第第1頁共7頁2021年員工薪酬管理制度范本第一章總則1酬管理規(guī)定。23理)，普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工。4資、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。5理)。第二章薪酬方式與適用范圍6績效工資制。7制，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放。84:2:4。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定。9具體情況由人力資源部核定，報(bào)總經(jīng)理審批。10全部薪酬分為固定工資、績效工資、工齡工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。第三章績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容11級(jí)別。12據(jù)各崗位的實(shí)際情況，確定二者的比例。7:3;13業(yè)績工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工績效考核系(見下)。部門經(jīng)理級(jí)(含)以上中、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。1410/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，10150/月為止，以后不再增加。1515301212第16條論何種原因在每月 日以前離職的員工都不享受年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。第四章績效工資制工資級(jí)別17有一定的浮動(dòng)范圍，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批。18綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。19普通員工層。20a、b、c、d、e級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。21a、b、c、d、e、f、g、h級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。22a、b、c、d、e2823第五章試用期薪酬24到六個(gè)月。2526況確定。第27條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定第六章薪與發(fā)放28財(cái)務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席。第29條薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評(píng)結(jié)束薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行。第30條人力資源部負(fù)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。31后，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第32條員工固定工資、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)日，月度績效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)日，季度績效工資發(fā)放時(shí)間為下季度一個(gè)月 日。各部門必須在次日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核。33放。第七章附則34其獎(jiǎng)懲方案。35責(zé)解釋。36也得向他人詢問，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。第37條本規(guī)定年 月 日起開始試行。2021年員工行為規(guī)范管理制度3、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：A10B、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)，否則交由人力資源部考核。C、全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到精益求精，提高工作效益。D、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上，或假借職權(quán)舞弊，接受待或以公司名義在外招搖撞騙，負(fù)責(zé)按國家及公司有關(guān)規(guī)定處罰。E、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘，否則考核10分每次。F、不得攜帶 ，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，否根據(jù)國家及公司規(guī)定處罰。G、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠，否則根據(jù)所帶物品重要性處罰。H、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其它禁入重地，負(fù)責(zé)考核20分每次。I、工作期間不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開，負(fù)責(zé)考核10分每次。J嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙以及玩手機(jī)，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)，否則考10K談，或搬弄是非，擾亂秩序，否則，吵鬧的經(jīng)過制止，仍不停止的考10L、全體員工必須了解，唯有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得獎(jiǎng)金，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。M、各級(jí)主管負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。N、員工每日統(tǒng)一著裝廠服，佩戴工作證，進(jìn)入工廠，工裝必須保持整潔。進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋。員工不得將書報(bào)及其它一切與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，水杯、安全帽應(yīng)整齊排放于指定地點(diǎn)，并保持清潔。O、在下班前，清掃工作區(qū)域，做到擺放規(guī)范、干凈整潔。P、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。Q、員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，不可隨意損壞或占為已有。R、員工應(yīng)自覺