試用期間的勞動(dòng)合同試用期就是指員工與公司初步考量雙方與否合乎工作的一種前期試用期限，簽定試用期勞動(dòng)合同有助于保護(hù)雙方的合法權(quán)益，下面就是大編收集整理的試用期間的勞動(dòng)合同，熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)！試用期間的勞動(dòng)合同篇1甲方：________________________乙方：________________________身份證號(hào)：______________________________________甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽定以下條款，以共同嚴(yán)格遵守。(試用期最久不少于3個(gè)月)一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月派發(fā)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已涵蓋在試用期工資內(nèi)。五、乙方每月工資由甲方自下班之日起的次月10日左右派發(fā)，若乙方工作嚴(yán)重不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例約合實(shí)際工作天數(shù)排序。若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方融合公司實(shí)際情況逐日延后派發(fā)。六、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時(shí)，須提早七個(gè)工作日通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。七、在試用期內(nèi)，甲方例如指出乙方無法勝任工作或辨認(rèn)出乙方實(shí)習(xí)材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時(shí)暫停試用并不予辭退，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)支付。八、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付甲方導(dǎo)致的損失不予全額的索賠責(zé)任。九、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方展開追責(zé)。十、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動(dòng)合同。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將不予辭退。十一、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時(shí)，已知悉甲方的制度并愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)事宜。十二、本合同經(jīng)雙方蓋章后起至生效。十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)乙方：(蓋章)日期：日期：試用期間的勞動(dòng)合同篇2甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵從公平自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽定本合同。一、合約期限：甲、乙雙方簽訂合同按存有緊固期限的勞動(dòng)合同自年月日至年月日終了。并簽訂合同試用期自年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容：(一)乙方同意根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作須要，按照合理誠信原則，可以依法變動(dòng)乙方的工作崗位。(二)甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已申報(bào)的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議履行職責(zé)勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和歇息放假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，證實(shí)工作時(shí)間繼續(xù)執(zhí)行以下條款。(一)A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。B、綜合排序工時(shí)工作制。C、不定時(shí)工作制。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，確保乙方的歇息與身心健康，甲方確因工作須要精心安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定精心安排減除或繳付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽定勞動(dòng)合同簽訂合同的工作時(shí)間內(nèi)提供更多了正常勞動(dòng)，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方允諾每月23日為發(fā)薪日。(二)甲乙雙方協(xié)商簽訂合同月基本工資(三)雙方簽訂合同加班加點(diǎn)工資累進(jìn)稅制基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方嚴(yán)苛按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，出席社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)當(dāng)由乙方交納的部分，由乙方分擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防水：(一)甲方對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)如實(shí)知會(huì)的義務(wù)，并對(duì)乙方展開勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過程中的傷亡事故，增加職業(yè)病危害。(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特定維護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供更多維護(hù)。七、勞動(dòng)合同中止、中止的條件和嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同的規(guī)定：(一)存有以下情形之一者，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作的，也無法專門從事由甲方另行安排工作的;3、乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;4、乙方瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害或給甲方導(dǎo)致5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;5、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作的;6、乙方泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方導(dǎo)致侵害的;7、乙方擔(dān)任其他公司工作的;8、乙方提供更多不真實(shí)人事資料的;9、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商沒能就更改合約達(dá)成協(xié)議的;10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可以中止的。(二)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方以暴力、威脅或非法管制人身自由脅迫勞動(dòng)的;(3)乙方提早三十日以書面形式明確提出請(qǐng)辭，轉(zhuǎn)交正常工作并經(jīng)甲方同意的。(三)存有以下情形之一者，勞動(dòng)合同中止：(1)勞動(dòng)合同屆滿的;(2)乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的。(4)甲方正式宣布退出的，或因門店倒閉、出租合約中止、加盟商撤資、閉店或不容原訂的天災(zāi)、事故引致門店無法穩(wěn)步營業(yè)的;(四)存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁中止或解除合同：(1)職工因工身負(fù)重傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)甲、乙任何一方明確提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通告對(duì)方。八、雙方協(xié)商一致，簽訂合同以下條款：(一)由甲方出資對(duì)乙方展開專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并建議乙方履行職責(zé)服務(wù)期的，應(yīng)事前請(qǐng)示乙方同意，明晰雙方權(quán)利義務(wù)。(二)未約定的按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、爭(zhēng)議處置：甲、乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解。不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。十、其它事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)定居地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此導(dǎo)致的法律后果由乙方分擔(dān)。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，國家沒規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商化解。(三)本合同嚴(yán)禁代簽和錄入。(四)甲、乙雙方自行簽定的《補(bǔ)充協(xié)議》做為本合同的附件，與本合同具備同等效力。(五)本合同附件包含：《梅爾卡蘭奴門店員工犯罪行為管理規(guī)定》(六)十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章，蓋章后生效。法定代表人或負(fù)責(zé)人親筆簽名：乙方親筆簽名：甲方蓋章：簽章日期：親筆簽名日期：試用期間的勞動(dòng)合同篇3甲方乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽定勞動(dòng)合同，并允諾共同嚴(yán)格遵守：第一條合約類型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認(rèn)本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前至崗。備注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定內(nèi)容。中止了勞動(dòng)合同的簽訂合同中止，規(guī)定勞動(dòng)合同就可以因法定情形發(fā)生而中止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人嚴(yán)禁簽訂合同勞動(dòng)合同中止條件;即使簽訂合同了，該簽訂合同也違憲。規(guī)定至崗時(shí)間的理由是：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建日為用工之日(通常情況以至崗為依據(jù))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直沒崗，企業(yè)無法隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)當(dāng)簽訂合同至崗時(shí)間，以便后面簽訂合同本合同的自動(dòng)失靈。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。備注：工作地點(diǎn)就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。對(duì)于相似“因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動(dòng)者愿順從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再載入合約。原因是：調(diào)整工作崗位屬更改合約犯罪行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，更改須要使用書面形式，因此，此簽訂合同因涉嫌褫奪勞動(dòng)者的合約協(xié)商更改權(quán)，用人單位免去自己的法定責(zé)任、確定勞動(dòng)者權(quán)利的條款違憲。第三條工作時(shí)間和歇息放假(一)乙方推行以下第種工時(shí)制。1、推行緊固工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于60小時(shí)。2、推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。(三)乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。備注：工作時(shí)間和歇息放假就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要安全防水措施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平。備注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績效工資共同組成?；?緊固)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為依據(jù)。3、其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：_____________________________________________________________________。(三)甲方(或甲方選定的單位)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供更多了正常勞動(dòng)，甲方繳付給乙方的工資報(bào)酬嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。備注：本合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明勞動(dòng)者的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確認(rèn)?！凹追竭x定的單位”化解的就是勞動(dòng)合同所在單位和工資繳付單位拆分的情況，即為“外派用工”的情形?！?5日”比正常支薪時(shí)間延后5日，避免有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法出席當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)當(dāng)交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工身負(fù)重傷(喪生)和患職業(yè)病，依法擁有贏得醫(yī)療搶救、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工身負(fù)重傷，依法擁有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1、在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3、由于不可抗力的因素以致勞動(dòng)合同無法全然履行職責(zé)的;4、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;備注：人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存招錄資料，以留存聘用條件的證據(jù)。2、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。備注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修改。對(duì)員工欺詐的情形，也可以依據(jù)第39條第5項(xiàng)中止勞動(dòng)合同。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;備注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬定，并無變化。第八條、其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方自行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體內(nèi)容賠償標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)介紹乙方與勞動(dòng)合同輕易有關(guān)的基本情況，包含但不局限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動(dòng)關(guān)系與否中止或中止等。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)表明，并應(yīng)當(dāng)書面允諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、謊報(bào)前述基本情況，套取甲方簽定勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時(shí)效的，視作乙方的欺詐犯罪行為并引致甲方的輕微誤會(huì)，甲方有權(quán)依法提出申請(qǐng)判定本合同萊桑代利縣違憲，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失靈，但甲方普遍認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的'損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(4)本合同的附件與本合同具備同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容存有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為依據(jù)。(5)本合同履行職責(zé)過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行職責(zé);若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方所有，乙方無權(quán)展開商業(yè)性研發(fā)。(7)雙方簽定本合同后，乙方嚴(yán)禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對(duì)在合約期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴(yán)禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同中止或?qū)脻M后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍存有約束力。備注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)管制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中搞原則簽訂合同，自行簽訂協(xié)議處置。九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;法律法規(guī)沒規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解;雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法向協(xié)商機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)協(xié)商，或者依法提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院控告。十、本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方至少各謂一份。甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定創(chuàng)建職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案相關(guān)手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(親筆簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(親筆簽名)年月日年月日試用期間的勞動(dòng)合同篇4甲方：_________________乙方：_________________年齡：_________________性別：_________________學(xué)歷：_________________專業(yè)：_________________身份證號(hào)碼：___________甲乙雙方共同證實(shí)本協(xié)議以下條款內(nèi)容：一、乙方在甲方_________部門試用，試用時(shí)間自_________年_________月_______日至_________年_______月______日終了，總計(jì)_________個(gè)月。二、甲方負(fù)責(zé)管理精心安排乙方工作，為其提供更多必要的工作條件。三、甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，例如乙方對(duì)公司存有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后可以提早隋東亮。五、乙方享用公司試用期工資待遇。六、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，順從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，例如存有違背或無法按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。七、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作中所贏得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違背《保密制度》者，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)適當(dāng)責(zé)任并拒絕接受處置。八、乙方因工作績效不盡如人意，品德不當(dāng)，存有關(guān)鍵性犯規(guī)或給公司增添很大經(jīng)濟(jì)損失和形象侵害者，甲方可以隨時(shí)中止此協(xié)議，甲方亦無愧于任何責(zé)任。九、乙方例如被辭退或自動(dòng)命令辭退時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù)。十、乙方應(yīng)當(dāng)于試用期滿前一周向甲方遞交工作總結(jié)及隋東亮提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方整體表現(xiàn)做出書面蓋章后立即生效，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)：_________負(fù)責(zé)人(蓋章)：________________年____月____日乙方(蓋章)：__________________年____月____日試用期間的勞動(dòng)合同篇5甲方：身份證號(hào)：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工雇用辦法，甲方招錄乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽定本試用合約，共同嚴(yán)格遵守本協(xié)議所列于條款。一、試用合約期限：試用期為___個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日終了。二、根據(jù)甲方的工作精心安排，雇用乙方在_____工作崗位。三、甲方雇用乙方的月薪為元(不含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可以根據(jù)公平協(xié)商的原則，簽定正式宣布勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1、甲方的權(quán)利有權(quán)建議乙方嚴(yán)格遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方例如輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)中止合約。乙方的犯罪行為給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方索賠，情節(jié)嚴(yán)重的追責(zé)法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所出現(xiàn)的疾病以及殘疾等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)管理;2、甲方的義務(wù)為乙方提供更多必要的工作條件;負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。1、乙方的權(quán)利擁有國家法律法規(guī)剝奪的一切公民權(quán)利;擁有公司規(guī)章制度規(guī)定可以擁有的福利待遇的權(quán)利;試用期間例如更改單位，須提早一個(gè)月通告甲方，雙方協(xié)商中止試用合約;2、乙方的義務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);保護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方無法勝任工作或弄虛作假不合乎聘用條件，甲方有權(quán)提早中止本合同;乙方存有突出表現(xiàn)，甲方可以提前結(jié)束試用，與乙方簽定正式宣布勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期八十，有權(quán)同意與否簽定正式宣布勞動(dòng)合同;具備參予公司民主管理、明確提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和舉報(bào)對(duì)乙方試用身份不公平的性別歧視。八、本合同例如存有未盡事宜，雙方本著親善協(xié)商原則處置。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，具備同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)：法定代表人蓋章：簽下日期：乙方：簽下日期：簽下地點(diǎn)：試用期間的勞動(dòng)合同篇6甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日中止。其中試用期至_____年_____月_____日終了。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期嚴(yán)禁少于15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期嚴(yán)禁少于30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期嚴(yán)禁少于60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期嚴(yán)禁少于6個(gè)月。第二條乙方出任________________________崗位(工種)工作。乙方罹患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)瓦解工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他簽訂合同________________________________________________________________________第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前對(duì)乙方展開職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定非政府對(duì)乙方展開健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，創(chuàng)建，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度，健全安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)苛實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及適當(dāng)?shù)目己宿k法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違背服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定展開處置。第六條甲方使用以下____形式向乙方繳付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方繳付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方繳付工資的時(shí)間為每月______日甲方由于經(jīng)營任務(wù)嚴(yán)重不足并使乙方待崗的，甲方向乙方繳付的生活費(fèi)為___________元雙方簽訂合同的工資嚴(yán)禁高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于1小時(shí);因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于3小時(shí)，但是每月嚴(yán)禁少于36小時(shí)。甲方因工作須要繼續(xù)執(zhí)行特定工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)。甲方精心安排乙方上班或因?yàn)轭櫩头?wù)的須要，乙方縮短工作時(shí)間的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定向乙方繳付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)當(dāng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違背服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按甲方適當(dāng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方存有以下情形之一，甲方可以隨時(shí)中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)存有私藏財(cái)物，，吸食毒品與打架斗毆犯罪行為的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，合乎甲方中止勞動(dòng)合同條件的;(五)輕微違背服務(wù)規(guī)范，侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)嚴(yán)禁的食品飲料的;(七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被行政處罰拘押或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，在醫(yī)療屆滿后未不符合國家和本市專門從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通告乙方中止本合同，并向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方中止本合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方。乙方擅自辭職，應(yīng)分擔(dān)對(duì)甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行職責(zé)勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人瀆職給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第十四條甲乙雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)____________________________________________________________________第十五條雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，北埃爾普收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院控告。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定背道而馳的，按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具備同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：試用期間的勞動(dòng)合同篇7甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：風(fēng)險(xiǎn)提示信息：企業(yè)的`招錄工作順利完成后，就步入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定必須在員工聘用一個(gè)月內(nèi)與員工簽定勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此代價(jià)非常大的代價(jià)：一就是，企業(yè)將繳付未簽定勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。例如：企業(yè)少于一年未簽下勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多繳付員工11個(gè)月的工資。二就是，如果未簽定勞動(dòng)合同期限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一年，將以致簽定并無緊固期限的勞動(dòng)合同條件設(shè)立，只要沒發(fā)生法律規(guī)定的條件或者雙方簽訂合同的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法中止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，融合甲方有關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵從自愿、公平、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽定如下條款，以明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，并希望雙方保持良好的長期雇用關(guān)系。一、合約期限和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第________種形式確認(rèn)本合同期限：風(fēng)險(xiǎn)提示信息：試用期涵蓋在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的管制根據(jù)合約期限的去規(guī)定，例如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上反感一年的，試用期嚴(yán)禁少于一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上反感三年的，試用期嚴(yán)禁少于二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期嚴(yán)禁少于六個(gè)月。違背以上規(guī)定展開簽訂合同的，若被員工舉報(bào)，可以被勞動(dòng)行政部門責(zé)令廢止;如果違法簽訂合同的試用期已經(jīng)履行職責(zé)的，單位還要向員工繳付賠償金。(一)緊固期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。(二)并無緊固期限：自_____年_____月_____日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生時(shí)終了。(三)以順利完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日至__________工作任務(wù)順利完成時(shí)即為行中止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日終了，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方精心安排的工作地點(diǎn)___________專門從事工作。根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和歇息放假第五條乙方推行____________工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于_____小時(shí)，每周不少于_____小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于_____小時(shí)，平均值周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于_____小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假乙方自行安排。第六條甲方縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每周至少歇息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以以下第種排序方式繳付乙方工資：1、計(jì)時(shí)工資。工資為_____元/月。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商簽訂合同計(jì)件單價(jià)。3、其他形式、甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，繳付日期為每月的_____日。