卡夫2009校園招聘解決方案

校園招聘執(zhí)行詳述2執(zhí)行環(huán)節(jié)的一些特殊說(shuō)明3執(zhí)行保障體系4宣傳方式說(shuō)明1智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例5智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)介紹6宣傳方式說(shuō)明1媒體宣傳策略深度傳播廣度傳播逐漸精準(zhǔn)的招聘信息傳遞針對(duì)不同目標(biāo)群體的策略關(guān)注宣傳院校（共22所）線(xiàn)上宣傳智聯(lián)招聘首頁(yè)以及校園頻道廣告校園BBS和高校就業(yè)網(wǎng)廣告MSN同步頁(yè)面線(xiàn)下宣傳路演宣傳活動(dòng)在各個(gè)高校造勢(shì)海報(bào)，宣傳手冊(cè)的精準(zhǔn)投放智聯(lián)招聘獨(dú)有媒體資源媒體名稱(chēng):名企校園行二合一媒體規(guī)格:button尺寸180pix*53pix

上限12個(gè)漢字媒體簡(jiǎn)介:此媒體位于頁(yè)面第一屏,位置顯著，圖片+文字的廣告形式.button位置不固定,在同一類(lèi)型媒體中輪流置換.6-8周時(shí)間線(xiàn)上媒體推薦智聯(lián)招聘校園頁(yè)面媒體名稱(chēng)：求職快訊媒體規(guī)格：上限12個(gè)漢字媒體簡(jiǎn)介：此媒體位于頁(yè)面第一屏,以文字鏈接形式滾動(dòng)播出，上限20家企業(yè)投放周期：6-8周線(xiàn)上媒體推薦智聯(lián)招聘校園頁(yè)面校園就業(yè)網(wǎng)廣告形式：校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)發(fā)布消息；宣傳力度：和校園BBS一起發(fā)布相關(guān)招聘信息，持續(xù)到招聘結(jié)束；線(xiàn)上媒體推薦廣告形式：BBS/就業(yè)網(wǎng)發(fā)帖、專(zhuān)人維護(hù)頂貼；

BBS在進(jìn)入校園前一周發(fā)布招聘會(huì)信息（置頂或置底）持續(xù)到招聘會(huì)當(dāng)天校園BBS線(xiàn)上媒體推薦在BBS內(nèi)容撰寫(xiě)方面，BBS宣傳內(nèi)容按照各版塊的特點(diǎn)，因地制宜，內(nèi)容能夠符合板塊風(fēng)格，更能引起學(xué)生的關(guān)注。每個(gè)版塊有三到四個(gè)版本內(nèi)容輪替，以確保每天發(fā)帖的成功率。（以GOOGLE為例）實(shí)習(xí)板塊招聘板塊院系板塊就業(yè)板塊新聞板塊實(shí)習(xí)就是在打雜？NO！Google給你不一樣的實(shí)習(xí)生涯！如果你希望——伴隨著搜索引擎的快速成長(zhǎng)中獲得改變世界的力量那就快來(lái)吧！參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì)，你就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、舒適的免費(fèi)住宿、享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì)，招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看工作也會(huì)很舒適？google帶你全體驗(yàn)！成為google的暑期實(shí)習(xí)生，你就能擁有是世界上最舒適的工作體驗(yàn)！只要參加08年5月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì)，就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、舒適的免費(fèi)住宿、享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì)，招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看暑期還沒(méi)有計(jì)劃？那快來(lái)吧！我們正在GOOGLE你如果你是——中國(guó)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的在校生如果你是——充滿(mǎn)激情的程序癡迷者！參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì)，你就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、舒適的免費(fèi)住宿、享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì)，招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看公司菜鳥(niǎo)到雛鷹，蛻變只要短短幾個(gè)月？Yes！參與google暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，就能實(shí)現(xiàn)咯。怎么參與？只要9月12日18：30到中山大學(xué)南校區(qū)小禮堂，參加Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì)，你都有機(jī)會(huì)成為google的雛鷹！絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；舒適的免費(fèi)住宿；享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食；Fulltime的工作機(jī)會(huì)，都只待你帶上好心情和簡(jiǎn)歷親臨招募會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)還會(huì)有神秘禮物派發(fā)喲！號(hào)外號(hào)外，Google實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃正在進(jìn)行中！參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì)，你就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、舒適的免費(fèi)住宿、享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì)。體驗(yàn)google生涯，好夢(mèng)總能成真！招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看校園BBS實(shí)例：線(xiàn)上媒體推薦廣告形式：宣傳冊(cè)發(fā)放（三折頁(yè)）；宣傳內(nèi)容：以招聘具體信息，公司歷年該校員工的成長(zhǎng)為主線(xiàn)；宣傳力度：DM到目標(biāo)生源宿舍發(fā)放監(jiān)控：學(xué)生拍照現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放情況，并按時(shí)回傳。項(xiàng)目執(zhí)行人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控發(fā)放任務(wù)。線(xiàn)下宣傳方式推薦——宣傳冊(cè)發(fā)放（針對(duì)目標(biāo)生源宿舍）廣告形式：海報(bào)張貼；宣傳力度：每校張貼3-4周，持續(xù)到簡(jiǎn)歷截止日期；專(zhuān)人維護(hù)；海報(bào)監(jiān)控：學(xué)生將現(xiàn)場(chǎng)粘貼的情況拍照紀(jì)錄，并按時(shí)上傳OA；兩組校園大使相互監(jiān)督，良性競(jìng)爭(zhēng)；項(xiàng)目執(zhí)行人員定期到學(xué)校檢查海報(bào)的覆蓋率。線(xiàn)下宣傳方式推薦——海報(bào)張貼（針對(duì)宿舍及教學(xué)樓）媒體分布在公寓門(mén)廳、食堂入口、辦公樓樓梯處、試驗(yàn)樓與圖書(shū)館入口處等學(xué)生每天必經(jīng)之地廣告形式：校園液晶電視屏（LCD)；宣傳力度：以宣講會(huì)為時(shí)間中點(diǎn)，前后各兩周，午餐時(shí)間（11：30-12：00）播放兩次；線(xiàn)下宣傳方式推薦——校園液晶電視（針對(duì)學(xué)生食堂）校園招聘執(zhí)行詳述2校園招聘流程時(shí)間及學(xué)校建議執(zhí)行保障體系整體項(xiàng)目流程執(zhí)行保障體系線(xiàn)上收集簡(jiǎn)歷筆試環(huán)節(jié)簡(jiǎn)歷篩選項(xiàng)目啟動(dòng)Trainee面試環(huán)節(jié)宣傳途徑及其保障體系上海復(fù)試，

發(fā)放Offer技術(shù)支持Trainee校園招聘流程200人/50人4-5個(gè)城市進(jìn)行50/29人2300人9個(gè)城市進(jìn)行Sales面試環(huán)節(jié)挑選銷(xiāo)售代表備選人200人發(fā)放Offer70人所選高校22所學(xué)校：杭州：浙大上海：上交大、中歐、復(fù)旦、同濟(jì)、華東理工沈陽(yáng)：遼大，東北大學(xué)武漢：武漢大學(xué)，華中科技大學(xué)成都：川大，西南交通大學(xué)廣州：暨南大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工、廣東工學(xué)院北京：中國(guó)農(nóng)大、人大、外國(guó)語(yǔ)、清華大學(xué)蘇州：蘇州大學(xué)無(wú)錫：江南大學(xué)城市分布：9個(gè)城市中歐商學(xué)院，建議只發(fā)放BBS和就業(yè)網(wǎng)信息發(fā)布，不必進(jìn)行線(xiàn)下宣傳。時(shí)間及學(xué)校建議執(zhí)行細(xì)節(jié)的一些特殊說(shuō)明3

由于銷(xiāo)售崗位在二、三線(xiàn)城市，所以首要解決的問(wèn)題是要降低拒簽率。我們建議：一、篩選簡(jiǎn)歷及面試時(shí)參考。二、在筆試考卷上面再一次進(jìn)行意愿城市的選擇，進(jìn)行確認(rèn)。三、面試的時(shí)候，再次進(jìn)行詢(xún)問(wèn)是否愿意到目標(biāo)城市就業(yè)。四、對(duì)每個(gè)崗位都做好備選人方案。銷(xiāo)售崗位特殊說(shuō)明5000人

2300人

29人

50人

200人

筆試初次面試

復(fù)試面試錄

用

各階段人數(shù)比例Trainee崗位特殊說(shuō)明1、初次面試在4-5個(gè)城市舉行，由卡夫中國(guó)的招聘人員和智聯(lián)招聘的測(cè)評(píng)專(zhuān)家參與，進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。2、在200人中挑選出50人，到上海參加由卡夫中國(guó)組織的最終復(fù)試，挑選29人，并發(fā)放Offer。5000人

2300人

200人

筆試面試

錄

用

各階段人數(shù)比例Sales崗位特殊說(shuō)明1、出于貴公司成本考慮，Sales的面試只進(jìn)行一輪，并且在Trainee面試后進(jìn)行，由卡夫招聘人員、智聯(lián)測(cè)評(píng)專(zhuān)家參與。2、在200人中挑選出70人，確定工作意向，并發(fā)放Offer。70人執(zhí)行保障體系——良好穩(wěn)固的校園關(guān)系1）與全國(guó)知名院校就業(yè)辦中心主任、場(chǎng)地預(yù)定老師建立良好關(guān)系，為企業(yè)進(jìn)校宣傳、場(chǎng)地預(yù)定建立優(yōu)先便捷通道。2）智聯(lián)招聘站在企業(yè)代言人的角度與全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)達(dá)成高校就業(yè)力工程戰(zhàn)略合作協(xié)議，覆蓋全國(guó)地區(qū)40多所重點(diǎn)高校，該協(xié)議有助于順利實(shí)現(xiàn)校企對(duì)接，為高校學(xué)生創(chuàng)造更多和企業(yè)面對(duì)面交流、了解企業(yè)文化以及入企實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。3）在剛剛結(jié)束的智聯(lián)校園招聘主辦的全國(guó)《基于網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境下高校畢業(yè)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展報(bào)告》會(huì)議的華北站、華南站、華東站、華中站、東北站、西北站中，智聯(lián)招聘與103所重點(diǎn)高校，近200位老師親切交流。執(zhí)行保障體系——良好穩(wěn)固的校園關(guān)系1、項(xiàng)目申請(qǐng)2、場(chǎng)地預(yù)定全國(guó)執(zhí)行任務(wù)派發(fā)執(zhí)行保障體系——校園OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域執(zhí)行無(wú)障礙執(zhí)行保障體系——合理架構(gòu)校園招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)絕無(wú)外包全國(guó)服務(wù)體系執(zhí)行服務(wù)架構(gòu)校園招聘部門(mén)全國(guó)近百人，上海有20多人。我們以北京、上海、廣州、武漢為中心建立核心的校園執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，凡是建有智聯(lián)分公司的城市，均有市場(chǎng)專(zhuān)員支持當(dāng)?shù)氐男@招聘活動(dòng)。北京上海廣州成都西安武漢Approval項(xiàng)目經(jīng)理用執(zhí)行系統(tǒng)與數(shù)據(jù)互動(dòng)監(jiān)控項(xiàng)目組成員區(qū)域經(jīng)理網(wǎng)站與系統(tǒng)工作人員JOBApprovalJOBApprovalJOB校園關(guān)系(老師與校園大使)客戶(hù)負(fù)責(zé)人布置要求將客戶(hù)意圖轉(zhuǎn)化執(zhí)行任務(wù)布置溝通、預(yù)判、提示JOB一個(gè)成功的校園招聘項(xiàng)目取決于許多因素，但最重要的還是人的因素即項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行保障體系——經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)差異要點(diǎn)1.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)2.執(zhí)行力3.個(gè)性化定制4.溝通平臺(tái)設(shè)立5.校園資源6.敬業(yè)態(tài)度7.突發(fā)事年處理8.專(zhuān)業(yè)化執(zhí)行智聯(lián)尊敬優(yōu)秀的同行，但我們一定不放棄精細(xì)化的服務(wù)理念，個(gè)性化的執(zhí)行是智聯(lián)未來(lái)的方向---------這一切取決于人。3年以上經(jīng)驗(yàn)的固定項(xiàng)目經(jīng)理25人(全國(guó))3年來(lái)，忠實(shí)客戶(hù)占校園總數(shù)的95%以客戶(hù)需求為本，每年都采取創(chuàng)新模式執(zhí)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)客戶(hù)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理無(wú)逢監(jiān)控近千場(chǎng)的校園活動(dòng)充分利用了校園資源時(shí)刻站在客戶(hù)立場(chǎng)著想，24小時(shí)暢通聯(lián)系預(yù)判是制止一切突發(fā)事件的根源把執(zhí)行當(dāng)作事業(yè)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)用心，專(zhuān)則強(qiáng)執(zhí)行保障體系——專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行手冊(cè)概要線(xiàn)上部分線(xiàn)下部分

招聘平臺(tái)流程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)細(xì)則系統(tǒng)設(shè)計(jì)流程

線(xiàn)上宣傳細(xì)則

前期宣傳手冊(cè)宣傳會(huì)細(xì)則派發(fā)資料細(xì)則

校園資源共享表筆試細(xì)則區(qū)域配合細(xì)則

突發(fā)事件方案執(zhí)行保障體系——項(xiàng)目管理執(zhí)行手冊(cè)卡夫2008-2009年度校園招聘執(zhí)行手冊(cè)2008/8智聯(lián)招聘提供Z執(zhí)行保障體系——嚴(yán)格的項(xiàng)目流程管理某公司校園招聘階段性總結(jié)報(bào)告執(zhí)行保障體系——科學(xué)的溝通反饋流程前期質(zhì)量監(jiān)督表前1天及2小時(shí)前質(zhì)量監(jiān)督表進(jìn)行中質(zhì)量監(jiān)督表會(huì)后質(zhì)量監(jiān)督表執(zhí)行保障體系——宣講會(huì)執(zhí)行監(jiān)控和質(zhì)量保證筆試前的質(zhì)量監(jiān)督表筆試中的質(zhì)量監(jiān)督表面試前的質(zhì)量監(jiān)督表面試中的質(zhì)量監(jiān)督表執(zhí)行保障體系——筆試面試監(jiān)控和質(zhì)量保證執(zhí)行保障體系——嚴(yán)格的客戶(hù)監(jiān)督體制執(zhí)行保障體系——校園招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷收集的科學(xué)性和合理性，個(gè)性定制職位投遞細(xì)則，使求職定位更加準(zhǔn)確。極大的減輕HR在簡(jiǎn)歷統(tǒng)計(jì)錄入方面的人工投入。簡(jiǎn)歷信息導(dǎo)出便捷，利于最終行業(yè)調(diào)查報(bào)告分析的整理。溫馨短信提示，可提供對(duì)投遞者一對(duì)一的服務(wù)。智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例5可根據(jù)招聘目標(biāo)設(shè)定簡(jiǎn)歷的收集和篩選方式，根據(jù)不同的職位制定不

同的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行硬性條件的自動(dòng)篩選，然后由人工

進(jìn)行詳細(xì)的篩選。筆試、面試的場(chǎng)地安排，通知信和和短信發(fā)放，對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)語(yǔ)錄入

等，為HR人員分擔(dān)大量工作。及時(shí)的信息統(tǒng)計(jì)功能，可以及時(shí)把所收到的簡(jiǎn)歷及所有簡(jiǎn)歷按照主要

分類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，讓HR隨時(shí)了解簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成，更明確簡(jiǎn)歷的收遞情況。能通過(guò)系統(tǒng)，按照不同緯度進(jìn)行簡(jiǎn)歷數(shù)量的統(tǒng)計(jì)查詢(xún)工作，能第一時(shí)間掌握各個(gè)高校簡(jiǎn)歷投遞情況，同時(shí)反饋出各校宣傳情況及時(shí)做好調(diào)整。系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)方在系統(tǒng)中對(duì)簡(jiǎn)歷的收集流程創(chuàng)建公司信息

創(chuàng)建簡(jiǎn)歷接收模版發(fā)布招聘職位簡(jiǎn)歷接收/簡(jiǎn)歷篩選對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行筆試/面試安排/通知數(shù)據(jù)整理/分析/歸檔登錄域名地址操作功能分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表展示智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例操作功能分項(xiàng)創(chuàng)建簡(jiǎn)歷接收模板（設(shè)置企業(yè)關(guān)心的必填信息）發(fā)布招聘職位智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例創(chuàng)建簡(jiǎn)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例關(guān)鍵字搜索：篩選符合需求簡(jiǎn)歷文件夾管理簡(jiǎn)歷信息導(dǎo)出智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例創(chuàng)建筆試；面試信息智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例學(xué)生關(guān)懷筆試通知/郵件/短信面試通知郵件/短信智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例創(chuàng)建短信通知信息并發(fā)送智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例按照不同維度進(jìn)行各環(huán)節(jié)統(tǒng)計(jì)按照不同維度進(jìn)行各環(huán)節(jié)統(tǒng)計(jì)智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)介紹6智聯(lián)測(cè)評(píng)的優(yōu)勢(shì)關(guān)于智聯(lián)測(cè)評(píng)：智聯(lián)有著14年的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、11年的網(wǎng)上招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；5年的人才測(cè)評(píng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；我們從CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》的節(jié)目籌備，工具設(shè)計(jì)、專(zhuān)家準(zhǔn)備至今測(cè)評(píng)事業(yè)部去年成立，可謂“十年磨一劍”。產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：

國(guó)家認(rèn)證產(chǎn)品、國(guó)際代表產(chǎn)品、國(guó)內(nèi)自主產(chǎn)品配套使用全方位服務(wù)：社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、在職診斷、素質(zhì)模型設(shè)計(jì)多種解決手段：在線(xiàn)測(cè)評(píng)、紙筆測(cè)驗(yàn)、測(cè)評(píng)軟件、定制研發(fā)、專(zhuān)家服務(wù)一站式服務(wù)流程：項(xiàng)目策劃、招聘建標(biāo)、廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、綜合評(píng)價(jià)、專(zhuān)屬團(tuán)隊(duì)

專(zhuān)業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：中國(guó)銀行、深圳建設(shè)銀行、廣發(fā)銀行、金隅集團(tuán)、中國(guó)普天、中移動(dòng)、遼寧移動(dòng)、福建移動(dòng)、江蘇移動(dòng)、云南移動(dòng)、奧組委、國(guó)家電網(wǎng)、中投、中央?yún)R金、四川電信、鄭州聯(lián)通、聯(lián)想集團(tuán)、可口可樂(lè)、華碩、百事中國(guó)、松下電器等等測(cè)評(píng)指標(biāo)多樣：通過(guò)對(duì)候選人的邏輯推理、資料分析、專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、性格匹配等方面綜合預(yù)測(cè)候選人的崗位勝任力，確保候選人的正確淘汰?！墩衅高x才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》

——校園招聘紙筆測(cè)評(píng)《智聯(lián)高校選才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》是由北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司聯(lián)合北京市人事局高級(jí)人才測(cè)評(píng)體系課題組有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者研制開(kāi)發(fā)的居于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的素質(zhì)測(cè)評(píng)工具。本系統(tǒng)具有操作功能強(qiáng)大、測(cè)評(píng)內(nèi)容豐富、測(cè)評(píng)范圍廣泛等特點(diǎn)，是用心理學(xué)方法解決人力資源管理問(wèn)題的典范。本系統(tǒng)主要為大專(zhuān)以上學(xué)歷的各類(lèi)人才進(jìn)行多方面的綜合測(cè)評(píng)，為單位人才素質(zhì)診斷、人才選拔招聘、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃等提供全面、科學(xué)、詳實(shí)的客觀依據(jù)，為各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位的選人、用人提供科學(xué)的依據(jù)。該系統(tǒng)包括下列測(cè)評(píng)子系統(tǒng)及相應(yīng)題庫(kù)（可自由選擇進(jìn)行組合）：（1）能力測(cè)評(píng)系列：一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能考試等；（2）性向測(cè)評(píng)系列：卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)（16PF）、青年人格問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)、性格類(lèi)型測(cè)驗(yàn)等；（3）職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)系列：職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、職業(yè)選擇測(cè)驗(yàn)等；（4）情商測(cè)評(píng)系列：情商組合測(cè)驗(yàn)等。（5）英語(yǔ)測(cè)評(píng)：CET-4、CET-6、托業(yè)考試等。（6）評(píng)價(jià)中心：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（一）一般能力傾向測(cè)評(píng)一般能力傾向測(cè)驗(yàn)，即我們常說(shuō)的智商，用于診斷個(gè)體的能力優(yōu)勢(shì)；預(yù)測(cè)個(gè)體在工作中，成功和適應(yīng)的可能性，發(fā)展的潛能。

測(cè)試維度：數(shù)學(xué)運(yùn)用、言語(yǔ)理解、判斷推理、資料分析。數(shù)學(xué)運(yùn)用能力：主要考查對(duì)數(shù)字規(guī)律的敏感性、把握數(shù)量概念關(guān)系和靈活有效地分析解決數(shù)學(xué)問(wèn)題的能力。言語(yǔ)理解能力：考查清晰準(zhǔn)確的言語(yǔ)表達(dá)和運(yùn)用能力，以及對(duì)句子、文章段落含義迅速精確的理解能力。判斷推理能力：考查對(duì)各種材料的分析、判斷、歸納、演繹推理能力及對(duì)常識(shí)的掌握和理解。資料分析能力：考查對(duì)各種形式的圖、表、文字資料的綜合理解及分析能力。是對(duì)迅速有效地提取和運(yùn)用信息并解決問(wèn)題的綜合能力的測(cè)試。題庫(kù)情況：分為50題、60題、100題不等的三組難度系；行業(yè)分類(lèi)：分別針對(duì)通信、房地產(chǎn)、信息技術(shù)、快速銷(xiāo)費(fèi)品等行業(yè)進(jìn)行了試題細(xì)分；總題量高達(dá)20000余道，并做到年度循環(huán)式補(bǔ)充及更新。數(shù)學(xué)運(yùn)用：6120題；言語(yǔ)理解：3240題；判斷推理：6240題；資料分析：4770題;

高難度試題量：2000余道。題目應(yīng)用：曾多次應(yīng)用于大型國(guó)企、外企校園招聘和員工晉升過(guò)程中，形式類(lèi)似公務(wù)員考試行政能力測(cè)試，可以全面考量被試的綜合技能水平和發(fā)展?jié)撃?。常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（一）

（一）數(shù)學(xué)運(yùn)用能力：很好。你擅長(zhǎng)抽象思維，能夠熟練地運(yùn)用各種數(shù)學(xué)運(yùn)算規(guī)則和數(shù)學(xué)概念，靈活迅速地解決各種數(shù)學(xué)問(wèn)題。較好的數(shù)學(xué)能力是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所必需具備的素質(zhì)。

（二）言語(yǔ)理解能力：一般。你基本能夠應(yīng)付日常的交流和溝通，但不能勝任對(duì)語(yǔ)言文字能力有較高要求的工作。

（三）判斷推理能力：較好。你對(duì)事物變換所反映出的內(nèi)在規(guī)律比較敏感。能通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)事件發(fā)生的邏輯順序；對(duì)于自然常識(shí)、物理現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)水平較高；能對(duì)圖形符號(hào)進(jìn)行表象加工、旋轉(zhuǎn)；并能根據(jù)一定的前提進(jìn)行比較合理的判斷。

（四）綜合分析能力：較好。你思路較清晰。具有比較準(zhǔn)確的數(shù)字估算能力和比較快速的綜合分析能力。能通過(guò)搜尋圖表、文字中蘊(yùn)含的信息，通過(guò)細(xì)致思考，很好地解決生產(chǎn)生活中面臨的實(shí)際問(wèn)題。

報(bào)告樣本常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（一）

常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（二）性向測(cè)評(píng)（16PF）測(cè)評(píng)維度：主要針對(duì)16種人們潛在的、穩(wěn)定的人格特征因素包括樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂(yōu)慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、控制性、緊張性等進(jìn)行測(cè)評(píng)。功能范圍：針對(duì)個(gè)性特征和能力水平對(duì)學(xué)業(yè)進(jìn)行預(yù)測(cè)；對(duì)職業(yè)適應(yīng)程度預(yù)測(cè)；對(duì)心理健康水平、自我整合水平的測(cè)量。同時(shí)智聯(lián)根據(jù)自身在招聘領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，不斷進(jìn)行常模修訂，從而更好的符合中國(guó)人的需要。經(jīng)4年產(chǎn)品驗(yàn)證，數(shù)據(jù)常模收集超過(guò)9萬(wàn)人次。

常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（二）報(bào)告圖例樣本

常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（三）職業(yè)傾向性測(cè)驗(yàn)理論依據(jù)：本測(cè)驗(yàn)是依據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，即按照不同的職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特征將人分為六類(lèi)：現(xiàn)實(shí)型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會(huì)型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類(lèi)型的人具有不同的典型特征。功能范圍：本測(cè)驗(yàn)主要用以被測(cè)者了解自己的職業(yè)興趣、需求傾向，通過(guò)針對(duì)你想干什么(興趣)、你能干什么

(能力)和你適合干什么

(人格)三方面進(jìn)一步明確自己的人格職業(yè)類(lèi)型屬于上述六種類(lèi)型中的哪種組合，對(duì)于個(gè)人職業(yè)選擇具有明顯的指導(dǎo)意義。

常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（三）常模修訂：由智聯(lián)經(jīng)大量各層次及職位的常模取樣，在國(guó)外先進(jìn)的量表工具基礎(chǔ)上進(jìn)而加以完善和修訂而成。應(yīng)用于社會(huì)在職人員招聘更具針對(duì)性。信效度水平：同時(shí)智聯(lián)根據(jù)自身在招聘領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，不斷進(jìn)行常模修訂，從而更好的符合中國(guó)人的需要。經(jīng)4年產(chǎn)品驗(yàn)證，數(shù)據(jù)常模收集超過(guò)7.5萬(wàn)人次。結(jié)果說(shuō)明：大多數(shù)人都屬于六種職業(yè)類(lèi)型中的一種或兩種以上類(lèi)型的不同組合，某種人格類(lèi)型（或類(lèi)型組合）的個(gè)體在與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類(lèi)型（或類(lèi)型組合）中最能滿(mǎn)足其職業(yè)需要，表現(xiàn)職業(yè)興趣發(fā)揮職業(yè)能力。

（1）人格特征

你潛意識(shí)里認(rèn)為自己的人格特征為企業(yè)型。

這類(lèi)人善于辭令，精力充沛、熱情洋溢、富于冒險(xiǎn)精神、自信、支配欲強(qiáng)。你喜歡與人爭(zhēng)辯，總是力求使別人接受自己的觀點(diǎn)。充滿(mǎn)自信，喜歡競(jìng)爭(zhēng)和冒險(xiǎn)。好成為領(lǐng)導(dǎo)者，好支配他人，善辭令，好與人爭(zhēng)辯，總試圖讓別人接受自己的觀點(diǎn)。在別人眼中，你是“敢作敢為的、信心百倍的、樂(lè)觀的、沖動(dòng)的、自我顯示的、精力旺盛的”。

這類(lèi)人通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位。所喜歡的工作包括經(jīng)理、推銷(xiāo)員、電影電視節(jié)目制作人、政治家、社會(huì)活動(dòng)家、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等。這類(lèi)人不愿從事精細(xì)作，不喜歡需要長(zhǎng)期復(fù)雜思維的作。不愿被人支配，不易與人合作。

（2）職業(yè)特征

潛意識(shí)里，你認(rèn)為適合自己的工作有如下特質(zhì)：

A.

需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)。主要指管理、決策方面的工作。

B.

由于這類(lèi)人缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作。尤其適合做推銷(xiāo)工作和領(lǐng)導(dǎo)工作。

C.

擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會(huì)工作。經(jīng)理、推銷(xiāo)員、電視節(jié)目主持人、政治家等。

（3）職業(yè)信息檢索結(jié)果

職業(yè)代號(hào)：ESC

職業(yè)傾向：經(jīng)理助手

分店(行、局等)經(jīng)理

商業(yè)管理

城市管理

勞資關(guān)系管理

人員安排

國(guó)家官員

勞動(dòng)仲裁

主任、經(jīng)理

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理

旅館、飯店管理

辦公室主任

運(yùn)籌管理

人事管理

人事接收

生產(chǎn)主任

工資管理

營(yíng)業(yè)主任

交通管理

百貨商店經(jīng)理

保險(xiǎn)調(diào)查

示范者

調(diào)度員旅館服務(wù)員

小商販

銷(xiāo)售員

推銷(xiāo)員

常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（三）報(bào)告樣本（部分）

常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹（四）根據(jù)用人單位的需求，測(cè)試應(yīng)聘者的英文水平，包括聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)等方面的能力。應(yīng)用國(guó)際職業(yè)英語(yǔ)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)職業(yè)英語(yǔ)水平考試——托業(yè)考試?？荚嚪?jǐn)?shù)可以體現(xiàn)員工是否具備必需的英語(yǔ)技能來(lái)執(zhí)行具體的工作任務(wù)，確保新招募的員工具備良好的英語(yǔ)技能來(lái)滿(mǎn)足未來(lái)國(guó)際化商務(wù)往