PAGE—PAGE6—珠海市2016年人力資源市場供求分析報(bào)告一、2016年人力資源市場總體數(shù)據(jù)2016年，共提供現(xiàn)場招聘需求崗位109.28萬個次，進(jìn)場求職者101.37萬人次，求人倍率約為1.08，求人倍率與2015年同期持平，市場供求較為平穩(wěn)，企業(yè)用工基本得到滿足。2016年人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)（萬個次）求職人數(shù)（萬人次）求人倍率2015年106.9899.441.082016年109.28101.371.08同比增幅16.81%16.94%0注：2016年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)含新納入的10家民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)（下同）。剔除10家民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)，崗位數(shù)、求職人數(shù)同比增幅為：1.19%及5.08%，求人倍率同比下降了0.04。二、需求崗位數(shù)據(jù)分析（一）需求崗位量分析2016年，我市人力資源市場現(xiàn)場招聘發(fā)布需求崗位共計(jì)109.28萬個次，較2015年同期增長16.81%。崗位需求產(chǎn)業(yè)分析2016年，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求62.34萬個次，占比57.04%；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求46.05萬個次，占比42.14%。第二產(chǎn)業(yè)崗位需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位。（三）崗位需求經(jīng)濟(jì)類型分析與2015年同期相比，內(nèi)資企業(yè)崗位需求量增長3.58%；港、澳、臺投資企業(yè)崗位需求量下降0.11%；外商投資企業(yè)崗位需求量增長3.80%，個體經(jīng)營企業(yè)崗位需求下降7.98%。（四）崗位需求行業(yè)分布分析按行業(yè)分類對企業(yè)崗位需求統(tǒng)計(jì),排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)；排名4－7位的分別是：房地產(chǎn)業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。（五）排名前十的需求崗位需求崗位數(shù)量上，普工需求仍居所有崗位之首，普工需求多達(dá)45.02萬個次，占我市企業(yè)需求崗位總數(shù)的41.20%，其次為保安、旅游、餐廳娛樂服務(wù)員等。序號崗位名稱需求數(shù)量（萬個次）1普工45.022旅游、餐廳娛樂服務(wù)員6.743保安6.514質(zhì)量檢驗(yàn)員4.265清潔工3.906營業(yè)員3.537房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員3.168模具工2.389車工2.2410焊工2.07（六）崗位對學(xué)歷需求分析從人力資源市場招聘情況看，企業(yè)對學(xué)歷的需求主要集聚在高中以下，其中，對高中學(xué)歷的需求占比達(dá)43.01%，其次為初中學(xué)歷，占比33.34%。三、求職人員情況分析（一）求職人數(shù)分析2016年,進(jìn)場求職人員共101.37萬人次，較2015同期增長16.94%。（二）求職人員性別分析進(jìn)場求職人員中，男性與女性占比分別為52.04%和47.96%，超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距，對我市部分對女工有剛性需求的企業(yè)產(chǎn)生了一定的招聘壓力。（三）求職人員年齡分析16－24歲求職者占比34.75%，25-34歲占比33.14%，35-44歲和45歲以上分別占比25.09%和7.02%。整體求職者更趨向年輕化。（四）企業(yè)招聘壓力指數(shù)2016年企業(yè)招聘壓力指數(shù)為1.08，與2015年同期持平，市場供求較為平穩(wěn)。（各月企業(yè)招聘壓力指數(shù)如下圖所示）四、高技能人才供求情況我市在人才招調(diào)工作中，以優(yōu)先滿足大型骨干企業(yè)和“三高一特”企業(yè)人才需求為導(dǎo)向，簡化辦事程序，開辟綠色快審快批通道，加強(qiáng)經(jīng)辦窗口業(yè)務(wù)指導(dǎo)，支持骨干企業(yè)引進(jìn)所需人才。2016年，我市通過高技能人才政策引進(jìn)人才649人。其中，高級技師9人、技師22人、高級工487人以及“三高一特”企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)131人。五、市場分析（一）總體需求平穩(wěn)。根據(jù)重點(diǎn)企業(yè)春節(jié)前后用工情況調(diào)查和2016年人力資源市場總體運(yùn)行情況分析，2017年春節(jié)后重點(diǎn)企業(yè)總體缺工數(shù)量處于常態(tài)可控范圍，用工形勢總體平穩(wěn)。企業(yè)通過采取節(jié)后返崗獎勵、開工紅包及報(bào)銷路費(fèi)等方式提高員工春節(jié)后返崗積極性，調(diào)查企業(yè)返崗率普遍在90%以上，預(yù)計(jì)全市企業(yè)返崗情況良好，總體返崗率較去年同期略有提高，企業(yè)招聘壓力較去年同期略有下降。（二）用工呈現(xiàn)高峰態(tài)勢。預(yù)計(jì)2017年我市人力資源市場，用工高峰將出現(xiàn)在春節(jié)后二、三月份，屆時(shí)將迎來招聘旺季，為我市求職者帶來較多的就業(yè)機(jī)會。普工需求旺盛，技能型人才相對短缺。預(yù)計(jì)制造業(yè)企業(yè)用工需求較旺，主要需求工種仍以普工以及模具工、機(jī)修工等技術(shù)工種為主，技能型人才存在總量供給不足和結(jié)構(gòu)性短缺并存的困難，可能會出現(xiàn)一定程度的結(jié)構(gòu)性求職困難。（四）部分重點(diǎn)企業(yè)招聘需求有所下降。部分重點(diǎn)企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新，在部分領(lǐng)域、工序采用機(jī)器人等智能設(shè)備以及提高員工薪酬等措施，用工需求有所減少。格力電器作為我市用工大戶，近期提高了員工薪酬，預(yù)計(jì)員工返崗率在95%以上，招聘需求較往年有所下降。重點(diǎn)企業(yè)招聘需求減少對人力資源市場求職帶來一定影響。六、工作舉措(一）繼續(xù)做好人力資源市場監(jiān)測工作一是開展重點(diǎn)企業(yè)在職員工返崗情況跟蹤調(diào)查。我局將根據(jù)省人社廳工作部署，聯(lián)合各區(qū)人社部門做好重點(diǎn)企業(yè)員工返崗跟蹤調(diào)查，及時(shí)了解企業(yè)節(jié)后用工新動態(tài)。二是通過加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)測、重點(diǎn)企業(yè)走訪、擴(kuò)大企業(yè)用工情況調(diào)查范圍和招聘現(xiàn)場求職人員抽樣調(diào)查等方式做好用工形勢趨勢預(yù)判分析，根據(jù)重點(diǎn)企業(yè)用工需求變化，適時(shí)開展個性化的服務(wù)，全力滿足企業(yè)用工需求。（二）制定詳實(shí)的招聘計(jì)劃，有序開展招聘活動。一是全市各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源市場計(jì)劃在市內(nèi)開展44場“春風(fēng)行動”“南粵春暖”系列招聘會，為廣大異地務(wù)工求職者提供全免費(fèi)“一站式”就業(yè)推薦服務(wù)；二是市人才資源與就業(yè)服務(wù)中心計(jì)劃赴外舉辦“春風(fēng)行動”招聘會6場，引進(jìn)外地勞動力，滿足我市用人單位用工需求。積極做好市人力資源市場安全生產(chǎn)管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各相關(guān)部門制訂安全生產(chǎn)管理方案，分級落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任人，建立健全招聘現(xiàn)場日常巡查制度和應(yīng)急預(yù)案，開展消防演練，排查各類安全隱患，完善大廈安全監(jiān)控系統(tǒng)，改善招聘硬件設(shè)施，確保市場運(yùn)行安全有序。（四）建立區(qū)域間人力資源交流對接一是根據(jù)我市用人單位需求和外市勞動力資源情況，制定科學(xué)合理的赴外招聘計(jì)劃，有序引進(jìn)外地勞動力資源；二是借助廣西、黔南州、陽江及怒江等地的駐珠工作站力量，進(jìn)一步加強(qiáng)與省內(nèi)外人力資源富余地區(qū)和我市扶貧地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝肆Y源部門優(yōu)先對珠勞務(wù)輸出；三是針對目前技工從業(yè)人員總量不足的情況，加強(qiáng)技能人才引進(jìn)工作，通過搭建政府、院校、企業(yè)三方對接平臺，積極引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)資源，緩解本地技工供應(yīng)不足問題，滿足我市企業(yè)用工需求。（五）加大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦力度，解決企業(yè)階段性用工緊缺難題貫徹落實(shí)《開展專項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)保障用工和促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施方案》（珠人社〔2016〕234號），根據(jù)我市企業(yè)缺工狀況，適時(shí)開展政府購買服務(wù)，鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向符合條件的缺工企業(yè)推薦勞動力，保障企業(yè)用工需求。（六）加大宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)與求職者雙向?qū)咏柚鷪?bào)紙、電視、