。因為，在勞動爭議糾紛裁判中，用人單位負有較多舉證義務，在錄用條件方面,用人單位有義務證明自己已向勞動者明確了錄用條件。

離職的10個注意事項

1.有了離職想法，不要告訴任何人尤其是同事。身邊有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被領(lǐng)導叫去談話。在確定離職日期之前，建議謹言慎行。萬一你不走，全公司都知道了，才是騎虎難下…

2.確定離職，提前30天告知領(lǐng)導：①勞動法規(guī)定:正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)導同意，到時間直接走人，順利最快當天辦完~②建議用面談+書面兩種方式，郵件、紙質(zhì)、電子版都可以。

3.不要被領(lǐng)導的升職/加薪動搖，大部分領(lǐng)導的挽留，是因為還沒有找到合適的接手人選。既然有了走的打算，該做的努力也做過了，就堅定自己的內(nèi)心吧。

4.問離職原因，不要實話實說，公司沒發(fā)展，領(lǐng)導瞎指揮，同事豬隊友，一人干3人的活..既然要走了，說了又有何用?公司有啥問題，領(lǐng)導還能不知道?不如微微一笑，回復一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。

5.不要告訴領(lǐng)導和同事下家多一事不如少一事，可以說決定先休息一段時間，再開始找工作。

6.確定離職后:做好工作交接，讓對方簽字確認，，好好配合公司做好交接，因為你的下家公司有可能做背調(diào)，別給公司留下話柄;同時認真梳理工作內(nèi)容與成果也是對這段工作的一個總結(jié)和復盤。

7.備份文件，清理電腦，不是退出賬號就萬事大吉了哈，電腦一定要清干凈!包括:各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡;各平臺聊天記錄;下載記錄等(具體攻略可自行搜索)

8.找人事開離職證明，離職證明包含:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限等。一定要加蓋公章!千萬不要忘!

9.和同事領(lǐng)導大方告別，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻。在職時大家是上下級，是同事、是競爭者，說不定以后還在一個城市工作，或在同一個行業(yè)里做事。

走出公司再發(fā)個朋友圈，大家相逢在高處!

10.告別過去，迎接新生活，也許這是你第一次辭職，也許你換了幾份工作，還是會害怕、擔心、焦慮。但恭喜你勇敢踏出了第一步，擁有了做出改變的勇氣。

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沒有離職證明怎么辦

可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

離職需要什么手續(xù)

第一：辭職申請

離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。

第二：領(lǐng)導簽字

辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領(lǐng)導簽字，部門領(lǐng)導簽好后再拿到公司人力資源部負責人簽字，后到分管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。

第三：工作交接

一般辭職要在一個月前提出，并且讓領(lǐng)導安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當面讓領(lǐng)導簽字，以免日后發(fā)生糾紛。

第四：核對信息

核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要歸還清楚并做好歸還記錄等。

第五：解除通知

一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發(fā)解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時跟單位打印解除勞動合同書。

第六：檔案轉(zhuǎn)移

離職之前要咨詢用人單位個人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。

第七：社保轉(zhuǎn)移

個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職規(guī)定

法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職。3.員工可以隨時辭職的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條用人單位違