勞動合同書(鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司使用)甲方：乙方：簽署日期：年代日北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以同等磋商贊同，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同為限期的勞動合同。本合同奏效日期年代日，此中試用期日。本合同停止。第二條乙方擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。第三條乙方達(dá)成的工作數(shù)目，抵達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)切合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方供給切合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防備用品;成立健全生產(chǎn)工藝流程、擬訂操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)恪守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違犯勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依照本單位的規(guī)章制度進(jìn)行辦理，直到排除本合同。第七條甲方對乙方的薪資分派應(yīng)依照按勞分派的原那么，推行同工同酬，恪守北京市最低薪資規(guī)定。乙方執(zhí)行薪資制，薪資支付時間，薪資支付按執(zhí)行;此中試用期薪資為元。第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第十一條乙方切合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的排除勞動合同條件的，甲方能夠解除本合同。第十二條乙方切合《中華人民共和國勞動法》、《北京市推行勞動合同制度的實行細(xì)那么》及其余有關(guān)規(guī)定不得停止、排除勞動合同條件的，甲方不得停止、排除本合同。第十三條乙排除本合同，應(yīng)該提早三十天以場面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失還沒有辦理完成或因其余問題正在被審察期間，乙方不得依照本條第一款排除勞動合同。第十四條有以下情況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威迫、監(jiān)1/10禁或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;3、甲方不可以依照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的。第十五條乙方有權(quán)依照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違犯和排除勞動合同的經(jīng)濟賠償方法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲取經(jīng)濟賠償。第十六條當(dāng)事人任何一方違犯勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣激勵方造成傷害或經(jīng)濟損失的，依照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行。第十七條當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容：第十八條當(dāng)事人因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，調(diào)停不可，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)赜?、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同附件包含：。第二十條本合同未盡事宜或與此后國家、北京市宣布的有關(guān)規(guī)定相反抗的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方(蓋印)乙方(簽章)法定代表人或拜托代理人(簽章)簽署日期：年代日鑒證機關(guān)(蓋印)鑒證員(簽章)鑒證日期：年代日本合同僅供參照，下邊是其余的合同范本介紹：湖南化工行業(yè)勞動合同兼職編寫勞務(wù)合同天津非整日制用工勞動合同小編介紹鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司勞動合同甲方：乙方：簽署日期：年代日北京市勞動局制用人單位〔以下簡稱甲方〕與〔以下簡稱乙方〕依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以同等磋商贊同，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同為限期的勞動合同。本合同奏效日期年代日，此中試用期日。本合同停止。2/10第二條乙方擔(dān)當(dāng)崗位〔工種〕工作。第三條乙方達(dá)成的工作數(shù)目，抵達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)切合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方供給切合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防備用品；成立健全生產(chǎn)工藝流程、擬訂操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)恪守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違犯勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依照本單位的規(guī)章制度進(jìn)行辦理，直到排除本合同。第七條甲方對乙方的薪資分派應(yīng)依照按勞分派的原那么，推行同工同酬，恪守北京市最低薪資規(guī)定。乙方執(zhí)行薪資制，薪資支付時間，薪資支付按執(zhí)行；此中試用期薪資為元。第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第十一條乙方切合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的排除勞動合同條件的，甲方能夠排除本合同。3/10大象法律第十二條乙方切合《中華人民共和國勞動法》、《北京市推行勞動合同制度的實行細(xì)那么》及其余有關(guān)規(guī)定不得停止、排除勞動合同條件的，甲方不得停止、排除本合同。第十三條乙排除本合同，應(yīng)該提早三十天以場面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失還沒有辦理完成或因其余問題正在被審察時期，乙方不得依照本條第一款排除勞動合同。第十四條有以下情況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除本合同：、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威迫、監(jiān)管或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；、甲方不可以依照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的。第十五條乙方有權(quán)依照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違犯和排除勞動合同的經(jīng)濟賠償方法》的規(guī)定〔京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號〕，獲取經(jīng)濟賠償。第十六條當(dāng)事人任何一方違犯勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡樂激勵方造成傷害或經(jīng)濟損失的，依照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》〔京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號〕執(zhí)行。第十七條當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容：4/10第十八條當(dāng)事人因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，調(diào)停不可，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)赜?、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同附件包含：。第二十條本合同未盡事宜或與此后國家、北京市宣布的有關(guān)規(guī)定相反抗的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方〔蓋印〕乙方〔簽章〕法定代表人或拜托代理人〔簽章〕簽署日期：年代日鑒證機關(guān)〔蓋印〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期：年代日對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司勞動合同范文甲方：乙方：簽署日期：年代日5/10北京市勞動局制用人單(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以同等磋商贊同，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同為限期的勞動合同。本合同奏效日期年代日，此中試用期日。本合同停止。第二條乙方擔(dān)當(dāng)崗(工種)工作。第三條乙方達(dá)成的工作數(shù)目，抵達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)切合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方供給切合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防備用品;成立健全生產(chǎn)工藝流程、擬訂操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)恪守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依照本單的規(guī)章制度進(jìn)行辦理，直到排除本合同。第七條甲方對乙方的薪資分派應(yīng)依照按勞分派的原那么，推行同工同酬，恪守北京市最低薪資規(guī)定。乙方執(zhí)行薪資制，薪資支付時間，薪資支付按執(zhí)行;此中試用期薪資為元。第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。6/10第九條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第十一條乙方切合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的排除勞動合同條件的，甲方能夠排除本合同。勞動合同范文：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司勞動合同這篇是由合同范本網(wǎng)整理供給的勞動合同范文：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司勞動合同，請大家參照！勞動合同范文：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司勞動合同甲方：乙方：簽署日期：年代日北京市勞動局制用人單位〔以下簡稱甲方〕與〔以下簡稱乙方〕依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以同等磋商贊同，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同為限期的勞動合同。本合同奏效日期年代日，此中試用期日。本合同停止。第二條乙方擔(dān)當(dāng)崗位〔工種〕工作。第三條乙方達(dá)成的工作數(shù)目，抵達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。7/10第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)切合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方供給切合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防備用品；成立健全生產(chǎn)工藝流程、擬訂操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)恪守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違犯勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依照本單位的規(guī)章制度進(jìn)行辦理，直到排除本合同。第七條甲方對乙方的薪資分派應(yīng)依照按勞分派的原那么，推行同工同酬，恪守北京市最低薪資規(guī)定。乙方執(zhí)行薪資制，薪資支付時間，薪資支付按執(zhí)行；此中試用期薪資為元。第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第十一條乙方切合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的排除勞動合同條件的，甲方能夠排除本合同。大象法律8/10第十二條乙方切合《中華人民共和國勞動法》、《北京市推行勞動合同制度的實行細(xì)那么》及其余有關(guān)規(guī)定不得停止、排除勞動合同條件的，甲方不得停止、排除本合同。第十三條乙排除本合同，應(yīng)該提早三十天以場面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失還沒有辦理完成或因其余問題正在被審察時期，乙方不得依照本條第一款排除勞動合同。第十四條有以下情況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除本合同：、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威迫、監(jiān)管或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；、甲方不可以依照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的。第十五條乙方有權(quán)依照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違犯和排除勞動合同的經(jīng)濟賠償方法》的規(guī)定〔京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號〕，獲取經(jīng)濟賠償。第十六條當(dāng)事人任何一方違犯勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡樂激勵方造成傷害或經(jīng)濟損失的，依照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》〔京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號〕執(zhí)行。第十七條當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容：第十八條當(dāng)事人因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠向本單