體系類型文件名稱文件編號(hào)版本A/1社會(huì)責(zé)任女工、孕婦及新生媽媽保護(hù)程序生效日期頁(yè)碼1/4目的

為尊重女性雇員的尊嚴(yán)，保護(hù)女工、孕婦及新生媽媽的身心健康，維護(hù)女工的法定權(quán)益，實(shí)施人性化管理，樹立良好的企業(yè)形象。

2.適用范圍

適用于本公司的及進(jìn)入本公司的所有女員工、孕婦及新生媽媽。

3.職責(zé)3.1

企劃部負(fù)責(zé)主導(dǎo)，協(xié)同HSE委員、員工代表及其它相關(guān)單位評(píng)估女工工作場(chǎng)所的環(huán)境因素，工作場(chǎng)所的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定對(duì)應(yīng)的糾正措施。3.2企劃部負(fù)責(zé)：懷孕女工、新生媽媽的登記管理工作及女性保健知識(shí)宣導(dǎo)與培訓(xùn)。4.程序內(nèi)容

4.1女工保護(hù)要求：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第22~27條規(guī)定;《女職工保健工作規(guī)定》第7~13條規(guī)定;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3、4、6條規(guī)定;《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3~5條規(guī)定;

4.2男女工同工同酬;

確保女工公正與平等的待遇，包括聘用、任用、晉升、獎(jiǎng)懲、終止合同等;

確保女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不被降低工資或解除勞動(dòng)合。確保不要求女工進(jìn)行懷孕化驗(yàn)，不以懷孕作為聘用、任用、晉升、獎(jiǎng)懲、終止合同等條件;

確保女工在月經(jīng)期間不從事裝搬運(yùn)等重體力作業(yè)、高溫、低溫、冷水及高處作業(yè);

公司不定期對(duì)女工進(jìn)行以下知識(shí)的宣傳或培訓(xùn)，必要時(shí)可請(qǐng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療部門專業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);

吸毒、艾滋病、計(jì)劃生育知識(shí);

女工婚前衛(wèi)生及性保健知識(shí);

女工婚前衛(wèi)生保健與優(yōu)生優(yōu)育知識(shí);

女工孕前、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等保健知識(shí);

孕婦保護(hù)要求：

4.3孕婦登記與孕期管理：

公司懷孕女工憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的懷孕證明自覺(jué)到公司醫(yī)務(wù)室辦理登記手續(xù);

企劃部負(fù)責(zé)保留懷孕證明復(fù)印件，并填寫《懷孕女職工登記表》;

通知懷孕女工的工作單位、人事、保安、CSR等相關(guān)單位;

懷孕女職工在懷孕期內(nèi)可享受公司提供的如下福利與方便：

A.上下班打卡不用排隊(duì);

B.參加懷孕/哺乳相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);各主管接到《懷孕女職工通知單》后根據(jù)需要于一周內(nèi)給懷孕女工調(diào)整工作崗位，不安排上夜班或接觸化學(xué)品、噪音、超聲波等危害因素;懷孕女職工須配合干部的調(diào)整做好力所能及的工作;

本公司懷孕、哺乳女職工不能從事的工作崗位包括：塑膠部噴油、絲印車間的所有崗位、注塑、五金加工崗位、接觸到化學(xué)品或過(guò)敏物質(zhì)的崗位、搬運(yùn)等重負(fù)荷的崗位不能延長(zhǎng)工作時(shí)間及從事夜班工作;

企劃部須及時(shí)跟進(jìn)懷孕女工的工作崗位與工作班次調(diào)整狀況，并做記錄;

女職工懷孕滿七個(gè)月時(shí)，公司企劃部分發(fā)《懷孕滿七個(gè)月通知單》至懷孕女工的單位、人事、保安相關(guān)單位;各單位主管接到此通知單后立即安排并通知該孕婦不予加班工作;工間休息1小時(shí)，上午10:00-10:30,下午15：00-15：30；

企劃部定期抽查孕婦在各崗位的工作情況，視需要建議孕婦進(jìn)行崗位調(diào)整;

公司建立女工投訴機(jī)制，維護(hù)保障女工的合法權(quán)益。

4.4孕婦定期體檢與培訓(xùn)；

4.4.1孕婦可到當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院檢查，檢查時(shí)間以正常出勤計(jì)算;

4.4.2公司企劃部每季度對(duì)懷孕期、哺乳期內(nèi)女職工進(jìn)行一次孕期、產(chǎn)期及哺乳期知識(shí)培訓(xùn)，并保留培訓(xùn)記錄;

4.5產(chǎn)假福利:

4.5.1（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定;《廣東省工資支付條例》第19條規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定。符合法律法規(guī)規(guī)定的懷孕女職工產(chǎn)假98天、獎(jiǎng)勵(lì)假80天合計(jì)178天，包括產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，男方享受15天的陪產(chǎn)假。依法辦理獨(dú)生子女證的，增加35天；懷孕女工請(qǐng)產(chǎn)假前如向公司提供準(zhǔn)生證，公司可以將產(chǎn)假工資逐月打入女工的個(gè)人銀行賬戶，待女工產(chǎn)假結(jié)束后提交出生證等文件給企劃部補(bǔ)辦產(chǎn)假工資簽收單。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響全福利待遇和全勤獎(jiǎng)評(píng)。

4.5.2孕婦憑最近醫(yī)院檢查證明填寫《請(qǐng)假單》，交單位主管簽核，然后交企劃部;

4.5.3女工產(chǎn)假結(jié)束后須交準(zhǔn)生證和嬰兒生育證明至企劃部辦理銷假手續(xù)，公司可保留證件復(fù)印件;

4.5.4產(chǎn)假結(jié)束后須交嬰兒生育證明至公司企劃部進(jìn)行登記，有將嬰兒帶至工作地哺乳的女職工再由人事組歸還其《孕婦卡》，須在卡上注明“嬰兒哺乳”并加蓋人事章生效。企劃部須分發(fā)《哺乳女職工通知單》通知相關(guān)單位;

4.6哺乳期福利：（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9、10條規(guī)定）

各單位主管須按《哺乳女職工通知單》要求，確保哺乳期內(nèi)需要哺乳的女職工的不能從事4.3.5所列示的所有工作，不可安排夜班，不可加班;

產(chǎn)假結(jié)束后有將嬰兒帶至工作地哺乳的女職工在哺乳期間享受5.2.1.4規(guī)定的A、B各項(xiàng)公司福利;

需要哺乳的女職工在上午、下午每班分別給予30分鐘的有薪哺乳時(shí)間，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加多30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用;處于哺乳期的女工不能上夜班，不能加班，上班時(shí)間上午10：00-10：30,下午15：00-15：30分各有30分鐘的休息時(shí)間，此休息時(shí)間以正常出勤計(jì)算；

哺乳期滿，該女職工不再享受以上福利;

公司企劃部須經(jīng)常檢查并與孕婦溝通聯(lián)絡(luò)，確保孕婦享受相關(guān)福利與及時(shí)更新相關(guān)資訊;

公司企劃部須整理歸檔所有孕婦的相關(guān)資料，并長(zhǎng)期保留以備查閱;

如有發(fā)現(xiàn)公司雇員弄虛作假享受孕婦福利者，視情況給予大過(guò)甚至以上處罰：

4.7流產(chǎn)假規(guī)定

4.7.1女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4.8女工工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估4.8.1女工工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的主要事項(xiàng)化學(xué)性危害：吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之膠水、煙霧、蒸氣、液體、粘液等。物理及機(jī)械性危害：噪聲、振動(dòng)、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機(jī)具切割、夾、卷等。生物性危害：病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。人體工學(xué)性危害：疲勞、作息周期的影響、超工作的負(fù)荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。對(duì)這些潛在危險(xiǎn)可能造成人員受傷、財(cái)產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行深入的分析、評(píng)估;通過(guò)審查，對(duì)各類作業(yè)或活動(dòng)進(jìn)行篩選和分類，對(duì)鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。對(duì)可能受到危險(xiǎn)因素傷害的懷孕女工和新生女工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),以提高她們的安全意識(shí)和操作方法,提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品和增加警示標(biāo)識(shí);相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實(shí)整改,以消除、減少和限制潛在的危害。

注重對(duì)相