偉誠實（圳）有公（最終版北大縱橫管理咨詢公司

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度目錄目

錄第一章1.11.21.31.41.5第二章2.12.2第三章3.13.2第四章4.14.2第五章5.15.25.35.4

總則...............................................................................1目的和依....................................................................1適用范圍.......................................................................1招聘原則和標準.............................................................1責任部門.......................................................................2操作流程.......................................................................3招聘計劃.........................................................................4招聘需求預測................................................................招聘計劃.......................................................................5招聘渠道和方法..............................................................7內部招聘.......................................................................7外部招聘.......................................................................8候選人的獲取................................................................10內部公開招聘候選人的獲取..........................................10公開招聘候選人的獲取.................................................對候選人的測評............................................................13測評體系的建立...........................................................13筆試程序.....................................................................16面試程序.....................................................................17情境測試程序..............................................................19北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

5.5第六章6.16.2第七章第八章

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度目錄測評結果的確定...........................................................20員工錄用.......................................................................22內部招聘的錄用...........................................................22外部招聘的錄用...........................................................22招聘工作評估................................................................25附則.............................................................................27附錄...........................................................................................28附錄：招聘工作流程..........................................................28附錄：人員需求估計表......................................................30附錄：擬招聘崗位職務說明書............................................31附錄：內部招聘申請表......................................................36附錄：應聘申請表.............................................................附錄：筆試樣題................................................................41附錄：偉誠實業(yè)（深圳）有限公司面試指導手冊.................附錄：面試評價表.............................................................附錄：情境測試評價表......................................................97附錄10：招聘選拔綜合評價報告.........................................104附錄11：員工試用期離職面談記錄......................................108北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第一章

總則1.1

目的和依據(jù)第一條

為了優(yōu)化偉誠實業(yè)（深圳）有限公司（以下稱公司）人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程，并保在此前提下，最大限度地約招聘成本，根據(jù)中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和公司的有關管理制度，特定本管理辦法。1.2

適用范圍第二條

本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。1.3

招聘原則和準第三條

公司的招聘應遵循以下原則：1.機會均的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時，公司員工有和外部應征者樣的應征機會。2.全面考和重點考察相結合的原則：聘需由用人部和人力資源部門從知識、能力、技能、品德、經驗、健康狀況、崗位任力等方面共進行考查，同時重點考察和公司略、業(yè)務文化密切相關的技能素質和品性。3.公平競爭擇優(yōu)錄用的原則。4.適用原。第四條

可錄用人員必須首先滿足以下基本標準：1.已滿18周歲。2.若招聘員為專職人員，要求同其他單位無勞動關系北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

1.4

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度3.若招聘員為兼職人員，無第四條第二款限制。4.能適應司的管理方式，認同并接受公司的企業(yè)文化5.應具備好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。責任部門第五條

人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責如下：1.制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調整。2.根據(jù)公司織構定、編定方對部的人員聘需求進控制審核各部門招聘需求是否滿足組織結構定崗定和定編方案如果屬于方案外的招聘，請總經理（常務副總經理）審后執(zhí)行。3.指導用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。4.決定獲取候選人的渠道和方法。5.與潛在的候選人聯(lián)絡。6.收集簡歷和應聘材料。7.設計人員選拔測評方法，并指導用人部門經理使用這些方法。8.主持實施測評程序。9.為用人部門的錄用提供建議。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度10.與候選人確定工資。11.幫助被用人員辦理體檢、檔案轉移、勞動協(xié)簽訂等各項手續(xù)。12.向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。第六條

用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下任：1.各部門的人員招聘必須有人力資源部組織完成。2.根據(jù)業(yè)務計劃提出招聘需求。3.草擬招聘職位的職位描述和任職資格。4.參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷。5.最終做出錄用決策。1.5

操作流程第七條

一項典型的招聘工作應包含以下流程：提出聘需求→工作責任資格→獲招批→選擇聘渠道和方法→獲得候人并進行簡歷篩選→對選人進行測評→討論并做出初錄用決定→確定工資→入體檢正式錄用簽訂勞動協(xié)議、轉移檔案（見附錄）北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第二章

招聘計劃2.1

招聘需求預第八條

公司各部門在如下情況可以提出用人需求：1.缺員的補：員異如員調、休晉等原因按規(guī)定編需要補充。2.突發(fā)的人需：不預的務工變而需引進殊技能人。3.擴大編制：因公司業(yè)務發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4.儲備人才為促公目的現(xiàn)而儲一數(shù)量的類專門人，如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。第九條

公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，填寫《人員需求估計表見附錄2果有招聘需求同時擬定擬招聘崗位的職責和任職資描述（見附錄一起報送人力資源部。第十條

人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機構調整、員工內部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力源北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度需求預測行綜合平衡，制定公司年度人力資源需求預測。2.2

招聘計劃第十一條

人力源部責據(jù)員求和供給預制年度招聘計劃和體行動計劃，主要內容包括：1.擬招聘崗名、作責任資格（年齡性、歷工作經驗工作能力、個性品質等招聘人。2.招聘渠道和方式。3.對候選人測評內容和實施部門。4.招聘結束時間和新員工到崗時間。5.招聘預算包：聘告、通、地、宿費、待費、出津貼及其它費用。第十二條行。第十三條第十四條

公司年度招聘計劃應報總經理辦公會，批準后方可實年度計劃內的招聘由人力資源部直接組織實施。在計劃執(zhí)行過程中，如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請，經人北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度力資源部經理、行政總監(jiān)審核后，報總理（常務副總經理）批準，由人力資源部組施。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第三章

招聘渠道和方法3.1

內部招聘第十五條

內部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。第十六條第十七條部公開招。第十八條

當公司出現(xiàn)職位空缺時首先在公司內部行招聘。公司在內部招聘的實施方法上主要選擇內部晉升和內內部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設計基礎上的內部職位空缺補充辦法。具體操作參照《偉誠實業(yè)（深圳）有限司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》執(zhí)行。第十九條

內部公開招聘是指當公司出現(xiàn)職位空缺時，公司內部人員均可參加應征，并通一定的程序和方法按照優(yōu)錄取的原則確定最終選的招聘方式。第二十條司每位員：

人力資源部應通過以下方式將內部招聘信息傳達給公1.專門下發(fā)內部招聘通知。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度3.2

2.公司網(wǎng)頁。外部招聘第二十一條拔人員的程。第二十二條

外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時司從社會公開公司外部招聘主要選擇以下渠道進行1.媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進行聘。2.招聘會聘：通過參加各地人才招聘會招聘3.校園招聘：每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。4.委托獵公司招：公司所需的公司級高層領導人總監(jiān)以上）或國內外術專家職位可委托獵頭公司招聘。第二十三條

招募信息的發(fā)布因招聘崗位數(shù)量任職資格要求招募對象的來源與范圍的不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，公司應選擇不同的信息發(fā)布時間、式、渠道和范圍。1.信息發(fā)布式公應據(jù)要取聘場報公司形宣傳資料媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。2.信息發(fā)布圍由募象范決，司要據(jù)招聘位的要求特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度3.信息發(fā)布時間：一般情況下提前3天，特殊情況下提前5天發(fā)布招聘信息。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第四章

候選人的獲取4.1

內部公開招候選人的獲第二十四條件：

公司有員報名參內部招聘需合以下基本1.在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上。2.年度績效核在良上公不勵效的工內部動。第二十五條

公司員工報名參加內部招聘，填寫內部招聘申請表見附錄4并和自己的部門經理做正式溝，經部門經理簽批后交人力源部。第二十六條

收到應聘資料后，力資源部負責對其進行整理、分類和初步篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收到的應聘者個人資料進行審查，查內包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人單。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

4.2

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度公開招聘候人的獲取第二十七條行申請：

應聘者在獲取招聘信息后以通過以下三種方式進1.通過申請信函提出申請。2.直接填寫《應聘申請表附錄）提出申請。3.通過郵件提出申請。第二十八條

應聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料：1.應聘申表（函注明應聘職位。2.個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。3.各種學歷技(資書冊書)、成果（括獎勵）證（復印件4.身份證復印件第二十九條

公司人力資源部在收到應聘資料后第二十六條規(guī)定的程序行初步篩選，獲取候選人名單。第三十條在選擇外部招聘候選人的時候，應考查外部招聘候人北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度所在單位、組織的文化和公司文化的吻合程度。對文化特性，比如協(xié)作精神、團隊精神等，和公司吻合程度高的單位或組織，可以適當加大招聘比。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第五章

對候選人的測評5.1

測評體系的立第三十一條

人力資源部應負責建立涵蓋測評方式、評指標、測評內容和測評小組的人才測評體，并在實際工作中不斷加以豐富和完善。第三十二條

測評方式包括面試、筆試和情境測試面試是指經過精心設計在定場景下以面對面的交談與觀察為手段，由及里對候選人有關素質進行測評的方式。筆通以若干題目對選人的能格進測評的方式情境測試是指將候選人置于特定的情境中測評者觀察其在此情境下的反，從而判斷其個性特點的方式。第三十三條

一個典型的測評程序應該包括：成立測評小→確定評內容→筆→面試→情境測試→合評→確定初步用人其中對高級管理人員（總監(jiān)以上）的測評應包括情境測試的內容。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度人力資源部在具體的測評過程中可以根據(jù)崗位的不同同用人部門一起確具體的測評程序，靈活地加以運用。第三十四條

人力源部根據(jù)擬聘崗位的工職責和任職格要求，設計出該崗位的素質特征，并應著眼于能夠產生績效的素質特征，建該崗位的測評指標體系。測評指標體系一般應包括：1.身體素質：包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力。2.技能素質；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會智能素質。3.品德素質：包含職業(yè)道德、社會道德和政治品德。4.心理素質；包含價值觀、興趣、追求、氣質和性格等。第三十五條

公司通過面試對候選人的如下素質進行測評：1.個人信息：指候選人的主要背景情況。2.舉止儀表指選的形氣、貌穿、止及精狀態(tài)。3.專業(yè)知識能從業(yè)角了候人握業(yè)識的深和廣度、能的高低與專業(yè)上的特長4.客戶服務識團協(xié)能：過從的作其他經北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度體現(xiàn)主動作的客戶服務意識和團隊合作，共同實現(xiàn)目標的協(xié)作能力。5.工作經歷包過工單、任職、作績、薪情況和離原因。6.語言表達力包對輯、態(tài)言說內方式配的協(xié)調性感染力、影響力、清晰度、準確性等內容的考查7.應變能力和反應力。8.工作態(tài)度和工作動機。9.人際交往能力。10.控制能力和情緒穩(wěn)定性。11.綜合分能力和組織協(xié)調能力：主要考查候選能否抓住問題本質、說透徹、分析全面。12.興趣和愛好。第三十六條

公司通過筆試對候選人的如下素質進行測評：1.專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能。2.非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)反映能力、空間想象能力和觀察能力。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度3.社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應能力、團隊合作神和談判能力。第三十七條

情境試主用來觀和評價候選在該模擬工情境下的心理和能力，以確定其是否適宜擔任某項擬任的工作，預測其能力、潛力和工作績效的前景，同時發(fā)現(xiàn)其欠缺之處，以確定培養(yǎng)、使用的方和內容。第三十八條

公司應建立測評小組，負責對候選人的測評。測評小組主要由行政總監(jiān)、力資源部經理、招聘負責人、用人部門主管經理組成，也可聘請外部專家參加。對于重要管理崗位和技術崗位的招，應有公司總經理（常務副總經理）參加。測評小組一般由3至5人組成。負責面試、筆和情境測試5.2

筆試程序第三十九條

一個典型的筆試程序應該包括：組成試測評→設計筆容確定試間地→通知選人進行筆試評定筆試結第四十條人力資源部應首先確定筆試時間和地點，然后及時知北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度候選人。除非在特殊情況下，筆試時間和地點不得更改。第四十一條測評小組第四十二條

人力源部依據(jù)第十八條之規(guī)組織成立筆筆試評小應認真顧擬招聘崗的工作描述任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定筆試內容樣題見附錄）小組成員必須嚴格做好對筆試內容的保密工作。第四十三條

筆試時，組成員需提前到達考場，在筆試過程中對有關問給與必要的解釋和說明。第四十四條

筆試結束后組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確筆試的最終排名。5.3

面試程序第四十五條

一個典型的面試程序為：組成試測評小準備面問進行面試→評試果確北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度定面試時和地點→通知候選人第四十六條

在確定候選人名單后力資源部應選定面試時間和地點，并知候選人。為了維護公司形象面試時間和地點一旦確定非在萬不得已的情況下，得任意更改。第四十七條

人力源部同時依第三十八條規(guī)定組織成面試測評組，并明確其主要職責和任務。第四十八條

面試評小應在面前認真回顧招聘崗位的作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定面試問題認真填《偉誠實（深圳有限公面試指導手冊附錄第四十九條

面試評小應在面前認真閱讀選人的簡歷資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。第五十條面試開時，測評小組成員應提前到場做好準備。面試需《面試指導手冊進行小組成員需對有關要點做好記錄，填寫在《試指導手冊》中。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表附中。第五十一條

面試結束后，小組成員應在面試評價》上填寫綜合評語和用意見，簽名后交人力資源部。小應進行綜合討論確定候選的最排名。5.4

情境測試程第五十二條

情境測試主要適用于高級管理人才的招聘程序參照筆試的序進行。第五十三條

測評小組應根據(jù)擬招聘崗位的不同計出不同的測試題目，目一般分為以下幾類：1.無領導小組討論。2.文件框，也稱為文件處理練習。3.模擬面談。4.演講。5.書面案例分析。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度6.角色扮演。第五十四條

測試過程中評小組成員應該對參與測試的每候選人的表現(xiàn)進行觀察，對其做出綜合評價，并記錄在《情境測試評價表見錄）上，測試結束后交人力資源部。第五十五條

測試束后小組成應試就測試況進行綜合論，確定選人情境測試的最終排名5.5

測評結果的定第五十六條

測評序結后，測小組成員應過候選人在試、面試情境測試中的表現(xiàn)進行定量和定性分析。（一定量分析是指針對候選在筆試面試和情境測試中的排名或得分確最終排名的分析方式，在操作中有如下要點：1.分析可以取名重，對一次予定分值，候選人在試試和情境測試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分數(shù)2.分析也可取分加，將位選在試面試和境測試中得分累加，得到這位候選人的最終分數(shù)。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度3.視崗位任資要不，試面和境試得分在終定量分中所占的權重可以有所不同體比由測評小組在測評前確定。（二定性分析是指針對候選在筆試面試和情境測試中的表現(xiàn)進行綜合質和勝任力的定性分析。第五十七條

在定量分析和定性分析的基礎上評小組應對參最后一道選拔程序的每一位候選人進行綜合評價，填寫《綜合評價報告見附錄10提出初步錄用意見，簽署意見后，報總經理（常務副總經理審定。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第六章

員工錄用6.1

內部招聘的用第五十八條

在候選人被決定錄用后力資源部及時向被錄用人發(fā)出錄通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。被錄用人辦理原部門工作交接手續(xù)后用人部門報到上崗。第五十九條

內部招聘的員工需與公司簽訂上崗合同試用三個月，不合者待崗，等待新的工作安排。6.2

外部招聘的用第六十條初步錄用意見經總經理（常務副總經理）審批后，力資源部應時向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。第六十一條用通知。第六十二條

人力源部同時向被錄用的候人發(fā)出未被應聘人員體檢合格人力資源部門供個人學歷復印件等個資料備案，填寫《員工登記表簽訂試用協(xié)議，成為公司北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度試用員工員工必須保證向公司提供的資料真實無誤若現(xiàn)虛報或偽造公司有權將辭退。第六十三條

新員工到崗都試用，院校應屆畢業(yè)生試用期6個月，社會聘新員工試用期3個月。第六十四條下工作：

新員工試用期間力資源部應協(xié)助用人部門做好如1.試用期內須確指導，導需新工定細的試期工作計。2.人力資源將指人指工進考，認履行職的指導人行獎勵對指導工作的不到位受到新員工投訴的指導人進行通報批。第六十五條

試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉手續(xù)，簽訂正式勞動同。同時用人部門和人力資源部門應完成以下工作：1.為轉正工定崗定級，提供相應待遇。2.制定員進一步發(fā)展計劃。3.為員工供必要的幫助和咨詢。第六十六條

在試用期內主動離崗的新員工門經理或人力資部招聘主應對其進行面談，并填寫《工試用期離職面談記錄見北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度附錄11交人力資源部備案。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第七章

招聘工作評估第六十七條

每次招聘活動結束后力資源部門都應對招聘結果進行評估，以總結經驗，并尋找改進措施。對招聘結果從以下幾個方面進行評：（一）錄用員數(shù)量評估：主要從錄比、招完成比、和聘比三方面行錄用比＝錄用人數(shù)/應聘人數(shù)100%，該指標越小，說明錄用者素質可越高。招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標反映了在數(shù)量上成任務情況。應聘比＝應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布果。（二）錄用員質量評估：是對錄用員在人選拔過程中其能力、潛、素質等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。（四招聘所需時間評估從提出需求到實際崗所用時間與用人單位期望崗時間之比。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。第六十八條

人力源部長期跟錄用人員的動情況和工績效，對聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度對招聘方法從兩方面評估：（一）可靠評估：對某項測試所得果的穩(wěn)性和一致性行評估。通過對同一應聘者進行兩次內容相當?shù)臏y試，比較測試結果，若相關程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。（二）有效評估：通過比較被錄用的績效核分數(shù)與錄前的選拔得，如果兩者相關性越大，說明所選的測評體系越有效。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第八章

附則第六十九條解釋。

本辦法由偉誠實業(yè)深圳）公司人力資源部負責第七十條本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘管理制度附錄附錄1：招工作流程人力凈需求計劃

招聘計劃

計劃審批工作分析招募

發(fā)布招聘信息

應聘者申請選拔

對簡歷進行篩選

人員測評

結果評定

初步錄用

資料核實體檢錄

安排到崗

試用

正式錄用用評估

招聘評估北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度附錄2：人需求估計部門：

已經流出人數(shù)

預計流入人數(shù)

________月預流入選擇內招及其崗位

及其崗位

時間

還是外招因業(yè)務擴展因補充離職北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度因組織變更人才儲備附錄3：擬聘崗位職說明書職位名稱所屬部門：職位代碼（由人力資源部填寫北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度直接上級直接下級設置此職的目的：（請概括地描述設置此職位的目的以及組織中必要性主要工作責：概括和列舉出該職位最重要的幾項工作職責：．．．．．．．．主要工作關系：北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度描述在工作中與哪些人發(fā)生關聯(lián)怎樣的關聯(lián)（包組織內部和組織外部任職資格此部分對聘中的選拔評價非常重要，務請認真寫。專業(yè)知識能：1.□通曉□精通□掌握□了解2.□通曉□精通□掌握□了解3.□通曉□精通□掌握□了解4.□通曉□精通□掌握□了解5.□通曉□精通□掌握□了解6.□通曉□精通□掌握□了解核心能力：1.邏輯思維能力□優(yōu)秀□良好□平均水平□最基本的2.客戶服務意識□優(yōu)秀□良好□平均水平□最基本的北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度3.團隊合作能力□優(yōu)秀□良好□平均水平□最基本的4.溝通表達能力□優(yōu)秀□良好□平均水平□最基本的5.適應變化能力□優(yōu)秀□良好□平均水平□最基本的6.創(chuàng)新能力□優(yōu)秀□良好□平均水□最基本的7.領導能力□優(yōu)秀□良好□平均水□最基本的8.自信心□優(yōu)秀□良好□平均水平□最基本的其他要求教育背景學歷工作經驗

專業(yè)時間：外語水平：年齡要求性別要求戶口要求出差要求

必備經驗計算機水平：其它水平北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度薪酬水平所需人數(shù)簽署欄：用人部門人力資源部審核：

時間：時間：北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度附錄4：內招聘申請基本信息姓名到公司時間畢業(yè)院校聯(lián)系方式應聘崗位

部門

現(xiàn)崗位學歷專業(yè)工作經歷含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務）參加培訓況來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度在公司期主要工作業(yè)績描述（可另附頁對應聘崗的工作設想（請附另頁附錄5：應申請表基本信息姓名

拼音

英文名應聘部門

應聘崗位性別

□男□女

出生日期

年

月

日民族

出生地

身份證號黨派

加入日期

年

月婚姻狀況

□未□已婚□喪偶□離異□其他戶口類型

□城戶口□農村戶口

戶口所在市北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度檔案所在是否在本公司工作過地與原單位系能否處理妥當有無直系屬在本公（請注明姓名）聯(lián)系電話1家庭住址

聯(lián)系電話2

手機郵編教育背景(限高中及以后)入學時間畢業(yè)時間

年年

月月

年年

月月

年年

月月所在學校所學專業(yè)學歷學位工作經歷：起始時間

終止時間

工作單位

職務

證明人北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度社會關系范圍僅限父母、配偶、子女姓名

與本人關

工作單位

職務

備注特長愛好個人要求其他北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度以上情況請如實填寫。簽名：日期：北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度附錄6：筆樣題（說明：本樣題包含專業(yè)能力的測試，力資源部應根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設計專業(yè)能力測試題目。本樣題僅說明了筆試出題方式不代表未來招聘過程中筆試題目以此為依據(jù)第一部分

健康測評1.你患有慢性疲勞癥嗎？語你根據(jù)的實際，如實每道題。（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）

不想吃油膩的食物。早上起床時覺得精神很好。不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。很樂意與領導或群眾見面。眼看電車或汽車進站，也懶得跑幾步趕上去。說話聲音洪亮、滔滔不絕。對別人的談話不放心。不想靠喝茶或咖啡來提神。上樓梯時容易絆腳。

是否是否是否是否是否是否是否是否是否北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度飯菜中不喜歡加香辣調料。眼睛總是睜不開似的。自覺記憶力很好。容易拉肚子或便秘。體重保持不變或略有增加。寫起文章來不順利。很少失眠總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。很少抽煙或喝酒。坐下來總想把腳放在桌椅上歇歇。很少打哈欠。

是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否2.你的體健康嗎？語：你的實際，如實回答道。（1）（2）（3）

你是否抽煙？你是否每天喝酒？你經常吃蔬菜嗎？

是否是否是否北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（4）（5）（6）（7）（8）（9）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度你每天都吃肉嗎？你喜歡吃熏腌制食品嗎？你經常吃水果嗎？你喜歡吃甜食嗎？你喜歡吃較咸的菜嗎？你在每次吃飯前都有點饑餓感嗎？

是否是否是否是否是否是否（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）

你小便的次數(shù)是否比別人多？你是否經?？人浴⑻刀嗷蛐赝?？你白天辛勤勞動后，晚上能快速入睡嗎？你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？你是否不斷地在消瘦？你是否至少早晚刷兩次牙齒？你的指甲和眼結膜是否顯得淡白色你是否很少洗手？你是否每天大便一次？你是否經常出牙血、鼻血或有烏青塊？每次感冒，你是否必須服藥才會好

是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（）（）（）（）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度你每天運動嗎？你是否每天看電視超過三小時？你的體重是否明顯超重？你定期檢查身體嗎？

是否是否是否是否3.你患緊張癥嗎？語請回答以下題，如實，評結不正確（1）（2）（3）（4）（5）（6）

講話做事往往操之過急，言詞激烈遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。經常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。對他人的疾病常常十分關心，唯恐自己也身患同病。身處擁擠環(huán)境時，往往心煩意亂。

是否是否是否是否是否是否（7）

有時明知不該干的事也會非干不可，事后又后悔不已。是否（8）（9）

很少與家人或同事爭吵。讀書看報常常不能專心，看后不知所云。

是否是否（）

休息日整天感到無聊，不知該干什么事。

是否北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度腸胃功能紊亂，經常腹瀉。很少追悔往事，極少有內疚感。平時總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。處理問題時往往主觀性強、方法簡單粗暴。晚上常常失眠、或者容易驚醒。性格開朗、脾氣隨和、易合群。平時干一點輕便工作也會感到疲勞、乏力。經常做惡夢，或內心莫名其妙地有恐懼感。一回到家就覺得事事不稱心，暗暗煩躁。食欲很好，吃東西津津有味。遇到不如意的事就大量吸煙，或沉默寡言。早晨起床就覺頭暈腦脹，渾身無力輕微活動后就覺得心急氣喘。小事很容易忘記。對他人的成功常會有一種不服氣的感覺。

是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度第二部分

素質測評1.基本力語：你30分答三題，如短間內答完可以一30分停準好白紙和一枝筆你答案上，。？開始

好（1）（2）（3）（4）

一位行者埃了枚印“公元三世”字的向他人夸耀，考古學家卻說他上當了，為什么？你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。假設一切情況照舊，你第十一次扔硬幣，正面向上的可能性是百分之幾。有一個人在自由市場上買進兩只雞，在回家路上兩個熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。每只賣價6元，其中一只賺了20%，另一只虧20%。請問這個人到底是賺了多少錢，是虧了多少錢，還是不賺不虧？你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對的說謊者，就是絕對北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（5）（6）（7）（8）（9）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度的誠實者。有一位應聘者走進來，他看上去是一位誠實者。他說，下一位女應聘者告訴他，她是一位說謊者。他說的是實話嗎？兩枚宇宙火箭同時發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？六千六百零六元寫成6606元?，F(xiàn)在請你盡快寫出十一千、十一百又十一這個數(shù)。有五個人進行汽車競賽，先后到達終點的情況是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，趙山在李威后面，孫樂不是第二名，朱英在孫樂后面。請你排出五個人到達的順序。下列數(shù)列中少了一個什么數(shù)？、1563、127……如果40個工人在2小時能生產出20個零件，那么2個工人生產10個零件要花多少小時？（）

有只蝸牛要從一口井底爬出來。井20尺。蝸牛每天白天向上爬3尺，晚向下滑2尺。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？（）

有生雞蛋各一個將它們旋轉一下怎樣區(qū)別這兩種蛋？北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度小馬不吃魚和菠菜小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小不吃和蘑菇小魚和蘑。你為這幾位剔的準備晚，譜中你選種菜？蠶豆炒，奶鱈，菜海，骨香，苣炒絲，白斬雞。（）

有個人最不喜歡正形的東西。一次，一位不了解情況的木匠給他做一個形的窗。地命令匠重但是窗戶的面積又不能變。你說，木匠怎樣改做這個窗戶呢？2.性格試語：你根據(jù)左測容，實求是己，側圈應的字母是中否（1）（2）（3）

你喜歡與人辯論嗎？在愛情上你浪漫嗎？你做事喜歡盡善盡美嗎？

ABCACXACB北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（4）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度與別人相處時你能夠忍讓嗎？CAX（5）（6）（7）（8）

你有可能成為所在單位的領導嗎？朋友們認為你待人熱情嗎？你羨慕英雄嗎？你是一個明智的人嗎？

VACVCZVAMMXB（9）

你能舍己救人嗎？CZM（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）

你的想法、判斷、愛好常常是極端嗎？你善于交際嗎？對你來說人格比利益更重要嗎？你的異性朋友認為你是一個多疑的人嗎？你對任何事情都滿懷希望嗎？遇到急事你能三思而行嗎？朋友困難時你會慷慨解囊嗎？你的同事認為你富有想象力嗎？你的上級認為你的理解能力強嗎？你的朋友認為你是一個主持公道的人嗎？獨處時常常陷入對未來的幻想之中嗎？

VBCAMBCMXBZVBZMMXBCAXABXCZBCMAVAM北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度對任何事都抱著求實的態(tài)度嗎？MXA（）（）（）（）（）（）

你愿將財產獻給認為正當?shù)氖聵I(yè)嗎你是否對任何事情都愛發(fā)表不同的意見？你有能力參加許多業(yè)余活動嗎？遇到不公平的事能控制你的感情嗎在成功希望很小時你會鋌而走險嗎你喜歡從理論上論述他人認為不可能的事嗎？

VAXVAZVZXABMVABCBM3.創(chuàng)造測試語請你實事回答下列50道。如認為同就圈，意就圈或不圈。（1）（2）（3）

我不做盲的事總是有放正確的驟每一個具體的問題。ABC我認為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間。ABC無論什么事情，要我發(fā)生興趣，總比別人困難。北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（4）（5）（6）（7）（8）（9）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度ABC我認為，合邏輯、循序漸進的方法是解決問題的最好方法。ABC有時我在小組里發(fā)表意見，似乎使某些人感到厭煩ABC我常常花費大量時間來考慮別人是怎樣看待我的。ABC我認為，自認正確的情求博得人要重要的多ABC我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。ABC我需要的刺激比別人多。ABC（）

我知道如何在考驗面前，保持自己的內心鎮(zhèn)靜。ABC（）

我能堅持很長一段時間來解決難題ABC北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度有時我對事情過分熱心。ABC（）

在無事可做時，我倒常常想出好主意來。ABC（）（）（）

在解決問題時，我常常憑直覺來判斷正確”或錯誤ABC在解決問題時，我較擅長于分析，而不太擅長于綜合。ABC有時我會打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。ABC（）

我喜歡收藏各種東西。ABC（）

幻想促進我提出許多重要計劃。ABC（）

我喜歡客觀而又理性的人。ABC（）

如果要我兼職，我可干一些實際工作，而不愿干一些探索北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度性的工作。ABC（）

我能與同事們很好地相處。ABC（）

我有較高的審美感。ABC（）（）

在我一生中，我一直追求名利、地位。ABC我喜歡堅信自己結論的人。ABC（）

我認為，靈感與獲得成功無關。ABC（）

爭論時，使我感到興的是原來與我觀點不一的人變成了我的朋友。ABC（）

我更大的興趣在提出新建議，而不在于設法說服別人接受這些建議。ABC（）

我樂意獨自一人整天“深思熟慮ABC北大縱橫偉誠實業(yè)項目組頁

（）（）（）（）（）（）（）（）（）

偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘理制度我往往避免干那種使我感到低下的工作。ABC在評價資料