勞動合同甲方（用人單位位）性質地址乙方（勞動者）性性別年齡文化程度身份證證號碼家庭住址簽約須知：1.甲方招用乙乙方時應查驗驗乙方與任何何用人單位不不存在勞動關關系的憑證，方方可與其簽訂訂勞動合同；；乙方與原用用人單位未解解除勞動關系系的，以及乙乙方聘用的退退休人員，不不能簽訂勞動動合同。2.按照國家就就業(yè)準入制度度的規(guī)定，甲甲方招用從事事技術復雜以以及涉及到公公民生命安全全和消費者利利益工種的從從業(yè)人員，必必須從取得相相應職業(yè)資格格證書的人員員中錄用。3.勞動合同期期限在6個月以下的的，試用期不不得得超過15日；勞動合合同期限在6個月以上1年以下的，試試用期不得超超過30日；勞動合合同期限在1年以上2年以下的，試試用期不得超超過60日；勞動合合同期限在2年以上的，試試用期最長不不得超過6個月。4.終止、解除除勞動合同時時，甲方應當當出具終止、解解除勞動合同同的證明書或或相關文件。5.甲方法定代代表人的變更更，不影響勞勞動合同的履履行，無需重重新簽訂勞動動合同。6.社會保險費費按國家規(guī)定定繳納，雙方方不能協(xié)商約約定。7.甲乙雙方可可以就本合同同第十一條的的內容和范圍圍，權利義務務，保密期限限，違約責任任以及競業(yè)限限制條款簽訂訂保密協(xié)議。8.雙方應當仔仔細閱讀文本本，以確定其其權利、義務務。9.乙方委托甲甲方進行勞動動合同鑒證。10.勞動合同同的效力，由由勞動爭議仲仲裁委員會或或人民法院確確認。根據(jù)《勞動法》的的規(guī)定，甲乙乙雙方平等協(xié)協(xié)商，簽訂勞勞動合同，建建立勞動關系系。一.勞動合同期期限從2006年年7月17日起，到到2008年12月31日止，合合同工作期限限為兩年半。二.工作內容甲方聘用乙方從從事公司總經經理崗位工作；；全面負責公公司的日常管管理和建筑安安裝生產業(yè)務務，乙方應當當按照崗位職職責的要求，完完成工作任務務。三.勞動保護和和勞動條件1.甲方根據(jù)國國家有關安全全生產、勞動動保護、衛(wèi)生生健康的規(guī)定定，為乙方提提供必要的工工作條件和勞勞動保護設施施，保障乙方方的安全與健健康；2.甲方根據(jù)國國家有關規(guī)定定制定工時制制度，因生產產經營需要加加班的，甲方方應當依法安安排乙方補休休或支付加班班工資；3甲方為乙方完完成工作提供供必要和必須須的條件和支支持,確保乙方能能夠按照崗位位職責之要求求完成工作任任務。四勞動報酬和和保險福利待待遇1.工資：乙方方完成甲方規(guī)規(guī)定的工作任任務后，甲方方以貨幣形式式按月足額核核發(fā)乙方的工工資、獎金及及津補貼。報報酬支付采取取包干工資加加津貼的方式式固定計算，每每月扣除個人人應繳的所得得稅、養(yǎng)老、失失業(yè)和醫(yī)療及及其他社會保保險費用、個個人住房公積積金后，甲方方向乙方支付付RMB100000元大寫壹萬萬元整。該工工資中已經包包含因公使用用個人車輛和和手機的費用用。如公司工工資水平上調調，則該包干干工資應作相相應調整。2.獎金：甲方方在每年年底底根據(jù)乙方的的工作表現(xiàn)和和公司的效益益情況向乙方方發(fā)放相應的的獎金。3.甲乙雙方應應按國家和成成都市社會保保險的有關規(guī)規(guī)定繳納職工工養(yǎng)老、失業(yè)業(yè)和醫(yī)療及其其他社會保險險費用。4.乙方患病或或非因工負傷傷，其醫(yī)療期期和醫(yī)療期滿滿后關于本合合同辦理，按按照勞動部頒頒發(fā)的企業(yè)職職工患病或非非因工負傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)執(zhí)行。5.乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負負傷的待遇按按國家和成都都市的有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方應按照照成都市的有有關規(guī)定給乙乙方辦理個人人住房公積金金。六、勞動紀律和和規(guī)章制度1.甲方依法制制定的勞動紀紀律的規(guī)章制制度，乙方有有義務遵守；；2.乙方應當遵遵守甲方的工工作操作規(guī)程程。七、勞動合同變變更的條件1.雙方協(xié)商一一致的；2.甲方生產經經營發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行的；；3.甲方不能安安排乙方工作作崗位，雙方方繼續(xù)保留勞勞動關系的；；4.勞動合同訂訂立進所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化或法律法法規(guī)已修改，致致使勞動合同同無法履行的的；5.勞動合同履履行過程中，出出現(xiàn)不可抗拒拒、不可預見見的情況，致致使勞動合同同無法履行的的。八.勞動者合同同的終止勞動合同期限屆屆滿，或者雙雙方約定的終終止條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動合同同即行終止；；雙方同意，可可以續(xù)簽勞動動合同；一方方不同意續(xù)簽簽，另一方不不得強迫；勞勞動合同期滿滿后，由于甲甲方的原因未未辦理終止或或續(xù)簽勞動合合同手續(xù)而形形成事實勞動動關系的，視視為續(xù)簽勞動動合同，甲方方應及時與乙乙方協(xié)商合同同期限，辦理理續(xù)簽手續(xù)；；乙方在醫(yī)療療期、孕期、產產期和哺乳期期內和，甲方方不得終止勞勞動合同。九、勞動合同解解除的條件雙方協(xié)商一致，勞勞動合同可以以解除。(一)乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以即行解除除勞動合同：：在試用期內被證證明不符合錄錄用條件的；；嚴重違反勞動紀紀律或者規(guī)章章制度的；嚴重失職，營私私舞弊，對甲甲方利益造成成重大損害的的；被勞動教養(yǎng)或被被依法追究刑刑事責任的。有下列情形之一一的，甲方可可以提前30日以書面形形式通知乙方方解除勞動合合同：乙方患病或者非非因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作，也不能能從事由甲方方另行安排的的工作的；乙方不能勝任工工作，經過培培訓或者調整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；勞動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，以雙方協(xié)協(xié)商不能就變變更勞動合同同達成協(xié)議的的；甲方瀕臨破產進進行法定整頓頓期間或者生生產經營發(fā)生生嚴重困難，確確需裁減人員員的；甲方調整乙方工工作崗位，雙雙方不能就崗崗位調整達成成一致意見的的。(二)乙方有下下列情形之一一的，甲方不不得解除勞動動合同：患職業(yè)病或者因因工負傷，被被確認喪失或或者部分喪失失勞動能力的的；患病或者非因工工負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內的；女職工在孕期、產產期、哺乳期期內的；乙方應征入伍的的；法律法規(guī)及規(guī)章章制定的其他他情形。(三)乙方解除除勞動合同，應應當提前30日以書面形形式通知甲方方。有下列情形之一一的，乙方可可以隨時通知知甲方解除勞勞動合同：在試用期內的；；甲方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；；甲方未按照勞動動合同的約定定支付工資報報酬或者提供供勞動條件的的；乙方因履行國家家法定義務，無無法履行勞動動合同的；經勞動行政部門門確認，甲方方勞動安全、衛(wèi)衛(wèi)生條件惡劣劣，嚴重危害害乙方身體健健康的。十、違反勞動合合同的責任(一)賠償經濟濟損失1.甲方有下列列情形之一，給給乙方造成經經濟損失的，應應當承擔賠償償責任：甲方制定的勞動動規(guī)章制度違違反法律法規(guī)規(guī)的；由于甲方制定的的勞動合同條條款無效的；；甲方未給乙方辦辦理終止或續(xù)續(xù)訂勞動合同同的；違反《勞動法》規(guī)規(guī)定的條件解解除勞動合同同的。2.乙方有下列列情形之一，給給甲方造成經經濟損失的，應應當承擔賠償償責任：乙方違反《勞動動法》規(guī)定的的條件或者勞勞動合同的約約定解除勞動動合同，給甲甲方造成經濟濟損失的，應應當按照損失失的程度，承承擔賠償責任任；乙方違反勞動合合同約定的保保密事項，給給乙方造成經經濟損失的，應應當依法承擔擔賠償責任。(二)支付違約約金1.雙方可以在在對等、合理理、合法的基基礎上約定違違約金；2.支付違約金金僅以不履行行勞動合同約約定的期限為為條件，而不不論是否給對對方造成經濟濟損失；十一、經濟補償償金（一）下列情況況解除勞動合合同的，甲方方應支付乙方方經濟補償金金：1.甲方按照本本合同第八條條（一）項，主主動提出解除除乙方合同的的；2.甲方按照本本合同第八條條（三）項解解除乙方勞動動合同的。（二）下列情況況解除勞動合合同的，甲方方可以不支付付乙方經濟補補償金：1.乙方按照本本合同第八條條（一）項解解除勞動合同同的；2.乙方按照本本合同第八條條（五）項，主主動提出解除除勞動合同的的；3.乙方依據(jù)本本合同第八條條（六）項1款解除勞動動合同的；4.甲方依據(jù)本本合同第八條條（二）項解解除勞動合同同的；5.由于主管部部門調動或轉轉移乙方工作作單位而解除除勞動合同，未未造成失業(yè)的的。十二、商業(yè)秘密密和競業(yè)限制制1.甲方采取了了保密措施保保護的商業(yè)秘秘密，乙方負負有保密義務務；2.有競業(yè)限制制條款約定的的，甲方應當當支付乙方一一定數(shù)額的補補償費；勞動合同依法解解除或終止時時，乙方應當當歸還甲方的的保密資料。十三、勞動爭議議的解決辦法法發(fā)生勞動爭議，當當事人應當協(xié)協(xié)商解決；協(xié)協(xié)商不成的，可可以向甲方勞勞動爭議調解解委員會申請請調解；調解解不成的，可可以向勞動爭爭議仲裁委員員會申請促裁裁。當事人也也可以自勞動動爭議發(fā)生之之日起60日內直接向